ஒரு சிறு வணிக - என்று என்ன? திட்ட அளவைகள் மற்றும் ஒரு சிறிய வணிகத்தின் விளக்கம்

ரஷியன் bizns ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவு சிறிய தனியார் நிறுவன போன்ற பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. இது பல நிபுணர்கள், நிறுவனங்களின் புதுமையான வகையான ஒரு பொதுவான நிலை, ஆரம்ப SP க்கு படி. நடுத்தர நிறுவனம் போன்ற ஒரு வகை உள்ளது. அவை எவ்வாறு வித்தியாசப்படுகின்றன? ஒரு சிறு வணிக - எத்தனை பேர் என்ன? என்ன விருப்பங்களை சாத்தியமான அரசாங்கம் ஆதரவு நடவடிக்கைகளை கண்ணோட்டத்திலிருந்து போன்ற ஒரு நிலையை கொடுக்க முடியும்? எங்களுக்கு இந்த தொடர்பான நுணுக்கங்களை க்களுக்கு பிணையல்லாத நிலையையும் தொழில்கள் சிறப்பியல்பி கொள்ளப்படுபவர்கள் என்பதை பார்ப்போம்.

சிறிய மற்றும் நடுத்தர திட்ட அளவைகள்

ரஷியன் சட்டத்தின் கீழ், சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் - உறுப்பினர் இதில் விதிகளின் எண் தீர்மானிக்கப்படுகிறது வணிகத்தை இரண்டு வெவ்வேறு வகுப்புகள் உள்ளன. முதல் மற்றும் இரண்டாவது வகைப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான சாரும் அந்த கருதுகின்றனர். ஒரு வழக்கமான சிறிய வணிக ஆரம்பிக்கலாம்.

சிறிய தொழில்கள் அமைப்பு என்ன? சட்டம் விதிகள் இணங்க, இந்த 100 க்கும் குறைவான மக்கள் வேலைக்கு வைத்திருப்பதுடன் நிறுவனங்கள் அடங்கும். அத்தகைய நிறுவனங்கள் வரையறுப்பது ஆண்டு வருவாய் 400 மில்லியன் ரூபிள் மீறக்கூடாது. மேலும் உரிமையாளர்கள் (சட்ட நிறுவனங்கள், தங்களை சிறிய நிறுவனங்கள் இல்லாத) பகிர்வதை மீறக்கூடாது 25%.

சில நிபுணர்கள் சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் என்று சுட்டிக்காட்ட - இந்த தனியார் நிறுவனங்கள் பூரணமான வகைப்பாடு, ஒரு சிறிய அளவில் வழக்கமான அல்ல. அமைப்புக்கள் மற்ற பிரிவுகள் உள்ளன. இத்தகைய உதாரணமாக, மைக்ரோ, போன்ற. இந்த 15 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் வேலை வேண்டாம் என்று தொழில்கள் அடங்கும்.

நாம் சிறிய மற்றும் நடுத்தர வகை "சிறிய" தெரிகிறது வேண்டாம் என்று தொழில்கள் அடங்கும் என்று பார்க்கிறோம். இன்னும், 400 மில்லியன் ரூபிள் விற்றுமுதல் நெருங்கிய - நிறுவனத்தின் அளவீட்டின் ஒரு தீவிர காட்டி.

நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு அளவுகோல்களை

நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு அடிப்படை என்ன, பின்னர் கவனியுங்கள். அவர்களது சின்னக். 101 இலிருந்து 250 பணியாளர்களுக்கு: பின்வருமாறு, ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட பரிந்துரைக்கப்படும் நிலையான குறித்து. 401 மில்லியன் இருந்து 1 பில்லியன் ரூபிள் - ஆண்டு வருவாய் படி. சிறிய தொழில்கள் வகை வேறுபாடு நாம் பார்த்தது போல, அவசியம்.

