யார் உபரியாக்கப்பட்டு விட்டனர் முடியாது: தொழிலாளர் குறியீடு

ஒரு வேலை இழந்து நிதி மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடி ஏற்படலாம் இது மிகப்பெரிய பிரச்சினை ஆகும். ஒரு கடினமான நிதி நிலைமை அமைப்பு தயாரிப்பு செயல்பாட்டை உகந்ததாக்க கையிலெடுத்தனர் வெளியே வெளியேற. தேர்வுமுறை ஒரு பகுதியாக அடிக்கடி ஊழியர்கள் குறைப்பு தயாரித்தது. யார் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ள முடியாது? என்ன ஒரு சுருக்கமாக ஊழியர் உரிமைகள் உள்ளன? மேலாண்மைக்காக பொறுப்பை என்ன?

மாநில சுருக்கம் என்ன?

மாநில சுருக்கமான ஊழியர்கள் - பதிவுகள் (ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட), லேபர் சட்டங்கள் ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட்ட முறையை ஒழிக்கவேண்டும் என்ற நடைமுறை உள்ளது. ஊழியர்கள் அலகுகள் எண்ணிக்கை குறைப்பதற்கான ஒரு முறை காலியிடங்களின் நீக்குதல் ஆகும். பணியாளர் நியமனம் - முக்கிய ஆதாரங்கள் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு என்று உறுதிப்படுத்தியது. ஒரு அமைப்பு ஊதிய அல்லது ஊழியர்கள் பட்டியலை நியமிப்பதற்கு எனில் ஒரு துணைப்பாத்திரத்திலும் ஆவணமாக செயல்பட முடியும்.

முறையான ஆட்குறைப்பு

ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் நடைமுறை முறைப்படுத்தி ஊழியர்கள் குறைப்பு அடிப்படையில் வெளியே அமைக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி ஏனெனில் ஊழியர்கள் அலகுகள், மாற்றியமைத்தல் அல்லது கலைப்பு எண்ணிக்கை குறைவதற்கு பணியாளர்களை வெளியே இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளி தன்னை நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை உகந்த எண் தீர்மானிக்கிறது. சட்டம் மூலம், வேலை முடிவு நியாயப்படுத்த வேண்டிய கடமை இல்லை ஊழியர் பதவி நீக்கம் குறைப்பு, ஆனால் ஒரு முறையான நடைமுறை குறுக்கீட்டால் தொழிலாளர் கோட் (கலை. 82, 179, 180, 373) மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும். காரணமாக தலை எண்ணிக்கை குறைப்பிற்கு ஊழியர் அமைப்புக்கள் விலக்குகிறாயா மட்டுமே அவர் எடுத்துக்கொண்டிருக்கும் நிலையில் அழித்தலுடன் சாத்தியமாகும்.

தவறான ஆட்குறைப்பு

நடைமுறையில், அடிக்கடி உண்மையான காரணங்கள் அற்ற இது மாநில மற்றும் தவறாக (கற்பனை) சுருக்கம் ஏற்படுகிறது. இந்த செயல்முறை சட்டவிரோதமானது. அவர்கள் ஒரு ஊழியர் சுட தேவைப்படும் போது முதலாளிகள், இந்த முறை கையிலெடுத்தனர், ஆனால் இது உண்மையா காரணங்கள் கிடைக்கவில்லை. தவறான நடைமுறை நிகழ்த்தும் போது, ஒப்பந்தங்கள் அல்லது அதன் குறைப்பு இணங்க தோல்வி முடிக்கப்படும் சட்டத்திற்குப் புறம்பானதாக கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் தள்ளுபடி உரிமைகள், நீதிமன்றத்தில் தொடர்ந்தார் முடியும். இருப்பினும், நடைமுறையில், முதலாளிகளின் நடவடிக்கைகளின் சட்டவிரோதத்தன்மை மிகவும் கடினமான பிடிக்க.

எப்படி குறைக்க பணிநீக்கம் செய்யப்படும்

இந்த செயல்முறை பல நிலைகளில் உள்ளன.

