தகுதிகாண் பணியாளர் நீக்கம். தகுதிகாண் முதலாளி மூலம் நீக்கம்

தகுதிகாண் வேலைவாய்ப்பு - விண்ணப்பதாரரின் திறன்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கான சாதகமான சூழ்நிலைகள் உருவாக்கும் ஒரு பொதுவான நடைமுறை. ஊழியர் சிறிது சிறிதாக ஒரு புதிய இடத்தில் ஆராய அவர் இந்த கம்பெனியின் நிலையை புதிது என்பதை வாய்ப்பு உள்ளது. சரிபார்ப்பு காலம் தேவையற்ற வழிவகைகளை மற்றும் தொடர்ச்சியான சுரங்க இல்லாமல், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நீக்கம் செயல்முறை வேறுபடுகிறது. அதே நேரத்தில் ஒரு புதிய பணியாளர் உரிமைகள், அதே வழியில் சட்டத்தை பாதுகாக்கப்பட நீங்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் அதை உள்ளன.

ஏன் ஒரு சோதனை காலம் அறிமுகப்படுத்த?

ஊழியர்கள் அவரது விண்ணப்பத்தை அடிப்படையில் நிலையை எடுத்து வெற்றிகரமாக பேட்டியில் நிறைவேற்றியது. இருப்பினும், அவரது படைப்புகளின் தரம் தகவல்களை மட்டும் வழங்கப்படும் கொண்ட, கணிக்க முடியாது. புதிய ஊழியர் அதற்கு ஒதுக்கப்படும் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது முடியாமல் போகலாம். ஒரு சோதனை காலம் வழங்குகிறது டிசி (ரஷ்யா) தொழிலாளர்களின் திறன் சரிபார்க்க - அதிகாரிகள் ஊழியர் திறன்கள் மதிப்பீடு முடியும் இந்த காலகட்டத்தில் தான், அவர் - புதிய இடத்தில் தங்கி இருப்பதா என்பது குறித்து முடிவு செய்ய.

இந்த நடவடிக்கை விருப்பமானது, இரு கட்சிகளை சேர்ந்த ஒப்புதலுடன் மட்டுமே நிறுவப்படும். ஒரு தகுதிகாண் காலம் அறிமுகத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அந்தந்த உருப்படியை செயல்படுத்த வேண்டும். எனினும், குறிப்பிடுகிறது உள்ளது உரிமைகள் மற்றும் ஊழியர் கடமைகளை சரிபார்ப்பு காலத்தில். தகுதிகாண் காலத்தில் பணி நீக்கம் பொருட்படுத்தாமல் எந்த பக்க வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் துவக்கி இருந்தது, ஒரு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறை கீழ் நிகழ்கிறது.

ஒரு திரையிடல் கட்டமாகப் ஒரு நீண்ட நேரம் எடுக்கும்?

சோதனைக் காலத்தில் கால முதலாளிகள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. டிசி படி, தகுதிகாண் காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் மேலும் நீடிக்கலாம். லாங்கர் காலம் தகுதி ஒரு உயர் மட்ட தேவைப்படும் பதவிகளுக்கு வேட்பாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் - மேலாண்மை ஊழியர்கள். அது ஆறு மாதங்களுக்கு அடைய முடியும்.

டிசி (ரஷ்யா) படி, தகுதிகாண் காலம் பின்வரும் நபர்களுக்கு உள்ளிட்ட அல்ல:

• சிறார்களுக்கு;
• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• ஒன்றரை வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள்;
• பட்டதாரிகள், முதல் முறையாக சிறப்பு ஒரு நிலையை பெற விரும்பும் பின்னர் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை பட்டம் கையகப்படுத்திய பிறகு ஒரு வருடத்திற்கு மேல்;
• ஊழியர்கள், அலுவலகம் அடிப்படையில் இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல்
• முதலாளிகள் நிறுவன அல்லது மற்ற பணியிட ஏற்பாடுகளை எல்லைகளை ஒன்றிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு பதவியை இடமாற்றப்படும் யார் தொழில்.

சோதனை கட்ட கால அதிகரித்துள்ளது முடியாது. என்றால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நேரம் ஒரு குறுகிய காலத்தில் (இரண்டு முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை) முடித்தார், சரிபார்ப்பு காலம் 2 வாரங்கள் தாண்ட கூடாது.

