ஊதியங்கள் இருந்து துப்பறியும் வரம்பு. வகைகள் மற்றும் விலக்கிற்கு வரிசையில்

ஒவ்வொரு வேலை நபர் ஊதியங்கள் ஒரு துப்பறியும் பொருள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அரசுச் சட்டங்களைக் வரையறுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு ஒரு குடிமகனின் மாத வருமானம் இருந்து கழிக்கப்படும் இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உள்ளது. இது கட்டுப்படுத்தும் என்ற இடத்தில் கொண்டாடப்படுகிறது ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கிற்கு, குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகள். எனினும், இந்த எல்லாவற்றையும் பொருட்டு கூறினார் வேண்டும்.

ரேடியோ அலைவரிசை டிசி விதி 137

ஆர்எஃப்பி சட்டப்பூர்வமான பாதுகாப்பினைப் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. ஆனால் ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கிற்கு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது குறிக்கிறது என்ற உண்மையை விவாதிக்க செல்லும் முன்னர், தொழிலாளர் கோட் 137 வது கட்டுரை விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நபர் மாத வருமானம் திரும்ப வேண்டும் என்றும் வரையறுத்துள்ளது வழக்குகள் பட்டியலிடுகிறது.

இவ்வாறு, முதலாளி உங்கள் ஜி.பி. நடைமுறையில் இருந்து எடுக்கப்பட்டது மற்றும் அதில் முடிக்கப்படாத முன்கூட்டியே ஈடு பொருட்டு அதற்கான பணத்தைக் கழித்து உரிமை உண்டு. அவர் கடனைத் திரும்பப் பெற nevozvraschonnoy அல்லது காரணமாக மற்றொரு பதவிக்கு அவர் மாறிச்சென்ற அல்லது ஒரு வணிக பயணம் அனுப்புவதற்கு ஒரு ஊழியர் கணக்கில் வரவு பயன்படுத்தப்படாத அளவில் அதை செய்ய முடியும்.

மேலும் அனுமதி பணம் திரும்ப கூட அவர்களுக்குச் செலுத்தப்படும் க்கான தொழிலாளர்களின் ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கிற்கு. இந்த காரணமாக எண்ணும் பிழைகள் கணக்காளர் நடக்கும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு நபர் ஏற்கனவே செலுத்திய விடுப்பு பெற்றுள்ளது வேலை ஆண்டு நிறைவு முன் விட்டுச்சென்றதும் மேலும், ஒரு முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கழித்து இருக்கலாம்.

எனினும், ஆர்டர் தொழிலாளர்களின் ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கிற்கு இருக்க வேண்டும் தொடர்பாக முடிவுகளை, மேலாண்மை நாள் முன்கூட்டியே / கடன் / படிப்பறிவற்ற கணக்கிடப்பட்ட பணம் திரும்ப கடந்த கருதப்படுகிறது பிறகு ஒரு மாதத்திற்குள் எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

ரேடியோ அலைவரிசை டிசி விதி 138

இப்போது ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கிற்கு வரம்பிற்குட்படுத்தப்பட்டிருப்பது பற்றி நேரடியாக பேச வேண்டும். இவற்றின் மொத்த மாதாந்திர அளவு ஒரு நபரின் வருமானம் 1/5 மேல் இருக்கக் கூடாது. விதிவிலக்குகள் பெடரல் சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் "சிறப்பு" நிகழ்வுகளாகும். அவர்கள் சம்பளம் 50% துப்பறியும் அனுமதிக்கும். ஆனால் இந்த அதிகபட்ச. கூட ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கணக்கீடு பல நிர்வாகி ஆவணங்கள் செய்யப்படுகிறது.

இதில் ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கிற்கு வரம்பிற்குட்படுத்தப்பட்டிருப்பது 70% அமைக்கப்படுகிறது வழக்குகள் பல உள்ளன. அவர்கள் சிறிய குழந்தைகளுக்கு குழந்தை ஆதரவு செலுத்தும், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை சரியான தண்டனை பணிபுரிந்த மக்கள், அத்துடன் குடிமக்கள் தொடர்புபடுத்த. சம்பளம் 70% மற்றொரு நபர் அல்லது மதிப்புமிக்க சொத்து சுகாதார / வாழ்க்கை ஏற்படும் மேலும் தனிநபர்கள் பணம் இழப்பீடாக ஈடு வேண்டும் வருமான இருந்து கழிக்கப்படும் முடியும்.

ஆனால் அது மரணதண்டனை கொண்டு மத்திய சட்டம் தொடர்பாக விதிக்கப்பட்டிருந்தது இருக்கலாம் எந்த துண்டிப்பு தொகை மற்றும் பிற நன்மைகள் இருந்து அதற்கான பணத்தைக் கழித்து அனுமதி இல்லை.

