ஊழியர் பணியாற்றுவதற்கு நாடு திரும்பியுள்ளார் என்றால் எப்படி மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க

தொழிலாளர் குறியீடு படி, ஒவ்வொரு ஊழியர் தற்காலிகமாக இயலாமை காரணமாக இவர் தனது கடமைகளை செய்யமுடிவதில்லை உரிமை உண்டு. அது இந்த ஆட்சி சட்டத்தை பயன்படுத்தி கொள்ள எப்படி அறிந்து கொள்ள மட்டுமே அவசியம். புள்ளி விவரப்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 40 மில்லியன் ரஷ்யர்கள் பருவகால நோய்களால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். உண்மையில், நோய்கள் பல செல்லுபடியாகாததன் ஒரு இலை வடிவமைக்க தேவை இன்றியமையாததாகிறது நிகழ்வு இது உள்ளன. மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க குறித்த அதிக விவரங்கள், படிக்க.

படிகள் செய்தல்

கலை படி. பெடரல் சட்டம் 13 நோய் வழக்கில் № 255 "கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது சமூக காப்பீடு ஆன்" வேலை இல்லாத ஒரு குழந்தை கவலை, ஊழியர் முதலாளி சுகயீன விடுமுறை சான்றிதழ் வழங்க வேண்டும். அவரது காயம், மகப்பேறு விடுப்பு, நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினர் நோய் வழக்கில் மருத்துவ பரிசோதனை முடிவுகளை வரை வரைய. காகிதம் ஒரு கண்டிப்பாக பரிந்துரைக்கப்படும் வடிவம் படி செய்யப்படுகிறது. அது மருத்துவர் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை ஒப்புதல் வேண்டும்.

அதன் அடித்தளத்தில் பெருமையை வழங்கியது நலன்கள் அவர்களுக்கு கொடுக்கப்படும். தற்காலிகமாக ஆற்றலையிழந்திருக்கின்ற கையாளும் நபர்களுக்கு யோ.ஜெகதீபன்

• அடிபட்டிருந்தார்;
• உடம்பு குடும்ப உறுப்பினர்கள் பாதுகாப்பிற்குக், வயது 7 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள்;
• செயற்கை நடைமுறை விரிவாக்கும்;
• தனிமைப்படுத்தப்பட்டார்;
• சுகாதார மற்றும் சுகாதார சிகிச்சை விரிவாக்கும்.

எப்படி மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க?

மருத்துவ விடுப்பு முந்தைய 2 ஆண்டுகள் மற்றும் ஊழியரின் பணி மூப்பு சராசரி சம்பளம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளி, மீதமுள்ள நேரத்தில் பணம் - FSS நன்மை. காப்பீடு கட்டண சேவை நீளம் பொறுத்தது:

• கணக்கிடப்படுகிறது நன்மைகள் 60% - அனுபவம் 5 ஆண்டுகள் வரை.
• 8 ஆண்டுகள் வரை - படிகள் 80%.
• சம்பளம் 100% 8 ஆண்டுகளில் இருந்து.

கணக்கிடுவதற்கு செயல்முறை

முதல் படி பில்லிங் காலம் தீர்மானிக்க வேண்டும். அவர் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும். பிந்தைய பெறப்பட்ட எல்லாப் முறைகளை தொகை கணக்கிடப்படும், அதன் அடிப்படையில் - ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய். நன்மை அளவு கணக்கிடும்போது நீங்கள் தெளிவாக ஊழியரின் பணி மூப்பு வரையறுக்க வேண்டும் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகள். அனைத்து தரவு சேகரிக்கும் பிறகு இறுதி எண்ணிக்கை தொடர்புடைய குணகத்தினால் பெருக்கப்படுகிறது அளவிலிருக்கும் பயன்களும் உள்ளன.

