சட்டம், மாநில மற்றும் சட்டம்
13 ஊதியத்தை செலுத்த உரிமை உள்ளவர் யார்? 13 வது சம்பளம்: கணக்கீடு, தகுதி மற்றும் பணம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு அனைத்து உழைக்கும் குடிமக்களுக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. வருடாந்தம், தாமதமின்றி, மாதந்தோறும் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஆனால் 13 சம்பளம் போன்ற இன்னமும் இன்னமும் உள்ளது. அந்த நிறுவனத்தில் உள்ள கணக்காளர் பரிசீலிப்பு அவசியம் என்று குறிப்பிடத்தக்கது. உழைப்பு சாதனைகளைப் பொறுத்தவரை, கூடுதல் ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளி பணிபுரியவில்லை. இது அவரது சொந்த வியாபாரமாகும். இருப்பினும், பலர் 13 சம்பளங்களைப் பெறுகின்றனர். பரிசுக்கு உரிமை உள்ளவர் யார்? இது எதிர்காலத்தில் இன்னும் கூடுதலான உற்பத்தி வேலைக்கு ஒரு ஊக்குவிப்பாகும். யார் நன்றாக வேலை செய்கிறார்களோ, அவர் இன்னும் அதிகமானவர்.
பொது கருத்துகள்
கணக்கியல் ஆவணங்களின் படி, 13 ஒரு நபர் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் இருந்து சம்பளம் ஒரு போனஸ் அல்லது நிதி உதவியாக இருக்கும் . நிறுவனம் தனது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் உரிமையாளர்களிடமிருந்து மட்டுமே பணம் செலுத்துகிறது. உதவி தொகையானது இயங்கு நிறுவனத்தின் இலாபம் மற்றும் பொருள் திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. சில காரணங்களால் இந்த இழப்பீடு செலுத்தப்படாவிட்டால், பணியாளர் அதை நம்ப முடியாது.
13 சம்பளம்: யார் வைக்கப்படுகிறார்கள்?
பிரீமியம் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஏற்படுகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவன நிறுவனமும் நிதிய முறைகளை கணக்கிடுவதற்கான அதன் சொந்த விதிகள் உள்ளன. ஒரு கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுணுக்கங்களை குறிப்பிடலாம். எனவே, முழு நிறுவனத்துக்கும் அல்லது தனிப்பட்ட நிபுணர்களுக்கும் பிரீமியம் செலுத்த ஒரு ஆணையை வெளியிட முழு உரிமை உள்ளது. தொழிலாளர்கள் ஆண்டு முழுவதும் அதிக அளவில் கடமைகளைச் செய்ய முயற்சிக்கின்றனர். இதனால், கூடுதல் பணம் சம்பாதிப்பதை அதிகரிக்கும் நிகழ்தகவு.
மேலும், நிர்வாகமானது அந்த விருந்தினரின் பணியாளரை முழுவதுமாக அகற்றுவதற்கு அல்லது அதன் கட்டணத்தை ஒதுக்குவதற்கு உரிமை உள்ளது. காரணம் ஒழுங்குமுறை மீறல், பணியிடத்தில் கடமைகளின் போதுமான செயல்திறன். போனஸின் கொடுப்பனவு அனைவருக்கும் கட்டாயமில்லை. எனவே, நிர்வாகம் ஒரு கட்டணம் செலுத்தத் தீர்மானித்திருந்தால், நீதிமன்றத்தில் மேல் முறையீடு செய்ய முடியாது.
போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?
பிரீமியம் ஒரு நிலையான அளவு பெறலாம். நிறுவன நிர்வாகத்தின் விருப்பத்தின் பேரில் மாநில ஊழியர்களின் சம்பளம் நியமனம் செய்யப்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட ஊழியர்களால் மட்டுமே பெறப்படும். மேலும், சேவையின் நீளம் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளத்தையும் கணக்கிடும் போது உதவி தொகை நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு கணக்காளர், இது மிகவும் உழைப்பு வேலை. பெரும்பாலும், ஒவ்வொரு நபரின் வருமானமும் 12 மாதங்களுக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டு சராசரியாக கணக்கிடப்படுகிறது.
சம்பளம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?
போனஸ் நிதிகளின் தகுதிவாய்ந்த விநியோகம் நடத்துவது மிகவும் முக்கியம். நிறுவனத்தின் முக்கிய கணக்காளர் பயன்படுத்தப்படாத பங்கு பணம் அளவு குறிக்கும், ஒரு ஆவணத்தை தலையில் சமர்ப்பிக்க. இது அனைத்து இனவாத, நிர்வாக மற்றும் பிற கட்டாய கடனீட்டுக்களுக்கு பின்னர் கணக்கிடப்படுகிறது. இயக்குனர் கவனமாக தகவல்களை ஆய்வு செய்து விருதுக்கு முடிவு செய்கிறார். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையை எல்லாம் எல்லாம் சார்ந்துள்ளது. இதன் படி, முழு அணி அல்லது தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது.