நடவடிக்கைகளின்போது என்ன வகையான அமைப்பு நடத்தப்படுகின்றன முக்கிய பங்கைக்கொண்டுள்ளது? எண் இந்த அர்த்தத்தில், சட்டம் எல்லை வரையறை எந்த விதிகளுடன் இல்லை. சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் - சரியாக அதே நடவடிக்கைகள் சமாளிக்க முடியும் என்று, ஆனால் ஒரே ஏனெனில் வருவாய் மற்றும் ஊழியர்கள் மதிப்பில் அமைப்புக்கள் பல்வேறு பிரிவுகளில் அடங்குகின்றன ஒரு நிறுவனம். இதேபோல் உரிமையை கருதப்படுகிறது. லிமிடெட் - ஒரு சிறிய நிறுவன, ஐபி - அதே. கூட்டு பங்கு நிறுவனம் - அதே வழி. அதே விதி சராசரி வணிக பொருந்தும்.

சிறிய மற்றும் நடுத்தர திட்ட அளவைகள்: விளக்கவுரையும்

நாங்கள் அத்தகைய நடுத்தர மற்றும் சிறிய நிறுவன பிரிவுகள் குணாதிசயம் என்று அளவுகோல்களை சிந்தித்தோம். அது அவற்றின் சரியான வரையறைகள் சில தெரியும் கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நாங்கள் மாநில அளவு பற்றி பேசினால் - பொருள் ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை ஒரு வகை அல்லது இன்னொரு வகைப்படுத்தவே ஆராய்ச்சி நிறுவனம் நேரம் முந்தியுள்ளது எந்த காலண்டர் ஆண்டில். சட்டம் எல்லை மதிப்புகள் பரிந்துரைக்கப்படும் எண்கள் உள்ளடக்கிய கருதப்படுகின்றன.

சரக்குகளின் விற்பனையில் இருந்து மறைமுகமான வருவாய் வருமானம் கீழ், வேலை அல்லது வாட் இல்லாமல் சேவைகள். கூடுதலாக, இங்கே கணக்கெடுப்பு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டு சுமந்து அளவு கணக்கில் எடுத்து, நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை சேர்த்துக் கொள்ளலாம்.

சிறிய மற்றும் நடுத்தர போன்ற புதிய வணிகக்

ஆனால் எப்படி வணிக நாங்கள் புதிதாக ஸ்தாபிக்கப் பட்ட நிறுவனங்களுக்கு படிக்க எனில், ஒருவர் வகை அல்லது மற்றொரு தொடர்புபடுத்த? மேலே பெயரிடப்பட்டுள்ளது அளவுகோல்தான் ஒரு சிறிய நிறுவனம், காரணமாக புள்ளிவிவர சாட்சியங்கள் இல்லாததால் பயன்படுத்த முடியாது. அத்துடன் சராசரி நிறுவப்பட்ட எனக் குறிப்பிட்டுள்ளார். இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பின்வரும் விதிகள் கிடையாது. ஒரு அமைப்பு மட்டுமே என்று நிறுவப்பட்டது என்றால், அது ஊழியர்கள், வருவாய் (அல்லது அது இணைந்து சராசரி எண்ணிக்கை பிரதிபலிக்கும் குறிகாட்டிகள் என்றால் சிறிய அல்லது ஊடகமாக வகைப்படுத்தலாம் தாங்கும் அளவு) நேரம் இருந்து காலத்திற்கான நிறுவனத்தின் பற்றிய தகவல்களை பதிவு உள்ளிட்ட போது கிடைத்த இல்லை தொடர்புடைய வரம்புகளிலேயே க்கு அதிகமாக இருக்கும். 100 பேர், அது - - ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம் ஜனவரி மற்றும் ஆகஸ்ட் அதன் விற்றுமுதல் ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்டது என்றால் தாண்ட 400 மில்லியன் இல்லை, ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை ஏற்படுத்துகிறது. தேர்வளவு அறியப்படுகிறது.