1. ஊழியர்கள் குறைப்பு வழிமுறை எண்ணிக்கை தொடங்கி, முறையாக இதனால் சரியான வரிசையில் மற்றும் புதிய பணியாளர் நியமனம் ஒப்புதல் உறுதிப்படுத்தினார். இந்த புதிய அட்டவணை செயல்முறையைப் தொடங்குவதற்கு முன்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது. பணிநீக்கம் ஊழியர்கள் செல்லும்போது அவற்றின் நிலைகளை புதிய பணியாளர் நியமனம் பாதுகாக்கப்படுகிறது இல்லை அந்த இருக்கும்.
2. LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 81 நடைமுறையின் அடுத்த கட்ட சீராக்குகிறது. குறைந்தது 2 மாதங்கள் முதலாளியின் ஊழியர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படும் திட்டமிட்ட தேதி முன் தொழிற்சங்க அமைப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப கட்டாயமாகும்.
3. குறைந்தது 2 மாதங்கள் ஆட்குறைப்பு மற்றும் முதலாளி எழுத்து உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு சேவை தெரிவிக்க வேண்டும் காரணமாக பணியாளர்கள் பணி நீக்கம் முன். அறிவிப்பு நிலை, சிறப்பு, தொழில் மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட ஊழியரின் தகுதிகள் சுட்டிக்காட்டினார் வேண்டும். வேலை சேவை நடைமுறை வெகுஜன வேலைநீக்கம் தூண்டுவதற்கு முடியும் என்றால் குறைந்தது 3 மாதங்கள் ஊழியர்கள் அமைப்பின் திட்டமிட்ட குறைப்பு பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும்.
4. 2 மாதங்கள் முதலாளியின் திட்டமிடப்பட்ட தேதி கைகளால் குறைப்பு மீது தங்கள் ஊழியர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஒரு எச்சரிக்கை, பணியாளர்கள் துறை, ஒரு தொடர்புடைய செயல் கையெழுத்திட மறுக்கும் போது.
5. தங்கள் சொந்த அல்லது பிற நிறுவனங்களில் காலியாக உள்ள பதவிகளை - முதலாளி தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மாற்றாக வேண்டும். அமைப்பில் எச்சரிக்கை காலம் காலியிடம் தோன்றும் என்றால், முதலாளி முதல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் அவற்றை வழங்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு மாத காலம் காலியிடங்களின் இருந்தால், தலைமை ஊழியர்கள் ஆட்குறைப்பு தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் எந்த வழக்கில் புதிய ஏற்காது. வேலைகள் தேர்வு கணக்கில் தகுதிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் சுகாதார எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன. அவரது ஒப்புதலுடன் பரிமாற்ற நடைமுறை தொடங்குகின்றது. முதலில் ஒத்த நிலைகள் வழங்கப்படும். நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அறிவிப்பு மற்றும் எழுத்து படலாம் கட்சிகள், முன் கூட்டியே ஒப்பந்தம் செய்து உட்பட்டு இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், காயம் கட்சி சட்டம் அளவு மட்டுமே அல்ல இது ஒரு கூடுதல் ரொக்க இழப்பீடு, பணம், மற்றும் மட்டும் இடத்தில் ஒப்பந்தம் முறையைப் பொறுத்தும் இருக்கிறது.
6. நிறுவனத்தின் மேலாண்மை வெளியிட வேண்டும் நீக்கம் அன்று ஒரு ஆணையைப் முடிவுக்கு தேதி மற்றும் காரணம் குறிக்கும் ஊழியர்கள். ஊழியர் கையால் அவரை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. செயல் கையெழுத்திட ஊழியர் ரத்து மீது ஆர்டர் செய்யப்படுகிறது.
7. எண்ணும் கடைசி வேலைநாளில் பணிநீக்கம் ஊழியர்கள், தொடர்புடைய சாதனையுடன் வேலை சாதனை வெளியிட்டது. ஊழியர்கள் தள்ளுபடி போது தொழிற்சங்கங்களில் கணக்கில் அமைப்பின் ஓர் அர்த்தமுள்ள கருத்து (தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81, அதே 82 மற்றும் 373 போன்ற) எடுக்க வேண்டும். 18 வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு பணி நீக்கம் சிறார்களுக்கு உரிமைகளை பாதுகாப்பிற்கான தொழிலாளர் மற்றும் ஆணையத்தின் மாநில பரிசோதகர் சம்மதத்துடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

யார் விலக்க முடியாது

ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் ஆட்குறைப்பு காரணமாக வெளியேற்றப்படுவதற்கு முடியாது யார் அந்த ஊழியர்களில் ஒரு பட்டியல் உள்ளது. யார் நீக்கப்பட்டார் முடியாது?

