இயலாமை தாள் - செயல்முறை மற்றும் சிக்கல் விதிமுறைகள்

திடீரென்று ஒரு நோயாளியின் நோயுற்றவர் யாரும் இல்லை. எனவே நீங்கள் வேலை செய்தால், நீங்கள் சில விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும் என்று மாறிவிடும். பணிக்குத் தகுதியற்ற ஒரு பட்டியல், ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் ஆகும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் / நிறுவனம் / நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு பணிக்கு தற்காலிகமாக இயலாமைக்கான ஆதாரமாக வழங்குவதற்காக வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் முன்னிலையில், முதலாளி ஒரு பகுதியாக, ஊழியர் ஒரு நேர கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு தற்காலிக இயலாமை தாள் வரைவதற்கு எப்படி

கடினமான விஷயம் உங்கள் வியாதியை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு காகிதத்தைத் தருவதாக தோன்றுகிறதா? அத்தகைய சான்றிதழ்கள் ஏராளமான சிறப்பம்சங்கள் உள்ளன, அதனாலேயே, உங்கள் உடலுறுப்பு விடுதியை புறக்கணித்து, நன்மைகளை மறுக்க முடியாது. எனவே, பணியிடமின்றி தகுதியற்றவர்களுக்கான பட்டியல், பணியாளர் தரவு, முகவரி, பெயர், பிறந்த தேதி, இருவரும் அடங்கியிருக்கும் மருத்துவர் (இது வசிப்பிடமாகவோ அல்லது ஒரு தனியார் மருத்துவராகவோ இருக்கலாம், ஆனால் நிச்சயமாக ஒரு முத்திரை மற்றும் உரிம எண்) கையெழுத்து எழுதப்பட்ட கண்டறிதலை அழிக்கவும். அத்தகைய ஒரு சான்றிதழ் மூன்று நாட்களுக்கு ஒரு நோயாளியாகவும், அதாவது ஒரு நோயாளியாகவும் - மருத்துவமனையின் நீட்டிப்பு வழக்கில் - அவர் மீண்டும் மருத்துவரைச் சந்தித்து பின்வரும் சான்றிதழை எடுக்க வேண்டும்.
உறவினர்களில் ஒருவரான நோயாளிகளுடன் தொடர்புடைய நோய்களின் அட்டைகளை வெளியிட, மற்றவற்றுடன் இது சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களிலும், நோயின் முடிவு வரை, உதவி மருத்துவமனைக்கு வர வேண்டும். ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டதா அல்லது பல முறை உடலுறவு கொள்வதா அல்லது நோயாளியின் வயதிலிருந்தே தேவைப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாளைப் பெறுவதற்கான நிலைகள் மாறி வருகின்றன. 7 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைக்கு, பெற்றோர் முழுநேரமும் தங்குவதற்கு உரிமை உண்டு, முழு மீட்புக்கும். பதினைந்து ஆண்டுகள் வரை - 15 நாட்களுக்கு மட்டும், குழந்தையின் நோய்களின் தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. எனவே, அவர் ரத்த தொற்றாக இருந்தால், அவரது உடல் மீது கட்டியானது (வீரியம்) அல்லது கடுமையான தீக்காயங்கள் இருந்தால், மருத்துவமனையை நீட்டிக்க முடியும், ஆனால் ஆணையத்தின் முடிவால். மற்றும் 15 (அல்லது பெரியவர்கள்) பிறகு, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வாய்ப்பு மூன்று காலண்டர் நாட்கள் குறைக்கப்பட்டது. அதே நேரத்தில், ஒரு நீட்டிப்பு சாத்தியம் - கூட கமிஷன் ஒரு முடிவு. கூடுதலாக, ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகளின் நோயால், வேலைக்குத் தகுதியற்ற ஒரு பொதுவான பட்டியல் கொடுக்கப்படுகிறது.

வேலை நன்மைகள் பணம் சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகள்:
- நிலையான மருத்துவமனை;
- முழு நடவடிக்கையிலும் குறுக்கிடும் சேதங்களைப் பெறுதல்;
- பணியிடத்தில் காயம் அல்லது வேலை பற்றிய விவரங்களுடன் தொடர்புடைய ஒரு நோய்;
- குடும்ப உறுப்பினர் (குழந்தை, கணவர், தந்தை, முதலியன) கவனித்தல்;
- கொடுப்பனவு கொடுப்பனவு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் இடத்திற்கு வாங்கப்பட்ட ஒரு நோய்க்கு சம்பந்தப்பட்ட வேலைக்கு மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றல்;
- கூடுதலாக, ஊழியருக்கு மருத்துவரின் திசையில் மருத்துவராக இருந்தால், வேலைக்கு இயலாமைக்கான பட்டியல் நன்மைகளை குறிக்கிறது.

ஆர்வம், அல்லது "நான் ஏன் விடுமுறைக்கு உடம்பு சரியில்லாமல் இருந்தேன்?"

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் வெளியேற உரிமை உண்டு. உத்தியோகபூர்வ, பணம் செலுத்திய அமைப்பில் நீங்கள் வேலை செய்தால், நீங்கள் உடலுறவு இருந்தால், இந்த அமைப்பு உங்களுக்கு ஒரு மருத்துவமனை நலன் கொடுக்க வேண்டும். நோயாளியின் தன்னார்வ காலத்திற்கு ஏற்பட்டால், அதாவது, செலுத்தப்படாத விடுப்பு, ஊழியர் இந்த நன்மைக்காக இழக்கப்படுகிறார். அதிகாரபூர்வமான வேலைநிறுத்த நாளில் இருந்து அது துவக்குகிறது.