எப்படி எல்எல்சி மூட? படி கையேடு மூலம் படி: நடைமுறைகள், காலக்கெடு, நுணுக்கங்களை

பலர் தங்களது சொந்தத் வணிகத்தை கனவு. எனினும், சுதந்திரம் மற்றும் மிகவும் நல்ல சம்பாதித்து சாத்தியம் கூடுதலாக, அது ஆபத்தின் கணிசமான பட்டம் தொடர்புடையதாக உள்ளது. எனவே, அது சில நேரங்களில் நிறுவனம் மூட வேண்டும் என்று நடக்கிறது. இந்த செயல்முறை நிபுணர்கள் அல்லது சுதந்திரமாக உதவியுடன் செய்ய முடியும் என்று பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது. எப்படி கவனியுங்கள் நிறுவனத்தின் கலைப்பு. படி கையேடு மூலம் படி மூன்றாம் தரப்பினரின் ஈடுபாடு இல்லாமல் இந்த முடிவை செயல்படுத்த உதவும்.

ஏன் இந்த முடிவை எடுக்க?

நிறுவனம் மூட முடிவு ஏன் பல காரணங்கள் உள்ளன. நெறிமுறைப் பிரச்சினைகள் சட்டம் ஒரு கண் கவனிக்கப்பட வேண்டும். வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம் தன்னிச்சையாகவோ அல்லது கட்டாயமாக கலைத்து இருக்கலாம். பிந்தைய நிலையில் மூடல் என்றால் செய்யப்படுகிறது:

• இல்லை வரிகள் மற்றும் மாநில கடமைகளை செலுத்தியது;
• கட்டாய உரிமம் பெற வேண்டும் நடவடிக்கைகள் அது இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• நிறுவனம் நீண்ட காலத்திற்கு இயக்கப்படும் இல்லை;
• திறந்து லிமிடெட் உள்ள சட்டத்தின் மீறல்கள் தெரியவருகிறது;
• பங்கு மூலதனத்தின் தொடக்கூடிய எல்லையைத்;
• மேற்கொள்ளப்படுகிறது நடவடிக்கை ஏனைய சட்டங்களினால் முரணானது.

தன்னார்வ நீக்குதல் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக பல்வேறு நடத்தப்படும். இந்த எடுத்துக்காட்டு ஏழை ஆரோக்கியம், அது மேலும் வணிக, இம்முடிவு செயல்பாடுகளின் வகை மற்றும் மாற்ற பொருத்தமற்றது, இருக்க முடியும்.

யார் நிறுவனம் மூட முடிவு

அது தானாக முன்வந்து வரை காயம் உள்ளது எல்எல்சி என்றால், ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் அமைப்பின் உள் ஆவணங்களின் இந்த நடைமுறை சட்டங்களில் வழிகாட்டினார். இந்த வழக்கில் முக்கிய ஆவணம் கட்டளை. அது பரிந்துரைக்கப்படும், மற்றும் போன்ற ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது.

முடிவு பொதுக்குழுக் கூட்டத்தில், இயக்குனர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களின் குழுவின் செய்யப்படாமல் போகலாம்.
தன்னார்வ கலைப்பு செயல்பாட்டில், அது அமைப்பு திவாலான என்று மாறினால், அதன் மூடல் "திவாலா ஆன்" சட்டம் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன வேண்டும். அனைத்து கடன்களை அடைத்த பிறகு அது எந்த நிறுவனம் சாத்தியம் இனி இருக்காது பொருள் கடனைத் திருப்பி கடன் என்று மாறினால் கூட ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. தலைவர் என்று நடுவர்நிலையை ஒரு அறிவிப்பு அனுப்ப வேண்டும்.

கலைப்பு படை மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்றால், முடிவு நீதிமன்றம் செய்யப்படும். இந்த வழக்கில், துவக்கி நீதிமன்ற நடைமுறை அல்ல ஆனால் சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள் மூலம் நேரடியாக. அவர்கள் போன்ற கடன், வெளியில் இருந்து நிறுவனம் தொடர்பான அந்த, மற்றும் மக்கள் இருக்கலாம்.

வரிசையில்

எப்படி நெருங்கிய நிறுவனம் கவனியுங்கள். படிப்படியான வழிமுறைகள் பல உருப்படிகள் உள்ளன.