• 3 வயதிற்கும் மேற்பட்ட இல்லை குழந்தைகளுடன் பெண்கள்.
• குழந்தை பராமரிப்பு (தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 256) க்கான விடுப்பு இருக்கும் பெண்கள்.
• 14 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளை கொண்ட ஒற்றை தாய்மார்கள் (குழந்தை என்றால் - 18 வரை).
• ஒரு தாய் இல்லாமல் 14 வயது நிரம்பாத குழந்தைகளுக்கு எழுப்புபவர்கள்கூட நபர்கள் (முடக்கப்பட்டது குழந்தை என்றால் - 18 வரை, LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 261).
• விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்விடுப்பு என்று அமைப்புகளின் ஊழியர்.
• தொழிலாளர் மாநிலம் பரிசோதகர் சம்மதம் இல்லாமல் சிறார்களுக்கு.

மேலும், தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 256) தகவலின்படி, மகப்பேறு விடுப்பு அவர்கள் தாய் அறிக்கை வயது 3 ஆண்டுகள் அடையும் வரை வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில் பணியிட மற்றும் நிலையை பெண் சேமிக்கப்படும்.

அது குறைப்பு அடிப்படையில் ஒரு கர்ப்பிணி பதவி நீக்கம் செய்ய முடியுமா? இத்தகைய ஒரு நீக்கம் சட்டவிரோதமானது. LC ரேடியோ அலைவரிசை கட்டுரை 261 கூறினார், நீக்கம் மட்டும் அமைப்பின் கலைப்பு வழக்கில் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

குறைப்பு நிறுவன குறைத்தது கட்டமைப்பை நடைபெறுகிறது போது மட்டுமே விதிவிலக்குகள் நிகழ்வுகளாகும்.

யார் நன்மைகள் உள்ளன

பணிநீக்கம் செய்யப்பட முடியாது அந்த பட்டியலில் கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட், அங்கு ஒரு போன்ற ஒரு விஷயம் "முன்கூட்டிய கிடைத்து விடும்." கட்டுரை 179 படி டிசி வலது அமைப்பு ஊழியர்கள் அனுகூலத்தையும் தொடர்ந்து தொழிலாளர்களாக ஈடுபடுவதைக் ஊழியர்கள் குறைந்து செல்வதோடு, அவர்களின் வேலை கடமைகளை அல்லது சமூக காரணங்களுக்காகவே செயல்திறனை தரத்தை பொறுத்து கொடுக்கிறது உள்ளது. இந்த தொழிலாளர்கள் கடந்த பதிலுக்கு ஆட்குறைப்பு இருக்கும்.

முன்னுரிமை வலது உயர் திறன் அளவுகளில் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறனில் கொண்டு தொழிலாளர்கள் வேண்டும். கணக்கு பணி அனுபவம் மற்றும் கல்வி ஒரு மேலும் எடுக்கிறது. தகுதிகள் பட்டம் மீது ஆவணமாக்கப்பட வேண்டும், தகுதி நிலை உயர்த்தும் சான்றிதழ்கள் வேலையை வகை அல்லது வெளியேற்ற, முதலியன மீது ஆணையத்தின் நிமிடங்கள் இருந்து உறிஞ்சி நிறுவனத்தின் மேலாண்மை திறன்கள் மதிப்பீடு செய்ய திட்டமிடப்படாத உட்பட சான்றிதழ், நடத்தலாம் பொருட்டு. இருப்பினும், இதுபோன்ற சான்றிதழுக்காக நடைமுறை அமைப்பின் உள் ஆவணங்களில் காட்டப்படும். அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சமமாக தகுதிகள் மற்றும் உற்பத்தித் தலைவர் ஒன்றாக தொழிற்சங்க கொண்டு, பதவி நீக்கம் செய்ய முடிவு உருவாக்கினால்.

முன் முன்னுரிமை வலது தங்கள் பதவிகளை பராமரிக்க மற்றும் ஊழியர்கள் வேண்டும்:

• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்ந்தவர்கள் (குடும்ப சூழ்நிலை) கொண்ட.
• சுதந்திரமாக என் குடும்பம் கொண்டிருக்கும் (ஊழியரின் சம்பளம் தவிர வேறு வருமான வேறு ஆதாரம் இருந்தால்).
• குறைப்பு நடத்தி வேலைக்கு அமர்த்துபவரின் கடமைகளை காயம் அல்லது தொழில் நோய் நிறைவேற்றும் போது பெறப்பட்டது.
• முடக்கப்பட்டது மக்கள் போராடி.
• மேலாண்மை திசையில் தொழிலாளர் நடைமுறைக் படி சேவை பயிற்சி.

கூட்டு ஒப்பந்தம் ஊழியர்கள் பிற வகைகள் நிறுவ முடியும், முன்னுரிமை பாதுகாப்பு பணியிட உள்ளது.

அம்சங்கள் ஓய்வூதியம் குறைக்க வேலைநீக்கம்

பெரும்பாலும், உழைப்பின் ரஷியன் அமைப்பு மற்றும் நபர்கள் ஓய்வு வயதை எட்டிய யார். எனினும், வயது முன்னுரிமை குறைப்பு ஒரு காரணம் அல்ல. கட்டுரை 179 டிசி அது உயர் தகுதி மற்றும் செயல்திறன் ஒரு சுட்டிக்காட்டியாக இருக்க முடியும் என்பதால் வயது, அனுகூலத்தையும் ஊழியர் எனக் குறிப்பிடுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 178 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதியம் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் குறைக்க பணிநீக்கத்தின்போது மற்றும் கட்டணம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் பாகுபாட்டின்மை உரிமைகளை சமத்துவம் கொள்கைகளை தரவு சட்டத்தை மாறாக மற்ற விளக்கங்கள்.

கொடுப்பனவுகள் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் நிராகரிக்கப்பட்டன

தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 140, நிறுவனத்தின் தலைமையில் ஊழியர் அவருடன் குடியேற மற்றும் தேவையான அனைத்து பணம் செலுத்த வேண்டும் உடன் வேலை உறவு முடிக்கப்படும் மீது படி. கொடுப்பனவுகள் இல்லை பின்னர் அடுத்த நாள் விட ஊழியரின் தேவைகளைக் வழங்கல் மீது செய்யப்படும்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்றால், அவர் அவசியம் பெறுகிறது ஊதியமுமின்றி, மாதத்திற்கு சராசரி ஊதிய சமமாக இருக்கும் அளவு இது. இரண்டு மாதங்களுக்குள், ஊழியர் பொருத்தமான வேலை தேடி நேரத்தில் ஊதியமுமின்றி செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த கட்டணம் செய்யப்பட்ட, மற்றும் முடியும் மூன்றாவது மாதம், வேலையிழந்த தொழிலாளர்கள் பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் பின் 14 நாட்களுக்குள் வேலை சேவைக்கு விண்ணப்பிக்க மற்றும் ஒரு பொருத்தமான வேலை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால்.

கூடுதல் இழப்பீடு எச்சரிக்கை இல்லாமல் மற்றும் முதலாளி ஆலோசனையுடன் வெட்டி நிலையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். சராசரி மாதாந்திர வருவாய் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது கட்டணம் அளவு, குறுகி காலாவதியாகும் எச்சரிக்கைகள் முன் மீதமுள்ள நேரம் விகிதாச்சாரப்படியே கணக்கிட்டுள்ளார். ஓய்வூதியம், ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, அனைத்து இழப்பீடு பணம், அத்துடன் சாதாரண தொழிலாளர்கள். தலைமை, அவரது பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர் மூன்று விட குறைவாக சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் அளவு பணம் இழப்பீடு வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஊழியர்கள், ஏனெனில் ஊழியர்கள் குறைந்த எண் தள்ளுபடி இந்த மாதம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் நாட்கள் மற்றும் இழப்பீடு செலவிட்டுள்ளது கட்டணம் வைத்து.

ஊதியமுமின்றி அளவு மதிப்பு சவால் இருக்கலாம். இந்த சூழ்நிலையில், அமைப்பு மறுக்கவியலாத அளவு ஊழியர் செலுத்துகிறது. மீதமுள்ள பகுதியை மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது ஒரு நீதிமன்ற தீர்ப்பினால் வழங்கப்படும்.

மாற்று

தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் மாற்றான பரஸ்பர ஒப்பந்தம் அமர்த்துபவரின் உறவு ஒரு முடிவுக்கு குறைக்க. இந்த, அனைத்திற்கும் மேலாக, வேலைவழங்குநருக்காக இலாபகரமான, அது கூடுதல் இழப்பீடு மற்றும் ஊதியமுமின்றி நீதிமன்றத்தில் முறையீடு நடைமுறை சாத்தியக்கூறுகள் குறைக்கப்படுகிறது செலுத்தும் விலக்கு என்பதால், தொழிற்சங்க, வேலை சேவை எச்சரிக்க அவசியம் இல்லை. கூடுதலாக, இந்த நடைமுறை பணிநீக்கம் செய்யப்படும் இல்லாதவர்களுக்கு இந்த, பட்டியலில் பொருந்தாது.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் ராஜினாமா தங்கள் ஊழியர்கள் கட்டாயப்படுத்த. இவ்வாறு தொழிலாளி மீது பணிநீக்க மற்றும் இழப்பீடு அவர் சுருங்குதல் போது சார்ந்த இழந்து உள்ளது.

