வேலை பகிர்வு: தொழிலாளர் குறியீடு. தொழிலாளர் குறியீடு

புத்துணர்ச்சியுடனும் ஆற்றலுடனும் மக்கள் அடிப்படை பணி மற்றும் வேலை பகிர்வுக்கு தங்கள் திறன்களை நிரூபிக்க மற்றும் உயர் சம்பளத்தைப் பெற அனுமதிக்க ஒரு பெரிய வாய்ப்பு ஆகிறது.

ரஷியன் சட்டம் அத்தகைய நடவடிக்கைக்கு விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஆணையிடுகிறது. அவர்கள் அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் நலன்களை பாதுகாப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஏனெனில் முதலாளி மற்றும் அவரது ஊழியர்கள், தெரியும் தற்போதைய கட்டுப்பாடுகளில் இணங்க வேண்டிய கடமை தொழிலாளர் உறவுகள்.

சாரம் மற்றும் இணைந்த முக்கிய நன்மைகள்: தங்களது செயல்பாடுகளை தரம் மற்றும் நோக்கம் பேணுகிறது ஒரு மேலாளர் சில அளவு சேமிக்க முடியும், மற்றும் பணியாளர் நேரம் உடைமை அதிக உற்பத்தித்திறனுடைய பயன்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன.

வேலை பகிர்வு: தொழிலாளர் குறியீடு, அடிப்படை நிலைமை

முதலாளி தொழிலாளி உறவை என்று மத்திய ஆவணம் செய்கிறது ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு. மற்ற விஷயங்களை மத்தியில், "வேலை பகிர்வு" போன்ற ஒரு விஷயம் வரையறுக்கும் கட்டுரைகளை கொண்டது. தொழிலாளர் குறியீடு ஒப்பு கட்டணம் ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் அவர்களது ஓய்வு நேரத்தில் வேலை பணிகளை செய்கிறது என்று கூறுகிறார்.

அத்தகைய ஊழியர் வேலை முதலாளி வரை வரைந்து காலவரையற்ற அல்லது ஒரு திட்டவட்டமான கால முடித்தார் இருக்கலாம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இயக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் காலாவதியாகாது. எனினும், ஒரு ஊழியர் ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் நபர் (விடுமுறை, மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது மருத்துவ விடுப்பு) இன் இடத்திற்கு வந்தால், ஒப்பந்த குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இது போது ஊழியர் நிறுவன மாநிலத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட காலம் நியமிக்கப்பட்ட வேண்டும்.

பகுதி நேர க்கான மணி தொடக்க வாரம் ஒன்றுக்கு 20 மணி நேரம் மற்றும் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரம் குறைவாக உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் முதலாளிகள் வரம்பற்ற ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய அனுமதிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இணைந்து ஒரு கணக்காளர் வாடிக்கையாளர்கள் மிகவும் பெரிய அளவில் வேலை செய்யலாம். இது தொழில் வெறும் அறிக்கைகள் நேரம் விநியோக கடின வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது, மற்றும் நேரம் ஓய்வு அவரது பணிச்சுமை மிகவும் பலவீனமாகக் (அது சிறிய நிறுவனங்கள் கணக்கியல் நடவடிக்கைகளுக்குப் வந்தால்).

வகைகள் மற்றும் இணைந்து வேலை அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக். வெளி மூன்லைட்டிங்

பொருட்படுத்தாமல் நிறுவன செயல்பாடு நோக்கம், pluralists மாநில எடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒழுங்காக பயன்படுத்திக் கொள்ளப்படுகிறது. கடமைகளை தரச் செயல்பாடுகளில் அவர்கள் சம்பளம் கடன் மற்றும் அத்தியாவசிய சமூக உத்தரவாதங்கள் வழங்குமாறு பார்த்துக் இருந்தன.

