எப்படி ஊதியமுமின்றி கணக்கிட

கணக்கிட ஊதியமுமின்றி பிரிப்பு மீது, பெரும்பாலும், அது அனுபவம் மற்றும் கணக்காளர்கள் சுலபமாக இருக்கும். எனினும், இன்னமும் அந்நிலை மற்றும் பணியாளர் விட்டு அதில் இருந்து நிறுவனம் பொறுத்து, முதலாளி மற்றும் இருவரும் சுடுவார்கள் ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று ஒரு சில புள்ளிகள் உள்ளன.

பொதுவாக, தன்னார்வ ராஜினாமா பணியாளர் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் சம்பளம் (பெரும்பாலும் கடந்த மாதத்தில்) சம்பளமில்லாத சார்ந்திருக்கிறது எப்போது) மற்றும் கூடுதலாக இந்த இழப்பீடு விடுப்பு கவனிப்பு உடனடியாக பின்பற்றவில்லை என்றால் இது நிரூபிக்கப்படவில்லை (பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை பிறகு). எனினும், போன்ற மாகாண நிறுவன அல்லது அதன் கலைப்பு குறைப்பு கூடுதல் இழப்பீடு சார்ந்திருக்கும் நீக்கத்திற்கான சில காரணங்களினால், உள்ளன. ஊதியமுமின்றி பாதிக்கிறது என்று முக்கிய அளவுரு - கடந்த ஆண்டு பெற்ற சம்பளம், இது தொகை இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊழியர் குறைப்பு சராசரியாக மாதாந்திர வருவாய் சமமாக சம்பளம் பெற வேண்டும். அதே நேரத்தில், அவர் இரண்டு வாரங்களுக்கும் அதிகமாய் பிறகு வேலை சேவை ஒளிபரப்பிவிடும், ஆனால் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, பின்னர் இந்த நன்மை அவர்களுக்கு மூன்று மாதங்கள் தொடர்ந்தால். அதன் பிறகு, அதே நேரத்தில் அவர் பாதிப் பேர் தங்களுக்கு சம்பளம் பெறும். எனினும், இதன் முன்நிபந்தனையாகும் அதை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கால குறி அவர் என்ன காரணங்களுக்காக குடியேற முடியாது என்று சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் கட்டணம் செலுத்தவும் கணக்காகும்.

ஒரு ஊழியர் பருவகால வேலை இருந்தால், அவர் நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது நீக்குதல் தனது இரண்டு வார சராசரி சம்பளம் வழங்கப்படும். அதிக சாதகமான வகையில் தலைவர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டை மீறிய காரணங்களுக்காக நீக்கம் (உரிமை கைமாறிய, பங்குதாரர்கள் மற்றும் பிறருடைய முடிவுக்கு.), மூன்று மாதங்களுக்கான ஊதியத்தை பெற உள்ளன. மேலும், அங்கு இதுவரை வடக்கில் பணியாற்ற நன்மைகள் உள்ளன, தரையில் சமமானதுதான் அவர்கள் 6 மாதங்களுக்கான நன்மைகளின் பெற முடியும்.

இவ்வாறு, பின்வருமாறு நீக்கத்திற்கான ஊதியமுமின்றி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. ஆரம்பத்தில் சராசரி தினசரி வருவாய், சம்பளம் காலம் வேலை உண்மையான நாட்கள் எண்ணிக்கை (கடந்த ஆண்டு விருதுகள் மற்றும் போனஸ் பல்வேறு உட்பட) சேர்ந்த வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது கணக்கிட்டுள்ளார். விளைவாக எண் நிறுவனம் ஊழியர் செலுத்த வேண்டும் என்று காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை பெருக்கி உள்ளது. இவ்வாறு வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை (குற்றச்சாட்டுக்கள் விடுமுறைக்கு அல்லது மருத்துவமனையில் போலன்றி) பணம் இல்லை.

சேர்ந்த ஊதியமுமின்றி பிறகு, பிற கட்டணங்கள் மற்றும் வரிகளை தீர்மானிக்க வேண்டும். கட்டணம் தொழிலாளர் குறியீடு கூறினார் என்ன முழுமையாக கொண்டதாக பட்சத்தில், அவர்கள் மீது காப்பீட்டுக் கட்டணம் அவசியமில்லை. அமைப்பு அல்ல அது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது சட்டமன்ற ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டதைக் காட்டிலும் அதிகமாக உள்ளது என்று ஒரு அளவு, அல்லது ஒரு சூழ்நிலையில் தொகையை கொடுக்க முடிவு எடுத்துள்ளது என்றால், நீங்கள் பிரிமியம் மற்றும் சேர்ந்த இழப்பீடு கணக்கிட வேண்டும்.

அது குடிமக்கள் சில வகைகளில் வரை வாழ்க்கை பொறுத்து, ஒரு நேரத்தில் 20 சம்பளம் பெற முடியும் சுகாதார ஓய்வு வயது அல்லது மாநில, அடையும் போன்ற ஊதியமுமின்றி இராணுவ அதிகரித்துள்ளது கூடுதல் நன்மைகளை வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. மேலும் சாதகமான நிலைகளின் கீழ் அவற்றின் கட்டுப்பாட்டை மீறிய காரணங்களுக்காக நீக்கத்திற்கான, பொது அதிகாரிகள் சில வகைகள் உள்ளன (நீதிபதிகள், மற்றும் பல. டி). இந்த பரிவர்த்தனைகள் மேலும் அதிகரித்துள்ளது.

என்பதை ஊதியமுமின்றி நீக்கம் தனிப்பட்ட வருமான வரி, ஒரு வாதத்திற்குரியதாக்கியது புள்ளி உட்பட்டது. நிகழ்வு பணம் வந்து சேர்ந்துவிடும் (டிசி படி, மூன்று அல்லது ஆறு மாதங்கள்) வரம்பிற்குள் செய்யப்படுகிறது என்று, அதன் மீது வரி அறவிடப்படும். எனினும், நிறுவனம் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகமாக ஒரு ஊழியர் செலுத்த தீர்மானித்தாலும், வரம்பை மீறியுள்ளவற்றை அளவு முற்றிலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட்டு இருக்க வேண்டும்.