விதிவிலக்குகள்

ஊதியங்கள் இருந்து அனுமதிக்கப்பட்ட விலக்கிற்கு இல்லை முன்னரே குறிப்பிட்டபடி ஆனால் இது பற்றிய விளக்கம் பொருந்தும் என்று வழக்குகள் உள்ளன. தொழிலாளர் குறியீடு அவர்களை பற்றி குறிப்பிடுகிறார்.

இவ்வாறு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் நிலைமை. ஒரு நபர் மறுத்ததால் வேலை விட்டு வெளியேறி மற்றொரு மாற்றப்படுவதற்கு, எந்த அபராதம் எடுக்கப்படுவதில்லை. அதே ஊழியர்கள் காரணமாக முதலாளி இனி தங்கள் சேவைகளை தேவை என்ற உண்மையை உபரியாக்கப்பட்டு விட்டனர் பொருந்தும்.

நிறுவனம் கலைத்து போது மேலும் அளவில் நடைபெற்றது இல்லை அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் அவர் தனது வணிக மூட முடிவு. அதே வழக்கில் பொருந்தும் ஆட்குறைப்பு தொழிலாளர்கள் நாட்டில் அவசரகால தாக்குதலை, சொத்து உரிமையை ஒரு மாற்றம், இராணுவ / சிவிலியன் சேவையில் ஊழியர் மற்றும் மனித பதவிகளை மறுசீரமைப்பு, இந்தச் வேலை செய்யப்படுகிறது அழைக்க.

மற்றும், நிச்சயமாக, முடியாமல் அல்லது இறந்த / கண்காணிக்கப்பட காணாமல் கருதப்படுகிறது மக்களின் வருமானம் இருந்து துப்பறியும் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

பிழை

அது எப்போதும் அதிகமாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஊழியர் செலுத்தப்பட்ட மீட்க முடியாது என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு. (எண்ணுதல் பிழை) ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது அதில் ஒன்று மூன்று அடிப்படையில் உள்ளன.

"கூடுதல்" பணம் பெற இரண்டாவது காரணம் தொழிலாளர் தரத்திற்கு மது இணங்காமல் வெறும் ஊழியராக பணியாற்றி வருகிறார். ஆனால் அது பரிசீலனையில் ஈடுபட்டு நிறுவனம் தெரிந்திருந்தது மட்டுமே தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சிக்கல்கள். இந்த தொழிலாளர் கோட் 155th மற்றும் 157th கட்டுரைகளில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும்.

ஒரு நபர் இழைக்கப்பட்ட சட்டவிரோத செயல்களும் நம்பிக்கை மூன்றாவது காரணம். ஆனால், மீண்டும், அவர்களது கமிஷன் நீதிமன்றம் உருவாக்கப்பட்டு இருக்க வேண்டும்.

ஜீவனாம்சம்

நாங்கள் ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கிற்கு வகைகளைப் பற்றி பேசினால், அது மிகவும் பொதுவான இருக்கும். எனவே ஜீவனாம்சம் தனிப்பட்ட கவன மையமாக கவனிக்க வேண்டிய அவசியம்.

சட்டம் சேகரிப்பு மற்றும் அளவில் ஒரு தெளிவான நடைமுறை வரையறுக்கின்றனர். இங்கே அது ஊதியங்கள் இருந்து ஜீவனாம்சம் துப்பறியும் போல் என்ன:

• 1 சிறிய குழந்தை மீது மொத்த மாத வருமானம் 25% ஆக இருந்தது.
• 2 குழந்தைகள் - 33%.
• 50% - 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிக்கு.

ஒரு மனிதன் ஒரு மாதம் 30 000 ப சம்பாதிக்கிறார் வைத்துக்கொள்வோம். இந்த வழக்கில், அது குழந்தைகள் முறையே 7500, 9900 மற்றும் 15000 சுக்கான்களை செலுத்தும் என்பதில் சந்தேகமேயில்லை. சம்பளத்திலிருந்து 50 ஆயிரம் ஜீவனாம்சம் ஒரு வருமானம் ஒரு குடிமகனுக்கு 12 500 சமநிலைப்படுத்துகிறது, 16 500 மற்றும் 25 000.

அது ஒரு நபர் கடன் இருந்தால், சட்டம் அதிலிருந்து மீட்க வருமானம் 70% உரிமை உண்டு என்பதை அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும்.

பராமரிப்பு அளவு மாற்றுதல்

இது சாத்தியமாகும். ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில். நீதிமன்றம் முன்னாள் துணைவர்களை இருவரும் வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் கொடுத்துள்ளது பிறகு தான் அது இருந்தது.

