, கலாச்சார பெருநிறுவன மற்றும் சட்ட கலாச்சாரத்தின் வகைகள்

பல முறைகளில் மத்தியில் கருத்து "கலாச்சாரம்" அது பல வகைகள் உள்ளன. கலாச்சாரத்தின் வகைகள் யாரால் நடத்தப்பட்டது அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன மற்றும் யாருக்காக அது உருவாக்கப்பட்டது. முக்கிய வகைகள் வேறுபடுத்தி - உயரடுக்கு, நாட்டுப்புற, நிறை, மற்றும் எதிர் துணைப்பண்பாட்டு. எலைட் உற்பத்தி கலாச்சாரம் உணர்தல் சில பயிற்சி மக்களின் ஒரு சிறிய குழு உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு விதியாக, அது மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான (தொழில்முறை படைப்பாளிகள்) உருவாக்குகிறது.

மாஸ் ஒரு பரந்த கருத்து உருவாக்கப்படுகிறது. அது கடந்த நூற்றாண்டின் ஆரம்பத்தில் எழுந்த மற்றும் இன்றும் இருக்கின்றன. ஏனெனில் அது சிறப்பு பயிற்சி தேவையில்லை, மக்களுக்கு செய்யப்படுகிறது இத்தகைய ஒரு கலாச்சாரம் மிகவும் பொதுவானதாகும்.

பிரபல கலாச்சாரம் அநாமதேய உருவாக்குகிறது - சரியாக கதைகள், பாடல்கள், புராணங்களிலும் உருவாக்குநரின் பெயர் தெரியாது. தலைமுறை தலைமுறையாக மாற்றும் செயல்பாட்டில் அது கணிசமாக அசல் ஒப்பிடும்போது மாற்றலாம்.

எதிர்கலாச்சாரம் - சமூகத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தூண்கள் முரண்பாடுகள் என்று ஒரு பண்பாடு. பெரும்பாலும் இளைஞர்கள், அது நோய் எதிர்ப்பு சக்தி மற்றும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளை அல்லது தனிப்பட்ட உறுப்புகள் மறுப்பு வகைப்படுத்தப்படும் இருக்கும் போது ஏற்படுகிறது.

துணைப்பண்பாட்டு - விதிமுறைகளை மற்றும் சமூகத்தின் நடத்தை விதிகள், சில அளவுருக்கள் படி தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பாலினம், வயது, தொழில், முதலியன ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம் பெருநிறுவன மற்றும் சட்டப்பூர்வானது: இந்த உட்பிரிவுகள் கலாச்சாரத்திலான இந்த மாதிரியான தோற்றம் மத்தியில்.

கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் - அது பொதுவாக அதே நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் யார் மக்கள் மத்தியில் ஏற்கப்படுகிறது நடத்தை விதிமுறைகளை. புறநிலை மையத்தில் செயல்படுத்த வேலை இது மேலும் அந்த நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் அனைவரையும் மீது உள்ளது. நோக்கம் பொறுத்து வேறுபடுத்தி வகையான நிறுவன கலாச்சாரத்தின் :

