இருவருக்கிடையே மோதல்: வழக்கில். மோதல்கள் வகைகளாகும். தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் தீர்ப்பதற்கான வழிகள்

துரதிருஷ்டவசமாக, மக்கள் எப்போதும் அமைதியாக எல்லா தரப்பு பிரச்சனைகளுக்கும் தீர்வு தவறாகப் புரிந்து கொண்டாலும் தீர்க்க நிர்வகிக்க வேண்டாம். அது தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான சச்சரவு ஏற்படும் எங்கும் சற்று வெளியே அடிக்கடி ஏற்படுகிறது. காரணம் என்ன ஏன் இந்த நடக்கும்? தீர்ப்பதற்கான வழிகளை யாவை தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள்? நான் அவர்களை தவிர்க்க யாருடனும் முரணான இல்லாமல் வாழ்க்கை இல்லை வாழ முடியுமா?

மோதல் என்ன?

மோதல் - அது பிரச்சினைகள் மற்றும் தனிநபர்கள் அல்லது மக்களின் குழுக்களின் இடையில் தொடர்பு எழும் மோதல்கள் தீர்க்க வழிகளில் ஒன்றாகும். அதே நேரத்தில் அவர் சமூகத்தில் ஏற்கப்பட விதிமுறைகளை அப்பால் எதிர்மறை உணர்வுகள் மற்றும் நடத்தையில் அனுசரிக்கப்படுகிறது.

சண்டையின் போது, ஒவ்வொரு கட்சி பெற்றுள்ளார் ஒருவருக்கொருவர் பொறுத்து எதிர் நிலைகளை பாதுகாக்கிறது. எதிரிகள் யாரும் புரிந்து எதிரியின் கருத்து ஏற்க விரும்பவில்லை. மோதல் தரப்பினர்கள் தனிநபர்கள் ஆனால் மட்டுமே சமூக குழுக்கள் மற்றும் மாநில இருக்க முடியும்.

இருவருக்கிடையே மோதல் மற்றும் அதன் அம்சங்கள்

ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் நலன்கள் மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள் இலக்குகளை, செலவுகள், மற்றும் ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் தங்கள் ஆதரவாக ஒரு பிரச்சினையை தீர்க்க முயற்சி என்றால், மற்றவர்களுடனான சச்சரவு ஏற்படும். இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு உதாரணம் - கணவன் மனைவி, பெற்றோர் மற்றும் குழந்தை, மற்றும் தலை அடிமை இடையே சண்டை. இந்த மோதல் வகை மிகவும் பொதுவான மற்றும் மிகவும் பொதுவான பேராக உள்ளது.

இருவருக்கிடையே மோதல் பழக்கமான மற்றும் தொடர்ந்து இருவரும் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்கள் இடையே முதல் முறையாக ஒருவருக்கொருவர் பார்த்தவர்களின் இடையே ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், உறவு ஒரு தனிப்பட்ட தகராறு அல்லது பேசி அதனை ஆய்வுகள் நடந்து எதிரிகள் நேருக்கு நேர்.

தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல் நிலைகள்

மோதல் இரண்டு கட்சிகள், தன்னிச்சையாகவும் எதிர்பாராத விதமாக எழும் இடையே ஒரு சர்ச்சை அல்ல. அது பல நிலைகளில் படிப்படியாக வளர்ந்து வலிமை பெற்று செயல்பாடு கொண்டிருக்கிறது. நீங்கள் வெளிப்படையான மோதலாக பொங்க முன் தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் காரணங்கள் சில நேரங்களில் மிகவும் நீண்ட காலம் குவிக்க முடியும்.

முதல் கட்டத்தில் மோதல் மறைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நேரத்தில் முதிர்ந்த மட்டும் முரண்பட்ட நலன்கள் மற்றும் காட்சிகள் உருவாக்குகின்றன. இந்த மோதலில் இரு கட்சிகளும் தங்கள் பிரச்சனை பேச்சுவார்த்தைகள் பேச்சுவார்த்தைகளின் மூலமும் தீர்வு காணலாம் என்று நம்புகிறேன்.