ஊதியங்கள், ஒரு சிறிய அளவு செய்யப்பட்ட இருக்கலாம் இருந்து ஒரு நபர் வெவ்வேறு திருமணங்கள் இருந்து பல குழந்தைகள் இருந்தால் மரணதண்டனை நீதிப்பேராணை பிடிக்கவும். அதை நீங்கள் ஒரு உதாரணம் கொடுக்க வேண்டும். ஒரு மனிதன் பல்வேறு பெண்கள் மூன்று குழந்தைகள் உள்ளனர் வைத்துக்கொள்வோம். இந்த வழக்கில், அவர்கள் ஒவ்வொரு அவர் தனது சம்பளத்தை 16% கொடுக்கும்.

குறைவு சதவீதம்

அது சாத்தியமாகும். சதவீதம் செலுத்துவோர் நிதி நிலைமை மோசமடைந்துள்ளது அந்த நிகழ்வில் குறைக்கும். ஆனால் எந்த வழக்கில், பணம் புதிய அளவு மதிப்பிலான நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும் வரையறுக்க. முன்னாள் துணைவர்களை இருவரும் அவர்களின் வருமானத்தின் ஒரு சான்றிதழ் முன்வைக்க வேண்டும் வீட்டில் பதிவு, பிறப்பு சான்றிதழ் / குழந்தை பாஸ்போர்ட் மற்றும் திருமணம் / விவாகரத்து குடிமக்கள் ஆதாரம் ஒரு பகுதி.

சதவீதம் திருத்தப்பட்டு நீதிமன்றம் முந்தைய நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு எந்த இனி நடத்த என்ற முடிவுக்கு வரும் அந்த நிகழ்வில் குறைந்து விடும். இது மிகவும் பெரியதாக உள்ளது மற்றும் அதன் நிதி நிலையை பாதிக்கக்கூடியது ஏனெனில்.

பணம் வகையான

ஊதியங்கள் இருந்து மரணதண்டனை நீதிப்பேராணை வைத்திருத்தல் பற்றி பேசும் வருமானம் உள்ள பிற ஆதாரங்கள் சேகரிக்கப்பட்டு நிதி ஏற்படுத்துவதாகவே கவனத்தை, குறிப்பிட இல்லை. அடிப்படை வருமானம் கூடுதலாக, பட்டியலில் கடினமான நிலைமைகள் மற்றும் பணி மூப்பு வேலை தவணைகள், படிகள், "போனஸ்" அடங்கும்.

நகராட்சிகள் மற்றும் பொது ஊழியர்கள் வழங்கப்படும், இது படிகள் மற்றும் சம்பளம் அனைத்து வகையான கணக்கில் மேலும் எடுக்கிறது. கணக்கு ஓய்வூதியங்கள் கல்வி உதவி நிதி மற்றும் ஆசிரியர்கள் கட்டணம் ஏதும் ஒரு எடுக்கப்பட்டது. மற்றும் இன்னும் இலாப குத்தகை அல்லது விளம்பரங்கள் அவரது சொத்து வைத்து மனிதன் பெறப்படும். மற்றும் பணம் உடல் ஊனம் காலத்தில் தனது கணக்கில் பெற்றார்.

ஆனால் சில நிதிகள் ஒருபோதும் ஊதியங்கள் இருந்து துப்பறியும் செல்ல. தொழிலாளர் குறியீடு மேலும் தங்கள் பதவிகளை அவற்றை கொண்டிருக்கிறது. அது பயணச் செலவுகள் ஒரு நபர் வழங்கப்பட்ட அளவு நிதியை சேகரிக்க விலக்கப்பட்டுள்ளது. அடக்கம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தில், வழங்கப்பட்ட பிறந்த அல்லது கருவுற்ற பெண்கள் பெற்றோர் தலைநகர், நிதியுதவி, இழப்பீடு மேலும். மேலும் அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை ஈடுசெய்ய குடிமகன் பணம் அளவில் இந்த பட்டியலில்கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

அடிப்படையில்

ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கிற்கு அதை வகையான அவர்களை பொறுத்த தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனினும், அவர்கள் அங்கே மூன்று மட்டுமே உள்ளன. எனவே என்ன வகைகள் உள்ளன:

• தேவை.
• முன்முயற்சி தலைமை ஒதுக்கப்படும்.
• ஒப்பு முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும்.

மற்றும் மனித ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வைத்து தேவைப்பாடு உள்ளதா வாய்ந்ததாக இருந்தால், அந்த கணக்கு முன்னுரிமையைச் ஒரு சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட எடுக்கப்பட்டது. மற்றும் முதல் விஷயம் சிட்டிசன் கட்டாய வைத்திருத்தல் மீண்டு. எந்த வரி உள்ளன. இந்த வழக்கில், நன்கு அனைவருக்கும் தெரிந்த ஊதியங்கள் இருந்து விலக்கிற்கு அளவு - அவர் பதின்மூன்று சதவீத மாதாந்தக் உள்ளது.

