இழப்பீடு - சாத்தியம் என்று எந்த வருவாயாக இருக்கிறது

பெரும்பாலும் வாழ்க்கையில் மக்கள் ஏதாவது இழக்க வேண்டும். மேலும் பூர்வகுடி மக்களின், பிடித்த விஷயங்கள், நேரம், பணம், செல்வாக்கு: இது எதுவும் இருக்க முடியாது. பெரும்பாலும், இழப்பு திரும்பினார் முடியாது, ஆனால் நீங்கள் இழப்பு வலியை மட்டுப்படுத்துவது என்று ஒரு நன்மை அதற்கு பதிலாக முயற்சி செய்யலாம். இத்தகைய ஒரு மாற்றம் இழப்பீடு அழைக்கப்படுகிறது.

இழப்பீடு வகையான

உண்மையில், இழப்பீடு - வாய்ப்பு ஒரு வகையான மீண்டும் இழந்த மட்டும் மாறுபட்ட திறனைக் கொண்டு வர. நன்மைகள் முற்றிலும் சமமான இருக்கலாம். ஆனால் "எதையும்" - அது விட நல்லது "எதுவும்." அனைத்து அறியப்பட்ட இழப்பீடு நான்கு வகைகளாக பிரிக்கலாம்:

1. நேர்மறை இழப்பீடு - இந்த ஒரு நபர் இழந்து அல்லது எதையோ மிஸ் ஈடாக பெறுகிறது கிடைத்த பரிசு இதுதானா. அது ஏதாவது இனிமையான மற்றும் நேர்மறை இருக்கும் நிச்சயம். இந்த வழக்கில், மக்கள் இதனை ஏற்றுக் கொள்ளுமாறு முடியும். கூடுதலாக, ஒரு கட்டணம் அவசியமாக அவர்களின் நலன்கள் மற்றும் ஆசைகள் உரியதாக இருக்க வேண்டும்.
2. எதிர்மறை இழப்பீடு - சில நடவடிக்கைகளை மற்றும் செயல்களுக்காக ஒரு எதிர்மறை விமர்சனங்களைத். அது மனித நடத்தை உடனடியாக ஒரு விளைவை ஏற்படுத்தக்கூடும் அல்லது குறிப்பிட்ட அனைத்து கூட்டு மேலாண்மை என கூறும் என்பதை உறுதியாகக் கூறலாம். இதன் விளைவாக, எதிர்மறை விளைவை செய்கின்றன அந்த நபர் பதில் அவசியம் ஒரு எதிர்மறை விளைவு பின்பற்றுகிறார்கள் என்று தெரியும்.
3. குறிப்பிட்ட தண்டனை. இந்த சூழ்நிலையில், உற்பத்தி மேலாண்மை அடிப்படையில் அது தெளிவான ஊழியர், எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும் இல்லை செய்கிறது. இல்லையெனில், விரும்பத்தகாத விளைவுகள் இதன் சொந்த குறிப்பிட்ட விளைவுகளைக் கொண்டிருக்கும்.
4. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் நடத்தை முறையில் விரும்பத்தகாத செயல்கள் அணைக்க திறன் - இழப்பீடு தவிர்த்து. உதாரணமாக, பள்ளியில் இருந்து மக்கள் அனைவரும் காணக்கூடிய தங்கள் அறிவாளிகளாக எந்த சந்தர்ப்பத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட கருத்து வெளிப்படுத்த பயன்படுத்தினர். கல்விச் செயல்பாட்டின் ஆசிரியர்கள் சூழலில் சாதகமாக என்றனர். ஆனால் மக்கள் தொழிலாளர் அணி ஆதரவாக அமையாத. அவர்கள் கேட்க வேண்டாம் எங்கே ஆலோசனை கொடுக்க வேண்டும் - எந்த ஆச்சர்யமும் அவர்கள் மிகவும் நன்றிகெட்ட வேலை என்று சொல்கின்றன. அத்தகைய பணியாளர்களுடனும் காரணம், நீங்கள் வெறுமனே அவரது வார்த்தைகளில் எதிர்விளைவுகளையும் காட்டுவதில்லை முடியும். இல்லை அங்கீகாரம் பிரேக்குகளின் பங்கை மற்றும் தங்களை தங்கள் கருத்துக்களை என்னுடனே வைத்துக் கொள்ள ஒரு நபர் அதிகமாக செய்யும்.