மோதல் கட்சிகளின் இரண்டாவது கட்டத்தில் அமைதியான வழிகளில் கடக்க தங்கள் வேறுபாடுகள் வெற்றி பெறவில்லை தெரியும். ஒரு என்று அழைக்கப்படும் பதற்றம், வலிமை மற்றும் பெற்று அதிகரிக்கிறது.

மூன்றாம் நிலை செயலில் நடவடிக்கைகளை தொடக்கத்தில் குணாதிசயப்படுத்தப்படுகிறது: மோதல்களில், அச்சுறுத்தல்கள், அவமானப்படுத்தியதால், எதிரி, கூட்டாளிகள் போன்ற எண்ணம் மக்கள் தேடல் பற்றி எதிர்மறை தகவல் பரவியது. தரப்பினருக்குமிடையே உள்ள வழக்கில் பரஸ்பர வெறுப்பு, வெறுப்பு, கோபம் குவிக்க.

நான்காவது கட்டம் - தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் தீர்த்துவைக்கும் செயலாக்கத்தில். அவர் கட்சிகளின் மீளிணக்கப்பாடு உறவுகளின் முறிவு நிலை ஏற்படலாம்.

தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் வகைகள்

தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான சச்சரவுகள் ஏதும் வகைப்படுத்துதல் உள்ளன. தீவிரத்தன்மை, பயிற்சிக்கான கால அளவு, அளவு, வெளிப்பாடாக, நோக்கம் விளைவுகளை வடிவில் பொருத்து பிரிக்கப்படுகின்றன. தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் மிகவும் பொதுவான வகையான அவர்களின் காரணங்களின் வேறுபடுகின்றன.

மிகவும் பொதுவானது ஆர்வத்தில் முரண்பாடுகள். மக்கள் திட்டங்கள், நோக்கங்கள், நோக்கங்கள் எதிர்த்த போது இது ஏற்படுகிறது. ஓர் எடுத்துக் காட்டாக, பின்வரும் நிலைமை: இரண்டு நண்பர்கள் உங்கள் நேரத்தை எப்படி செலவழிப்பது உடன்பட முடியாது. முதலில் மற்ற வெறும் நடக்க விரும்புகிறார் திரைப்படங்களை செல்ல விரும்புகிறார். அவர்களில் யாரும் மற்ற சலுகைகள் செய்து கொள்க ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியும் விரும்பவில்லை எனில், விருப்ப மோதல் இருக்கலாம்.

இரண்டாவது வகையான மதிப்பு முரண்பாடுகள் உள்ளன. அவர்கள் பங்கேற்பாளர்கள் வேறுபட்ட நெறிமுறை, தத்துவ, மத சிந்தனைகளை வைத்திருக்கிறோம் நிகழ்வுகளில் ஏற்படலாம். மோதல்களையும் இந்த வகை முக்கிய உதாரணம் தலைமுறை இடைவெளி உள்ளது.

பங்கு மோதல்கள் - தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்களை மூன்றாவது வகை. இந்த வழக்கில், காரணம் நடத்தை மற்றும் விதிகள் வழக்கமான விதிகளை மீறும் செயலாகும். ஒரு புதிய பணியாளர் அணியின் இயற்றப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளை ஏற்க மறுத்து போது இத்தகைய மோதல்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் ஏற்படலாம்.

தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் காரணங்கள்

காரணங்கள் முதல் இடத்தில் பூசல்களுக்கு தூண்டுதலாக என்று மத்தியில் உள்ளது மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வளங்கள். இந்த உதாரணமாக, ஒரு தொலைக்காட்சி அல்லது குடும்ப முழு ஒரு கணினி, போனஸ் பணம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு, துறை பணியாளர்கள் அனைவரையும் இடையில் வகுக்கப்படுகிறது வேண்டும் முடியும். இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் மட்டுமே மற்றொரு இழப்பில் தன்னுடைய இலக்கை அடைய முடியும்.

மோதல் வளர்ச்சி இரண்டாவது காரணம் சார்புடையவை. இந்த தொடர்பான பணிகளை, ஆற்றல்கள், கடமைகள், மற்றும் இதர வளங்களை இருக்கலாம். எனவே, திட்ட பங்கேற்பாளர்கள் அமைப்பில் சில காரணங்களால் அது உணர்ந்து கொள்ள முடியவில்லை என்றால், ஒருவருக்கொருவர் குற்றம் துவங்கலாம்.