முதலாளிகளின் பொறுப்பு

முதலாளிகள் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறைப்பதன் மூலம் ஊழியர்கள் நீக்கம் செயல்முறை விதிகள் மீறல் வழக்கில் பொறுப்பு. பணம் விதிமுறைகளை மீறியதால் வழக்கில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுரை 236 கருத்துப்படி முதலாளி பணம் முழு தொகை தாமதம் ஒவ்வொரு நாளும் ரஷியன் மத்திய வங்கியின் கடந்திருந்தால் விகிதம் நூறாவது ஒரு மூன்று குறைவாக வட்டி செலுத்தவேண்டியதில்லை கூடுதலாக ஊழியர் ஈடு வேண்டும். அதே அபராதம் மாத ஊதியத்தில் ஒரு தாமதம் மணிக்கு முதலாளிகள் பொருந்தும். முதலாளி நிறுவன காலியிடங்கள் உருவாகின தள்ளுபடி ஊழியர்கள் கிடைக்க வழங்க கடமை இணங்க தவறினால், அது அவரை நிர்வாக சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 5.27 ஏற்ப 5-50 முறை குறைந்தபட்ச ஊதிய அபராதம் செலுத்தும் அச்சுறுத்துகிறது.

குறைப்பதில் என்ன செய்ய

நீங்கள் குறைக்க ஆட்குறைப்பு என்றால், என்ன செய்ய? அப்பீல் சில வேளைகளில் சாத்தியமாகும். புதியவர்கள், நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பிற்கான ஒரு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை அனுப்ப முடியும். புகார் மீது தொழிற்சங்க ஒரு வாரத்திற்குள் பதிலளிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது. சம்பவம் தவறான நீக்கம் குறைப்பு மத்திய தொழிலாளர் பரிசோதகர் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மூலம் கருதலாம். தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வு செயல்முறை எந்த மீறல்கள் வெளிப்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். ஊழியர் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறல் கற்று போது இது கணத்திலிருந்து ஒரு 90 நாள் காலத்தில் செய்ய முடியும். பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் சவால் முடிவு என்றால், ஒரு கோரிக்கை வேலை புத்தகம் அல்லது தொடர்புடைய ஆணையின் நகல் வழங்கல் தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். பொய்க்குற்றம் தள்ளுபடி தொழிலாளர்கள் கட்டணம் மற்றும் இதர நீதிமன்ற செலவுகள் கட்டணமும் செலுத்த தேவையில்லை. சட்டவிரோத ஊழியர் குறைக்க வேலைநீக்கம் அங்கீகரித்து போது பரிசோதனை அதிகாரமளிக்கப்பட்ட இது அதே பணியிடத்தில் அதிகாரம், மணிக்கு மீண்டபிறகு ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையை. இந்த வழக்கில் ஒரு ஊழியர், அவரிடம் இருந்து கட்டாயப்படுத்தி இல்லாத, அல்லது குறைந்த ஊதிய நேரப் பணிகளையும் காலத்தில் வேறுபாடு, அத்துடன் சேதம் போது சராசரி சம்பளம் ஈடு.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் யாரையும் பாதிக்கும் அடிப்படையில் பணி நீக்கம். எனவே, இது தேவையற்ற செய்த முடியாது யார் தொடர்ந்து வேலை முன்னுரிமை உரிமை உண்டு அந்த பட்டியலில் அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும். இந்த சிக்கல்கள் முழுமையாக ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. குறைப்பு மீது பதவி நீக்கம் செய்ய முதலாளி முடிவு நீதிமன்றங்களில் சவால் தொடுக்கலாம் மற்றும் தொழிற்சங்க, வழக்கறிஞர் அலுவலகம், மத்திய தொழிலாளர் பரிசோதகர் கையாளுவதில். ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் தள்ளுபடி ஊழியர்கள் குறைப்பு உரிமைகளை சீராக்குகிறது. நீங்கள் சிரமங்களை காண நேர்ந்தால், ஒரு திறமையான வழக்கறிஞர் இருந்து உதவியை நாட.