1. முதலாவதாக, தக்க நடவடிக்கை எடுப்போம். இந்த கட்டத்தில், கலைப்பு கமிஷன் பினாமி மூலம் செயல்படுகின்றன இது தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். அதன் உறுப்பினர்கள் நியமனம் தொடர்ந்து, மூன்று நாட்களுக்குள் மேற்பார்வை அதிகாரம் தொடர்பான தகவலை அனுப்ப வேண்டும். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் எண்ணிக்கை தொடங்கப்படுவதற்கு குறித்த முடிவை மற்றும் திவாலாகி கடன் கமிஷன் நியமனம், அத்துடன் நிறுவப்பட்டது மாதிரி வடிவத்தில் ஒரு நோட்டரி பப்ளிக் அறிவிப்பு அடங்கும்.

2. அடுத்து, கலைப்பு வெளியிடப்படும் தகவல்களை மாநில பதிவு புல்லட்டின்னில். இந்த நடவடிக்கை அனைத்து கடன் நிறுவனங்களுக்கு சட்டபூர்வமான தேவைகள், நடக்கவிருக்கும் நிறைவு அறிவிக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். விண்ணப்ப வெளியீடு இரண்டு நகல்கள் சமர்ப்பித்தது சேர்ந்து ஒரு கடிதம் மற்றும் இவற்றால் ஏற்படுகின்றது கட்டணம் ரசீது சேவைகள்.

3. அடுத்த படி அனைத்து இருக்கும் கடன் அறிவிக்கிறோம். நிறுவனம் அதே நேரத்தில் கையில் அந்த பார்த்துக்கொள்ள வேண்டும் அறிவிப்பு செய்யப்பட்டது என்று ஆவணங்களே. இது மேற்கொள்ளப்படலாம் ஆன்-சைட் வரி ஆய்வு. இந்த படி எப்போதும் நடத்தப்படவில்லை என்றாலும். இது அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் தரவு கணக்கீடுகள் சரிபார்க்கிறது.

4. பின்னர், இடைக்கால சமநிலை கடந்து. ஆனால் இந்த நடவடிக்கை மட்டுமே புல்லட்டின் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட தரவைப் வெளியான இரண்டு மாதங்களில் மூலம் செயல்படுத்தப்பட முடியும்.

ஆனால் அந்த கேள்விக்கு ஆர்வமாக அந்த தெரிந்து இருக்கும் அனைத்து இல்லை "எப்படி நிறுவனம் மூட." படிப்படியான வழிமுறைகள் நிறுவன அனைத்து கடன்களை செலுத்த கடமை பற்றியத் தகவல்கள் உள்ளடங்கியுள்ளது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் முதல் ஆஃப் கடன் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும்: யாருடைய உயிர்களை அல்லது சுகாதார பாதிக்கப்படவில்லை, சம்பளம் மற்றும் பிற பணியாளர் பலன்கள் முன் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற பிறகு அந்த இழப்பீடு. இந்த வரிகள் மற்றும் இதர மாநில நிறுவனங்களின் கட்டணம் தொடர்ந்து கொண்டது, இது பின்னர் கடன் திருப்பத்தில் வருகிறது.
அனைத்து நிறுவனத்தின் கடன்களை செலுத்தப்பட்ட பிறகான இறுதி கலைப்பு சமநிலை தாள் இருப்பார் மற்றும் நிறுவனம் நிறைவடைகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக பயன்பெறுகிறது:

• விண்ணப்ப;
• சமநிலை தாளில் ஒரு முடிவை;
• சமப்படுத்த;
• பதிவு கட்டணம் செலுத்தும் ரசீது;
• ஓய்வூதிய நிதியம் இருந்து சான்றிதழ் அமைப்பும் இல்லை கடன்களை என்று.

கடந்த புள்ளி இனி காரணமாக கட்டுப்பாடு அதிகாரிகள் தங்கள் தரவுப் பரிமாற்றம் முடியும் என்ற உண்மையை தேவைப்படுகிறது. இங்கே இதனால் நிறுவனத்தில் மூட எப்படி பிரச்சினை தீர்ந்துவிட்டது. படி கையேடு மூலம் படி மட்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசை ஆகும். படிகள் ஒவ்வொரு நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும் இதில் கால சிந்தித்தவர்.

அடிப்படையில்

மற்ற விஷயங்களை, இந்தக் கால கட்டம் மூடிய ப / கள், அழித்து அச்சிடும் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் ஆவணக்காப்பகங்களில் மாற்றப்படுகின்றன. இந்த செயல்களால் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தேவைப்படுகிறது.

