கலை. 113 டிசி ஆர்எஃப். வார இறுதிகளில் மற்றும் பொது விடுமுறை வேலை மதுவிலக்கு

வெளியே பணியைத் விடுமுறை சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது, சில சந்தர்ப்பங்களில், அனுமதித்துவிட்டு ஆனால் குடிமகன் எழுதப்பட்ட ஒப்புதலுடன் உள்ளது. குறைபாடுகள் மூன்று வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு குழந்தைகள் பெண்கள், அத்துடன் தொழிலாளர்கள் அவர்கள் சுகாதார காரணங்களுக்காக அனுமதிக்கப்படுகிறது மட்டுமே வார இறுதியில் வேலை கொண்டுவர முடியும். இந்த வழக்கில், அவர்கள் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை செயல்படுத்தலையும் கொடுக்க முடியும் என்று இந்த நபர்கள் எழுத்து கூடாது.

ஈடுபாடு

சட்டம் என்று நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை அது கலை கூறுகிறார் அதனால் வார இறுதிகளில் மற்றும் பொது விடுமுறை குடிமக்கள், அனுமதி இல்லை. 113 டிசி ஆர்எஃப். இந்த போதிலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், மக்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை செயல்படுத்த தலைவர், அது நிறுவனத்தின் சாதாரண அறுவை சிகிச்சை மற்றும் அதன் பிளவுகளை அனைத்து பராமரிக்க எதிர்காலத்தில் அனுமதிக்கும் என்றால் கொண்டுவர முடியும்.

குடிமக்கள் ஒரு அல்லாத வணிக அல்லது ஒரு பண்டிகை வேலை செய்ய ஈர்க்க பொருட்டு நாள், தலைமை தனது எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி ஓய்வெடுத்துக்கொள்ள. இல்லையெனில், அது ஒரு மீறல் கருதப்படுகிறது , தொழிலாளர் சட்டங்கள் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய மட்டுமே கலை மூலமாக வழங்கப்படும் சூழ்நிலைகளிலும் தனது அனுமதியின்றி இருக்க முடியும் ஊழியர் தங்களுக்கு ஏனெனில். 113 டிசி ஆர்எஃப்.

மணிநேரம் கழித்தும் தேசிய பணிநிமித்தமான கடமையினால் செயல்படுத்த எப்போதும் மட்டுமே ஊழியர் கையால் தெரிவிக்க வேண்டும் நிறுவனத்தின் வழிமுறைகளை அல்லது உத்தரவுகளை தலை அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது.

ஊழியர் ஒப்புதலைப் பெறவேண்டும் இல்லை

வார இறுதிகளில் கூட விடுமுறை வேலை ஈர்ப்பு போதிலும் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட மட்டுமே ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது உள்ளது என்ற எழுதப்பட்ட கட்டுரை கொடுக்கிறது. 113 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை எங்கே குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலை கூட தனது சம்மதமின்றி அனுமதிக்கப்படுகிறது வழக்குகள் பல வழங்குகிறது. இது பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நடக்கும்:

- பணியிடத்தில் ஒரு விபத்து அல்லது பேரழிவு தடுப்பு, அத்துடன் தங்கள் எல்லா விளைவுகளையும் அகற்ற வழக்கில்;

- அமைப்பின் சொத்து சேதம் ஏற்படும் அபாயம் இருக்கும் போது;

; அவசர மற்றும் இராணுவ சட்டம் தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு -

- மக்கள் தொகையில் வாழ்க்கை ஒரு அச்சுறுத்தல் இருந்தால்.

அந்த வழக்கில், உண்மைகளை இல்லை என்றாலோ, முக்கிய தங்களது ஒப்புதலுடன் வெளியே அலுவலகம் மணி வேலை செய்ய பணியாட்களை உரிமை உண்டு.

3 ஆண்டுகள் வரை குழந்தைகள் குறைபாடுகள் மற்றும் பெண்களின் பங்கேற்பு

வயது மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் கொண்ட பெண்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கு சுகாதார தங்கள் மாநில தடைசெய்யப்பட்ட மற்றும் வல்லுநர்கள் முடிவுகளை உறுதி செய்யவில்லை எனில் அலுவலகம் நேரத்திற்கு வெளியே வேலை கடமைகளை செய்ய முடியும். கூடுதலாக, இந்த குடிமக்கள் கையால் இந்த தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய, அப்படி சொல்லி கலை. 113 டிசி ஆர்எஃப்.