சராசரி வருவாய் கணக்கீடு

சராசரி சம்பளம் முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகள் நோய் தொடங்கிய அதற்கு முன்பும் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கில் அனைத்து நன்மைகளையும் மற்றும் ஊழியர்கள் இழப்பீடு எடுத்து. காணாமல் தற்போதைய நிறுவன நேரம் முந்தைய இடத்தில் வேலை காலம் என விழுதல் கணக்கீடு என்றால். ஒரு ஊழியர் ஒரு வெளிநாட்டு நாணய கட்டணம் பெற்றால், அனைத்து முறைகளை தங்களது கமிஷன் நேரத்தில் அதிகாரபூர்வமான பரிமாற்ற விகிதத்தில் மாற்றப்பட்டுள்ளன.

அது சராசரி சம்பளம் கணித்தபெறுமானம் வரம்பை மீறுகிறது என்றால் மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க முடியுமா? ஆமாம், நீங்கள். ஆனால் இந்த வழக்கில், சராசரி சம்பளம் 670 ஆயிரம் அடிப்படையில் எடுக்க. தேய்க்க. (2015) மற்றும் 718 ஆயிரம். தேய்க்க. (2016). நேரம் பணிபுரிந்தார் ஊழியர் முழுநேர சரியாக இயங்கவில்லை எனில், பின்னர் கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு விகிதம் சீராக்கப்படும்.

குறைந்தபட்ச செலவின

சம்பளம் கணக்கீடு குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• ஊழியர் எந்த வேலை பதிவுகள்;
• மூப்பு ஊழியர் குறைந்தது ஆறு மாதங்களில்;
• குறைந்தபட்ச ஊதிய (வழக்கில் குறைவாக ஊழியர் ஊதிய நிலை பகுதி நேர வேலை).

குறைந்தபட்ச ஊதிய சராசரி வருவாய் = 24/730 *

203,89 ரூபிள் அன்றாட சராசரி சம்பளம் குறைந்த அளவு. 2016 இல்.

உதாரணம். 2014 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர் 19.3 ஆயிரம் ரூபிள், 2015 க்கான -... 60.1 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் 2016 பெற்றார் - 39 ஆயிரம் ரூபிள் .. மருத்துவ விடுப்பு செப்டம்பர் 14 வெளியிட்டது 2 வாரங்கள், இதில் 10 வேலை நாட்களில் வீழ்ச்சி. ஒட்டுமொத்த ஊழியர் அனுபவம் - 7 ஆண்டுகள். 2016, செப்டம்பர் ஊழியர் மாதம் முழுமையாக அபிவிருத்தி இல்லை, எனவே இந்த காலத்தில் கருதப்படுகிறது.

சராசரி சம்பளம் = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ஆயிரம். தேய்க்க.

கணக்கிடப்படுகிறது அளவு 2016 அமைக்க குறைந்தபட்ச ஊதிய விட குறைவாக உள்ளது. 203.89 * 14 = 2039 ரூபிள்: எனவே, குறைந்தபட்ச விகிதம் நலனுக்கான கணக்கீட்டை பயன்படுத்தப்படும்.

எப்படி மருத்துவமனையில் செலுத்த அனுபவம் ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு தடங்கல் ஏற்பட்டது என்றால், தாள்? ஊதியத்தில் அளவில் எந்த தரவும் இல்லை இதில் மாதங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதிய பொருந்தும். ஊழியர் விடுப்பு காலம் போது பணியாற்றுவதற்கு நாடு திரும்பியுள்ளார் என்றால் மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க எப்படி?. அந்த நாட்களில், நன்மைகள் நிலை குறைந்தபட்ச ஊதிய படி கணக்கிடப்படும் வேண்டும்.

குழந்தை பராமரிப்பு

எப்படி நோய்விடுப்பின் கொடுக்க குழந்தை பராமரிப்பு? இந்த வழக்கில், நன்மை அளவு வயது, ஒரு குழந்தையின் நோய் வகை, மற்றும் பிற காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது.

சிகிச்சை நிலைகள்:

• வெளிநோயாளர்: பணி மூப்பு அடிப்படையில் ஊதியங்களே முதல் பத்து நாட்கள் அதனைத் தொடர்ந்த அனைத்து - 50 சராசரி சம்பளம்%.
• நிலையான: கட்டணத் தொகையைக் சேவை நீளம் பொறுத்தது.