ஆவணங்கள் இல்லாத தொழிலாளர்கள்

பெரும்பாலும் நிறுவனங்களும் உள்ளன பணியமர்த்தப்பட்டார் தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் அதிகாரி பதிவு. இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்த தயாரிக்கப்படுவதில்லை, மற்றும் பணிப்புத்தகத்தை தொடர்புடைய சாதனை விட்டு இல்லை. பொது உடல்கள் வருகிறது மனித நடவடிக்கைகள் பற்றி அதே ஏனெனில் அவரது நேரம் முதலாளிகள் முறையான விதிகளின் இணங்க மற்றும் ஒரு காகித வரை வரைய வேண்டிய கடமைப்பாடு கொண்டவை அல்ல போது அறிவிக்கப்படும். இந்த நிகழ்வுகளில், வேலை ஒரு சோதனை அடிப்படையில் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்பட மாட்டாது, நீக்கம் ஒரு எளிமையான நடைமுறை கீழ் நடைபெறுகிறது - ஒரு முறையான அடிப்படையில் மற்றும் கட்டாய சுரங்க இல்லாமல்.

கட்சிகள் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ள முடிவு என்றால் ஒரு வேலை ஒப்பந்த நபர் தனது அலுவலகத்தில் கடமைகளை முன்னெடுக்க தொடங்கிய பிறகு, தகுதிகாண் காலம் ஒதுக்க முடியாது என்ற.

விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட

சரிபார்ப்பு காலத்தில் ஊழியர், மற்ற ஊழியர்கள் அதே உரிமையையும் கொண்டிருக்கின்றனர். இவ்வாறு, அவர்கள் மருத்துவ விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம். திரும்பிப்பெறுவதாக கூறியதால் ஒரு ஊழியர் மீது தகுதிகாண் மணிக்கு தி டைம் பணியாகும் தடைசெய்யப்பட்டப் தி சட்டங்கள் தி ரஷியன் கூட்டமைப்பு, அதனால் தி முதலாளி முடியும் முடித்துக் தி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மட்டுமே தி மனித மீண்டும். விசாரணை காலத்தில் ஒரு புதிய இல்லாத போது முடிந்தால் பணியிடத்தில், அது அதிகாரிகள் அவரை பதவி நீக்கம் செய்ய உரிமையையும் மறுக்கும் இல்லை.

முதலாளி மட்டும் போது ஊழியர் பணியிட அன்று இல்லாத நாட்கள் இழப்பில் திரையிடல் காலத்தை நீட்டிக்கலாம். இந்த விதி விருப்ப மற்றும் நீங்கள் தலைமை விரும்பினால் மட்டுமே செல்லுபடியாகும்.

தகுதிகாண் காலகட்டத்தில், தொழிலாளர்கள் ஒரு விடுமுறை எடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது. எனினும் தி மொத்த கால விடுமுறைக்கு ஊழியர்கள் இயலுமோ மட்டுமே பின்னர் ஆறு மாதங்களுக்கு பணி. எனவே, சரிபார்ப்பு காலத்தில், அவர்கள் ஒரு விடுமுறை நேரம் பணிபுரிந்தார் விகிதாசார விடும் படியும் ஒரு சில நாட்கள், எடுக்க உரிமையுண்டு.

தகுதிகாண் பணியாளர் நீக்கம்

சரிபார்ப்பு காலகட்டத்தில், ஊழியர் புதிய இடம் மதிப்பீடு மற்றும் இதை முன்மொழிந்த நிலையை பொருந்தினால் பார்க்க முடியும். சோதனை கட்ட கால அட்டவணை அல்லது ஊழியர்கள் வேலை என்றால் நிலைமைகள் திருப்தி ஒரு நபர் ஒதுக்கப்படும் கடமைகளை நோயின் தன்மையை தீர்மானிக்கின்றன செய்ய போதுமானது. ஒரு நபர் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முடிவு செய்தால், அது சரிபார்ப்பு காலம் முடிவதற்கு முன்னர் எந்த நேரத்திலும் செய்யலாம்.

தகுதிகாண் பணியாளர் நீக்கம் அவர்கள் தெரிவித்த கருத்துக்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் முன் ஆவணம் மூன்று நாட்கள் நிர்வாகம் கொடுக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் அவரது ஆட்டம் ஊக்குவிக்க வேண்டும் என்று கிடையாது.

ஆவணங்களின் மரணதண்டனை

தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் பார்த்து சமர்ப்பிக்க அவசியம் நீக்கத்திற்கான ஒரு பயன்பாடு. தகுதிகாண் காலம் என்பது ஒரு இறுதியில் நெருங்குகிறது இல்லை. ஆவணம் எந்த வடிவத்தில் செய்யப்பட்ட வேண்டும். போது பயன்பாடு இருக்கச் செய்வது ஊழியர், எழுதும் தேதி மற்றும் கூறப்படும் திரும்ப (இல்லை மூன்று விட முந்தைய நாட்கள் காகிதத்தின் சமர்ப்பித்த பின்னர்) பதவி நீக்கம் செய்ய பள்ளியின் பெயரை குறிப்பிட வேண்டும். விருப்பமின்மை இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செல்வதற்கு செல்லுபடியாகும் காரணத்தை கருதப்படுகிறது தொடர - காரணம் விட்டு எந்த இருக்க முடியும்.

