சட்டம், ஒழுங்குமுறை இணங்குதல்
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிரப்புதல்: மாதிரி. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் புள்ளிகள். ஒரு ஊழியர் சோசலிஸ்ட் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்
முதலாளி தொழிலாளி இடையேயுள்ள ஒரு வேலை உறவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு முக்கியமான ஆவணம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும். முக்கியமான புள்ளி தொழிலாளர் ஒப்பந்த வேலை நிரப்ப வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் இருக்க வேண்டும், மற்றும் நீங்கள் கையெழுத்திட முன், ஊழியர் அதை படிக்க உரிமை உண்டு. அத்தகைய ஒப்பந்தம் இல்லாமல், ரஷ்யாவில் அதிகாரி வேலை தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.
வரையறை
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சாரம் பல பகுதிகளில் இருந்து பார்க்க முடியும். முதலாவதாக, முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். இரண்டாவதாக, இது வேலை உறவுகளின் தீர்வு தொடர்பான விவகாரங்களில் உற்பத்தி பெயரிடும் முறை அடிப்படையாகக் கொண்ட தலைப்பு ஆவணம் இங்கே உள்ளது. மூன்றாவதாக, அது நிகழ்வு அல்லது பணி நீக்கம் நிரூபிக்கப்பட்டது ஒரு சட்ட அம்சம் ஆகும்.
ஒப்பந்த மதிப்பு கீழ் தொழிலாளர் உறவுகள் சாத்தியம் நிலைமைகள் குறிக்க தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் கிடைக்கும்நீங்கள் தொழிலாளர் நடைமுறைக், சம்பளம் மற்றும் பிற முக்கிய பிரச்சினைகள் கட்டணம் தொடர்புடைய அனைத்து நுணுக்கங்களை குறிப்பிட அனுமதிக்கிறது. இந்த மட்டும் நடவடிக்கை ஒரு வழிகாட்டியாக இருக்கிறது ஆனால் தங்கள் உரிமைகளை பாதுகாப்பதில் ஆதரிக்கின்றன.
வகைப்பாடு
ஒப்பந்த வகை செயல்பாடு என்ன வகை வழங்கப்படுகிறது பொறுத்து அமையும். எனவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்த நிரப்ப தேவையான ஊழியத்தை ஆரம்பிப்பதற்கு முன் ஒரு மாதிரி என்பது மறுபரிசீலனை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உள்ளது.
பின்வருமாறு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் வகைப்படுத்த:
- வேலை முக்கிய இடத்தில் ஒப்பந்தம்;
- ஒரு போட்டி அடிப்படையில் கடந்து அந்த ஒப்பந்தம்;
- மூன்லைட்டிங்;
- ஒரு காலத்தில் 2 மாதங்கள் வரை ஒப்பந்தம்;
- உடல் நபர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர் ஒப்பந்தம்;
- வீட்டில் வேலை;
- மாநில வெளியே பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு ஒப்பந்தம்;
- ஒப்பந்த;
- பருவகால வேலை ஒப்பந்தம்.
மேலும், காலம் வரம்புகளை அடிப்படையாக கருவிகள் உபயோகத்தில் உள்ளன;
- அது வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் கருதப்படுகிறது எங்கே கால;
- நிரந்தர, காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஊழியர் வேலை அனுமானித்து;
- பகுதி நேர.
மேலும், ஒப்பந்தங்கள் இந்த வகையான கூடுதலாக, என்று அழைக்கப்படுபவை கூட்டு ஒப்பந்தம் உள்ளது. அவர் தன்னிச்சையான சட்டப்பூர்வ படை மற்றும் ஊழியர்கள் பொதுக்கூட்டத்தின் ஒப்புதல் ஒரு ஆவணமாகும். அத்தகைய கூட்டத்தில் நிர்ணய ஒப்பந்தம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது ஊழியரின் சேர்க்கை அல்லது நீக்கம் என்ற கேள்வி எழுப்ப முடியும், மற்றும் பல இல்லை ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய விதிகள் பெறப்படலாம். என்
முனையத்தில் ஒப்பந்த
வேலை உறவு அன்று முடிவடைந்த முடியாதபோது காலவரையற்ற ஒப்பந்த பல காரணங்கள், அது நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய உடன்பாடு ஒரு மாதிரி வேலை தன்னை அடிப்படை நுணுக்கங்களை பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள ஊழியர் வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த ஒப்பந்தம் இயற்கை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தெளிவாக கட்டுரையில் தெரிவித்துள்ளார். 59 LC ஆர்எஃப்.
நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் முடித்தார் இருக்கலாம். இந்த எந்த காரணத்திற்காகவும் ஊழியர் காலவரையற்ற காலத்தில் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் விரும்பினால், முதலாளி அவரை மறுக்க முடியாது என்று பொருள். மற்றும் தோல்வி இன்னும் செய்யப்படுகிறது என்றால், அது ஊழியரின் தொழில்முறை குணங்கள் ஒரு சோதனைக் காலத்தில் சரிபார்க்கப்பட அடிப்படையில் வேண்டும்.
ஒப்பந்தம் இதன் செயல்பாட்டின் கால இதில் இல்லை எனில், ஆவண தானாக காலவரையற்ற ஆகிறது. மற்றும் கட்சிகளின் யாரும் அதன் செல்லுபடியாகும் இறுதியில் நிலையான கால ஒப்பந்த நிறுத்தப்பட்டது அங்கு ஒரு சூழ்நிலையில், ஆவணம் காலவரையற்ற காலம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது பட்டதாக கருத வேண்டும்.
கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்த கணக்கில் எடுத்து அனைத்து சாத்தியங்களையும் இருக்கலாம்:
- தகுதிகாண் கால (பணியாளர் நேரம் நிரந்தர தொழிலாளர் நபர் இல்லாமை பெற்றார்);
- ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் (ஊழியர் வெளிப்படையாக குறிப்பிட்ட வேலை நிறைவேற்ற உருவாக்கப்பட்டது என்று ஒரு நிறுவனத்தில் அமர்த்தப்பட்டிருக்கிறார்) பொறுத்து;
- முற்றிலும் குறிப்பிட்ட காலத்தில் (ஊழியர் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான பொது அலுவலகத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்).
இந்த விவகாரங்கள் அனைத்திலும் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார் வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி கீழே தரப்பட்டுள்ளது.
சமாஜ்வாடி ஒப்பந்தத்
தனியார் தொழிலதிபர் கொடுக்கும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மேலும் ஊழியர், நீண்டகாலமாக சமாஜ்வாதி கட்சியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்த இருக்க வேண்டும். மாதிரி ஆவணம் வழக்கில் குடிமகன் வேலை வெளியிட்டது என்பது முதலாளி மூலம் வைத்திருக்க வேண்டும் தேவைப்படுகிறது பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள விரும்புகிறது.
ஒப்பந்த இல்லாமல் ஊழியர் எந்த காரணத்திற்காகவும், தங்கள் உரிமைகளை மீறுவதாக இருந்தால் தங்களை பாதுகாக்க முடியாது.
பிஐ ஒப்பந்த நேரம் உணரும் மற்றும் திறந்த-முனை இருவரும் இருக்க முடியும். முதல் வழக்கில், ஒரு நிரந்தர தொழிலாளி இல்லாத நிலையில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நிறைவேற்றுவது பணியாளர்களுக்கு பணிக்கமர்த்தும் தலை. தேவைப்பட்டால், இது போன்ற ஒரு ஒப்பந்த காலவரையற்ற இருக்கலாம். இரண்டாவது வழக்கில், ஊழியர் ஒரு நிரந்தர வேலைக்கென தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் உள்ளது.
சமாஜ்வாதி கட்சியுடன் வேலை ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றும் நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்களை கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த நிபந்தனைக்கு மீறப்படும்போது, பின்னர் முதலாளி கட்டுப்பாடு அதிகாரிகள் மூலம் எடுக்கப்பட்ட பிரச்சினையாக இருக்கலாம்.
ஒப்பந்த கட்சிகள் மற்றும் பத்திரிகை, கிடைக்கும் என்றால் விவரங்களை, இரண்டு நகல்கள் விதிகளின் படி செய்யப்படுகிறது.