குழந்தை மருத்துவ விடுப்பு 7 ஆண்டுகள் வரை கவலை எவ்வளவு செலுத்த? ஒரு வெளிநோயாளர் அடிப்படையில் சிகிச்சை என்றால் நின்றவாறே முழு காலம் செலுத்தப்படும். ஆனால் ஒரு மருத்துவமனையில் 60 க்கும் எந்த நாட்களுக்கு மேல் ஒரு ஆண்டு இடத்தில் மேற்கொள்ளலாம். மேலும் ஒரு பழைய குழந்தையைப் பார்த்துக் போது செலுத்திய. 45 நாட்கள் - ஆனால் அத்தகைய சூழ்நிலைகளில், அங்கு ஒரு கடினமான வரம்பை விட அதிகமாக இருக்கும். சுகாதாரம் №84 அமைச்சின் ஆணை நோய் பட்டியலை, ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் ஒரு ஆண்டில் 90 நாட்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த ஏற்பட்டால் உள்ளது.

இயலாமை

நன்மை அளவு 8 பழைய வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு ஒரு குழந்தையின் நோயின் தன்மையை பொறுத்தது:

1. எச் ஐ வி நேர்மறை - மருத்துவமனையில் தங்கும் முழு காலம்.
2. Postvaccinal பிரச்சினைகளில் (ஹெமடோபோயிஎடிக் புற்றுப்பண்பு உடற்கட்டிகளைப், நிணநீர் திசுக்கள்) - உள்நோயாளி மற்றும் வெளிநோயாளர் சிகிச்சை முழு காலம்.
3. ஒரு மருத்துவமனை அல்லது வெளிநோயாளர் ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை சிகிச்சை வருடத்திற்கு 120 நாட்கள் அதிகபட்சமாக செலுத்தினார்.

எந்த காப்பீடு ஊழியர், ஒரு உறவினர் அது ஒரு தாத்தா பாட்டி இருக்கும் என்பதை, குழந்தை பராமரிப்பில் netrudostposbnosti பட்டியலில் வெளியிட உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில் வழங்கும் கூடுதல் குறிப்பு அவசியமில்லை.

சேமிப்பு பணியிட

நோய்விடுப்பு நேரம் வெளிப்பட்டிருந்தால் ஊழியர், நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட தாள் வழங்குவதற்கான உட்பட்டு, பணியிடத்தில் இருந்து அவரது நீக்கத்திற்கான ஒரு காரணம் இருக்க முடியாது. மருத்துவம் கமிஷன் முடிவில் அடிப்படையில், மருத்துவ விடுப்பு 10 மாதங்கள் அதிகபட்சமாக காலம் ஊழியர் வழங்கப்படுகின்றன, மற்றும் நோய்கள் (காயம், அறுவை சிகிச்சைக்குப் பின்னர் மாநில, காசநோய்) பல - ஒவ்வொரு 15 நாட்கள் நீட்டிப்பு ஒரு வருடம்.

ஒரு ஊழியர் நீண்ட காலமாக உடம்பு இருந்தால், முதல் நான்கு மாத காலத்தில், அது MSEK க்கு, முதலாளி ஊழியர் பதவி நீக்கம் அல்லது கணம் இன்னும் பொருத்தமான பணியாளர் ஆவார் பதவியை அவரை மாற்ற என்ற தலைப்பில் இது முடிவில் விளைவாக அனுப்பப்படுகிறது. என்றால் பணியாளர் நியமனம் மற்ற வேலைகள் வழங்கவில்லை, வேலை ஒப்பந்த முடிவடைகிறது.