கட்டணம்

அல்லாத வேலைநாட்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயற்படுத்துதலில் ஊழியர்கள் குறைந்தது இருமுறை அதிகரிக்கச் செய்யும் அதிகரித்துள்ளது கட்டணம், வைத்து. வெளியீடு அல்லது விடுமுறை பணிபுரிந்த குடிமகன் தன்னை, ஓய்வு மற்றொரு நாள் எடுக்க விரும்புகிறார் என்றால், அது வழங்கப்பட உள்ளது. அதே நேரத்தில், அவரது வேலை சாதாரண வேலை நாள் படி வழங்கப்படும்.

வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் தடை என்பதால், ஆனால், விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதி இந்த ஏற்ப, பணம் குறைந்தது இருமுறை அதிகரித்துள்ளது. அந்த கலை ஏன் விதிகள் உள்ளது. 113, தொழிலாளர் கோட் 153 பிரிக்கமுடியாத அளவிற்கு இணைக்கப்பட்டிருக்கும் என்று முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பணிபுரிந்த வலது சம்பள ஊழியர் செய்ய அனுமதிக்கிறது.

அனுமதி எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி

ஊழியர் எழுதப்பட்ட ஒப்புதலுடன் அனுமதி மணிநேரம் கழித்து தொழிலாளர் செயல்பாடு. இந்த மணி வெளியே உச்சரிக்கப்படுகிறது. 2 டீஸ்பூன். 113 டிசி ஆர்எஃப். பயன்பாடு, இலவச வடிவில் அவரது முதலாளி ஒரு ஊழியர் என்ற பெயரில் எழுத முடியும் எனவே இந்த வழக்கில் குறிப்பிட்ட முறை, இல்லை.

வெளியீடு வேலை ஒப்புதல் ஒரு எடுத்துக்காட்டை வடிவம் இந்த தெரிகிறது:

லிமிடெட் இயக்குநர் ____________

குடிமகன் மூலம் ____________

பதிவு ______________

விண்ணப்ப

ஆண்டு 00.00.00 அல்லாத வேலை நாளில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மீது தங்களது ஒப்பந்தத்தை அறிவிக்க, உடல்நலத்திற்காக எதிர்அடையாளங்கள் என்று ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் எண் மூலம் உறுதி வேண்டும் ________ வேண்டாம்.

தேதி கையொப்பம் _______ _________ (பெயர்)

கூடுதல்

வேலை விதிகள், கூடுதல் எனப்படும் காலப்போக்கில் ஒரு குடிமகன் மேற்கொள்ளப்பட்ட. இத்தகைய வேலைகளுக்கு இந்த எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி கொடுத்த இராணுவம் அனுமதிக்கின்றது. கூடுதலாக, இந்த வழக்கில் முதலாளி தொழிற்சங்க கருத்தினை கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்.

மேலதிக நேர பணிக்காக மக்களில் வாழ்க்கை ஒரு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் போது, பேரழிவு தடுப்பு, தொழில்துறை விபத்து மற்றும் அவசர சிகிச்சை வழக்குகளில் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி இல்லாத பணியாளர்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். அதே சூழ்நிலையில் கலை குறிப்பிடப்படவில்லை. 113 டிசி ஆர்எஃப். அதிகப்படியான , வயது மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களில் 18 ஆண்டுகள் வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு, வயது மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் கொண்ட பெண்கள், மற்றும் அது சுகாதார மாநிலத்திற்கு எதிர் வெளியிடக் கூடாது அது கொண்டுவர முடியும், ஊனமுற்றோர் யார் குடிமக்கள் ஏற்றதல்ல இது ஒரு மருத்துவ ஆவணம் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

தலைமை அகற்றல்

நாள் அவசியம் கிடைக்க வழிகாட்டல் அடிப்படையில் வேண்டும் வேலை செய்ய ஒரு நபர் உட்படும். இந்த வழக்கில், தலைமை ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் மரியாதை ஆணையின் வடிவில் முறைப்படுத்தப்பட்டது வேண்டும். குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் இங்கே கீழ் நபருக்கோ அனுமதி வேலை சூழ்நிலையில் உள்ளன. அவர்கள் உண்மையில் நியாயமான மற்றும் முறையான இருக்க வேண்டும்.

