"சரி விலை" இல் வேலை: முதலாளி மீது பணியாளர் கருத்து

இன்றும், Fix Price இல் வேலைக்கு கவனம் செலுத்தப்படும். இந்த முதலாளியைப் பற்றி ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கருத்துகள் அமைப்பு எவ்வளவு நன்றாக இருக்கும் என்பதை புரிந்து கொள்ள உதவும். உண்மையில், எல்லாவற்றையும் புரிந்துகொள்வது கடினமானது அல்ல. மதிப்பீடுகளில் உள்ள முரண்பாடுகளில் சில ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். அவர்கள் ஒவ்வொரு முதலாளிகளுடனும் சந்திப்பார்கள். யாரோ அல்லது மற்ற சூழ்நிலைகள் விதிமுறை போல தோன்றுகிறது, அதே போன்ற விதிகளை மற்றவர்கள் கொடூரமானதாகவே தோன்றுகிறது. எனவே "திருத்த விலை" இன் சாத்தியமான மற்றும் உண்மையான பணியாளர்களின் பல மதிப்புரைகளில் இருந்து என்ன பயனுள்ள தகவல் பெற முடியும்?

நிறுவனத்தின் விவரம்

அதை ஆரம்பிக்க Fix விலை என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒருவேளை, ஏற்கனவே நிறுவனம் செயல்பாட்டில் போட்டியாளர் அணுக முடியாது. "Fix Price" என்பது ஒரு பிரபலமான வர்த்தக வலைப்பின்னல் ஆகும். இது நிலையான விலைகளில் மக்களுக்கு பல்வேறு பொருட்களை வழங்குகிறது.

இது விற்பனை விற்பனை நெட்வொர்க்காகும் என நீங்கள் கூறலாம். அனைத்து பொருட்களும் ஒரு விலையில் வழங்கப்படும் மினி-சந்தை. அதன்படி, ஊழியர்கள் இங்கு எப்போதும் தேவைப்படுகிறார்கள். ஆனால் நிறுவனத்தை ஒரு நிறுவனமாக என்ன செய்வது?

நிறுவனம் வழங்கும்

சரிசெய்தல் விலை - புதிய பணியாளர்களை தொடர்ந்து பணியமர்த்துகின்ற ஒரு வர்த்தக நெட்வொர்க். பல குடியிருப்பாளர்கள் இந்த மினி சந்தையைப் பற்றி அறிவார்கள், இது ரஷ்யாவில் நன்கு அறியப்பட்ட பிராண்ட் ஆகும். ஊழியர்கள் தொடர்ந்து தேவை. முதலாளிகள் தங்கள் திறன்களை எவ்வாறு வழங்குகிறார்கள்?

வாக்குறுதிகள் பெரும்பாலும் சந்திக்கப்படுகின்றன:

• உயர் வருவாய்;
• தொழில் வாய்ப்புக்கள்;
• நட்பு பணியாளர்கள்;
• முழு சமூக தொகுப்பு;
• உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு;
• சுய வளர்ச்சி;
• பணியாளருக்கு குறைந்த தேவைகள்.

இவை அனைத்தும் சாத்தியமான ஊழியர்களை ஈர்க்கின்றன. பிரகாசமான வாக்குறுதிகளை - விண்ணப்பதாரர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஆனால் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? முதல் பார்வையில் இது போன்ற எல்லாமே நல்லதா? அல்லது முதலாளிக்கு ஏதாவது "இடர்" இருக்கிறதா?

வேலைகள்

உண்மையில், அவர்கள் அனைவரும். தொழிலாளர்கள் கவனம் செலுத்துகின்ற முதல் நுணுக்கமானது, மிக குறுகிய இடைவெளிகளாகும். முன்னணி நிலைகள் இல்லை, நாங்கள் ஒரு சாதாரண பணியாளராக வேலை செய்ய வேண்டும்.

மிகவும் பொதுவான காலியிடங்கள்:

• காசாளர்கள்;
• வாணிகச் சரக்கு விற்பனையாளர்கள்;
• கிடங்கு தொழிலாளர்கள்;
• பாதுகாப்பு காவலர்கள் - துறை ஊழியர்கள்.