சட்ட நுணுக்கங்களை எண்ணும்

ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையை எப்படி பற்றி இன்னும் ஒரு முக்கியமான விஷயம். மட்டும் தொழிலாளர் கோட் (அதாவது, வேலை பதிவேடு) ஏற்ப வரையப்பட்டது ஒப்பந்தங்கள், ஆனால் சிவில்-சட்ட ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் வேலை பகிர்வு முக்கியம். அந்த நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் பதிவு சட்ட அம்சம் இணைக்கப்படாத இந்த வழக்கில் "மாநில 'என்னும் கருத்தாக்கம் உள்ளது. முக்கிய விஷயம் வேலை சட்டபூர்வமாக மேற்கொள்ளப்படும் என்று உள்ளது, என்ன குறிப்பிட்ட வடிவமைப்பில் உள்ளது - TC க்கான அல்லது சிவில்-சட்ட ஒப்பந்தங்கள் கட்டமைப்பிற்குள், சட்டமன்ற உறுப்பினர் விஷயமே இல்லை.

மூலம், சட்டம் எந்த உள்குத்தகை ஒப்பந்தங்கள் முழு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் சமமானதுதான் முடியும் படி, நெறி. உதாரணமாக, ஒரு நபர் சிவில் ஒப்பந்தம் ஒரு ஒப்பந்ததாரர் வேலை, ஆனால் ஒவ்வொரு நாளும் அட்டவணை இணங்க, அவர்களுடைய பணிக்கு கிளையன்ட் நிறுவனங்களின் அலுவலகத்திற்கு சென்று மீது, சொல்ல, அமைப்பின் தலைமைத்துவத்துடன் விடுமுறைக்கு மகசூல் ஒப்புக்கொண்டால், Rostrudnadzor உடன் கையெழுத்திட்ட நிறுவனம் கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறது இருக்கலாம் டிசி உழைப்பு ஒப்பந்தம் முழு கூட்டாளியாகாத.

ஏன் என் நிறுவனம் க்களுக்கு பிணையல்லாத நிலையை வேண்டும்?

நாம் ஒரு நிறுவனம் சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் பிரிவில் தொடர்புபடுத்த முடியும், இதன் மூலம் அடிப்படை வரையறுத்த. கேள்வி அளவுருக்கள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. அதாவது, ஒருவர் வகை அல்லது மற்றொரு சேர்ந்த நிறுவனங்கள் சில வாய்ப்புக்கள் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து முக்கியமானது என்று தெரிகிறது. பேசும் கண்டிப்பாக நிறுவனத்திற்கு "சிறிய வணிக" நிலையை இது பெற்றுள்ளது என்ற உண்மையை நடைமுறை என்ன பயன்? இது எந்த சலுகைகள் உள்ளன? ஆமாம், அது.

ஒரு வரையறுக்கும் தேர்வளவைகள் - உண்மையில் ரஷ்யாவில் ஒரு சிறு வணிக இவை ஆதரவு வணிகங்களில் இலக்காக மத்திய மற்றும் பிராந்திய மற்றும் நகராட்சி செயல்திட்டங்களில் ஏதேனும் பல உள்ளன என்று. இந்த பகுதியில் பொதுப் கொள்கை ஒரு முழு பகுதியில் உள்ளது. ஆதரவு நடவடிக்கைகளை என்ன வகையான பற்றி பேசமுடியும்?

சிறிய மற்றும் நடுத்தர ஆதரவு வகைகள்

வணிக ஒரு சிறிய தொழிலையும் போல் இல்லாமல், அத்தகைய ஒரு வடிவத்தில் நடத்தப்படுகிறது என்றால் ரஷியன் மாநில கொள்கை, நன்மைகள் பல அடங்கும். அது போன்ற நடவடிக்கைகளை தான்:

• விருப்பப்பட்டு வரி ஆட்சிகள் (நாம் அது என்ன பார்க்க வேண்டும்);
• வரி மற்றும் கணக்கியல், புள்ளிவிவர அறிக்கை வகை தொடர்பான எளிமைப்படுத்தப்பட்ட ஸ்டாண்டர்டுகள்;
• தனியார்மயமாக்கப்பட்டு சொத்து பகுதியில் தீர்வு காணும் நடைமுறைகளை தொடர்பான நன்மைகள்;
• பொது கொள்முதல் துறையில் சிறிய தொழில்கள் சிறப்பு பங்கு உள்ளிழுத்தல்;
• உரிமைகள் மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகள் ஒத்துழைப்புடன் தொழில் முனைவோர் நலன்களை பாதுகாப்பதில் உதவி;
• தொழில்கள் நிதி ஆதரவு;
• உள்கட்டமைப்பு வளரும் வணிகங்களுக்கு உதவ;
• நடவடிக்கைகளை பல்வேறு வகையான நிறுவனத்தின் வியாபார வகை வணிக எளிமைப்படுத்த.

யார் பயனடைய வழிவகை செய்யப்படுகிறது?

தகுந்த வணிக ஆதரவு திட்டங்கள் (அதே போல் வெவ்வேறு நகராட்சிகள் மற்றும் நகரங்களில் இடையே) பிராந்தியம் ஏற்ப மாறுபடும். பெரும் வணிகத்தையும் தொழில் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பொறுத்தது. உருக்கு நிறுவனங்கள் - கூட்டமைப்பின் சில பகுதிகளில் அதிக முன்னுரிமை, சுரங்க ஈடுபட்டு மற்ற நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ரஷியன் நகரங்களில் பல யாருடைய நடவடிக்கைகள் பொதுவாக புதுமையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு நிறுவனங்களின் ஆதரவு கவனம் செலுத்துகின்றன நிதிகள் இருக்கின்றன. போன்ற நிறுவனங்களிலான "தொடக்க அப்களை" வழக்கமாக இன்னும் இல்லை மாஸ்டர் தொழில்நுட்பங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஒரு முற்றிலும் புதிய சந்தையின் இடத்திற்கும் உருவாக்குவது என்று வரையறுத்த முக்கிய வணிகத் திட்டம் நிறுவனர்கள் ஆதரவு காணலாம்.

நடைமுறையில், சிறிய மற்றும் நடுத்தர வகை சொந்தமான நிறுவனங்களுக்கு உதவி மாநில மற்றும் நகராட்சி அரசுகள், இந்த பங்கு ஒதுக்கித்தந்தது அமைப்புக்கள், தர்ம ஸ்தாபனங்களையும், பல்வேறு வகையான இருக்க முடியும். சிறிய புதுமையான நிறுவன, அது வெற்றிகரமாக ஈர்ப்பு ஒரு காரணியாக இருக்க முடியும் - உதாரணமாக, ஒரு வணிக என்றால் துணிகர முதலீடு பெரும்பான்மையினர் அரசுக்கு சொந்தமான நிதிகள் உதவியுடன்.

சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான தொழில்கள் துறையில் முக்கிய பிரச்சினைகள்

உண்மையில், காரணங்கள் ஏன் தொழில்கள் அரசு ஆதரவு தேவை? உண்மையில் வெற்றிகரமான, ஒரு சிறு வணிக என்றாலும் - மானியங்கள் நடவடிக்கைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட சார்பு குறிக்கிறது அமைப்பான, என்ன? முக்கிய ரஷ்யாவில் க்களுக்கு பிணையல்லாத குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகள் என்ன?

நிபுணர்கள் நம்புகிறேன், என்று மிகவும் பொதுவான சிரமங்களை மத்தியில் - உயர் வரிச்சுமையை. கூடுதலாக, வணிகங்கள் போதுமான நிதி வளங்கள் இல்லை. RPF,, FSS, ஊழியர்களுக்கு HIF - முதல் பிரச்சனை, நடைமுறையில், முக்கியமாக மாநில நிதிகளில் பெரிய கட்டணங்களைச் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. சிக்கலான இரண்டாவது விருது கருதுகிறது என - அது மலிவான கடன் ஒரு குறைந்த இருப்பு ஆகும். அந்த விகிதங்கள், அவை ரஷியன் வங்கிகள், பல தொழில் முனைவோர் மிகவும் கனரக பெரும்பாலான அமைத்த.

