அட்வான்ஸ் - இந்த ... முன்பணமாக சம்பள என்ன சதவீதம்?

சொத்து எந்த வகை நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை கொடுக்கப்பட வேண்டும். இன்று, தொழிலாளர் குறியீடு படி, ஊதியங்கள் உள்ளன மாதம் இருமுறை வெளியிட்டது.

ரஷியன் சட்டத்தை கால "முன்கூட்டியே" மற்றும் பல வட்டி விகிதம் மற்றும் திருப்பி சொற்கள் அமைக்க இல்லை பயன்படுத்துவதில்லை. ஆனால் தெளிவாக ஒரு காலண்டர் மாதம் இருமுறை ஊழியர் சங்கத்தின் நடவடிக்கை கட்டணம் உருவாக்கப்பட வேண்டிய கூறுகிறது.

முன்கூட்டிய கருத்தை

நிதி சூழல் மொத்த ஊதியம் ஆகியவை முதல் பகுதி ஒரு முன்பணமாகப் கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர் மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சின் வாய்வழி பரிந்துரையில் தற்போதைய மாதம் 16 ஆம் அதை செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. யார் முன்பணமாக சம்பள எத்தனை சதவீத தீர்மானிக்கிறது?

பொருத்தமான கணக்கீடுகள்

டைமிங் முன்பணமாகப் மற்றும் ஊதிய பங்கு இதர நாடுகளிலும், அத்துடன் தங்களது கணக்கீடு முறைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் ஊதியங்கள், மீது ஒழுங்குவிதிகள் இது பொருட்படுத்தாமல் உரிமை, அதே சமயம் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வேண்டும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

சிறு வணிகங்கள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் எந்தக் கணக்கு சூத்திரங்கள் இல்லாமல் சம்பளம் ஒரு முன்கூட்டியே பகுதியாக செலுத்தினார். இந்த தெளிவாக மணி நேரம் உண்மையில் பணிபுரிந்தார் சம்பளம் முதல் பகுதியாக முன்பணமாக விகிதாசார இருக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறார் இது தொழிலாளர் கோட், அப்பட்டமாக மீறும் செயலாகும். இன்னும், முன்கூட்டியே - சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதம்?

Rostrud ஒரு காலண்டர் மாதம் முதல் கட்டணம் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் கட்டண விகிதம் குறைவாக குறிப்பிட்ட இருக்க முடியாது என்று குறிக்கிறது. எனவே, குறைந்தபட்ச கட்டணம் - மாதத்திற்கு தொழிலாளி ஒன்றுக்கு சம்பளம், மணி சரிசெய்யப்பட உண்மையில், முன்கூட்டியே தொகைகளின் எண்ணிக்கை பிறகு வேலை. எனவே, ஒரு கணக்காளர், எவ்வளவு வட்டி கணக்கிட்டு சம்பளத்தின் ஒரு முன்கூட்டியே இருக்க ஊழியர்கள் அரை ஈட்டியதாக அது வரையறுக்க வேண்டும்.

கணக்கீடு அடிப்படையை

பெரும்பாலான நவீன நிறுவனகளில் ஊதியங்கள் ஒரு சிறிய பகுதியை செலுத்த வேண்டும். விளைபொருட்களை வெவ்வேறு வெகுமதிகளை மற்றும் போனஸ் அதன் பங்காக உள்மனதைத் தாக்குகின்றது. கணக்கர், கணக்குகளை செய்ய முடியும் வருவாய் ஒரு நிலையான பகுதியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்ற கூறுகள் சுருக்கமாக: கடினமான தொழிலாள நிலைமைகள், சாத்தியமான போனஸ்களுக்காக கூடுதல் கட்டணங்கள் தொழில்களில் அல்லது வேலைகள் இணைந்து க்கான ஊழியர்கள், பெருக்கிகளைக், போனஸ் பதிலாக கொடுக்க.