சமாஜ்வாதி கட்சியுடன் ஒப்பந்த முடிவுக்கு முக்கிய அம்சங்கள் பின்வருமாறு:
- ஆவணம் டெம்ப்ளேட் சுயதொழில் தங்கள் சொந்த செய்யப்படுகிறது;
- ஒப்பந்தம் எழுத்தில் முடிவு;
- ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மீது விதிமீறல் கூடாது;
- ஒப்பந்தம் குடிமக்கள் 16 வருடங்களுக்கும் பழமையானது கையொப்பத்துடன்;
- ஊழியர் வேலை அமைப்பு வழங்க முடியும் என்று விட மோசமான நிலைமைகளின் கீழ் ஒப்புக்கொண்டால், தலைமை இன்னும் அபராதம் மற்றும் தணிக்கைகள் தவிர்க்கும் பொருட்டு சட்டம் இணங்கி நடக்க வேண்டும்.
பணியாளர்களுடனும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின், எஸ்பி (மாதிரி) கீழே வழங்கப்படுகிறது.
கணக்காளர் ஒப்பந்தம்
ஒரு கணக்காளர் ஒரு வேலை ஒப்பந்த நிலையான ஒப்பந்தங்கள் வேறுபடுகின்றன இல்லை.
சேர்க்கப்பட்டது பொறுப்பு மற்றும் தகுதிகாண் ஒரு கட்டாய உருப்படியை முக்கிய புள்ளிகள்.
அடிக்கடி சந்தர்ப்பங்களில், இது போன்ற ஒரு ஒப்பந்த காலவரையற்ற கால உள்ளது.
ஆவணம், ஒரு கணக்காளர் இயக்க வேண்டும் என்று அத்துடன் ஊழியர் ஒத்துப்போக வேண்டும் அந்த ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டமன்ற செயல்கள் இணைப்புகள் பணிகளை முழு பட்டியலில் இருக்க வேண்டும்.
நிலையை நிதிரீதியாகப் பொறுப்பேற்றுள்ள என்பதால், ஒப்பந்த இந்த உண்மையில் அல்லாத இணக்கம் விளைவுகளை குறிப்பிட வேண்டும். கூடுதலாக, கணக்காளர் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு நுழைவு மூலம் வர்த்தக ரகசியம் அமைப்பு வெளிப்படுத்த கடமை முடியும்.
மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு கணக்காளர் கீழே வழங்கப்படுகிறது.
காப்புரிமை வேலை
காப்புரிமை வேலை ஒப்பந்த வெளிநாட்டு கொண்டுள்ளது. ஒப்பந்தம், தரமான பொருட்களை கூடுதலாக, பின்வரும் தகவல் கொண்டிருக்கவேண்டும்:
- காப்புரிமை பற்றிய தரவு;
- குடியிருப்பு அனுமதி அல்லது நாட்டின் பிரதேசத்தில் ஒரு குடியிருப்பு அனுமதி தரவு;
- மருத்துவ காப்பீடு தகவல்.
இயக்குகிறது மட்டுமே அந்த அல்லாத குடியிருப்பாளர்கள் சட்டபூர்வமாக நாட்டில் யார் ரஷியன் கூட்டமைப்பு, உள்ளன. இந்த உண்மையை உறுதி செய்யப்படுகிறது: காப்புரிமை, குடியிருப்பு அனுமதி, குடியிருப்பு அனுமதி, தேன். காப்பீடு.
ஒப்பந்த மேலாளர் பதிவு பிறகு எஃப்.எம்.எஸ் தரவு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இடமாற்றங்கள் வங்கி அட்டை மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன, பண ஊதியங்கள் வெளியிட்டது இல்லை.
காப்புரிமை (மாதிரி) தொழிலாளர் ஒப்பந்த கீழே வழங்கப்படுகிறது.
முக்கிய புள்ளிகள்
கலை அடிப்படையில். 57 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, வேலை ஒப்பந்த அறிகுறிகள் கொண்டிருக்கும் பின்னும் கர்த்தர் மோசேயை நோக்கி பொருட்களை:
- நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் பணியாளர் விவரங்களை, யாரை மத்தியில் ஒப்பந்தம் மேற்கொண்டது உள்ளது.
- பணி புரியும் இடத்திற்குச்.
- செயல்பாடு, நிலை மற்றும் வேலை வகை வகை.
- எந்த ஊழியர் வேலை தொடங்க வேண்டும் தேதி.