13 ஊழியர் ஒருவருக்குக் குறைக்கப்படுகிறதா?
ஒரு பொருளாதார நெருக்கடியில் எல்லோரும் வேலை செய்ய முடியாது. நிறுவனங்களுக்கு அடுத்தபடியாக நெருக்கமான ஒன்று. ஊழியர் இன்னும் குறைப்புக்கு கீழ் விழுந்தால், அவர் பொருள் ஆதாரத்தை நம்பலாம். இந்த அமைப்பு முன்னாள் ஊழியரின் மாத சம்பளத்தை பல மாதங்களுக்கு செலுத்துகிறது.
13 சம்பளங்கள் கூடுதலாக, மற்ற போனஸ் உள்ளன, அங்கு நிறுவனங்கள் உள்ளன என்று சிலர் தெரியும். ஆனால் தொழிலாளர் துறையில் வெற்றியை அடைந்த தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களை மட்டுமே அவர்கள் கருதுகின்றனர். 13 ஆசிரியர்களின் சம்பளங்கள் பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதே திட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகின்றன .
மகப்பேறு விடுப்புக்கு வருபவர்களுக்கு 13 சம்பளம்
பல சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் இந்த தலைப்பை பாதிக்கின்றன. நிறுவன நிர்வாகத்தால் அனைத்து முடிவுகளும் செய்யப்படுகின்றன. உதவி அளவையும் கட்டணத்தையும் மட்டுமே அமைக்கிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஆண்டுகளில் பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு 13 சம்பளம் மட்டுமே ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. எனவே, பெற்றோர் விடுப்புக்கு வந்த ஒரு பெண் 13 சம்பளத்தை பெற உரிமை இல்லை.
13 சம்பளம் - கடந்த காலத்தின் ஒரு நினைவுச்சின்னம்?
முன்னதாக, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரும் விருதை நம்பலாம். இப்போது அத்தகைய கட்டணம் பிரபலமடையவில்லை. நிறுவனங்களுக்கு பெரிய வருமானம் இல்லை. பயன்பாட்டு சேவைகளுக்கான கட்டண அதிகரித்துள்ளது, இலாபமானது குறைந்துவிட்டது. சில மாநில நிறுவனங்களில் மட்டுமே இந்த பணம் இன்னும் உள்ளது. ஊழியர்களுக்கு வணிகரீதியான கட்டமைப்புகள் விருது போனஸ் மிகவும் அரிதாகவே, அவை வருடாந்திர போனஸ் மூலமாக மாற்றப்பட்டன.
பிரீமியம் செலுத்தும் கால
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் பிரீமியம் செலுத்துவதில் தெளிவான வரம்புகள் இல்லை. பிரீமியம் ஆண்டு முழுவதும் பகுதியாக செலுத்தப்படலாம். இதில் நிர்வாக ரீதியான மீறல் இல்லை. 13 சம்பளம்: யார் வைக்கப்பட்டிருக்கிறார், நீங்கள் எதைப் பெறலாம்? ஊழியர் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பின் பிரதிநிதி ஒருவர் இதைக் கூற முடியும். உங்கள் செலவினங்களைத் திட்டமிடத் தொடங்குவதற்கு முன்கூட்டியே பரிசைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம்.
நீங்கள் பிரீமியம் கணக்கிடப்பட்ட ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அதன் கட்டணம் மற்றும் அளவு, நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க முடியும். ஒரு பெரிய நிறுவனம் ஊழியத்தில் இந்த சிறப்பு ஒரு ஊழியர் இருக்க வேண்டும். அவர் அனைத்து தொழிலாளர் சட்டங்களையும் முழுமையாக அறிந்திருக்கிறார், எழுந்திருக்கும் பிரச்சினையை தீர்ப்பதில் அவர் உதவுவார். நிறுவனத்தில் ஆலோசனைகள் இலவசம். சம்பள கணக்கை எப்படி கணக்கிடுவது என்று வழக்கறிஞர் சொல்வார், யாருக்கு அது வேண்டுமானாலும், போனஸ் நிர்வாகத்திற்காக காத்திருக்கும் மதிப்புள்ளதா என்பதைக் கூறும்.
வருடம் முழுவதிலும் உண்மையிலேயே தரம் வாய்ந்த பணியைச் செய்யக்கூடிய ஒரு ஊழியர் மட்டுமே ஒரு கௌரவமான வெகுமதிப்பைக் கணக்கிட முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
Similar articles
Trending Now