இறுதி நடைமுறையின் போது நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளின் நிறுத்தும்போது மறுக்கப்படும் என்றால் இது மீளத் தரப்பட மாட்டாது ஒரு மாநில கட்டணம், செலுத்த வேண்டும்.

எனவே, அது நிறுவனத்தின் பணமாக முடிவு மற்றும் ஒரு கலைப்பலுவலர் நியமிக்கப்பட்டார் போது, பிந்தைய சரியான அதிகாரிகள் மூன்று நாட்களுக்குள் தெரிவிக்க வேண்டும். புல்லட்டின் கலைப்பு பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுகிறது. பின்னர், 2 மாதங்களுக்கு பிறகு, ஒரு இடைக்கால சமநிலை கடந்து. நிறுவன கொடுக்கப்பட்ட மாதம் அனைத்து தனது கடனைத் திரும்ப அடைப்பார். மூடல் ஆவணங்கள் முடிவு நேர்மறை செய்யப்படுகிறது கூட, 5 உழைக்கும் நாட்களுக்குள் அவர்களை கருதுகிறது மற்றும் எந்த வரி, சமர்ப்பிக்க முடிவில், சட்ட நிறுவனம் கணக்கில் இருந்து பணமீட்சியின் போது அறிவிப்பு, அத்துடன் அவரது நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டன என்பதற்கான ஆதாரங்களை வழங்கப்பட்டது.

2016 இல் நிறுவனம் மூட கட்டண என்ன? இன்றுவரை, மாநில கட்டணம் 800 ரூபிள் உள்ளது.

ஊழியர்கள் பணி நீக்கம்

"எப்படி நிறுவனம் மூட": தீம் கீழ் வேறு என்ன பேச வேண்டும்? படி கையேடு மூலம் படி எதிர்வரும் நடைமுறை பற்றி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தடுப்பு, அத்துடன் தங்கள் தீர்ப்பை வழங்கியது ஒரு உட்கூறு கொண்டிருக்கிறது. வரவிருக்கும் மூடப்படுதல் செய்தி அவர்கள் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் குறைவாக பெற வேண்டும். அறிவிப்பு அவசியம் எழுத்து, அங்கு ஊழியர் அறிகுறிகள் இருக்க வேண்டும். சில காரணங்களால் அவர் அவ்வாறு செய்ய மறுக்கிறது என்றால் நுழைவதற்கான தொடர்புடைய ஆவணம் தங்கள் முன்னிலையில் அந்த நபர் வரவிருக்கும் நிகழ்வு அறியச் செய்ய வேண்டும் செய்யப்படுகிறது, மற்றும், சாட்சிகள் கையெழுத்திட வேண்டும். கூடுதலாக, தகவல் அவருடைய அலுவலகம், தொழில், சிறப்பு மற்றும் ஊதியம் குறிக்கிறது இது ஒவ்வொரு ஊழியர் வேலை சேவையுடன் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர்களின் கூறப்படும் வெகுஜன நீக்கம் என்றால், அவர்கள் மூன்று மாதங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும் வேண்டும். "வெகுஜன" என்ற கோட்பாடு அமைப்பில் 16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள் முன்னிலையில் அர்த்தம். இந்த மொத்த. ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் புள்ளிவிவரங்கள் மாற்ற உட்பட்டவை. நீக்கம் மணிக்கு, சம்பளம் கூடுதலாக, மேற்கொள்ளப்படுகிறது போன்ற விடுமுறைக் கால ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு மற்ற நன்மைகள், வேண்டும்.

சரி, இப்போது கேள்வி என்னவென்றால், அவர்களது சொந்த அல்லது சிறப்பு நிறுவனங்கள் உதவியுடன் நிறுவனம், கிட்டத்தட்ட மூடிய கருதலாம் எப்படி அருகில் உள்ளது. எனினும், சில சமயம் நடைமுறை ஒரு சிறப்பு நடைமுறை இருக்கலாம் என்பதை வெளிப்படையாகவே குறிப்பிடுகின்றோம் முடியாத காரியம்.

திவால்

இது பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் திவாலா சட்ட நடைமுறைகளில் மூடல் அனுசரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அமைப்பு நன்மைகள் பல உள்ளன. உதாரணமாக, இந்த கடன் தரவேண்டிய கடன்களை தள்ளுபடி கூடிய ஒரே வழி.