பின்னர், வரிகளை பிறகு, ஒரு நிர்வாகி ஆவணம் மூலம் சேகரிக்கப்படும் அளவில் செலுத்தினார். கடந்த விஷயம் மக்கள் நிர்வாகம் வழங்கப்பட்ட பட்டியல் நடத்த. இது அளவு மீண்டு வேண்டும் ஊதியங்கள், வருவாய் கணக்கில் தனிப்பட்ட வருமான வரி எடுத்து கருதப்படுகிறது என்று சிறப்பாக உள்ளது. மனித சம்பளம் கொள்வோம் 40 000 ஆகும். ஆனால் அவர் தேவையான 13% ஐ செலுத்துபவர்களாக பிறகு, அது 34.800 ப உள்ளது. ஆனால் இந்த அளவு கழிக்கப்படும் மற்றும் ஜீவனாம்சம் மற்றும் பிற withholdings கொண்டு.

முன்னுரிமையைச்

இந்த தலைப்பை மீண்டும் செல்ல வேண்டும். ஊதியங்கள் இருந்து கழிவிற்காக நடைமுறை ஆர்வமூட்டுபவனவாகவே உள்ளது. முதல் படி குறைநிவர்த்தி க்கான பராமரிப்பு மற்றும் தொகைக்கான பரீசீலனைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் வேண்டும்.

பின்னர் ஒரு குடிமகன் தொழிலாளர் உறவுகள் சில ஷரத்துக்கள் தேவைகளை பூர்த்தி வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இது அவரது படைப்புகள், போன்றவற்றின் மூலம் உற்பத்தி கூட்டுறவு, வழக்கறிஞர்கள், ஆசிரியர்கள் உறுப்பினர்கள் ஊதியம் குறிக்கிறது நினைவாற்றல், அது குறைந்த பொதுவான முழு விட்டு.

மூன்றாவது இடத்தில் சமூக காப்புறுதி நிதியத்தின் ஒதுக்கீடு வருகிறது. மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மேலும். பின்னர், உள்ள பணத்தைக் கட்ட மாநில பட்ஜெட் நிதி. இறுதியாக, கடந்த விஷயம் ஒரு குடிமகன் இடமாற்றங்கள் விலக்கிற்கு அளவு நிர்வாகி ஆவணங்கள் கீழ் ஊதியங்கள் இருந்து செய்ய.

அது இந்த ஆர்டர் போல் கருதப்படுகிறது. சட்டம் கடனைத் திரும்பச் செலுத்தும் முந்தைய முறைகளை செய்யப்படும் பிறகு ஒவ்வொரு முறை நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் வகையில் ஒரு நபர் தேவை.

தண்டனை வைத்திருத்தல்

அபராதம் இந்த வகை அடிக்கடி ஏற்படுகிறது. நாம் பல நிறுவனங்களிலும் நடைபெற்று என்று தண்டனைகள், பற்றி பேசுகிறீர்கள். அவர்கள் பொதுவாக பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு முறையான தாமதம்.
• ஊழியர் தயாரிப்பு விகிதம் சில உள்ளூர் கட்டுப்பாட்டு இணங்கவில்லை என்றால்.
• வழக்கமான நேரத்தில் பணியிட விட்டு.
• அலட்சியம் மூலம் நிறுவனத்தின் சொத்து எதிர்பாராவிதமாக சேதம் உபயோகப்படுத்தும் போது.

மிகத் தீவிரமான நிலைகளில் (உதாரணமாக, சொத்துக்களை அல்லது ரகசியங்களைத் வெளிப்படுவதற்கு திருட்டு) சூழ்நிலைக்கு ஊதியக் கழிப்பினால் மட்டுமே அல்ல. பொதுவாக முக்கிய மீறல்களுக்கு ஒரு நிர்வாக விசாரணைகள் நடத்தப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, தெளிவாக விரிவாக மற்றும் சட்ட குடிமகனாக ஒரு முறையான மாத வருமானம் இருந்து பினால் தவிர்ப்பது தொடர்பான வழக்குகள் விவரிக்கிறது. ஒரு நிலைமை இதில் இந்த அறிவு பயனுள்ள இருக்கும் இருக்கும் என்றால், அது கவனமாக நிருவாகம்சார்ந்த சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு படிப்பது சிறந்தது என்பதில். அவர்கள் குடிமக்கள் தங்கள் உரிமைகள் பற்றி மேலும் அறிய உதவும்.