இணைந்து வேலை (டிசி ரேடியோ அலைவரிசை வழிவகுக்கும் இந்த வகைப்பாடு) அக மற்றும் புற இருக்கலாம். முதல் வகை ஒரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு ஊழியர் மற்றொரு முதலாளிக்கு வேலைக்குச் சேர்கிறார் சூழ்நிலையின் தன்மையாகும். அதிக கவனம் மற்றும் மனித நேரம் தேவைப்படும் என்ற நிலைப்பாட்டை, (வாரத்திற்கு எ.கா. 40 மணி நேரம்), முக்கிய வருமான கருதப்படுகிறது, அதாவது, அது அதன் முக்கிய வேலை. மற்ற முதலாளிகள் காரிய செய்யப்படுகிறது - வேலை பகுதி நேர. தொழிலாளர் குறியீடு வருமானம் கூடுதல் ஆதாரங்கள் எண்ணிக்கை கட்டுப்பாடுகளை வழங்காது. எனினும் இவை அனைத்தும் முதலாளிகள் அதனால் pluralists சரியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் போதுமான தங்கள் திறனை கணக்கிட, சரியான அளவில் அவரது கீழ் இயலாமை பாதுகாத்தல் ஆர்வமாக. உதாரணமாக, பகுதி நேர கணக்காளர் சரியாகவும் துல்லியமாகவும் அறிக்கைகள் சரியான நேரத்தில் சமர்பிக்கப்படும் தேவையான அனைத்து படிவங்களை நிரப்ப வேண்டும். வணிக நற்பெயர் மற்றும் வருவாய் பாதிக்கும் வேகம் மற்றும் அதன் படைப்புகளின் தரம், ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஓவர்லோடிங்.

"மேலும் சுவீடன், மற்றும் ரீப்பர் ..."

உள்நாட்டு மூன்லைட்டிங் தங்கள் அடிப்படை பணி பல வேலை செயல்பாடுகளை ஊழியர்கள் வழங்குகிறது. இரண்டாவது நிலையை தொடர்புள்ளது என்று சிக்கல்களுக்கு தீர்வு, ஊழியர் தனது ஓய்வு நேரத்தில் செலுத்துகிறது.

பகுதி நேர பணியாளர் சரியாக வழங்கப்படும் வருகிறது, அதை முதலாளி இரண்டாவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கொண்டு முடிவு செய்யலாம். அது அவசர இருக்கலாம் அல்லது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கால இல்லை.

யார் ஒரு பன்முக எப்படி முடியும்

பகுதி நேர வேலை செய்ய அவர் கூடுதல் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் சமாளிக்க முடியும் என்று நம்பும் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு ஊழியர் எழுத முடியும் விண்ணப்ப.

அவர் தேவையான திறமைகள் கல்வியில் மற்றும் தகுதிகள் வேண்டும் போதுமான உங்கள் மேற்பார்வையாளர் கேட்க வேண்டும் என்று, அவருடைய ஒப்புதல் பெற, கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அறிக்கை உதாரணம் கீழே வழங்கப்படுகிறது, வழக்கமான வடிவத்திற்கு உள்ளனர்.

எனினும், பணியாளர்கள் சில பிரிவுகள், அங்கே உட்புற அல்லது வெளிப்புற மூன்லைட்டிங் பயன்படுத்த அனுமதிக்க மாட்டோம் என்பதை தடைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் இருக்கின்றன:

1. சட்ட ரீதியான வயது அடையாத இளைஞர்களுக்கு.
2. போக்குவரத்து பல்வேறு வழிமுறையாக நிர்வகிக்கும் பொறுப்பு உங்களுடையது யார் பணியாளர்களுக்கு மத்தியில் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது.
3. , அபாயகரமான கடினமான அல்லது ஆபத்தானது என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன இது ஊழியர்கள், வேலை சூழல்களுக்காக.

மேலும், மூன்லைட்டிங் மாநிலம் டுமா பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைகள் (சட்ட நிறுவனங்கள்) ஈடுபட முடியாது.