மோதல்கள் முடியும் நடத்தை மற்றும் தொடர்பியல் முறையில் அந்த அல்லது மற்ற விஷயங்களை பகுத்துணர்வதில் காட்சிகள் நோக்கங்களுக்காக மக்களின் வேறுபாடுகள், எரிச்சலை உண்டாக்கும். கூடுதலாக, மோதல்களையும் காரணம் நபரின் தனிப்பட்ட பண்புகள் ஆகலாம்.

அமைப்பு நபர்களுக்கிடையேயுள்ள மோதல்கள்

கிட்டத்தட்ட அனைத்து பணியிடத்தில் மற்றவர்கள் அவற்றின் காலத்தில் மிகவும். பணியாளர்களிடையே கடமைகளை செயல்திறன் போது அடிக்கடி தகராறு மற்றும் முரண்பாடுகள் உள்ளன. விவரத்தில் உள்ள முரண்பாடுகள் மற்றவர்களுடனான உறவு முறைகள் நிறுவனங்களில் நிகழும், அடிக்கடி, நிறுவனத்தின் செயல்பாடு இடையூறாக ஒட்டுமொத்த விளைவாக தீவிரமாக இருக்கும்.

மோதல்கள் நிறுவனங்களில் இருவரும் அதே நிலையில் ஆக்கிரமிப்பு ஊழியர்கள் மத்தியில் ஏற்படும், மற்றும் கீழ்மட்ட மற்றும் மேலதிகாரிகள் இடையே முடியும். மோதல்கள் காரணங்களை மாறுபட்டு இருக்கலாம். ஒருவரையொருவர் பொறுப்புகளை இந்த மாற்றம், மற்றும் நியாயமற்ற சிகிச்சை கையேடுகளை ஒரு உணர்வு மற்றும் பணியாளர்களுக்கு சார்பு ஒருவருக்கொருவர் ஏற்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு மோதலைத் மட்டும் வேலை தருணங்களை மீது கருத்து வேறுபாடு, ஆனால் தகவல்தொடர்பு பிரச்சினைகளுக்கு, சக இடையே தனிப்பட்ட விரோதத்தை முடியும். பெரும்பாலும், மோதல் அவற்றின் சொந்த ஊழியர்கள் பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்வு பெறலாம். சில நேரங்களில் தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல் மேலாண்மை அமைப்பின் தலையில் எடுக்கும், என்பதற்கான காரணங்களை அவர் கண்டுபிடிக்கிறார் மற்றும் பிரச்சினைகள் தீர்த்து வைக்க முயற்சித்தல். அது ஒரு ஒப்பந்தம் மோதல் ஒன்று பணி நீக்கம் செய்வதற்கும் நடக்கிறது.

இருவருக்கிடையே மோதல்கள் துணைகளுடன்

குடும்ப வாழ்கை அன்றாட பிரச்சினைகள் அனைத்து வகையான நிரந்தர தீர்வு தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலும், துணைகளுடன் உடன்படிக்கையானது குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகளில், விளைவாக தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல் எழுகிறது உள்ள அடைய முடியாது. எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு: கணவர் மிகவும் தாமதமாக வேலையில் இருந்து வீட்டுக்கு வந்த என் மனைவி இரவு சமைக்க நேரமில்லை, அழுக்கு சாக்ஸ் கணவர் அபார்ட்மெண்ட் சிதறி.

கணிசமாக மோதல்கள் நிதி பிரச்சினைகள் அதிகரிக்கலாம். ஒவ்வொரு குடும்பமும் போதுமான பணம் இருந்தால் பல உள்நாட்டு சண்டை தவிர்க்கப்பட முடியும். கணவர் அவரது மனைவி கழுவ உணவுகள் உதவ விரும்பவில்லை - நாம் மற்றொரு டிவி எடுத்து, அது ஒரு விஷயமே இல்லை - ஒரு பாத்திரங்கழுவி வாங்க, அங்கு சேனல் நோக்கமிடும் ஒரு சர்ச்சை உள்ளது. துரதிருஷ்டவசமாக, அனைவருக்கும் என்று வாங்கக் கூடியவர்களாக உள்ளனர்.