முன்கூட்டியே கணக்கிடும் போது வெகுமதிகளை மற்றும் போனஸ் அனைத்து வகையான எண்ண வேண்டாம். இந்த விதிமுறை எண் 22-2-709 கீழ் 25 பிப்ரவரி 2009 அன்று சமூக அபிவிருத்தி மற்றும் சுகாதார அமைச்சின் கடிதத்தில் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் உள்ளது. காரணம் எளிது. பிரீமியம் பணியின் விளைவே செய்யப்படுகிறது (சேவைகள்) அல்லது தயாரித்த பொருட்களை எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், திட்டம் பொறுப்புகள் செயல்படுத்த விதிக்கப்படும் கட்டணமும் மாத இறுதியில் அறியப்படுகிறது மணிக்கு ஆக அதிகரித்துள்ளது. கணக்குப்பதிவில், உதவித்தொகை வட்டி பகுதியின் முன்னேற்ற சம்பள சதவீதம், கணக்கிட்டு பங்கு, அத்துடன் நிதி உதவி மற்றும் சமூக நன்மைகள் பணம் அளவு ஆகியவை இல்லை (அவர்கள் ஊதியங்கள் பிரிவில் சேர்க்கப்படவில்லை).

பல நுட்பங்களை உள்ளன

அறிய முன்கூட்டியே (இந்த , நீங்கள் சில கணக்கீடுகள் செய்ய வேண்டும் என்ன சம்பளம் சதவீதம்). அவர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிறைவு வேலை அல்லது சேவைகளை பதிவு வேலை நேரம் கணக்கின் தாள் அடிப்படையில் நிறைவேற்றப்படுகிறது.

முதல்

முறைகளில் ஒன்று முன்பணமாகப் நாள் வரை முதல் நாள் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை சுருக்கமாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பின்னர் சம்பளம் தொழிலாளர் காலண்டர் மாதம் கணக்கியல் விகிதம் வகுக்கப்பட்ட மற்றும் மாதத்தில் வேலை நாட்கள் கணக்கிடப்பட்ட எண்ணிக்கை பெருக்கவும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த அமைத்த.

இரண்டாவது

போது சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதிய அமைப்பு பின்வருமாறு முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அடிப்படையில் பொருட்கள், பாடினார் படைப்புகள் அல்லது சேவைகள் மற்றும் கட்டண விகிதங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதம் நிறுவனத்தின் ஏற்கப்பட்டது உண்மையான தயாரிப்பு ஆகும். இங்கே அது முன்கூட்டியே மட்டுமே (சம்பளம் இந்த சதவீதம்) அவசியம் என அறியப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அது தனிப்பட்ட வருமானம் வரி சதவீதம் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது இல்லை என்பதையும் குறிப்பிடுகிறது. எனவே மீதமுள்ள பகுதிகளை கூலியை விட சற்றே குறைவாக இருக்கும் என்பதற்கு கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்.

மூன்றாவது

பொது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் அடங்காது முறையாகும் உள்ளது. கணக்கீடு மிகவும் எளிது (நாட்களின் எண்ணிக்கையை முன்கூட்டியே செலுத்தும் முதல் நாளில் இருந்து கணக்கில் எடுக்கும்). கட்டண விகிதம் (அல்லது கணக்காளர் பகுதி) கூடுதல் கட்டணங்கள் மற்றும் துணைக்கட்டணங்களை சேர்க்கப்படும் ஐம்பது சதவீதம் பெருக்கப்படுகிறது. இந்தக் கட்டண முறை ஒரு பெரிய தீமைகளும் இருக்கத். முன்கூட்டியே அனைத்து வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறைகளுக்கு காட்டப்படும். மேலும் அது மே என்றால் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரியில், அது மிகவும் இலாபகரமான உள்ளது.

நான்காவது

இன்னும் நியாயமான தீர்வுக்கு கருதப்படுகிறது என்று ஒரு வழி இருக்கிறது. ஒரு கூடுதல் பணம் மற்றும் படிகள் கொண்ட கட்டண (அல்லது கணக்காளர் பங்கு) பெறுகிறார். விளைவாக தொகை ஒரு காலண்டர் மாதம் வேலை நேரம் விதிமுறை வகுக்க மற்றும் முன்பணமாகப் நாள் வரை முதல் நாளிலிருந்தே வேலை நேரம் விகிதத்தில் பெருக்கமடையும் உள்ளது.

மற்றும் பகுதி செயல்திறன் முன்கூட்டியே வழக்கில் - ஊதியங்கள் எத்தனை சதவீத உள்ளது? ஒரு ஊழியர் விட்டு உங்கள் மேசை இருந்து ஒரு மாதம், விடுப்பு அல்லது மற்ற காரணங்களுக்காக இருந்தது என்றால், அது விதிக்கப்படும் இல்லை முன்னெடுக்க. படப்பிடிப்பில் பகுதி இருந்தால், அது பின்வரும் கணக்கீடு செய்ய முடியும். மாதத்தின் கழித்த பாதி முன்பணமாகப் அளவு கணக்கிட சாதாரண பணி நேரம் அதை பிரித்து (மேலும் மாதம் பாதி) என்பதோடு நிகழ்ந்பிறகே வேலை மணிநேரம் பெருக்கி.