• முதல் வகை - சக்தி கலாச்சாரம். அது அரசாங்கம் முடிவு உருவாக்குபவர்களுக்கு தேவை என்று சிறிய அமைப்புக்கள் பெரும்பாலான பெருநிறுவனமாகக் மையங்கள் உள்ளது உள்ளார்ந்த உள்ளது. இந்த போதுமான பதிலுக்கு அது சாத்தியம் முழுமையாக நிலைமை கட்டுப்படுத்த எதில் நிறுவனத்திற்குள் மற்றும் அது வெளியே நிகழ்ந்தன என்று நிகழ்வுகளைக் கண்டு பதிலளிக்கலாம் சாத்தியமாக்குகிறது. இத்தகைய நிறுவனங்களில், முக்கிய பங்கு அதன் தலைவர் நடித்தார், ஊழியர்கள் நிர்வகிக்க அதன் திறனை. இங்கே, அடிக்கடி சக்தி படிநிலையில் பதிவு. அது பணியாளர் உயர்த்துவது சாத்தியம் என்றால், மாடிப்படி நிறுவனம் மேலாளர் தனிப்பட்ட அர்ப்பணிப்பு நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது என்று ஒரு உயரும். இந்த நிறுவனத்தின் தீர்மானங்கள் செய்து விரைவில் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன.
• இரண்டாவது வகை - கலாச்சாரத்தின் பங்கு. பெரும்பாலும் அது அனுபவம் ஆண்டுகள் என்று அதிகாரத்துவ நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஏற்படுகிறது. இந்த உணரப்படும் இல்லை, ஒரு தனிப்பட்ட முன்முயற்சி தூண்டுவதாக உள்ளது தனிப்பட்ட குணங்கள் தலைவர் - உண்மையில், தலைவர் யாரும் இல்லை - ஒரு தெளிவான பங்கு கொண்டு விளையாடும் விளையாட்டு, நிறுவனத்திற்கு அனுபவம் ஆண்டுகள் தூண்டப்பட்டது உள்ளது. இது போன்ற ஒரு நிறுவனம் முக்கிய நோக்கம் - மென்மையான மற்றும் நிலையான உற்பத்தி உறுதி. பெரும்பாலும், அறிவுக்குப் பொருத்தமான பற்றி மறக்க உள்ளது.
• மூன்றாவது வகை - ஒரு கலாச்சாரம் பிரச்சனை. அத்தகைய மாநகராட்சி நீங்கள் செயல்படுத்த வேண்டும் என்று பணிகளை அனைத்து உட்பட்டது. அது செயல்படுத்தப்படுகிறது முறை, முழு ஊழியர்கள் ஒரு புதிய எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. அது முழு அணியின் பணியின் விளைவே முக்கியம், தனியார் பங்கு ஒரு பொதுவான சாதனை உறிஞ்சப்படுகிறது. விளைவாக தனிப்பட்ட லட்சியமாக விட அதிகமாக இருப்பதால், இங்கே அது தொழில் வளர கடினம்.
• நான்காவது வகை - ஆளுமை கலாச்சாரம். அதன் ஆளுமை மற்றும் செயல்பாட்டில் அதன் பங்கு மிகவும் முக்கியமானது. முழு உற்பத்தி செயல்முறை உறவுமுறைகளில், பரிமாற்ற திறன், உதவி நம்பிக்கை கொண்டு செறிவூட்டப்பட்ட உள்ளது. மொத்த பொதுவான இலக்கை - நிறுவனம் இல்லை விளைவாக, இங்கே முக்கியமான விஷயம் - ஒவ்வொரு ஊழியர் தொழில் வளர்ச்சி.

சட்டம் கலாச்சாரம் - மக்கள் ஒட்டுமொத்த கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக அதன் நோக்கம் சமுதாயத்தை ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் சட்டம் ஒரு வசதியாக மைக்ரோக்ளைமேட் உறுதி என்று. சட்ட கலாச்சாரத்தின் வகைகள்:

. 1 முழு சமூகத்திற்கு என் .;

. 2 தனி என் .;

ஏ 3. என். நிபுணத்துவ குழுக்கள்.

சமூகத்தின் ஒரு உறுப்பினர், ஒரு தொழில்முறை குழுவினர் அல்லது தனிநபரின் ஒரு உறுப்பினர் - கலாச்சாரங்கள் அனைத்து வகையான தற்போது அதை சுமக்கும் செயல்படுகிறது யார் பொறுத்து வேறுபடும். உதாரணமாக, முதல் இடத்தில் டாக்டர்கள் மத்தியில் சட்ட கலாச்சாரம் வேலை பேசுகிறார், எப்போது பொது விதிகள் மற்றும் நடத்தை தரங்களுக்கு சமூகத்தின் பொருள் மருத்துவர். இதேபோல், நீதிபதிகள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பிற தொழில்முறை குழுக்களின் ஒரு சட்ட கலாச்சாரம் இல்லை. கலாச்சாரத்தின் அனைத்து வகையான பெரிதும் பிணைந்துள்ளன.