- உரிமைகள் மற்றும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் கடப்பாடுகளுமே.
- ஊதியம் நிலைமைகள்.
- ஓய்வு மற்றும் வேலை பகுதியினர்.
- உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல்.
- கூடுதல் நிலைமைகள், எந்த அமைப்பு என்றால்.
அது ஒப்பந்தத்தை பட்டியலிட்டது பொருட்களை குறைந்தது ஒரு இல்லை என்றால், ஆவணம் தவறானது ரத்து இருக்கலாம் என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது.
கீழே தரப்பட்டுள்ளது ஒரு மாதிரி என்பது வேலை ஒப்பந்தம் நிரப்ப தாமதப் படுத்தினார் முழுவதும், பின்வரும் மற்றும் பணியாளர் பொறுப்புகள் இயக்கும் தொடங்கினார், தலைவர் வரை வரைந்து மூன்று நாட்களுக்குள் ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.
இயக்குகிறது ஒப்பந்த அதன் கையெழுத்திடும் நேரத்தில் மற்றும் வேலை தன்னை உண்மையான ஆரம்பிக்கப்பட்டதிலிருந்து தொடங்குகிறது. ஊழியர் இல்லை பின்னர் அடுத்த நாள் விட ஆவணம் கையெழுத்திட்ட பின் அதன் பணிபுரிவதற்காக வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அது இல்லை என்றால், முதலாளி ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர உரிமை உள்ளது.
பாதுகாப்பு
ரஷியன் சட்டத்திற்குட்பட்டு, அனைத்து குடிமக்கள் சம உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இருக்கின்றன. தயாரிக்கும் நிறுவனங்களிடம் ஒப்பந்தங்கள் சில உத்தரவாதங்களை வேண்டும். இந்த பின்வருமாறு:
- அமர்த்த நியாயமற்ற மறுப்பது. தலையை வெட்டிக்கொண்டு இல்லத்தில் பதிவு, கர்ப்ப அல்லது சிறிய குழந்தைகள், சொத்து அல்லது சமூக அந்தஸ்து முன்னிலையில் கிடைக்காததால் ஏற்க மறுக்கின்றனர் எந்த உரிமையும் இல்லை. மறுக்கப்பட்டதை நியாயப்படுத்தி கருதலாம்: வேலைகள் இல்லாமை, ஊழியர்கள் குறைப்பு, நிறுவனம் நீக்கக் கொண்டது.
- சட்டமியற்றுதலில் உருவாக்கப்படுகின்றன காரணங்களுக்காக முன்பு தள்ளுபடி ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல். இந்த வழக்கில், பணியாளர்கள் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட காட்டிலும் குறைவாக வருகிறது அலுவலகம் எடுக்க வேண்டும்.
எந்த ஊழியர் மிக முக்கியமான உத்தரவாதம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிரப்ப வேண்டும். அது எப்போதும் முதலாளி இருக்க வேண்டும் மாதிரி. நேரம் நிறைவு மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தம் அது வேலை தொடர்பாக உங்களிடம் கேள்விகள் சமாளிக்க தேவையான என்றால் ஒரு ஊழியர் காப்பாற்ற முடியும் கையெழுத்திட்டார்.
ஒரு ஒப்பந்தம் ரத்து
கலை வழங்கப்படும் ஒப்பந்த நிறுத்தம். 77 டிசி RF மற்றும் பின்வரும் காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:
- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி.
- கட்சிகள் 'ஒப்பந்தம்.
- கட்டாய ராணுவச்
- மொழிபெயர்ப்பு ஊழியர்.
- முதலாளி முயற்சியால் (நிறுவனத்தின் கலைப்பு, குறைத்து ஊழியர்கள், ஊழியர் தரப்பில் இருந்த ஒட்டுமொத்த மீறல்கள்).
- ஊழியர் முன்முயற்சி.
- ஒரு மூன்றாம் தரப்பு முயற்சியால் (பெற்றோர், சிறார்களுக்கு பாதுகாவலர்கள்).
- புதிய வேலை நிலைகளை ஊழியர் இடமாற்றம் கைவிடப்பட்டவனைப்.
- தொழிலாளி எதிர்ப்பே.
- மற்ற அடிப்படையில்.
Similar articles
Trending Now