படி மணி. 8 கலை. 113 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை மட்டும் தலை எழுதப்பட்ட கட்டளைகளுடன் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை உள்ள பணியாளர்களின் ஈடுபாடு, இது போன்ற ஒரு ஆவணத்தின் குறிப்பிட்டப் வடிவம் இல்லை என்றாலும். அது பின்வருமாறு ஆனதாகும்:

லிமிடெட் ____________ (அமைப்பின் பெயர்)

ஆர்டர் எண் ________

"விடுமுறை வேலை ஈர்ப்பு, இங்கு"

00.00.00 ஆண்டு, நகரத்தில் ___________

காரணமாக இது OOO _____________ கட்டளையின் பிரதேசத்தில் தயாரிப்பு தேவைகளை:

1. வெளியே 00.00.00 ஆண்டு ஒரு விடுமுறை பணி கடமைகளை இயந்திர துறை ____________ (பெயர்) ஒரு ஊழியர் நடத்துவதற்கு பயன்படுத்தியுள்ள வேண்டும் கடமைப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப சம்பளத்தின் மடங்காக பெறுவார்.

2. திறமையான மனித வளம் கையால் இந்த உத்தரவு குடிமகன் ______ (பெயர்) அறிமுகப்படுத்த.

துவங்கப்பட்ட:

- மெமோ இயந்திர துறை லிமிடெட் ____ (பெயர்) தலைவர்;

- ஊழியர் சம்மதம்.

பழக்கமான ________ (கையெழுத்திடப்பட்டது) _________ (பெயர்)

தேதி ______

விளக்கம்

கலை. 113 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை வர்ணனை ஊழியர்கள் ஈடுபாடு மணிநேரம் கழித்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படும் இடங்களில் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் ஒரு முழுமையான தருகிறார். கூடுதலாக, கட்டுரையின் ஒவ்வொரு பகுதியாக வித்தியாசமாக அது விளக்கம்:

- முதலாவது வெளி அந்த வேலையை எழுதி விடுமுறை தடை செய்யப்பட்டுள்ளது;

- இரண்டாவது வெளியீடு நேரத்தில் வேலை செய்ய தலைமை அதிகாரி உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம், ஆனால் எதிர்பாராத சூழ்நிலையில் பேசுகிறது மட்டுமே பின்னவரின் ஒப்புதல் என்றால்;

- மூன்றாவது முதலாளி வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை வேலை அவரை கொண்டுவர, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அடிமையின் அனுமதியின்றி வாய்ப்பு கொடுக்கிறது;

- அல்லாத வேலை நேரத்தில் படைப்பு தனிநபர்களின் வேலைகளால் செயல்படுத்த மட்டுமே ஒரு கூட்டு அல்லது மற்ற ஒப்பந்தம் பதிவாகியிருக்கிறது எந்த வரிசையில், நடைபெறுகிறது என்று நான்காவது மாநிலங்களில்;

- மட்டுமே தொழிற்சங்க சம்மதத்துடன் வெளியே அலுவலகம் மணி வேலை செய்ய தேவைப்படலாம் யார் ஊழியர்கள் ஐந்தாவது பட்டியலிடப்பட்ட பல்வேறு பிரிவுகளில்;

- ஆறு வருகிறது அவசர நிலையம், நீர் பாதுகாப்போடு பகுதிகளில், வேலை கடையில் வேலை போன்ற, யாருடைய நடவடிக்கைகள் நிறுத்த முடியாது மற்றும் பொது அத்தியாவசியமானதாகும் நபர்களால் வேலை ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது;

- ஏழாம் குறைபாடுகள் மற்றும் குழந்தைகள் பெண்கள் உள்ள நபர்களின் உரிமைகள் மூன்று ஆண்டுகள் வரை, அவர்கள் எழுத்தில் மணி விடுமுறைக்குப் பின்னர் வேலைக்கு மறுக்கும் முடியும் enshrines;

- இறுதி மற்றும் எட்டாவது கடமை முதலாளி அவர் பணம் அதிகரித்த நிலை காட்டப்படுகிற, அல்லாத வேலை நாட்கள் தொழிலாளர் அடிமைப்படுத்தியமை ஈர்க்கிறது என்றால், ஒரு ஆணை அல்லது அறிவுறுத்தல் வழங்க நிறுவுகிறது.

கலை-ல் வரையறுக்கப்பட்ட விதத்தில் அங்கு வார இறுதிகளில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை தடைசெய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகள், அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது. கருத்துகள் இது பணிக்கு ஒப்பந்த ஒரு சில மாதங்களுக்கு முடித்தார் யாருடன் நபர்கள் சில வகைகளில் அல்லாத தொழிலாள இந்த அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வமான ஒப்புதலுடன் மணி விடுமுறை தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த வைக்கப்பட்டிருக்கலாம் என்பது வழக்குகள் இருக்கலாம் உதாரணங்களுடன் 113 டிசி ஆர்எஃப்.

நான் வார இறுதிகளில் வேலை செய்வது இல்லை

ஒரு நபர் வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை வேலை செய்வது இயலாத வழக்குகள், எப்போதும் நடைமுறையில் ஏற்படும். ஊழியர் பாதிக்கும் முடியாது ஏற்கனவே இங்கே தலைமை. இந்த நேரத்தில் வேலை செய்ய ஈர்ப்பு ஏனெனில் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 113 குறிக்கும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் வைத் தவிர, சட்டவிரோத இருக்கும். வார இறுதிகளில் மற்றும் பொது விடுமுறை வேலை மதுவிலக்கு நேரடியாக ஈர்ப்பு இந்த சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய என்ற உண்மையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மற்றும் மட்டும் அதை வெளியிடுவதற்கு என்று சம்பந்தப்பட்ட நபரிடம் இருந்து வர முடியும் எழுத்தில், அது சாதாரண தொடர்வதற்கு தேவையான மட்டுமே உறுதிப்படுத்த அமைப்பின் நடவடிக்கைகள்.

வார இறுதிகளில் அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை

வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை பூர்த்தி ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத இருக்கும் சூழல்களில் தவிர, அங்கு தங்கியிருப்பது தங்கள் வெறும் சாத்தியம் இல்லை, எனவே அனுமதி இருக்கும் போது, வேலை வகைகள் உள்ளன. வார அனுமதி நடவடிக்கைகள்:

- என்பது தொழிற்சாலை அல்லது ஆலை மணிக்கு கடையில் வேலை தொழில்துறை நிறுவனங்கள்;

- முழு மக்கள் தொகையில் உதவும் நிறுவனங்களுக்கு போன்ற அவசர மற்றும் எரிவாயு சேவை.

இது அவசர பழுது மற்றும் இறக்கப்படும் நடத்த அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது.

நீதி பரிபாலனம்

அனைத்து தலைவர்கள் லேபர் சட்டங்கள் இணங்க முயற்சி போதிலும், சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகளில் உள்ளன போது தொழிலாளர்கள், அவர்களின் உரிமைகளை நீதிமன்றங்களில் பாதுகாப்பினைக் கோரும் மீறப்பட்டிருக்கிறது என்று வாதிட்டது. மேலும் பெரும்பாலும் போன்ற செயல்முறைகள் பயனடைகிறார்கள்.

உதாரணம்: குடிமகன் கொண்ட இயலாமை நிறுவன தூய்மையான பணியாற்றினார். நாள் மேலாளர் வெளியே சென்று வெல்டிங் விட்டு குப்பைகள் சேகரிக்க கேட்டார். இந்த வழக்கில், முதலாளி ஒரு நபர் குறைபாடுகள் ஒரு நபர் என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்ளவில்லை. குறிப்பிட்ட தேதி வேலை குடிமகன் மறுத்து, அவரது பிரதான வராமலேயே க்கான சுட்டார். தொழிலாளி மன்றத்தில் முறையீடு செய்தது.

வழக்கு கோப்பு விமர்சித்த நீதிமன்றம் குடிமகன் முடக்கப்பட்டது, ஏனெனில் எனவே, மணி பிறகு வேலையில் கட்டுரை மூலம் சுட்டிக் அது மருத்துவ சான்றிதழ் ஏற்ப சுகாதார காரணங்களுக்காக அவரை தடை என்றால் தொடர்பு இருக்கலாம் பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் சட்டவிரோத என்று விளக்கினார் 113 டிசி ஆர்எஃப். அவர்களின் அனுமதியின்றி விடுமுறை உள்ள பணியாளர்களின் பாதிப்பு இருக்கும் நிலைகளில் நேரடியாக குறியீடு வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட. எனவே, மனித நீக்கம் நியாயமற்ற இருந்தது. இதன் விளைவாக, குடிமகன் தார்மீக சேதங்கள் இழப்பீடு கட்டாயத்துக்கும் வேலையில்லா கட்டணம் நிறுவனத்தை திரும்பியது.