ஒரு பணியாளர் யாரோ? வரையறை, உரிமைகள், கடமைகள், ஊதியம்

ஒரு பணியாளர் ஒரு சமூக காலமாகும். இது இரண்டு சொற்பொருள் அம்சங்களில் ஆராயப்படுகிறது. ஊழியர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று பார்ப்போம்.

வரையறை

முதலாவதாக, தயாரிப்பு-தயாரிப்பு உறவுகளின் நிலைமைகளின் கீழ் ஒரு இயற்கையான நபர் நிறுவனத்துடன் தொழில் நுட்பத்துடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும். அதே நேரத்தில், அது ஒரு பங்காளியாகிறது, நிறுவனத்தின் ஒரு "ஒருங்கிணைந்த உறுப்பு". நவீன நிலைகளில், ஒரு பொருள் சம்பளத் தொகையாக, கிட்டத்தட்ட அதே வடிவத்தில் பண வருவாயைப் பெறுவதற்கான அவசியத்தை அவரால் உணர முடியும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டில் அவர் பங்கேற்கிறார். சட்டபூர்வமாக, கூட்டுத்தொகையின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் கேள்விக்கு உட்பட்டவர். பொருளாதார சூழ்நிலையில், அவர்கள் அனைவரும் கூட்டாளிகளாக செயல்படுகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் ஒரு அங்கத்தினராகவும் இருக்கிறார், அது அதன் நடவடிக்கைகளுக்கு வருமானத்தை பெறுகிறது, அது செயல்படாத நடவடிக்கைகளில் இருந்து உருவாக்கப்படாத ஆதாரங்களில் இருந்து வருகிறது. இந்த விஷயத்தில், நிறுவனத்தில் கல்வி மற்றும் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்க சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்துடன் ஒரு உறவைப் பெற வேண்டிய அவசியம் இல்லை. கூடுதலாக, ஒரு வருவாய் அமைப்பு உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இந்த நிறுவனமானது தனது சொந்த பணத்தை தனது சொந்த பணத்தில் கொண்டுள்ளது, அதில் இருந்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது .

நுணுக்கங்களை

அவருடன் ஒரு தொழில்முறை உறவுக்குள் நுழைகின்ற ஒரு சட்ட நிறுவனம் உருவாகுவதில் ஈடுபடும் ஒரு நபர் சட்டபூர்வமாக பணியாளராக கருதப்படுகிறார் . , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. எவ்வாறெனினும், இது அதன் சமூக அந்தஸ்தில் இருப்பதாக அர்த்தப்படுத்தாது. நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள், முதலீட்டு செயன்முறை, ஊதியத்தை உறுதிப்படுத்துதல், ஊழியர் ஒரு பொருளாதார பங்காளியாக செயல்படுவதற்கான ஆதாரத்தை உருவாக்குதல்.

இலாப நோக்கற்ற கட்டமைப்புகள்

அத்தகைய ஒரு சட்ட நிறுவனம் செயல்படுவது, அதன் பங்கேற்பாளர்களுக்கு நிதியைப் பெறுவதற்கான நிதி நிதி உருவாக்கப்படுகிறது, வெளிப்படையான ஆதாரங்களுடன் நீங்கள் கற்பனை செய்து கொள்ளலாம். பணியாளர்களாக பாடங்களைக் கையாள இது அனுமதிக்கிறது. எனினும், இது ஒரு தவறான கருத்து. ஒரு வணிக நிறுவனம் போன்ற ஒரு இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனமானது, சொந்தமான அனைத்து பங்கேற்பாளர்களாலும் உருவாக்கப்பட்டது. சமுதாயத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அதன் சொந்த மனித மூலதனத்தைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், சட்ட நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வளத்தின் ஒரு பகுதியாக செயல்படுகிறார்கள். நிறுவனத்தின் சொத்து என்பது அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் சொத்து ஆகும். வரி செலுத்துவோர் ஆக செயல்படுவது, சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பின் நடவடிக்கைகளை நிதியளிப்பதில் பங்களிப்பு செய்கின்றனர்.

கண்டுபிடிப்புகள்

இலாப நோக்கற்ற சமூகங்களில் பங்குபெற்றவர்கள் மற்றும் அவர்களோடு வேலைவாய்ப்பு உறவு உள்ளவர்கள் வேலைவாய்ப்பு கட்டமைப்பிற்குள் சட்டபூர்வமான நிலைக்கு ஊழியர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், அவர்கள் கேள்விக்கு சமூக வகையினர் அல்ல. நிறுவனத்தின் செயற்பாடுகளுக்கான நிதி மூலத்தை உருவாக்குதல், அவர்களின் ஊதியம் மாற்றப்படும் நிதியிலிருந்து, அவை பொருளாதார பங்காளிகளாக கருதப்படுகின்றன.