ஒவ்வொரு குடும்பமும் தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் தீர்மானம் அதன் மூலோபாயம் தேர்ந்தெடுக்கிறது. யாரோ விரைவில் வழி கொடுக்கிறது மற்றும் சமரசம் செல்கிறது, சில கலவரத்தை நிலையில் வெகு காலம் வாழும் இருக்கலாம் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் பேச முடியாது. அது அதிருப்தி குவிக்கப்பட்ட என்று முக்கியமானது, ஜோடி சமரசம் காணப்படும், மற்றும் அனைத்து பிரச்சினைகள் விரைவில் தீர்க்கப்படவில்லை.

வெவ்வேறு தலைமுறை இருவருக்கிடையே மோதல்கள் மக்கள்

"தந்தையர்களுக்கு மற்றும் குழந்தைகள்" மோதல் பரந்த மற்றும் குறுகலான பொருளிலேயே காணலாம். முதல் வழக்கில், அது இடத்தில் ஒரு ஒற்றை குடும்ப உள்ள, இரண்டாவது ஒரு முழு சமூகத்தின் மீது எதிர்பார்க்கப்படுகிறது எடுக்கிறது. இந்த பிரச்சினை எல்லா நேரங்களிலும் நீடித்து வருகிறது, அது எங்கள் நூற்றாண்டு காலமாக புதிய அல்ல.

தலைமுறை இடைவெளி காரணமாக முதிர்ச்சி வயதுக்கு மேற்பட்ட கருத்து, அணுகுமுறை, விதிகள் மற்றும் இளைஞர்கள் மதிப்புகள் மற்றும் மக்கள் வேறுபாடு இருக்கும் உள்ளது. எனினும், இந்த வேறுபாடு அவசியம் ஒரு மோதலைத் இல்லை. தலைமுறைகளின் போராட்டம் காரணம் புரிந்து ஒருவருக்கொருவர் நலன்களை மதிக்க விருப்பமின்மை உள்ளது.

தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் தலைமுறைகளின் முக்கிய அம்சங்கள் அவை மிகவும் அதிகமான நீடித்த மற்றும் சில கட்டத்தில் உருவாகாத சில உண்மையில் உள்ளது. அவர்கள் அவ்வப்போது குறைய இருக்கலாம் மீண்டும் கட்சிகளின் நலன்களை ஒரு கூர்மையான மீறல் ஏற்பட்டால் ஒரு புதிய சக்தியாக கொண்டு உமிழும்.

உங்கள் குடும்ப தலைமுறைகளின் மோதலினால் பாதிக்கப்பட்ட அல்ல, நீங்கள் தொடர்ந்து ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை மற்றும் சகிப்புத்தன்மை காட்ட வேண்டும். பழைய மக்கள் அடிக்கடி அவர்கள் ஒருமுறை இளமையாக இருந்தோம் ஆலோசனை கேட்க விரும்பவில்லை, ஆனால் இளைஞர்கள் அவர்கள் பல வருடங்களாக பழைய இருக்கும் என்பதை நாம் மறந்துவிட வேண்டாம் என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அது யாருடனும் முரணான இல்லாமல், வாழ்க்கை வாழ முடியுமா?

நிலையான பதவியேற்பது மற்றும் சண்டை போன்ற சில மக்கள். பல மக்கள் முரணான இல்லாமல் ஒருபோதும் யாருக்கும் கொண்டு, வாழ கனவு என்று. எனினும், இப்போது எங்கள் சமூகத்தில் இந்த சாத்தியமற்றது.

குழந்தைப் பருவத்திற்கு மனிதன் இருந்து மற்றவர்களுடன் முரண்படுகிறார். உதாரணமாக, குழந்தைகள் பொம்மை பகிர வேண்டாம், குழந்தை அவர்களின் பெற்றோர்கள் கேட்க முடியாது. வாலிபப்பருவத்தில் முதல் இடத்தில் தலைமுறை இடைவெளி உள்ளது அடிக்கடி ஏற்படுகிறது.

வாழ்நாள் முழுவதும் நாம் தனது குற்றமற்ற நிரூபிக்க, தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க அவ்வப்போது வேண்டும். இந்த வழக்கில், மோதல் இல்லாமல் இருக்க வேண்டாம். நாம் ஆத்திரமுட்டல் எதிலும் சிக்க கூடாது முயற்சி மற்றும் நல்ல காரணம் இல்லாமல் வாதங்கள் தவிர்க்கவும், குறைந்தபட்ச மோதல்கள் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவும் முடியும்.