சிகிச்சைத் திட்டமானது மீறுவது

சரியான காரணத்தை ஒரு மருத்துவ நிலையை மதிப்பிடுவதற்கு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சிகிச்சைத் திட்டமானது அல்லது தோற்றம் மீறுவது சமூக முறைகளை அளவு குறைக்க முடியும். அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், உடம்பு பட்டியலில், ஒரு குறிப்பு. "36" குறியீடு மதிப்பு இருந்தால் எப்படி, மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க? , மீறல்கள் அடையாளம் காரணங்கள் பொறுத்து முழுமையாய் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒன்று,

குறியீடு	மீறல்
23	சிகிச்சைத் திட்டமானது அல்லாத இணக்கம், மருத்துவமனையில் இருந்து தன்னார்வ புறப்படும்
24	வாக்குப்பதிவு வரவேற்பு பிற்பகுதியில்
25	சாறு இல்லாமல் பணியிட தோற்றத்தை தங்கள் சொந்த கூட நீக்கம். ஊழியர் கணக்கிட முதலாளி கடமைக்குத் பணியிடத்தில் அதன் இருப்பை தேவை அதற்குப் பொருள் அல்ல.
26, 27,	தோல்வி மி.வி. (இல்லை சரியான நேரத்தில் தோற்றம்) இழப்பு இயலாமை இன்றியமையாததாகிறது
28	மற்ற மீறல்கள்

அடுத்த ஆய்வு தவறவிட்டப் பிறகு, காப்பீடு பணி திறன் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்றால், வரி "மீறல்கள்" தினசரி வருகை குறியீடு "24" மற்றும் ஒரு தவறவிட்டார் ஆய்வு தேதி பதிக்கவேண்டும், மற்றும் வரிசையில் "மற்றொருவர்" - "36" குறியீடு. ஒரு குடிமகன் netrudosoposbnym என்றால், எஞ்சியுள்ள மீறி, மற்றும் வரி டேகிங் "பிற" திருப்தியில்லை.

எப்படி மருத்துவமனையில் செலுத்த "24" மீறி ஒரு குறி இருந்தால், தாள்? மீறல் காரணம் ஒரு நல்ல முதலாளி இருப்பது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்றால், பின்னர் அனைத்து கணக்கீடுகள் மற்றும் கட்டணம் நிலையான விதிகளின் படி எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது. சக்தி majeure கணக்கீடுகள் இல்லாத நிலையில் குறைந்தபட்ச கூலி அடிப்படையில் எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது.

அவை மோசடியாக

விடுமுறையைக் கழிக்கச் படுக்கையில் நாட்கள் ஒரு ஜோடி ஒருவரின் கை ஊசிகளின் மற்றும் ஊசிகள் நீட்டிக்க மற்றும் வேண்டும் எண்ணித் சில குடிமக்கள் இயலாமை போலி சான்றிதழ் எடுத்து. ஆனால் அது போன்ற இயக்கம் உட்பட பல விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்:

• நீக்கம்;
• வழக்கு;
• கிரிமினல் வழக்குகளையும் உருவாக்கியது.

குற்றவியல் கோட் தவறான ஆவணங்களை பயன்படுத்தி இன்றியமையாததாக்குகிறது வழங்குகிறது:

• 80 ஆயிரம் அபராதம். தேய்க்க.
• அல்லது முந்தைய ஆறு மாதங்களில் பெற்றார் வேறு எந்த வருமானம் சேகரிப்பு;
• அல்லது 40-480 மணி தேவையான பணிகளை மேற்கொள்ளும்;
• சரியான உழைப்பின் அல்லது செயல்படுத்த;
• அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு கைது.

போலி ஆவணங்கள் கொடுப்பனவு அளிக்கப்படுவதில்லை. போலியான பத்திரத்தை ஊழியர் வேலை இடத்தில் தோன்றும் எனில் அவரது இல்லாமையில் வராமலேயே மதிப்பிட வேண்டும். இது ஏற்கனவே பணி நீக்கம் ஒரு நல்ல காரணம்.

அவை மோசடியாக பொறுப்பு மற்றும் சுகயீன விடுமுறை சான்றிதழை வழங்கிய மருத்துவம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களும் இருக்கிறார்கள்.