இழப்பீடு பணம்

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி தொழிலாளர்கள் தேவை, ஆனால் தேவையான எல்லாம் அவர்களை வழங்க முடியாது. இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர் இல், நிறுவனம் திரும்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது கூடுதல் திட்டமிடப்படாத செலவுகள், உள்ளன. இழப்பீடு வழக்கமாக பணம் வடிவில் செய்யப்படுகிறது, அந்த தொகை முழுமையாக அல்லது ஓரளவு ஏற்படும் செலவுகளை ஒத்துள்ளது. கடனைத் திரும்பச் செலுத்தும் இந்த வடிவம் "பண இழப்பீடு" என்று அழைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, அமைப்பு இன்னொரு நகரத்தில் வேலை செய்ய ஒரு ஊழியர் ஏற்பாடு செய்துள்ளார். இடம்பெயர்ந்த பிறகு அவர் எங்காவது வாழ வேண்டும். எனினும், முதலாளி, ஒரு தனியார் அபார்ட்மெண்ட் அல்லது ஒரு விடுதியில் ஒரு இடத்தில் அவரை அளிக்க முடியாது மற்றும் ஊழியர் அது வாங்க முடியாது. இந்த வழக்கில், அவர் திரும்ப அல்லது வீட்டுவசதி வாடகைக்கு எடுக்க நேர்ந்தது வேண்டும். ஆனால் இந்த செலவுகள் குறிப்பிடத்தக்க ஆதாரங்கள் தேவை. எனவே, நிறுவனம் கட்டாயம் அவரை இழப்பீடு செலுத்த மேற்கொண்டது இருப்பிடம் பணியமர்த்துவது. பண தேசிய சட்டங்கள் அல்லது விதிமுறைகளை பரிந்துரைக்கப்படும் விகிதத்தில் மாதாந்திர செலுத்தினார். ஊழியர் சிறிது சிறிதாக, செலவுகள் உறுதிப்படுத்த நிறுவன மேலாண்மையை குத்தகை ஒப்பந்த நகலை வழங்க வேண்டும்.

விடுமுறை பண

நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டு, ஒவ்வொரு ஊழியர் நன்கு தகுதி விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 115 28 நாட்கள் வருடாந்திர விடுமுறை கால வழங்குகிறது. கூடுதலாக, நாம் பல்வேறு நிறுவ கூடுதல் இலைகள், சட்டம் அளவு அதிகமாக வழங்கப்படும். இதன் விளைவாக, ஆண்டு விடுமுறை நேரத்தை அதிகரிக்கிறது மற்றும் பணியாளர் மேலும் வேலை பலத்தையும் திரும்பப் அதிகரிக்க முடியும். கணக்கீடு கால வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை தவிர்த்து, மற்றும் அளவு சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் முன் வேலை செய்ய அல்லது தள்ளுபடி விட்டு தங்கள் உரிமையை இல்லை பெற அனுமதி கேட்கும் நேரங்களும் இருக்கின்றன. அதுபோன்ற சூழலில், நிறுவனம் பண வரையறைகளில் விடுமுறை நாட்கள் அது ஈடு செய்ய உரிமை உண்டு. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு 2013 முந்தைய 2012 கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியாக தான் இருக்கும். ஊழியரின் எழுதப்பட்ட கோரிக்கை மீது அரசு அமைக்க இருபத்தி எட்டு அதிகமாக நாளெல்லாம் இழப்பீடு பெறலாம். உண்மையில், அது ஈடு செய்ய பணம் மட்டுமே கூடுதல் இருக்க முடியும் என்று மாறிவிடும் விடுமுறை நாளாகும். தள்ளுபடி போது நபர் கடந்த நாளில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது இறுதி தீர்வு. இல்லையெனில், முதலாளி ஒரு ஒப்பந்தம் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட தொகையைச் செலுத்தும்.