முதலாளி கோரிக்கை நீக்கம்

முதலாளி அவர் புதிய ஊழியர் அதிருப்தி இருந்தால் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர உரிமை உண்டு. இந்த திரையிடல் காலத்தில் அதன் முடிக்கப்படாமல் இருவரும் செய்ய முடியும். தகுதிகாண் காலத்தில் பணி நீக்கம், வலுவான நியாயப்படுத்தப்பட்டதற்கு வேண்டும் ஆதாரங்களை அளிக்க ஊழியர் தங்கள் பொறுப்புகளை சமாளிக்க முடியவில்லை என்று. எனில் ஊழியர் இல்லை ஏற்றுகொள்கிறேன்.நீ தி முடிவை தி முதலாளி, அவர் மே முறையீடு எதிராக தி ஆர்டர் பணி நீக்கம் நீதிமன்றத்தில் மற்றும் மீட்க தனது பதவியை. ஒரு நபர் பணியிட திரும்ப விரும்பவில்லை என்றால், அவர் மாற்றங்கள் நீதிமன்றத்தில் காரணங்கள் இந்த மோசமான அதன் எதிர்கால வேலை பாதிக்கும் என, நீக்கத்திற்கான கோரி உரிமை உள்ளது. அத்தகைய ஒரு முடிவை தவிர்க்க, முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த கூறப்படும் ஒரு அறிக்கை எழுத வழங்குகின்றன.

ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் காரணங்கள்

தகுதிகாண் பணியாளர் நீக்கம், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள, கட்டாய நியாயப்படுத்துவதாக தேவையில்லை என்றால், முதலாளி வேண்டுகோளின்படி பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணம் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. நல்ல காரணம் பணியாற்ற முடியும்:

• ஒன்று அல்லது வராமலேயே அதிகமானோர்
• சட்டம் அல்லது நிறுவன விதிகளில் குறிப்பிட்ட ஊழியர் அறியப்படுகிறது வைக்க வேண்டும் என்ற விதிகள், இணங்க தோல்வி;
• பெற்றார் ஒழுங்கு தண்டனை பிறகு கடமைகளை, மற்றும் பல செய்ய தோல்வி. ஈ.

சரிபார்ப்பு காலம், சாதாரண ஊழியர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க அந்த அதே போது நீக்கத்திற்கான நியாயப்படுத்தியது போல்தான் உள்ளது. முதலாளி மூன்று நாட்கள் வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் தேதி முன் அல்லது முன் அவர்களின் நோக்கங்களை அறிவிக்க வேண்டிய கடமை போது இறுதியில் தகுதிகாண் (ஒப்பந்தம் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு படி). துப்பாக்கி சூடு மேலே காரணங்களில் எந்த நியாயப்படுத்த முடியும். பரந்த பட்டியலில் ரஷ்யா நிலைகளை சட்ட காணலாம்.

சோதனை படிப்படியான ஒப்பந்த முடிந்துவிடும் ஒரு நடைமுறை

முடித்தல் வேலை ஒப்பந்த தி முதலாளி தேவைப்படுகிறது கவனமாக வடிவமைப்பு ஆவணங்கள். முதல் நாங்கள் ரஷியன் சட்டத்தை படி, நீக்கத்திற்கான காரணங்கள் புகுத்துவதற்கான தன்மையை இழந்து, அவற்றுக்கு திட என்பதை சரிபார்க்க வேண்டும்.

பொருட்டு தனது கவனக்குறைவு அல்லது மீறல்கள் ஆதாரமானவைகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு ஊழியர்கள் உறுப்பினரின் கடமை மோசமான செயல்திறன் உண்மைகளை உறுதிப்படுத்த. இந்த சக அவரது பணி, அறிக்கைகள் மற்றும் வராமலேயே தொடர்பாக விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகளுடன் திருப்தி அடையவில்லை யார் வாடிக்கையாளர்கள் மூலம் உறுதிபடுத்த இயலும்.

பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் இதை நியாயப்படுத்துவதற்காக அறிவிப்பு குறிப்பிட வேண்டும், ஜர்னலில் பதிவுசெய்ய வேண்டும். ஆவணம் பின்னர் நீக்கம் அல்லது தகுதிகாண் முடிக்கப்படும் முன் பணியாளர்களைச் மூன்று நாட்கள் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. அறிவிப்பு குறிப்பிடப்பட்ட தேதியில், முதலாளி ஒரு பத்திரிக்கையில் பதிவு மற்றும் பணியாளர் கையொப்பம் பெற தொடர்புடைய ஆர்டர் கையொப்பமிட வேண்டும்.