ரஷியன் வர்த்தகர்கள் மற்றொரு சிரமம் - நில வளங்கள் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் குறைந்த கிடைக்கும். பல தொழில்முனைவோர்கள் நிபுணர்கள் ஆற்றல் உள்கட்டமைப்பு திட்டங்கள் அணுக சிரமங்கள் என்பதையும் கண்டறியலாம். உயர் - நெட்வொர்க்குகளுடன் இணைக்கலாம் கடினமான, கட்டணத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. மற்றொரு சிக்கல் தனியார் தொழில்கள், பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை - நிபுணர் கூறினார்.

வணிகச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் மாநிலத்தின் பங்கு

பொது நிறுவனங்கள், நிபுணர்கள் பொதுவாக, சிறு வணிக ரஷ்யாவில் வளரும் என்று உண்மையில் ஆர்வம் இருக்க வேண்டும், சொல்ல. மற்றும் வியாபார ஆதரவு திட்டங்கள் பல்வேறு வகையான கேள்வி மேற்பூச்சு பிரச்சினைகளை நிவர்த்தி தேவை கணக்கில் எடுக்க வேண்டும் ஏனெனில். நடவடிக்கை சில பகுதிகளில், ஆய்வாளர்கள், முடிவுகள் உள்ளன.

விருப்பப்பட்டு வரிவிதிப்பு

முதலில், இது மிகவும் அதே வரிச்சுமையை அக்கறை கொள்கிறது. குறிப்பாக, வியாபார தொழில்கள் விருப்பப்பட்டு வரி அமைப்புகளில் இருந்து நன்மை அடைய முடியும் - எஸ்டிஎஸ் UTII அல்லது காப்புரிமைகள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இந்த முறைமைகளை ஒவ்வொரு ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் எண்கள் ஒப்பிடும் போது, கருவூலத்திற்கும் ஒதுக்கப்பட்டிருந்த ஒரு மிக சிறிய அளவு உறுதி செய்கிறது. மேலும், தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் சில வகைகளில் ஓய்வூதிய நிதியம், மற்றும் HIF FSS பணம் பங்களிப்புகளை அளவு வரி குறைக்க உரிமை உண்டு. மற்றும் பல ஐபி தொடர்புடைய சுமை இந்த வழக்கில் குறைக்கப்படுகிறது. மூலம், இங்கே நீங்கள் வரி மற்றும் கணக்கியல் குறித்து நிவாரண நடவடிக்கைகளை பற்றி சொல்ல முடியும். அனைத்து என்று IRS செயல்முறை பல ஐபி கொண்டு பைல் செய்யவேண்டிய தேவை இருக்கிறது - வருடாந்திர அடையாளமாகவும் கருதப்படுகிறது. சிக்கலான கணக்கு ஆவணங்களையும் மேலாண்மை தேவைகள் அவரை சட்டமன்ற உறுப்பினர் காட்டுவதில்லை.

கடன்கள் மற்றும் வெளியீடுகளை

கடன் உடன், நிச்சயமாக, மிகவும் சிக்கலான. கூட மாநில பதவி உயர்வில் மேலாதிக்க பங்குகளையும் வைத்திருக்கிறது இதில் அந்த வங்கிகள், இதுவரை விரும்பத்தக்கதாக இருந்து சூழ்நிலைகள் கடன் வழங்குகின்றன. பல நிறுவனங்கள் பெரிய வெளிப்புற நிறுவன கடன் உருவாக்கும், வெளிநாட்டில் கடன் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றனர். பட்ஜெட் வளங்கள் இருந்து திட்டம் கடன்கள், நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ரஷ்யா அபிவிருத்தி மாறாக பலவீனமாக உள்ளது.