பகுதி நேர வேலை செய்ய கொள்கைகள்

உங்கள் நேரம் சிறப்பாகப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் இரண்டாவது வேலை பெற முடியும், ஒரு நபர் பின்வரும் ஆவணங்களை தயார் வேண்டும்:

• தொடர்புடைய அறிக்கை.
• அடையாள ஆவண (பாஸ்போர்ட்).
• காப்பீடு சான்றிதழ்.
• விரும்பிய நிலையை தீங்கு அல்லது கடினமான நிபந்தனைகளை தொடர்புடைய போது வழக்கில், ஊழியர் பாதுகாப்பு பணி முக்கிய இடத்தில் உதவியுடன் எடுக்கப்பட வேண்டும்.
• நீங்கள் வேலை என்றால் பகுதி நேர எந்த சிறப்பு அறிவு அல்லது திறன்களை தேவைப்படும், முதலாளி அவரது கல்வி விண்ணப்பதாரரின் பட்டம் இருந்து கோரி உரிமை உண்டு.

என்ன சுவாரசியமான ஒரு நூல் தேவையில்லை இரண்டாவது நிறுவனத்திற்கு என்று பகுதி நேர சேர்க்கை, இது முக்கிய அமைப்பு உள்ளது. ஒரு நபர் அது இரண்டாவது காகித ஒரு பதிவு செய்ய விரும்பினால், அவர் வேலை முக்கிய தளத்தில் பணியாளர்கள் துறை ஒரு சிறப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை பதிவு

ஒரு வேலை அல்லது ஒரு ஊழியர் வேலை முக்கிய இடமாகும் நிறுவனம், இரண்டாவது மேலாளர் இருந்து ஒரு சான்றிதழ் தத்தெடுப்பு ஒழுங்கு பாதுகாக்கப்படுகிறது பிரதியை அடிப்படையில், அது அவரது தனிப்பட்ட ஆவணங்களில் புதிய தரவுகளின் அறிமுகம் உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி வேண்டும். பின்னர் மனிதவள தொழிலாளி அதற்கான செய்கிறது பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள உள்ளீடுகளை. ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது பதிவு தகவலின் எந்த வரிசையில் ஒரு மாதிரி:

• வரிசை 1: ஆணை குறித்தல் எண்ணிக்கை.
• கவுண்ட் 2: மனிதன் ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளியாக இரண்டாவது நிறுவனம் அனுமதிக்கப்பட்டார் போது நாள்.
• வரிசை 3: ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுமான அலகாக வேலை வரவேற்பு குறிக்கிறது. மேலும் ஒரு பதவியை, சிறப்பு மற்றும் தகுதிச் நிலை எழுத வேண்டும்.
• கவுண்ட் 4: ஆவணத்தில் குறி வேலை பதிவுகளுக்கு ஒரு அடிப்படையில் பணிபுரிவேன்.

வேலைநீக்கம் உண்மையில் பிரதிபலிக்கும் எப்படி ஒரு மாதிரி: பதிவின் வரிசை எண், பரிமாற்றத்தின் தேதி, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு அறிக்கையில், காரணங்களை இவை சுட்டிக்காட்டுதல் (டி.கே. என்பதை குறிக்கின்றது), ஒரு ஆர்டர் எண்.

உரிமைகள் மற்றும் பன்முக கடப்பாடுகளுமே

உண்மையில் நிறுவன பகுதி நேர ஏற்கப்பட்டுள்ளது ஒரு ஊழியர், நிரந்தர ஊழியர்கள் அதே உரிமைகளை அனுபவிக்க. அவரது சம்பளம் பல்வேறு சமூக நிதி தேவையான பங்களிப்புகளை நடத்த, அவர் ஆண்டு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது காயம் வழக்கில் விட்டு அவருக்கு பலன்களை செலுத்த என்று கொடுக்கப்பட்ட.

ஆர்டர் எப்போதும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் விடுமுறைக்கு செல்கிறது.