பணிநீக்க கணக்கீடு

தேவையான அனைத்து தொகை மனிதன் செலுத்த பொருட்டு முதலாளி வைத்தவுடன். தகுதிகாண் பணியாளர் நீக்கம் மேலும் நிதி பரிமாற்ற தேவைப்படுகிறது. இதனால் ஊழியர் பெறும் கொடுப்பனவுகள், ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்படுவதை ஆவர். இந்தத் தொகை அடங்கும்:

• ஊதியங்கள்;
• உடம்பு இழப்பீடு;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு.

ஒவ்வொரு ஊழியரும் வருடத்திற்கு 28 விடுமுறைக்கு நாட்கள் உரிமையுடையதாகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு முழு விடுமுறைக்கு தகுதிப்பெற்றால் முன் இருப்பினும், தகுதிகாண் காலத்தில் நீக்கம் நடைபெறுகிறது. அத்தகைய நிலைமைகளில், இழப்பீடு அதன் செயல்படுத்தும் காலம் விகிதாச்சாரப்படியே கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் விடுமுறைக்கு நாட்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான வழங்கியிருந்தால், அவர்கள் இழப்பீடு கணக்கிடும் போது கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு முன்னாள் பணியாளர் விடுமுறை நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத தனது தினசரி ஊதிய சமமாக ஒரு ஆதாரத்தைப் பெறுகிறது. பின்வருமாறு கணக்கீடு:

• 28 (முழு விடுமுறை நாட்கள்) 12 (ஆண்டு) * என் (கழித்த மாதங்கள்).

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் அவர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் இழப்பீடு, 7 (: 12 * 3 28) உரித்துடைய 3 மாதங்கள் பணிபுரிந்தார், பின்னர் ஓய்வு பெற முடிவு.

ஆஃப் வேலை

ஒப்பந்த நீக்கப்படும்போது சாதாரண ஊழியர் தனது கடமைகளைச் முதலாளி மூலம் தேவைப்பட்டால், இரண்டு வாரங்களுக்கு கண்டிப்பாக செயல்படுத்த வேண்டும். இந்த நேரத்தில் அவர் காலியாக நிலையை மற்றொரு நபரை கண்டுபிடிக்க முடியும். தகுதிகாண் ஒரு நீக்கம் இருந்தால் கூடுதல் தொழிலாளர் கால, வித்தியாசமாக இருக்கிறது. இந்த வழக்கில் சோதனை 3 நாட்கள் நடைபெறும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சரிபார்ப்பு காலத்தில் நிறுத்தப்பட்டது போது இந்த கொள்கை பொருந்தும். அதிகாரிகள் அல்லது ஊழியர் முன்முயற்சியால் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் தகுதிகாண் காலம் முடிவில் ஏற்பட்டால், வெளியே வேலை செய்யவில்லை அவசியம்.

ஒரு நபர் என்றால் சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் நாட்கள் மறுக்க முடியும்:

• இது ஊனமுற்றோர், கர்ப்பிணி பெண்கள், மூத்த குடிமக்கள் தி தாயின் மூன்று குழந்தைகள் அல்லது தத்து குழந்தையாக 14 ஆண்டுகள்;
• கடமை வரி இடைமறிக்கின்ற என்று ஒரு நோய் ஆகும்;
• ஒரு ஊனமுற்ற அல்லது உடம்பு குடும்ப உறுப்பினர் பராமரிக்கும்;
• அவர் மருத்துவமனையில் பயிற்சி அனுமதிக்கப்பட்டார்;
• ஓய்வு மற்றும் பலர்.

ஒரு நபர் வேலை சென்றார் தகுதிகாண் காலம் அடுத்த நாள் முடிவில் ஓய்வு தன்னுடைய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினார் எனில், அது தானாகவே ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் ஆகிறது. இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்த முடிவுக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு காலம் கொண்ட, பொதுவான விதிகள் மூலம் செயல்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணி வரலாறு

இது ஊழியர் தேவையான பணம் வரிசையில் மற்றும் ரசீது வழங்கல் பிறகு நடைபெறுகிறது ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம் கடைசிப் படிநிலை இதுவாகும். தகுதிகாண் காலத்தில் பணி நீக்கம் அந்தந்த முடிவடைகிறது பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள எண்ட்ரி. அது நீக்கத்திற்கான காரணம் இருக்க வேண்டும். அது முதலாளி முயற்சியால் ஏற்படும் என்றால், ஆய்வு சுட்டிக்காட்டுகிறது "திருப்தியற்ற சோதனை விளைவாக." ஒரு ஊழியர் அமைப்பு வெளியேற முடிவு செய்தார் என்றால், காரணம் நீங்கள் உங்கள் சொந்த ஆசை குறிப்பிடலாம். வேலை புத்தகத்தின் நகல் ஊழியர் பணிபுரிந்தார் நிறுவனத்தின் இருக்க வேண்டும்.