உலுக்கியது

ஒரு ஊழியர் வேலை பழைய இடத்தில் இருந்து விட்டு என்றால், நான் அதை மருத்துவமனையில் ஒரு புதிய முதலாளி செலுத்துவதில்லை, ஒரு புதிய இடத்தில் கண்டுபிடிக்க முடிந்தது. என்றால், ஊழியர் பணி நீக்கம் ஒரு புதிய வேலை கிடைக்கவில்லை பிறகு, முந்தைய முதலாளி மூலம் கட்டணத்தைக். இந்த வழக்கில், நீக்கத்துக்குப் பிறகு நோய் 30 நாட்கள் விட முடியாது இருக்க வேண்டும் வரை. எப்படி மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க? பொருட்படுத்தாமல் பணி மூப்பு சம்பள 60% என்ற விகிதத்தில் பணியாற்றி உள்ளார். நிறுவனத்தின் கலைப்பு வழக்கில், வாய்ப்பு இல்லாததால் சமூக காப்பீடு நிதி முழுமையாகக் பணம் காப்பீடு எங்கு இருக்கிறார்கள் என்பது உருவாக்க விரும்பினார்.

மகப்பேறு விடுப்பு

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் போது பெண் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஈடுபட இல்லை, வருமானம் கிடையாது. ஆனால் அது மோசமாக மாறிவிட்டது அல்லது காயமடைந்த பெற உடல் ஊனம் மற்றும் ஒரு தாள் வைக்க முடியும். ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பு இருந்தால் எப்படி, மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க?

பொதுவாக குழந்தை பராமரிப்பு காலம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு நீடித்து இருக்கும். அவர்களை முதல் பாதியில் பணம், மற்றும் இரண்டாவது - இல்லை. எனவே, முழு இரண்டு ஆண்டுகளாக எந்த ஈட்டுதலும் யார் ஊழியர். குழந்தை கொடுப்பனவு கணிப்புகளில் கணக்கிடப்படுவதில்லை. எனினும், ஊழியரின் மீது எழுதப்பட்ட கோரிக்கை கணக்கில் காலம் ஆணை முன் வருவாய்களை முடியும். 2006 வரை எடுத்து அளவு கணக்கிடும்போது. ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பு இருந்தது, மற்றும் மாற்று பயன்பாடு பொருந்தாது என்றால் எப்படி மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க? தற்போதைய காலத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய அடிப்படையில் கணக்கீடு முன்னெடுக்க. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு குணகம் பெருக்கி சராசரி தினசரி வருவாய் - கணக்கீடுகள் மேலும் வரிசை தரமாக இருக்கிறது.

உதாரணமாக

பெண் பிப்ரவரி 2014 ஜூலை 2015 தாய்மைப்பேறு விடுப்பை இருந்தது. அக்டோபர் 2015 இல் அது 17.10 மீது 06.10 ஒரு மருத்துவமனையில் வெளியிட்டது. கழித்தார் இரண்டு மாதங்களில் அவருடைய வருவாயை ஆயிரம். தேய்க்க 9.8 தொகையாக. மொத்த பணி அனுபவம் - 6 ஆண்டுகள். எப்படி மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்க? சராசரி வருவாய் கணிப்பில் ஊழியர் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க பயன்படுத்தப்படும் மேலும் "இலாபகரமான" அது காலம் 2013-2013 தான் வேண்டும்.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 வது. தேய்க்க.

விண்ணப்ப கணக்கீடுகள் சமர்பிக்கும் அவசியமில்லாமல் "குறைந்த சம்பளம்" அடிப்படையில் செய்யப்பட்டன:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 ஆயிரம். தேய்க்க.

நன்மை அளவு கணக்கிடும் போது கணக்கிடப்படும்:

• பத்து நாட்கள் - அனுபவம் அடிப்படையில்;
• அடுத்த சில நாட்களில் - ஒன்றரை மாதத்திற்கு சம்பளம்.

இந்தப் படிமுறை குழந்தை ஒரு வெளிநோயாளர் அடிப்படையில் சிகிச்சைக்கு போது இயங்கி வருகிறது. தாய் குழந்தை இணைந்து, சிகிச்சைக்காக மருத்துவமனையில் தங்கி என்றால், மருத்துவ விடுப்பு பணி மூப்பு அடிப்படையில் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும்.