கட்டணம் அமைப்பு

அமைப்பு உதவித்தொகை எந்த நிறுவனத்தின் நெருக்கமாக ஒன்றுக்கொன்று தொடர்புடையவை என்று மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த அடங்கும் உழைப்பு, ஒழுங்குபடுத்துதல் பட்டியல் அமைப்பு, அத்துடன் பொருட்கள் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டு பணியாளர்களின் ஊதியம் பல்வேறு வடிவங்களும்.

ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் செயல்முறை மிகப் பெரிய திறன் பணியாளர் வட்டி அதிகரிக்கிறது என்று ஒரு தூண்ட காரணியாக உள்ளது. ஊழியர்கள் பங்களிப்பின் கண்ணியமான ஊதியம் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியர் படைப்பாக்க சாத்தியமான சமூகத்தின் சமூக பொருளாதார வளர்ச்சி முடுக்கி விடுதல் பாதிப்பு அதிகரிக்கிறது.

பங்கிடுதல் ஊதிய ஒலி அதன் செலவுகள் மதிக்கிறார் நிறுவ உதவுகிறது. இந்த மதிப்பீடுகள் தொழிலாளர் முடிவுகளை ஆய்வு பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பொருந்தும் தரத்தை வரையறைகளை உள்ளன. அவர்கள் ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு பண சலுகைகள் நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த மதிப்புகள் கணக்கில் பொதுவாக தொழிலாளர் முடிவுகளை அணி ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் பங்களிப்பு எடுத்து. பொருளாதார நியாயமானதாக அமைப்பு பங்கீடுகளையும் ஊதிய முடிந்ததும் உற்பத்திக்கு ஒவ்வொரு ஊழியரின் பங்களிப்பிற்காக நியாயமான இழப்பீடு நிறுவ உதவுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் சம்பள பயன்படுத்தப்படும் உற்பத்தி செயலாக்கத்தில் தரம் மற்றும் ஊழியர்கள் பங்கேற்பு அளவு மிகவும் துல்லியமாக கணக்கு. இது பல்வேறு பிரிவுகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் குழுக்கள் வளர்ந்த அமைப்புகள் மற்றும் ஊதியம் வடிவங்கள் படி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அமைப்பு நிறுவனங்களில் ஊதியங்கள் சந்தை நிலவரங்களில் அடிப்படை கொள்கைகளை பல நிலைமைகளின் கீழ் செய்யப்படுகிறது:

- தரம் மற்றும் முதலீடு தொழிலாளர் பங்கேற்பு அளவைச் ஊதியங்கள் சார்பு ஆகியவை நிதி வேலை நிறுவன சம்பாதித்த வேண்டும் நேரம் கருத்தில் என்று வழங்கப்படும்;

- பொருள் சலுகைகள் வடிவில் தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் ஊக்குவிக்கும்;

- வளர்ச்சி நிகழ்ச்சியின் போது கூட்டு இழப்பீடு அதிகரிப்பு;

- நிறுவன சம்பாதித்த வருமானம் அளவைப் பொறுத்து போனஸ் முக்கியத்துவம் அதிகரிப்பு;

- அவர்களின் முயற்சியை பணிகளை நேரம், அதே போல் முடிவுகளை திறன் நேர் விகிதாச்சாரத்தில் இருக்க வேண்டும் தொழிலாளர் மேலாண்மை மற்றும் நிபுணர்கள், அணுகுமுறை மேம்படுத்தல்;

- தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள், அதே போன்று நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் ஊதிய விகிதங்களில் உகந்த விகிதம் சாதனை;

- முறையாக பொருள் இழப்பீடு கட்டிட பற்றிய புரிதல் கிடைப்பது பணியாற்றினார்.

சந்தை உறவுகள் முன்னிலையில் கட்டணம் அமைப்பு எந்த தொழில்துறைப் பொருளாதார சுதந்திரம் மாபெரும் உள்ளார்ந்த வெளிப்பாடுகள் உள்ளது. உரிமையை பல்வேறு வடிவங்களைப் நிறுவனங்கள் அவர்களுடைய சொந்த அன்று அபிவிருத்தி அடைந்த ஒரு பட்டியல் அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தலாம். ஒரே எல்லையாக மாநில அளவில் அமைக்க குறைந்தபட்ச ஊதிய உள்ளது. எந்த நிறுவனத்தின் சுங்கத்தீர்வை கட்டணம் இந்த மதிப்பு மிகாமலும் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு வணிக பேசலாம் நிறுவனம் செலுத்தும் அமைப்பு:

- தீர்மானிக்க மற்றும் வேலை முறையாக ஊதியம் வழங்குவதற்கான அமைப்பு வடிவமைக்கும்;

- க்கான துணைக்கட்டணங்களை அடங்கும் சீரமைப்பு பதிவுகள் (வர்த்தகத்தை), அதே போல் சர்வீஸ் பகுதிகளில் விரிவடைதலுக்கு

- ஊழியர்கள் போனஸ் அடங்கும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பிரிவிலும்;

- இயக்குனர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் நிபுணர்கள் சம்பளம் அமைக்க;

- சமூக சார்ந்த நன்மைகள் மற்றும் பயன்கள் திசையில் தீர்மானிக்க சம்பள ;

- உருவாக்க மற்றும் பணியாளர்களுக்கு போனஸ் திரண்ட குறித்து விதிகள் அறிக்கை தயாரிக்க.

ஊதிய அமைப்பு நிறுவன திறன் மேம்படுத்த தலையாய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. அது ஆக முயற்சிக்க வேண்டும் தொழிலாளர் கூட்டு வளங்கள் செயலின் இறுதி செயல்திறன், பாதுகாப்பு மற்றும் பொருட்களின் தரத்தினை அதிகரிக்க.