சட்டம் மேலாளர்கள் சிறப்பு நிலைகள் மீது ஓய்வெடுக்க பகுதி நேர போவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளனர். ஊழியர் ஒன்றுக்கு வேலை எல்லா இடங்களிலும் விடுமுறை நாட்கள் முக்கிய வேலை மீதமுள்ள அதே இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நபர் குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் இரண்டாவது ஆலையில் பணிபுரிந்த என்றால், ஆனால் முக்கிய வேலை அவர் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது, அவர் என்று அனுமானிக்கப்பட்டபடி மற்றும் வீட்டில் தங்கும் ஓய்வு நாட்கள் பயன்படுத்த முடியும் "அவரது சொந்த செலவில்." மாற்றாக, முதலாளி ஒரு அடிமை (சராசரி சம்பளம் சேமிக்கப்படும் போது) நாட்களுக்கு முன்னதாக விற்பனை வழங்கலாம்.

என்றால், விடுமுறை காலத்தில் மக்கள் பாதிக்கப்பட்டனர் மேலும் இந்த உண்மையில் உறுதி ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் தலைமை வழங்கியுள்ளது அவரது விடுப்பு நோய் ஒரு காலத்தில் நீட்டிக்கப்படும்.

விடுப்பு வகையான

சட்டத்திற்குட்பட்டு, முக்கிய தவிர வேறு நிறுவனத்தின் ஊழியர் பயன்படுத்தி மனமகிழ் மற்ற பல வகைகளில் எடுக்க முடியும்:

1. விருப்ப.
2. மகப்பேறு.

பின்வரும் காரணிகளை கூடுதல் விடுப்பு வழங்கியதற்கு அடிப்படையில் உள்ளன:

• நார்மலைஸ்ட் வேலை நாள் இல்லாத.
• வேலை கடமைகளை சிறந்த செயல்திறன் (ஒரு விடுமுறை மேம்படுத்தும் விதமாக).
• தொழிலாளர் நிலைமைகள் வகைப்பாடு அபாயகரமான அல்லது தீங்கிழைத்தல்.
• என்றால் நீண்ட நேரம் உள்ளது.

தீங்கு வேலை பகுதி நேர கூடுதல் விடுமுறை நிரந்தர உள்ளவர்கள் ஊழியர்களைக் காட்டிலும் சிறிது நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு அம்சங்களை

இரண்டாவது நிறுவனம் மகப்பேறு விடுப்பு ஏற்பாடு செய்ய விரும்பும் பெண்கள், அது வேலை அதன் முக்கிய இடத்தில் இந்த நடைமுறை வெளியே எடுத்துச்சென்ற முதல் அவசியம். அது அவர்கள் ஏற்பட்டால் இரு நிறுவனங்களின் அவர்கள் ஒரு பன்முக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருக்கும் என அனுபவிக்க என்று நன்மைகளை சேர்க்க என்று கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்.

வேலை அனைத்து இடங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு கால ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.

சிறிது வெவ்வேறு நடைமுறை விடுமுறைக்கு செல்கிறது யார் வேலை இணையாக படித்துக் கொண்டிருக்கிறார், பன்முக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை முதன்மை இடமாக பணியாளர் பயிற்சி விடுப்பு பெற்றால், அவர் நன்றாக வெளியே தங்களது செயல்பாடுகளை இரண்டாவது ஆலை மீது, இலவச நேரம் பயன்படுத்தி கொண்டிருக்கலாம். எனவே, இரண்டாவது முதலாளி தன்னுடைய ஊழியர் வெளியிட வேண்டிய கடமை இல்லை.

நீண்ட கால ஒத்துழைப்பு மற்றும் பன்முக முதலாளி அடிக்கடி விளைவாக ஒரு ஊழியர் நிலையை மாற்றியதன் ஆகிறது. முக்கிய பணி இணைந்த மொழிபெயர்ப்பு அவசியம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் உகந்த ஆணைகள், அத்துடன் முடிவுக்கு திருத்தங்களுக்கும் வழங்கும் அனுசரிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், கட்சிகள் உள்ளனர் கூடுதல் ஒப்பந்தம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் திறந்த நிலை ஒப்பந்த.