கேள்விகள் பேட்டிகள்: விண்ணப்பதாரர் தூண்டுதல்களுக்குத்தான் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்

வேலை பற்றிய சந்திப்பில் ஏற்பாடுகளில் இருக்கும் வேட்பாளர்களில் பெரும்பாலானவர்கள், நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ மன ரீதியாகவும் உளரீதியாகவும் தயாராக வேண்டும். ஆனால் இந்த மட்டுமே அந்த நிலையான கேள்விகள் மற்றும் தயாராக முன்கூட்டியே மூலம் நினைக்கிறேன் வசதியானது முடியும் பதில்களைத் பொருந்தும். நீங்கள் இதுவரை சென்று வாதிடுகின்றனர் பேச்சு பற்றி தங்கள் கல்வி, திறன் நிலை, முந்தைய வேலை தி பட்டியலில் கடமைகளை நீங்கள் முன், ஆர்வம், மரியாதை, தி விளையாட்டு, இல்லை மிகவும் கடினமானதாக. ஆனால் இங்கே விண்ணப்பதாரர் மன அழுத்தம் நுழைகின்றன நேர்காணல் வேண்டிய சூழ்நிலைகள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தான்?

முதலில், நாங்கள் ஒரு புதிய பணியாளர் தேடல் இடவமைப்பின், குறிப்பாக தலைமை ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர், அவர் தீவிர சந்தேகத்துடன் கருதப்படும் எனக் பொருள், கூட ஒரு அனுபவம் முதலாளி மிகவும் கடினம் என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு புறம் - நிறுவனம் பணியாகக் மற்ற மீது, வணிக ஏற்படும் வினைத்திறன் அதிகரிக்க வேண்டும் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள், தேடும் - பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல வெளிச்சத்தில் குணங்கள் முன்னிலைப்படுத்த போன்ற ஒரு வழியில் ஒரு உரையாடலை நடத்த இருக்கும். அது அறிவுக்கும் மற்றும் நரம்புகள் இந்த மேம்படுத்தப்பட்ட போரில் வெற்றி என்று மிகவும் அனுபவம் மற்றும் சமயோசித தெளிவாக உள்ளது.

நீங்கள் பார்த்தால், தரமான கேள்விகளுக்கு முன் ஒத்திகை பதில்களைத் சாத்தியமான ஊழியர்கள் சரியான படம் செய்ய சிறிய உதவி, எனவே ஒவ்வொரு போட்டியாளரின், நேர்காணல் கேள்விகள் படிக்கும் உரையாடலின் ஒழுங்கற்ற சுழற்சிகள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

Intevyuer, வேட்பாளர்கள் தொடர்புகொண்டுள்ளீர்களா, ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகள் பட்டியல் தயாரிப்பது முடியும், ஆனால் மனதில் ஏற்கனவே உரையாடல் தன்னை செயலாக்கத்தில் உள்ளது அவர்கள் வரலாம். எனவே, நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம் என, பதில்கள் முன்கூட்டியே தயாரிப்பது முடியாது.

ஆட்களைத் நோக்கம் ஒரு அழுத்தமான சூழ்நிலையில் உருவாக்கி ஆச்சரியம் அளித்த பேட்டியில் கேள்விகள் கணம் சேர்க்கப்படும், ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் இடையூறு அவரை நரம்பு செய்ய மற்றும் சொறி செயல்கள் செய்ய ஒரு முயற்சியாகும்.

எளிதான விருப்பத்தை ஆத்திரமூட்டும் கேள்வி தரத்திலே பேட்டி மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் பலவீனங்களை அடையாளம் விரும்பும் ஒரு நபர், வேலை முந்தைய இடத்திற்கு செலுத்துவதாயுள்ளது. இந்த வழக்கில் சாத்தியமுள்ள ஊழியர் கேள்வி கேட்கப்படும் குறிப்பிட்ட அல்ல ஒரு வரிசையில் அனைத்து சொல்ல மனம் தூண்டினால் ஏனெனில் இழக்கப்படுகிறதோ தொடங்குகிறது. இந்த நிலைமை வெளியே எளிது: போதுமான அது வேலை என்ன தருணங்களை ஆர்வம் முதலாளி கேட்க.

நிலையை விண்ணப்பதாரர் வெளியே உங்களை பெற மற்றொரு எளிய ஆனால் மிகவும் பயனுள்ள வழியில் அவரது பதில் பிறகு ஒரு இடைநிறுத்தம் உள்ளது. ஆக, ஒரு கேள்விக்கு பதில் கேட்ட பின்னர் தகுதிவாய்ந்த intevyuer அடிக்கடி தொடர்வதற்கான காத்திருக்கும் போல், வரிக்கு. நீங்கள் அனைத்து அவர்கள் விரும்புகிறேன் கூறினார் என்றால் நீங்கள் வெறுமனே எனவே, அவர்கள் அடுத்த கேள்வி தயாராக உள்ளன சொல்ல முடியும். ஆனால் சில அனுபவமற்ற வேட்பாளர்கள் அதன் தருக்க முடிவுக்கு பதில் பிறகு மிகவும் அபத்தமானது ஒலிகள் சில உரை, கண்டுபிடித்தல் தொடங்கும்.

சில நேரங்களில் அது நீங்கள் கேள்விக்கு ஒரு முழுமையான பூரணமான பதில் கொடுத்த, ஆனால் முதலாளி அவர் கூறினார் இருந்து ஏதாவது புரிந்து மீண்டும் கேட்டார் இல்லை என்கிறார் நடக்கிறது. இத்தகைய ஒரு நிலைமை அடிக்கடி விண்ணப்பதாரர் ஆத்திரமுற்ற இது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை மீண்டும் நிகழக் கூடும். நிறுத்து! இந்த ஒரு ஆட்களை முயன்று என்றால், நீங்கள் மன அழுத்தம் கையாள பரிசோதனை?

மேலே ஆத்திரமூட்டும் பேட்டியில் கேள்விகள் மிகவும் அரிதாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் ஏன் சாலை சுற்று குஞ்சு கேட்பதன் மூலம் எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முற்றிலும் அசாதாரண நிலைமை உருவாக்க முடியும்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பாலுணர்வைத் தூண்டும் கேள்விகள் நீங்கள் பல யோசிக்க முடியும், மற்றும் அவர்களுக்கு பதில், முக்கிய விஷயம் சாத்தியமான முதலாளி, இந்த வழியில் பெறப்பட்ட தகவல் பாராட்ட எப்படி நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான சூழ்நிலை வினை முடிந்தது செய்யாதது நினைவில்.