ஊதியம் - உற்பத்தியில் முன்னேற்றம் என்ஜின்

சம்பளம் எந்த உற்பத்தியில் முன்னேற்றம் பொறி ஆகும். அதன் அளவு நிறுவனத்தின் வெற்றி மற்றும் லாபத்தை முக்கிய குறிகாட்டிகள் ஒன்றாகும்.

சம்பளம் - இந்த பதவி உயர்வு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் விதிக்கப்படும் மற்றும் உண்மையில் பின் செயல்படுத்தப்படும் வேலை ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய, (பொதுவாக பணம் வடிவத்தில்).

ஊழியர் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு வணிக உரிமையாளர் துப்பறியும் செய்யப்படும் மீது ஊதிய நிலைமைகள் மற்றும் காரணங்கள் அவரை தெரியப்படுத்த வேண்டும் போது.

புதிய நிலைமைகள் பற்றி உதவித்தொகை அல்லது எதிர்மறையாக மீது இருக்கும் பதிலாக, தொழிலாளியும் மாற்றம் அல்லது அறிமுகம் தேதி முன் பின்னர் இரு மாதங்கள் விட தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு மாதமும் சம்பளத்தின் கட்டணம், உரிமையாளர் தரவு பின்வரும் உழைப்பின் பணம் செலுத்தும் காலத்தை ஐந்து ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும் போது: மொத்த சம்பளம் அடிப்படை மற்றும் விலக்கிற்கு அளவு, செலவு தொகை.

சம்பளம் மதிப்பு சிக்கலான மற்றும் பணியாளர், அவரது படைப்பின் மீதான பணிகளை எடுத்துக்கொள்வது, தொழில்சார் மற்றும் வர்த்தக குணங்கள் நிலைமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் நடவடிக்கை முடிவுகளை பொறுத்தது.

ஊதியங்கள் கருத்து

சம்பளம் நிறுவனங்கள் வேலை செயல்படுத்த அனைத்து ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் பெறுகின்றனர் குற்றச்சாட்டுக்கள் (அசல் மற்றும் கூடுதல் சம்பளம் மற்றும் பிற முறைகளை), மூன்று வகையான இருந்து உருவாகிறது.

அடிப்படை ஊதிய - இந்த மேம்பாட்டுக்காக (வழக்கமாக பணம் வடிவத்தில்) க்கான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஒப்புதல் தொழிலாளர் தரநிலைகள் (வளர்ச்சி, பராமரிப்பு, நேரம், மற்றும் வேலை கடமைகளை) ஏற்ப. அது சம்பளம் வடிவில் நிறுவப்படும் (வருமான விகிதம்) மற்றும் ஊழியர்கள் துண்டு விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளம் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு.

கூடுதல் சம்பளம் - இந்த மேம்பாட்டுக்காக (வழக்கமாக பணம் வடிவத்தில்) சிறப்பு பணி நிலைமையினால் வேலையில் வெற்றி, பட்டம், அல்லது கண்டுபிடிப்புகள் ஒப்புதல் விதிகள் அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன பணி, எடுத்துக்கொள்வதாகும். அது இணைத்தொகையில் தவணைகள், இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதம் முறைகளை பணியிடத்தில் சில பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை செயல்திறன் தொடர்பான வடிவத்தை எடுக்க முடியும்.

மற்ற முறைகளை ஊதியம், போனஸ், ஈடுசெய்தல் மற்றும் பிற பொருள் அல்லது பண கட்டண முறையைத், க்கான வழங்காது இதில் வழங்கப்படுகிறது தொழிலாளர் சட்டங்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய டிடர்மினேசன்

குறைந்தபட்ச ஊதிய - வேலையில்லா அல்லது திறமையற்ற தொழிலாளர் காரணமாக உருவாகிறது உண்டாக்கும் சட்டமியற்றலைக் சம்பளம், வரையறுக்கப்படுகிறது. பாடினார் வேலை தொழிலாளர் விகிதம் இந்த அளவு கட்டணம் கீழே (மாதாந்திர, மணிநேர) திரும்பப் பெறமுடியாது.

குறைந்தபட்ச ஊதிய போனஸ், படிகள், இழப்பீடு மற்றும் வெகுமதிகளை அடங்காது. குறைந்தபட்ச ஊதிய - அனைத்து நிறுவனங்கள் கட்டாயமில்லை இது ஒரு சமூக மாநில உத்தரவாதம் உள்ளது.