மாநில மற்றும் நகராட்சி மானியம் இழப்பில் வணிகர்களுக்கு நிதி ஆதரவு சில வழிமுறைகள் உள்ளன. எனினும், அவர்கள் ஒரு திட்டமிட்ட வழியில் வேலை என்று சொல்ல, அது முதிர்வற்றது, ஆய்வாளர்கள். மேலும், சம்பந்தப்பட்ட ஆதரவு திட்டங்கள் தோன்றும் அளவுகளில், நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர், அரிதாகத்தான் தொழில்கள் குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகளை அடைய உதவ முடியும்.

துணிகர அம்சம்

எனினும், அது ரஷ்யாவில் வணிகங்கள் ஏதும் யார் வங்கிகளிடம் இருந்து மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் இருந்து நிதி ஈர்க்க திறன் பல ஆய்வாளர்கள் நம்புகின்றனர். இந்த வழக்கில் அளவுகோல் மிகவும் எளிது: முக்கிய விஷயம் என்று ஒரு வணிக யோசனை முனைவோருக்கும் இலாபகரமான என்ற குறிக்கோளை இசைவானதாக. மேற்கொள்வது அவசியமாகிறது முதலீட்டாளர் உள்ளது - இந்த விளிம்பு சராசரி வங்கி வட்டி அதிகமாக இருக்கின்றது. அந்த வைப்புத் தொகை மீதான பண மாற்ற ஒரு வியாபாரத்தில் முதலீடு, மற்றும் புள்ளி இருந்தது. நீங்கள் துணிகர முதலீட்டாளர் முடிவு செய்தால் ஒரு குறிப்பிட்ட சிறிய புதுமையான நிறுவனத்திற்கு தேவையான - அதன் செயல்படுத்த பகுத்தறிவு வணிக கருத்துக்கள் மற்றும் சிந்தனை-அவுட் திட்டம் இணைந்து ஒரு உதாரணம் ஆகும், அவரை தங்கள் பணத்தை முதலீடு ஆசைப்படுவான். ஒருவேளை எந்த வணிக வங்கி வழங்க முடியாது அந்த வகையில் அன்று. ஒரு சிறு வணிக - பல முதலீட்டாளர்கள், முதலீட்டு பொருள் கவர்ச்சிகரமான உள்ளது.

SMEs மற்றும் மனித அம்சம்

அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான பிரேம்கள் சிக்கல் போதுமானளவு மறைமுகவாகவேனும், முடிவு. நாம் பல்கலைக்கழகங்களில் வல்லுநர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களை விளம்பரப்படுத்த, தொழிற் கல்வி வளர்ச்சி பற்றி பேசுகிறீர்கள். அனைத்து இந்த நடவடிக்கைகள் பொது கொள்கை தரத்தை சார்ந்தே உள்ளன.

எனினும், சில நிபுணர்கள் இது தன்னை நிறுவன சூழலில் பொது காலநிலையை மேம்படுத்த முயற்சிகள் செய்ய வேண்டும் வணிகம், நம்புகிறேன். அதே பணியாளர்கள் பிரச்சினை எடுத்து: பல நிறுவனங்களைப், ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர், உற்பத்தியின் அளவை அதிகரிக்க, ஆனால் ஒரு புதிய காலியிடம் விகிதங்கள் அமைக்க இல்லை. புதிய வேலைகள் இல்லை, குறிப்பாக தகுதி சிறப்பு ஈடுபாடு தேவைப்படும் ஆவர். பெரும்பாலும் இந்த காரணங்களால், மாணவர்களுக்கு தொழிலை உற்பத்தி, அவர்களின் வேலை உத்தரவாதம் இல்லை என்ற நம்பிக்கையைக் தேர்வு. கூடுதலாக, நிபுணர்கள் அனைத்து நிறுவனங்கள் தொழில் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பது பிரச்சினையின் காரணமாக கவனம் செலுத்த சொல்ல.