மேலும் அடிக்கடி கரையோரப் பகுதிகள் உள்ளன. கொள்கை அளவில், மோசமான வேலை அல்ல. ஆனால் முதலாளி அல்லது இந்த வழக்கில் தொழில் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது என்று நம்புவது கடினம்.

வாழ்க்கை

அது விபத்து இல்லை. ஊழியர்களின் "திருத்த விலை" மதிப்பீடுகளில் உள்ள வேலை, இங்கு தொழில் வாய்ப்புக்கள் உண்மையில் பூஜ்யம் என்ற உண்மையை அவர்கள் பெறவில்லை. நீங்கள் சிறந்த அல்லது மூத்த காசாளர் / துறை ஊழியர் ஆக முடியும், ஆனால் இன்னும் ஒன்றும் இல்லை. முன்னணி பதவிகளுக்கு "தெருவில் இருந்து வந்தவர்கள்" ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படவில்லை.

சில தலைவர்கள் "தலைவர்கள்" என்று தலைவர்கள் கூறுகிறார்கள். அவர்கள் முன்கூட்டியே ஒப்பந்தம் மூலம் அழைக்கப்பட்டார்கள். மற்றும் வழக்கமான காசாளர் நிறுவனத்தில் உயர்மட்ட நிர்வாகத்திற்கு உயரும் சாத்தியமற்றது. நான் அதே நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும். எனினும், ஒரு தற்காலிக வேலை அல்லது பகுதி நேரம் திருத்த விலை - ஒரு நல்ல இடம், மேலும் முன்னேற்றம் நம்பிக்கை இல்லை.

பேட்டியில்

ஊழியர்கள் (மாஸ்கோ அல்லது வேறு எந்த நகரமும் - இது மிகவும் முக்கியம் இல்லை) வேலை ("திருத்த விலை") பல்வேறு கிடைக்கிறது. சிறந்த கருத்துக்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு ஆதரவாக இல்லை. சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் முதல் அறிமுகம் இருந்து நேர்மறை பக்கங்களிலும் உள்ளன என்றாலும்.

எதிர்மறை நுணுக்கங்களில் மத்தியில் பேட்டி பல நிலைகளில் உள்ளன. மேலும், கற்பனையான காரணங்களுக்காக சிலர் வேலைக்கு மறுக்கப்படுகின்றனர். உதாரணமாக, "கூட்டாக ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை." சில நேரங்களில் பேட்டிகள் தள்ளிவைக்கப்படுகின்றன, இது சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நிறைய சிக்கல்களைத் தருகிறது.

இருப்பினும், உரையாடல் ஒரு நட்பு வளிமண்டலத்தில், சுத்தமான மற்றும் வசதியான அலுவலகத்தில் நடக்கிறது. இல்லை பதற்றம், முரட்டுத்தனமான அல்லது முரட்டுத்தனமான. இவை அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். வேறு எந்த அம்சங்களை பெரும்பாலும் தொழிலாளர்கள் வேறுபடுத்தி காட்டுகிறார்கள்?

வேலைக்குப் பயிற்சி

நபர் பேட்டி கட்டத்தை கடந்து பிறகு, அவர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்படும். இது அணி, வேலை, மற்றும் வெளிப்படையான தன்மை ஆகியவற்றோடு பழகுவதற்கான அவசியம். நிறுவனத்தின் இழப்பில் விசித்திரமான பயிற்சி.

Fix விலை ஊழியர் விமர்சனங்களை வேலை (Chelyabinsk அல்லது வேறு எந்த நகரம் - அது மிகவும் முக்கியம் இல்லை) பல்வேறு பெறுகிறார். ஆனால் வேலைவாய்ப்பு இரண்டு வழிகளில் காட்சிப்படுத்தப்படுகிறது. ஒருபுறத்தில், ஊழியர் உண்மையில் வரவிருக்கும் வேலைக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார், இலவச பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. மறுபுறம், இந்த காலம் செலுத்தப்படவில்லை. புதிய அடிபணிந்தவர்கள் "ஓட்ட" செய்ய ஆரம்பித்து, பல்வேறு பொறுப்புகளைச் செய்ய அவர்களுக்கு அறிவுறுத்துகின்றனர், வேலைப் பொறுப்புகளில் ஒரு பகுதியாக இல்லாதவர்கள் கூட. "அனுபவம் வாய்ந்த" ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் புதுவியாளர்களிடம் தங்கள் வேலையை செய்கிறார்கள்.

எனினும், அத்தகைய புகாரை எதையும் ஆதரிக்கவில்லை. இதேபோன்ற கூற்றுக்கள் ஒரு விதிமுறையாக, பெரும்பாலும் வணிக நெட்வொர்க்குகளின் பெரும்பகுதிக்கு எழுகின்றன. ஆச்சரியம் எதுவும் இல்லை. இன்டர்ன்ஷிப் போது எளிதாக இருக்கும் என்று நினைக்க வேண்டாம்!

வேலை அட்டவணை

ஊழியர்களின் "திருத்த விலை" மதிப்பீடுகளில் பணி கால அட்டவணைக்கு சிறந்தது அல்ல. அதிக பணிச்சுமை மற்றும் மதிய உணவிற்கு நேரத்தை கூட கண்டுபிடிக்க இயலாமை பற்றி பல புகார்.

தொடக்கத்தில், பணியாளர் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் ஒரு கண்டிப்பாக குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் நீங்கள் பகுதி நேர வேலை அல்லது கூடுதல் நேரம் இருக்க வேண்டும் என்று மாறிவிடும். அனைத்து காலியிடங்களுக்கும் வேலை பதட்டமானது, மதிய உணவு இடைவேளை இல்லை.

குறிப்பாக கடின உழைப்பாளிகள் மற்றும் ஏற்றிகளே. காசாளர்களிடமிருந்து முதலாளியை குறைவாகக் கூறுகிறார். அவர்கள் கவனமாக தாவல்களை வைத்திருக்க வேண்டும், பண பதிவேட்டை கண்காணிக்க மற்றும் ஒரு இடத்தில் நீண்ட நேரம் உட்கார முடியும். இருப்பினும், சில நேரங்களில் மேலதிக நேர வேலைக்காகவும் அவை செல்கின்றன .

நாட்கள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் ஊழியர்கள் கருத்து நம்புகிறேன் என்றால், பின்னர், "சரி விலை" வேலை, நீங்கள் எந்த வழியில் ஒரு இடைவெளி பெற முடியாது. ஓய்வு ஒரு முறையான நேரத்தில் கூட. ஒரு சுறுசுறுப்பான கால அட்டவணை, "உங்கள் காலில்" என்ற தொடர்ச்சியான வேலை - இது எல்லாவற்றிற்கும் எதிர்மறையாக நிறுவனத்தின் நற்பெயரை பாதிக்கிறது.

சமூக தொகுப்பு

ஊழியர்களின் "திருத்த விலை" மதிப்பீடுகளில் சமூகப் பணிகளுக்கு மிகவும் தெளிவற்றது. இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் புதியவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, எதிர்பார்த்ததை அடைய முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

விடுமுறை மற்றும் உடம்பு விடுப்பு அங்கு உள்ளன, அவர்கள் பணம். சிறிய மற்றும் அடிக்கடி தாமதங்களில் மட்டுமே பணம் செலுத்துகிறது. புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் விட்டுச் செல்வதற்குத் தேவைப்பட்டால் , அவற்றின் சொந்த செலவில் நேரத்தை செலவிடுவார்கள்.

நிறுவனத்தில் நீண்ட காலமாக பணியாற்றி வருபவர்கள், சமூகப் பற்றாக்குறை மிகவும் சிரமமின்றி வழங்கப்படுகிறது. கர்ப்பிணி பெண்களுடன் தொடர்பு கொள்ள பிடிக்கவில்லை என்று பல புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன. இந்த பெண்கள் தங்கள் சொந்த ஓய்வு பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், சிறந்த பணி நிலைமைகளை உருவாக்குவதில்லை. அவர்கள் முதலில் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு நோக்கம் இல்லை என்றாலும்.

உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு

பணியாளர்களின் (கசான் அல்லது வேறு எந்த நகரமும் - கடை எந்த பகுதியில் இருந்தாலும்) "திருத்த விலை" மதிப்பீடுகளில் பணி நிறுவனம் முறையான வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதற்கு நல்லது. நீங்கள் இங்கு ஒரு விலைமதிப்பற்ற வேலை அனுபவத்தை எளிதாக பெறலாம்.

உத்தியோகபூர்வமற்ற வேலைவாய்ப்பு வரவேற்கப்படாது. ஆனால் அதே நேரத்தில், வேலைவாய்ப்பின் போது நபர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்வார் என்ற உண்மையை பலர் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். இன்னும் துல்லியமாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாமல். இது ஒரு இயல்பான நிகழ்வு, அது தயாராக இருக்க வேண்டும். பயிற்சி முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டால், சட்டமானது தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாது என்ற முடிவுக்கு வந்தால், வேலைவாய்ப்பு இருக்காது.

வருவாய்

திருத்த விலை அங்காடி பலவிதமான விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. முதலாளியிடம் எவ்வளவு மனசாட்சியைக் கூறுவது என்பது கடினம். வருவாய் குறித்து, தொழிலாளர்கள் கோரிக்கைகள் மற்றும் நேர்மறை கருத்துக்களை இருவரும் கொண்டுள்ளனர். நாம் என்ன பேசுகிறோம்?

முதலாவதாக, வருவாய் உள்ளது. அது மகிழ்ச்சி. நிறுவனத்தில் ஒரு "வெள்ளை" சம்பளம் இருப்பதாக பலர் கூறுகின்றனர். இது பெரும்பாலும் தாமதங்கள் மூலம் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் முதலாளி செலுத்துவார்.

இரண்டாவதாக, சம்பளம் மிக அதிகமாக இல்லை. போட்டியாளர்களின் சம்பளம் ஏமாற்றப்பட்டுவிட்டது. ஆனால் "சாம்பல்" வருவாய் மகிழ்ச்சியளிக்கிறது.

மூன்றாவதாக, சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கு நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது. குறைந்த சம்பளத்துடனான தொடர்பில், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அனைத்து விடுமுறையும் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளும் சிறியதாக மாறும்.

கூட்டு

ஆனால் "Fix Price" இன் பணிக்கான வேலை குழுவினருக்கு நேர்மறையான தன்மையுடைய ஊழியர்கள். அவர் மிகவும் நட்புடன் இருக்கிறார். சில மிகவும் நேசமான பிரபலங்கள் இல்லை, ஆனால் அத்தகைய அலகுகள்.

அடிப்படையில், அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு ஐக்கியப்பட்ட மற்றும் ஐக்கியப்பட்ட அணி. அவர்கள் எப்போதும் மாற்ற அல்லது உதவ தயாராக இருக்கிறார்கள். மேலும் முழுமையான தகவல்தொழில்நுட்பம் வேலை செய்வதில் மகிழ்ச்சியாக உள்ளது. போட்டி அல்லது போட்டி இல்லை.

முடிவுகளை

மேலே உள்ள எல்லாவற்றிலிருந்தும் என்ன முடிவுகளை நாம் பெறலாம்? Fix Price (நிறுவனத்தின் முகவரிகள் தனித்தனியாக ஒவ்வொரு நகரத்திலும் குறிப்பிடப்பட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது) - இது மிகவும் பொதுவான முதலாளியாகும், எந்த விதத்திலும் வெளியே நிற்காதவர். பெரும்பாலும் சில இடங்களில் நிறுவனம் முதலாளிகளின் பிளாக்லிஸ்ட்களில் சந்திக்கிறது. ஏற்கனவே இது ஏற்கனவே விவரிக்கப்பட்டுள்ள அந்த எதிர்மறை நுணுக்கங்கள் காரணமாக உள்ளது.

உண்மையில், இந்த கடையில் வேலைக்கு மன அழுத்தம் தேவைப்படுகிறது. அப்போதுதான் இங்கே ஒரு தொழிலை உருவாக்க முடியும். நீங்கள் இங்கு வேலை செய்யலாம், ஆனால் தொழில் வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறை, அதே போல் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளும்.

மாஸ்கோ, முதல் பாட்கின்ஸ்கி அவென்யூ, 7/1 "ஃபிக்ஸ் ப்ரிக்ஸ்" என்ற தலைப்பில் அமைந்துள்ளது. இங்கு சில வகையான உலக கோரிக்கைகளை கையாள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, சரி விலை - அதன் நன்மை தீமைகள் மிகவும் பொதுவான முதலாளி.