மோதல் சூழ்நிலைகளில் நடத்தை விதிகள்

மோதல் ஏற்பட்டால் இரு தரப்பினரும் அதே நேரத்தில் தங்களது இலக்குகளை அடைவதற்கு அவர்கள் விரும்பியது கிடைப்பதற்கு மணிக்கு, விரைவில் தீர்ப்பதற்குத் வேண்டும். எப்படி அது வெளியே கண்ணியம் இந்த சூழ்நிலையில் நடந்து கொள்ள வேண்டும்?

முதலில், உங்களிடம் கருத்து வேறுபாடு இருந்தது யாருடன், பெரும்பாலான சிக்கல்களை தீர்க்க ஒரு நபர் சிகிச்சை பிரிக்க அறிய வேண்டும். தனிப்பட்ட பெற, உங்கள் எதிரியை அவமானப்படுத்தினார் தொடங்க வேண்டாம் குறைந்தளவில் மற்றும் அமைதியாக முயற்சி. அவர்களுடைய எல்லா வாதங்கள், எதிரியின் இடத்தில் உங்களை வைத்து உங்கள் இடத்தில் அவரை வழங்க முயற்சி வாதிடுகிறார்.

நீங்கள் கவனிக்க என்றால் நீங்கள் மனநிலையை இழக்க தொடங்க என்று, ஒரு பிட் கீழே அமைதிப்படுத்த கீழே குளிர்விக்க, பின்னர் மோதல் தொடர சற்று ஓய்வெடுத்துக் கொள்ள அவரது துணை கேளுங்கள். பிரச்சினைக்கு ஒரு விரைவான தீர்வு ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கு பார்க்க மற்றும் அதை அடைவதற்கு வழிகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அது எந்த மோதல் சூழ்நிலையில் அது எதிரணியினருக்குத் உறவு வைக்க முதலில் அவசியம் என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது.

முறைகள் வெளியேறும் மோதல்

மிக வெற்றிகரமான ஒரு வெளியேறும் மோதல் நிலைமை பக்கங்களிலும் எதிர்க்கும் ஒரு சமரசம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கட்சிகள் மறுப்பிற்கு அனைத்து கட்சிகளும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு தீர்வு ஏற்க. முரண்பட்ட இடையே எந்த தவறான புரிதல்கள் மற்றும் குழப்பம் அல்ல.

எனினும் இவை அனைத்தும் வழக்குகள் இல்லை அது ஒரு சமரசம் அடைய முடியும். அடிக்கடி மோதல் விளைவு கட்டாயத்தின் உள்ளது. இந்த விருப்பம் மோதல் மிகவும் தனிச்சிறப்பு விளைவு, பங்கேற்றுள்ள ஒருவர் மேலாதிக்க நிலை உள்ளது. அவர் மகிழ்ச்சியூட்டும், அல்லது ஒரு பெற்றோர் அவர் பொருத்தம் பார்க்கும் போது செய்ய தங்கள் குழந்தை சொல்கிறது போன்ற உதாரணமாக, படைகள் துணை தலைவர் செய்ய.

வலிமை பெற மோதல் தடுக்க, நீங்கள் அதை மென்மையாகவும் முயற்சி செய்யலாம். இந்த வழக்கில், எதையும் செய்ததாக குற்றம் சுமத்தப்பட்ட குற்றவாளியான நபர், நிந்தைகளாலும் புகார்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார், அவர்களது நடவடிக்கைகள் மற்றும் செயல்களுக்காக காரணத்தை விளக்க முயற்சிக்கிறது. சர்ச்சை வெளியே இந்த நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி மோதல் புரிந்துகொள்ளப்பட்டு பிழை உணரப்படுகிறது என்று அர்த்தம் இல்லை. வெறும் நேரத்தில் குற்றம் முரண்பாட்டுக்கு உள்ளான விரும்பவில்லை.