ஊதியங்கள் மீது முன்கூட்டியே கணக்கிட எப்படி விளக்கி ஊழியர்கள் பத்தி ஊதியம் மீது விதிமுறை பதிவு செய்ய தேவையான பல்வேறு வரி மற்றும் கணக்கியல் காசோலைகள் கருத்துக்கள் குறைக்க. என்ன அது தொழிலாளர் மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சின் பிரச்சினை வாய்வழி கருத்துகள் இருந்து கற்றுக்கொள்ள எளிதாக உள்ளது. அட்வான்ஸ் பணம் - காலண்டர் மாதம் முதல் பகுதி வேலை தவணைத்.

கணக்கீடு செயல்முறை மற்றும் ஊதியங்கள் கட்டணம்

ஒரு புதிய பணியாளர் பின்பற்றல் இது பரிந்துரைக்கப்படும் ஊதியங்கள் (நேரம், ஆர்டர்) மற்றும் பணம் சார்ந்த பிற வெகுமதிகளை செலுத்தும் வேண்டும் வேலை ஒப்பந்தம் உட்பட சில ஆவணங்கள், இரட்டை கையெழுத்திடும் தேவைப்படுகிறது. சம்பளம் முக்கிய பகுதியாக - ஒரு சுங்க கட்டணம் சம்பளம். தங்கள் அடிப்படையில் ஊதியம் இதர பாகங்களை கணக்கிடப்படுகிறது.

சம்பளம் - பணியாளரின் ஊதியம் உண்மையில், நேரம் வேலை வீதம் - வேலை அளவைக் செய்யப்படுகிறது, சேவைகள் அல்லது பொருட்கள் அடிப்படையில் தொகை கொடுக்க வேண்டியிருக்கிறது.

சம்பளம் மீதமுள்ள, ஊக்கப்படுத்துதல், விருது போன்ற நன்மைகள், பல்வேறு அடங்கும். அது மாதத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது ஒரு காலாண்டில் ஒருமுறை அல்லது திட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் பிற நிலைகளின் நிறைவேற்றப்படுதல் ஒன்று கணக்கிடப்படுகிறது. போனஸ் பணம் ஒரு சதவீதம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு போன்ற ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

வருவாய் அதே பகுதியில் காரணிகள் அனைத்து வகையான அடங்கும். உதாரணமாக, மாவட்டம். பிராந்தியம், பிராந்தியம் மற்றும் பல: அவர் ஒரு உள்ளூர் நிர்வாகம் மற்றும் குறிப்பிட்ட பிரதேசத்தில் நிறுவப்பட்டது. 15% - மாஸ்கோ மற்றும் வட்டாரத்தில், இந்த விகிதம் ஒற்றுமை மற்றும் Sverdlovsk பகுதியில் இருக்கிறது. சம்பளம் கணக்கிடும் போது அவர் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். எங்கள் நாட்டின் வடக்குப் பகுதிகளில் என்ற பெயரில் அழைக்கப்படுபவையே ஆகும் வடக்கு கொடுப்பனவு.

எந்த பிரதேசத்திலும் உள்ள ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதிய விட குறைவாக இருக்க கூடாது. அது ஒப்பீடு பிராந்திய அல்லது கணக்கீடு முன் நடக்க வேண்டும் என்று தெளிவுபடுத்த முக்கியம் வடக்கு குணகத்தைக் கொண்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதிய கடந்த அதிகரிப்பு ஜூலை 1, 2016 நடந்தது மற்றும் 7500 ரூபிள் தொகையாக. அடுத்த அதிகரிப்பு இந்த ஆண்டு ஜூலை 1 ஆம் தேதி வழங்கப்படுகிறது, 300 ரூபிள்.

ஜனவரி 1, 2017 உரிமையை எந்த வடிவத்தில் அமைப்பு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைவாக சம்பளம் செலுத்தியதும், நிர்வாக பொறுப்பை கொண்டு வரப்படுவார்கள். அபராதங்கள் இயக்குனர் அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை தலைமை கணக்காளர் முகங்கள் இடைநீக்கம் தொடர்ந்து மீறியுள்ளதாக 50 000 ரூபிள், விஞ்சியிருக்கும்.