திவால் நடைமுறை வழக்கமான முறையில் நீக்குதல் விட நீண்ட நாள் பிடிக்கலாம் மற்றும் 18 மாதங்கள் வரை செய்தார். பெரும்பாலும், மீது முடிவெடுக்க அனைத்து நுணுக்கங்களை கற்று "நிறுவனம் சுதந்திரமாக, எப்படி நெருங்கிய" உரிமையாளர்கள் மூன்றாம் தரப்பு உதவியாகும் விரும்புகின்றனர், இந்த சேவைகளும் அவர்களுக்குத் மலிவானவை.

திவால் அங்கீகாரம் முழுமையான அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட இருக்கலாம். நிர்வாகிகள் சம்பவம் குற்றமற்றவர்கள் என்று தீர்மானித்த பிறகு, கடந்த விஷயத்தில் பிறர் பொறுப்பு அவர்கள் மீது விநியோகிக்கப்படுகிறது முடியாது.

பூஜ்யம் சமநிலை

பெரும்பாலும், மேலும், அங்கு வழக்குகள் அவர்கள் ஒரு பூஜ்யம் சமநிலை நிறுவனத்தின் மூட முடிவு வரும்போது உள்ளன. இதை செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் நிபந்தனைகளை வேண்டும்:

• நடவடிக்கைகள் மற்றும் இலாபங்கள் பற்றாக்குறை;
• பூஜ்யம் வருமானம் மற்றும் செலவு;
• கட்டணம் sotsvznosov;
• வரி அனைத்து ஆவணங்கள் வழங்கும்.

நிறுவனத்தின் நிலையை பொறுத்து, கலைப்பு ஏற்படலாம்:

• தன்னார்வ அடிப்படையில்;
• செயற்பாடுகளால் திவாலா;
• மாற்று முறை.

பிந்தைய நிலையில் நாங்கள் நிறுவனத்தின் மாற்றியமைத்தல் அல்லது விற்பனை பற்றி பேசுகிறீர்கள்.

இணைப்பு

ஒரு மாற்று முறை ஒன்றாக்க அல்லது மற்றொரு நிறுவனம் நிறுவனத்தின் சேர்வதற்கு உள்ளது. அதே நேரத்தில், அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் லிமிடெட் தொடராத செயல்பாடுகள் மற்றும் சில நடைமுறைகள் முடிந்த பிறகு முந்தைய படத்தின் வெற்றி கொண்டுவிட்டதாக, ஒரு புதிய சமுதாயத்தை உருவாக்கப்பட்டது.

ஒரு நிறுவனத்தின் சேர நடைமுறை கலைத்து, மற்றொரு நிறுவனத்தைக் எல்லா உரிமைகளையும் தெரிவிக்கும் ஒன்றாக அதன் நிதி கடன் உடன் போது.

நிறுவனர்கள் மாற்றம்

சுதந்திரமாக நிறுவனம் மூட மற்றொரு மாற்று வழி. அது அதன் முக்கிய பங்குதாரர்கள் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மாற்றுவதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது. ஆகவே, இந்த வழக்கமான நிறுவனம் இருப்பதாக தொடர்கிறது, ஆனால் பெரும்பாலான சமயங்களில் பெரும்பாலும் தொழில் நடத்துகின்றனர் வெளியேறுகிறது. இந்தத் தகவல் ஒன்றுபட்ட சேர்க்கப்பட வேண்டும். அதிகாரம் கருதுகிறது நபர் முன் ஒரு கட்சி லிமிடெட் இல்லாத போது நடைமுறை மட்டுமே சாத்தியம்.

முடிவுக்கு

சுதந்திரமாக கலைப்பு நடத்த தைரியம், அது அனைத்து கிடைத்திருக்கும் தகவல்கள் நிச்சயமாக, முன்னுரிமை மிகச் சமீபத்திய ஆதாரங்கள் வழங்கப்படும் பயன்படுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, மேற்பார்வை அதிகாரத்திற்கு 2014, நிறுவனம் மூட பொருட்டு குறிப்பிட்ட படிவங்களை நீதிமன்றம் அனுமதி வழங்கியது. ஒருவேளை அது வரும் ஆண்டுகளில் புதிய எடுத்துக் கொள்ளுவோம். அனைத்து இந்த மற்றும் மிகவும் நீங்கள் கயிறுகள் அறிய வேண்டும். அனைத்து பிறகு, ஆவணங்கள் அதே தவறான சமர்ப்பிப்பு நடவடிக்கை முடிக்கப்படும் மறுத்து இருக்கலாம் என்ற உண்மையை நிறைந்ததாகவும் இருக்கும். பின்னர் அது மட்டும் ஆவணங்கள் மீண்டும் தயார், ஆனால் மீண்டும் அரசின் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.