நவீன உண்மைகள்

தற்போது, தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தியுள்ள தொழில் முனைவோர் உள்ளனர். இந்த விஷயத்தில், பொருளாதார கூட்டாளிகளிடமிருந்து நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் ஈடுபடும் நிறுவனங்களுக்கிடையிலான வேறுபாடுகள் மிகவும் கணிசமானவை. அவை சட்டப்பூர்வமாக தெளிவாக உள்ளன. இருப்பினும், சட்டமியற்றுவதில் சட்டமியற்றும் சட்டரீதியான குறைபாடுகள், இந்த வகைகளை கிட்டத்தட்ட சமமானதாகக் கொண்டுள்ளன. மேலும், குடிமக்களின் சமூக அந்தஸ்திற்கான நியாயப்படுத்தலாக சட்டபூர்வமான நிலைப்பாடு இல்லை. அதற்கு பதிலாக, அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு அவரால் பெற்ற ஊதியத்தின் மூலத்தின் இயல்பு மூலம் நிர்ணயிக்கப்படும் சமுதாயத்தில் அவரது குறிக்கோள் இடம், சில சட்டபூர்வ சாத்தியக்கூறுகளை பெறுவதற்கு அடிப்படையாக இருக்கிறது.

உதாரணங்கள்

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் எனக் கருதப்படுவர், அவர்கள் சொந்த நடவடிக்கைகளை ஈடுகட்டினால் மட்டுமே இழப்பீடு பெறும் நோக்கங்கள். எவ்வாறாயினும், இந்த நிதி திரும்பப் பெறப்படும் எந்த மூலங்களையும் அவர்கள் உருவாக்கவில்லை. உதாரணமாக, ஒரு பயிற்சியாளர், ஆயா, தோட்டக்காரன், இறுக்கமான படைப்பிரிவினர். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் சட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு பங்கு வகிப்பார், அவர் தனது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பாக அவரது செயல்பாட்டிற்காக பணியமர்த்துவதற்கு உரிமையுடையவராக இருக்கிறார்.

என்.சி

, то он будет нести дополнительные расходы. உழைப்புக்காக IE ஐ ஈர்க்கிறது என்றால், கூடுதல் செலவுகள் ஏற்படும். முதலாவதாக, அவர்கள் ஊதியத்தின் விலை அடங்கும். கூடுதலாக, சட்டம் பல்வேறு நிதி மற்றும் பட்ஜெட் சில பங்களிப்புகளை வழங்குகிறது. – НДФЛ. ஒரு ஊழியருக்கு முதல் வரி தனிப்பட்ட வருமான வரி ஆகும். குடிமகனின் சம்பளத்தில் இருந்து 13% வீதத்தில் அவரது தொகையை கழிக்கப்படும். , руководитель предприятия приобретает специальный статус. ஒரு ஊழியருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், நிறுவனத்தின் தலைவி ஒரு சிறப்புத் தகுதியை பெறுகிறார். குடிமகனுக்கும் வரவுசெலவுக்கும் இடையில் இடைத்தரகராக அவர் மாறினார். வரி கோட் இணங்க, முதலாளி ஒரு வரி முகவர் ஆகிறது. அவர் கணக்கிட வேண்டும், வரவு செலவுத் திட்டத்தில் தனிநபர் வருமான வரி அளவைத் தடுத்து நிறுத்தவும். கூடுதலாக, சட்டம் பின்வருமாறு பங்களிப்புகளை நிறுவுகிறது:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2.9%.

விளக்கங்கள்

உண்மையில், தனிப்பட்ட வருமான வரி தொழில் முனைவரின் பாக்கெட்டில் இருந்து மாற்றப்படவில்லை, ஆனால் ஊழியரின் சக பணியாளரிடமிருந்து தக்கவைக்கப்படுகிறது. பல்வேறு நிதிகளுக்கு நன்கொடைகள் குறித்து, சில குறிப்பிட்ட உற்பத்தி பணிகளின் செயல்திறனில் குடிமக்களை ஈடுபடுத்தும் போது கூடுதல் செலவுகள் அவை. இதற்கிடையில், என்.கே.-க்கு சில தனிமனித இயல்புகளை NK வழங்குகிறது. முடித்தான். யுஎன்எனைப் பயன்படுத்தும் பாடங்களை குறைந்த விகிதங்களைப் பயன்படுத்தலாம். கூடுதலாக, 2016 ல், ஓய்வூதிய நிதியில் ஊழியர்களுக்கு காப்பீட்டு தொகை மாற்றுவதற்கு, வருடத்திற்கு அதிகபட்ச ஊதியம் அமைக்கப்படுகிறது. இது 71 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். ஊதியம் இந்த மதிப்பைக் கடந்துவிட்டால், PI வேறுபாட்டின் 10% மட்டுமே செலுத்துகிறது.

பணியாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகள்

நிறுவனத்தில் தொழில்சார் நடவடிக்கைகளை நடத்தும் ஒரு குடிமகன் பல வாய்ப்புகளை பெறுகிறார். குறிப்பாக, அவருக்கு உரிமை உண்டு:

1. பதிவு, மாற்றம், உடன்படிக்கை ஒப்பந்தம் மற்றும் டிசி மூலம் நிறுவப்பட்ட வரிசையில்.
2. உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு பணியுடன் அவருக்கு வழங்கல்.
3. பணியிட. இது சட்டத்தின் தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.
4. தகுதி, தகுதி மற்றும் அளவு, மற்றும் அதன் சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றின் படி சரியான மற்றும் முழுமையான ஊதியம் செலுத்துதல்.
5. ஓய்வு. சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுவதன் மூலம், பலவித ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்து, ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு வாரமும், வருடாந்திர விடுப்பு (பணம்) வழங்கப்படுகிறது.
6. தொழிற்துறையில் தனது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளின் நம்பகமான மற்றும் முழுமையான தகவல்கள், OT இன் தேவைகள்.
7. நிபுணத்துவ பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி, பயிற்சி.
8. சங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குதல்.
9. கூட்டு பேரணியில் பங்கு, தங்கள் பிரதிநிதிகளின் மூலம் ஒப்பந்தங்களை கையொப்பமிட, அவற்றின் நிலைகளை செயல்படுத்துவதில் தகவல்களைப் பெறுதல்.
10. தடைசெய்யப்படாத முறைகள் மூலம் தொழிலாளர் உரிமைகள், நலன்களை மற்றும் சுதந்திரங்களை பாதுகாத்தல்.
11. நிறுவன நிர்வாகத்தில் பங்கேற்றல்.
12. தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பில் ஏற்படக்கூடிய கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட மோதல்களின் தீர்வு.
13. தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன், தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றில் அவருக்கு ஏற்படும் தீங்கிற்கான இழப்பீடு.
14. கட்டாய சமூக காப்பீடு.
15. வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கு.

கடமைகளை

ஊழியர்:

1. ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அவரை நியமித்துள்ள அவற்றின் தொழில்முறை பணிகளை நேர்மையாக நடத்தி வருகிறோம்.
2. நிறுவனத்தின் விதிகள் பின்பற்றவும்.
3. ஒழுங்குமுறை தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்.
4. தொழிலாளர் தரங்களைக் கண்காணிக்கலாம்.
5. வேலை மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க.
6. நிறுவனம் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பொருளின் மதிப்பைப் பராமரித்தல்.

நிறுவனத்தின் வாழ்க்கை / உடல்நிலைக்கு அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டுள்ள சூழ்நிலையில், நிறுவனத்தின் உடனடி மேலதிகாரி அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரை உடனடியாக அறிவிக்க வேண்டும்.

வெளிநாட்டினருடன் உறவுகள்

மற்ற மாநிலங்களில் இருந்து வரும் குடிமக்கள் வேலைக்கு சிறப்பு ஆவணங்கள் இருப்பதாக சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. பொருள் விசாவில் வந்தால், அவசியமான காகிதமானது அனுமதி வழங்கப்படும். விசாக்கள் இல்லாமல் வந்தவர்கள், தேவையான ஆவணம் காப்புரிமையாகும். இது ஜனவரி 1 ம் தேதி அமலுக்கு வந்தது. 2015. தற்போது, வெளிநாட்டினர் மட்டுமே வாழ்க்கை சில குறிப்பிட்ட துறைகளில் உதவி, தொழில் முனைவோர் தொடர்பான, ஒரு காப்புரிமை பெற. ஒரு குடிமகன் வேலை பெற விரும்பினால், அவருக்கு அனுமதி தேவைப்படும். தற்போது, சட்டம் வெளிநாட்டினருடன் ஒரு அவசர காலமற்ற வேலை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு சாத்தியம் வழங்குகிறது. TC முதன்முதலில் 59 ஆல் விதிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் முதலில் செயல்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, ஒரு குடிமகன் ஈடுபட்டிருக்கும் காலம் 2 மாதத்திற்கும் மேலாக, தலை அல்லது அவரது பிரதி மற்றும் வேறு பல சூழல்களில் பதிலாக இருந்தால் ஒரு நிலையான ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் ஒரு வரம்பற்ற ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது.