தரக் கட்டுப்பாட்டு: முக்கிய குழுக்கள் எனவும் பண்புகள்

மேலாண்மை முறைகள் தொடர்புடைய அதிகாரிகள் நிறுவனம் மற்றும் சிறந்த விளைவு அடைவதற்கு தயாரிப்பு செயல்முறை உறுப்புகளை பாதிக்கும் எந்த மூலம் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் செய்முறைகளை - தரம். சமூக, பொருளாதார, புள்ளியியல், சமூக-உளவியல், நிறுவன, மற்றும் பல அவர்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக வகைப்படுத்தலாம். முக்கிய குழு இன்னும் விரிவாக கவனியுங்கள்.

பொருளாதார மேலாண்மை முறைகள் தரமான ஊழியர்கள், ஊழியர்கள், துறைகள் தொடர்ந்து தங்கள் நிலை மேம்படுத்த ஊக்குவிக்கும் என்று சிறப்பு நிலைமைகள் உருவாக்குவதை உள்ளடக்கியதாகும். இந்தக் குழுவின் தனிமை நவீன சந்தையின் மேம்பாட்டுக்கு தொடர்பிலிருந்தது. இந்த, தேவையான இதையொட்டி, இதில் அடங்கும் தரக் கட்டுப்பாட்டு பொருளாதார முறைகள், ஒரு பரந்த மற்றும் கட்டாய பயன்பாடு:

• இந்த நடவடிக்கைக்கான நிதி;
• தரக் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பின் சேர்க்கப்படும் பொருள்கள் அனைத்து பிரிவுகளிலும், தன்னிறைவு;
• தயாரிப்பு, பொருள் சலுகைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தொழிலாளர் கட்டணம் பொருளாதார ஊக்கமளிப்புக்களை கிடைப்பது;
• சேவைகள் மற்றும் பொருட்கள், கணக்கு தரம் தங்கள் நிலை ஒரு எடுத்து விலை;
• சப்ளையர்கள் போது வெளிப்படும் சிறப்பு நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்த;
• கட்டாய தொழில் திட்டமிடல் நவீனமாக மற்றும் புதிய உருவாக்கும் போது சேவைகளை வகையான மற்றும் பொருட்கள்.

நிறுவன மற்றும் ஒழுங்குமுறை தரமான மேலாண்மைத் தலைமையை இருந்து வரும் ஆர்டர்கள், கட்டளைகளை கட்டளைகளின் கட்டாய மரணதண்டனை மூலம் எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது. கூடுதலாக, பராமரிப்பது மற்றும் உகந்த நிலை தரத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் அவை ஏனைய சட்டங்களை இருப்பதை அனுமதித்தது. அவை:

• (செயல்பாட்டு, வேலை கட்டுமான,) விதிமுறைகள்;
• தரப்படுத்தல்;
• பங்கீட்டு;
• அறிவுரைகள் (விளக்கம், விளக்கம்);
• பணிகள் வெளிப்பாடு (உத்தரவுகளை, ஆணைகள், வழிமுறைகள், திசைகளில் அடிப்படையில், முதலியன).

தரமான மேலாண்மை சமூக-உளவியல் முறைகள் உள்ளன என்று பல்வேறு செயல்முறைகள் நிச்சயமாக பாதிக்கும் என கருதப்படுகிறது பணியிட. இந்த சூழலில், இந்த முறைகள் பின்வருமாறு:

• உயர்தர வேலை கட்டாயமில்லை தார்மீக சலுகைகள்;
• தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் செய்முறைகளை எந்த கூட்டு சமூக மற்றும் உளவியல் காலநிலை (நாங்கள் தேர்வு மற்றும் குழு உள்ள பணியாளர்களின் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது, மோதல் நீக்குதல் பற்றி பேசுகிறீர்கள்) இல் மேம்படுத்தவும்;
• கணக்கு அமைப்பின் உறுப்பினர்கள் தனித்தனியாக-உளவியல் ரீதியான அம்சங்களை நடமாடுவது, கூலியாட்கள்
• பணியாளர்கள் மட்டுமே குறிக்கோளாகக் கட்டாய உருவாக்கம், இலக்காகக் தேவையான தரமான அடைவதற்கு;
• வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனத்தின் மரபுகள் பாதுகாப்பதற்கான, தேவையான தரமான உறுதிப்படுத்தும்;
• வழிகளையும் சுய ஒழுக்கம், முன்முயற்சி குழுவில் செயல்படும் பொறுப்பு மற்றும் எல்லோர் படைப்பாற்றல் செயல்படாமலும் வழிமுறையாக.

புள்ளி விவரக் முறைகள் தரக்கட்டுப்பாட்டு உத்திகள், பெரிய குழு இணைக்க, பகுப்பாய்வு தொடர்புள்ளது அளவு முடிவுகளையும் தரவு பெரிய அளவில் செயல்படுத்துகிறது. அது வரைபடம் ஸ்டிராடிபிகேஷன் (உரித்தல்), பேரட்டோ விளக்கவரைபடம் வரைபடம் ஒளிச்சிதறல் (அல்லது பரப்பீட்டின்) மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அட்டைகள் பற்றியது. கூடுதலாக, அவைகள் அல்லாத எண், சிறப்பு தகவல்களை பணிபுரிந்து வந்தார் என்று தனி மற்றும் குறிப்பிட்ட கருவிகள் கருதப்படுகின்றன. இந்த நோக்கத்திற்காக, காரண வரைபடம், முறைப்படுத்தும் தருக்க அவர்களுக்குக் கிடைக்கக் முடிவுகளை சுருக்குதல் மற்றும் ஒரு எண் வடிவம் அவற்றை மாற்றும்.

ஏதேனும் செயல்பாட்டின் அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் நிலைகளில் வரிசை நிறைவேற்றுவதில் வரைகலை வடிவில் பிரதிநிதித்துவம் - இந்த குழுவில் மிகப் பிரபலமான முறையாகும் தொகுதி வரைபடம் ஆகும்.

எனவே, தற்போதைய நேரத்தில் நன்றாக அமைக்கப்பட்டது ஆதாரங்களோ எந்த சுயவிவர நிறுவனங்களில் தர மேலாண்மை அமைப்பை உருவாக்கினார்.