தங்கள் தவறை ஒத்துக்கொண்டு மனஉலைவு தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான முரண்பாட்டைத் தீர்க்க எப்படி மற்றொரு வழியாகும். இப்படிப்பட்ட ஒரு சூழலில் ஓர் எடுத்துக்காட்டு: குழந்தை பாடங்கள் தயார் ஒரு துரதிருஷ்டம் கிடைத்தது இல்லை என்று வருந்துகிறது, மற்றும் பெற்றோருக்கு வாக்குறுதிகளை தங்கள் வீட்டு செய்ய தொடர.

தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான முரண்பாடுகளைத் தடுக்க எப்படி

ஒவ்வொரு நபர் எப்போதும் முற்றிலும் ஏதேனும் மாறி அதன் விளைவுகள் சமாளிக்க விட தடுக்க மற்றும் உடைந்த உறவுமுறையை ஏற்படுத்துவதற்காக நல்லது என்பதை நினைவில் வேண்டும். தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் தடுப்பு என்ன?

முதலில் நீங்கள் அதிகபட்ச வரம்பை மனிதர்கள் சாத்தியமுள்ள முரணான தங்கள் தொடர்பு வேண்டும். அது திமிர்பிடித்த, ஆக்கிரமிப்பு, ரகசிய ஆளுமை இருக்கலாம். முற்றிலும் என்றால் வருகிறது மக்களுடன் தொடர்பு நிறுத்த முடியாது, தூண்டுதல்கள் புறக்கணிக்க மற்றும் எப்போதும் அமைதியாக இருக்க முயற்சி.

தடுக்க மோதல்கள் ஒருவருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த அறிய வேண்டும் பொருட்டு, எதிரியை மதிக்க தெளிவாக தங்கள் நிலையை புகுத்துவதற்கான வாய்ப்பையையும் யாருக்கும் சென்றடைய முயற்சி.

சில சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் தலையிட கூடாது?

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் வேண்டும் என்றால் நீங்கள் ஒரு மோதல் நுழைவதற்கு முன் உண்மையில் நன்றாக வேண்டும். அது பயன் இல்லை முற்றிலும் போது அடிக்கடி மக்கள் அந்த சந்தர்ப்பங்களில் விஷயங்களை வெளியே வரிசைப்படுத்த தொடங்கும்.

உங்கள் நலன்களை நேரடியாக பாதிக்கப்படவில்லை என்றால், ஒரு சிக்கலைச் நிச்சயமாக, நீங்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய முடியாது, பெரும்பாலும், அது தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான மோதல் ஈடுபட எந்த அர்த்தமும். இந்த சூழ்நிலையில் ஓர் எடுத்துக்காட்டு: பஸ் நடத்துனர் ஒரு பயணிகள் சண்டையிடுவது தொடங்குகிறது. நீங்கள் வழக்காளிகளாக ஒன்றாக தனது நிலையை பராமரிக்க கூட எந்த இல்லாமல் சண்டையில் ஈடுபட வேண்டாம் சரியான காரணத்திற்காக.

நீங்கள் உங்கள் எதிரியை நிலை அங்கு வருகிறது மக்களுடன் விவாதம் மற்றும் கலந்துரையாடலில் ஈடுபட அதாவது, உன் இருந்து முற்றிலும் வேறுபட்ட இருப்பதைக் கண்டால். நீங்கள் தனது குற்றமற்ற முட்டாள் மனிதன் நிரூபிக்க முடியும் மாட்டோம்.

நீங்கள் ஒரு மோதல் ஈடுபட முன், நீங்கள், சாதக மதிப்பீடு செய்ய அது எதிரணியினருக்குத் உங்கள் உறவு மாற்ற எப்படி, கொண்டு வர முடியும் விளைவுகளை கருத்தில் வேண்டும், மற்றும் நீங்கள் அதை விரும்பவில்லை என்றால், எப்படி சாத்தியம் ஒரு பூசலின், நீங்கள் அவர்களின் இலக்குகளை அடைய முடியும் என்று அது உள்ளது. மேலும், பெரிய கவனத்தை ஒரு சச்சரவின் அச்சுறுத்தல் நேரத்தில் அவரது உணர்வுகளுக்கு கொடுக்கப்பட வேண்டும். ஒருவேளை நாங்கள், கூல் சற்று மோதல் தவிர்க்கும் தந்திரோபாயங்கள் விண்ணப்பிக்க நிலைமை பற்றி கவனமாக யோசிக்க வேண்டும்.