ஊதியங்கள் கட்டணம் அமைப்பு

ஏற்படுவதே பட்டியல் அமைப்பு, உற்பத்தியில் ஊதியங்கள் கட்டணம் அமைப்புகளுக்காக அடிப்படையில் கட்டண அட்டவணை, விகிதங்கள், சம்பளம் திட்டங்கள், அத்துடன் சுங்கத்தீர்வை மற்றும் தகுதி புத்தகங்களையும்.

இந்த பணம் செலுத்து முறைமை சிக்கலான அடிப்படையில் பணி வகையான விநியோகம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் தொழிலாளர்கள் - குற்றச்சாட்டுக்கள் என்ற அளவில் தகுதிகள் மற்றும் பிரிவுகள் பொறுத்து.

நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் சம்பளம் நாட்டின் பிரதேசத்தில் புழக்கத்தில் உள்ள சட்டபூர்வமானவை என்று மட்டுமே நோட்டுகள் வெளியிட்டது. கடன்பத்திரங்கள் மற்றும் ரசீதுகள் வழங்கல் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஊதியங்கள் வேலை இடத்தில் வழங்கப்படும். ஆனால் ஊழியர் எழுதப்பட்ட ஒப்புதலுடன், சம்பளம் அவர்களை குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கை ஒரு வங்கி அல்லது அஞ்சல் காசாணை மூலம் வழங்கப்படும்.

ஊதியங்கள் கட்டணம் விதிமுறைகளை

கணக்கீடு மற்றும் ஊதியங்கள் கட்டணம் சட்டங்கள், விதிமுறைகள், தேசிய, மண்டல மற்றும் துறை ஏற்ப உரிய காலத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேண்டும் ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

ஒவ்வொரு ஊழியர் சம்பளம் வழங்கல் வழக்கமாக செய்யப்படும் வேண்டும். ஊதியங்கள் ஏற்கப்பட்டுள்ளது இது அடிப்படையில் வேலை நாட்களில் செலுத்தப்பட வேண்டும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம். இந்தக் கட்டண இருமுறை ஒரு மாதத்தில் (நாட்கள் விட முடியாது 16 க்கு இடைவெளியில், கணக்கு வார இறுதிகளில் ஒரு எடுத்து) மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

சம்பளம் நாள் விடுமுறை, வார இறுதிகளில், அல்லது அல்லாத வேலை நாள் இணைந்தே என்றால், அது சமீபத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். இது தொடங்குவதற்கு முன் விடுப்பு காலம் சம்பளம் நாட்கள் இல்லை பின்னர் மூன்று விட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வேண்டும்.

உத்தரவாதத்தை இருந்து ஊதியங்கள்

ஊழியர் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை அதன் தரம் மற்றும் அளவு ஏற்ப செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நேரடி பணிநிமித்தமான கடமையினால் அவரது படைப்பின் மீதான கட்டணம் குறைக்க முடியும் ஏனெனில் இதில் இருந்து திசைதிருப்பப்பட்டு போது தயாரிப்பில், நேரங்களும் இருக்கின்றன.

இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பொறுத்தவரையில் சட்டமும் சம்பளம் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு உத்தரவாதம் வரையறுக்கின்றனர். இந்த ஆண்டு விடுப்பு, பொது கடமைகளை செயல்திறன், போது பயிற்சி, மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் மற்றவர்களின் நாட்கள் அடங்கும்.

சம்பளம் பொருள் வளங்கள் ஆதாரங்கள்

அனைத்து சுய ஆதரவுள்ள அமைப்புக்கள் மற்றும் தொழில்கள் தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளம் செலுத்தும் நிதி ஆதாரங்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளால் ஏற்பட்ட விளைவாகும் பெறப்படுகிறது அளிக்கப்பட்டுள்ள வருமானம் மற்றும் பிற வளங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஆகிறது.

மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி என்று அமைப்புக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், இந்த நிதியங்கள் பிற ஆதாரங்கள் விளைவாக பெறப்பட்டுள்ள வருமானம் ஒரு பகுதியாக, அத்துடன் அந்தந்த வரவு செலவு திட்டம் இருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது.