வேலை நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு அமைப்பு, முறை மற்றும் நேர

அது ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு சட்டம் புனிதப்படுத்தப்பட்டது அவரது கடமை ஆகும் - ஒவ்வொரு முதலாளி வேலைகள் வேலை நிலைமைகளின் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு நடத்தியதன் என்று அறிந்து இருக்க வேண்டும். செய்ய அல்லது அதன் தோல்வி ஒரு வழி முறையற்ற நடித்ததற்காக அவர் வழக்குத் தொடரலாம்.

பொது தகவல்

நாங்கள் Souto எளிதாக கீழே பார்க்கவும் இது பணி நிலைமைகள் பற்றிய ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு, பணியிடங்கள் தனது முந்தைய சான்றிதழ் பதிலாக, உடன் 01.01.14 பெடரல் சட்டம் இடத்தில் வைக்கப்பட்டது. அது முதலாளி சேர்ந்து நடைபெற்றது கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது நிகழ்வு சிறப்பு அமைப்பு ஈர்த்தது உள்ளது.

லேபர் சட்டங்கள் மீறுவது இது சமீபத்தில், மிக பெரிய மாறிவிட்டது அபராதம் விதிப்பதற்காக, ஆனால் குறிப்பிட்ட குற்றவியல் சட்டம் விளைவுகளை மட்டும் இது வெளிப்பாடு முடியும் பொறுப்பு, இன்றியமையாததாகிறது. அது ஒருமுறை மற்றும் அனைத்து நானே நினைவில் முக்கியத்துவம் என்ன தென்கிழக்கு பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கான தேதிகள் என்ன, அத்துடன் நடைமுறையில் அதனைச் செயல்படுத்துதல் சில அம்சங்கள், மற்றும் தகவல் அதன் நிறைவு பிறகு நடந்த நிகழ்வுகளை.

Souto கருத்து அதிகாரப்பூர்வ வரையறை

முதல் கட்டுரை தென்கிழக்கில் பகுதியாக கொடுக்கப்பட்ட வரையறை. பெடரல் சட்டம் 3, 216 № 28.12.13 ஆண்டு தத்தெடுத்தார். இந்த விதிமுறை படி, அது காரணிகள், செயல்முறை மற்றும் உற்பத்தி சூழலில் வேலை, கேடு விளைவிக்கக்கூடிய மற்றும் / அல்லது அபாயகரமான வரையறுக்கப்படுகிறது தொழிலாளி மீது அவை ஏற்படுத்தும் நிலை மதிப்பிடும் அடையாளம் நடவடிக்கைகளை ஒரு சிக்கலான தொடர் செயல்படுத்தப்படுகிறது. இந்த கணக்கில் வைத்தியம் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவப்பட்ட மாநில சுகாதாரமான தேவைகள் உண்மையான செயல்திறன் விலக்கம் (கூட்டாக மற்றும் தனித்தனியாக) எடுக்கிறது.

தென்கிழக்கு சாரம் என்ன?

பின்வருமாறு வேலை நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு அமைப்பு சாரம் உள்ளது. சுதந்திர சிறப்பு நிறுவனம் இதில் ஊழியர்கள் வேலை நிலைமைகள் ஒரு விரிவான ஆய்வுகளை மேற்கொள்ள வேண்டும், அது முதலாளியின் அழைப்பின் பேரில் வேலை. வேலைகள் சரிபார்ப்பு செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது அமைப்பு, முன்கூட்டியே தீர்க்கப்படும். செயல்முறை முக்கிய நோக்கம் - பின்னர் ஊழியர் மீது தாக்கம் நிலை மதிப்பிடுகிறது, அபாயகரமான மற்றும் / அல்லது தீங்கிழைத்தல் வரையறுக்கப்பட்ட உற்பத்திக் காரணிகள், கண்டறிவதே ஆகும். இது, மனித மாற்றியமைப்பதும், காயம் அல்லது நோய் வளர்ச்சி ஏற்படலாம் காரணிகள் தான் கலவை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தென்கிழக்கு முடிவுகளை கொண்ட நிறுவனம் அதன் செயல்படுத்த ஈடுபட்டு வல்லுனர்களாலும் என்பதுடன் பகுதிகளில் அமைக்க உபவகைகளாகப் (வகுப்புகள்) நிலைமைகள். கேடு விளைவிக்கக்கூடிய மற்றும் / அல்லது, ஆபத்தான தீங்கு அனுமதித்துள்ளதோடு, சாதகமான நான்கு பிரிவுகளிலான ஆபத்தான செல்வாக்கு தீவிரத்தை பொறுத்து வேறுபடும் வேலை நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் சட்டமன்ற உறுப்பினர் நுட்பம் ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஒரு வகை க்கு ஒதுக்கம் முதலாளி மூலம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படுவது காப்பீட்டு ப்ரீமியம் அளவு ஆகியவற்றைப் பாதிக்கின்றது.

கூடுதலாக, வகுப்புகள் தொழிலாளர் நிபந்தனைகளை பிரிவு, ஊழியர்களுக்கு சேவைகளை அளவில் நேரடித் தாக்கம் பட்டம் அபாயகரமான மற்றும் / அல்லது அபாயகரமான பணி, இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள் (குறுகிய காலத்தில் பணி, கூடுதல் விடுப்பு மற்றும் படிகள்) வேலை.

வேலைகள் தென்கிழக்கு இருக்க

தொழிலாளர் கோட் (கலை. 209, மணி. 6), சட்டமன்ற உறுப்பினர் தொழிலாளர்கள், நீங்கள் அவரை பணியின் தன்மை காரணமாக வர விரும்பவில்லை எங்கே ஊழியர் அல்லது வேண்டும் எங்கே இடத்தில் கருதப்பட வேண்டும் என்று மக்களின் மீது தனது ஆதிக்கத்தை மறைமுகமாக அல்லது நேரடியாக கட்டுப்பாடு நடத்திய ஒத்துப்போகிறது முதலாளி. முதல் பார்வையில், அது மிகவும் எளிது. எனினும் பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் சிறப்பு மதிப்பீடு நுட்பம் சில தனித்தன்மையை உள்ளது. எனவே, தென்கிழக்கு தொலை ஊழியர்கள், வீட்டில் தொழிலாளர் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என அந்த மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் பதிவுசெய்யவில்லை நபர்கள் வேலை ஊழியர்களுக்கு தவிர, முதலாளி பணியிடம் நடைமுறையில் உள்ள அனைத்து நடத்தியது.

கூடுதலாக, spetsotsenka பணியிடத்தில், தற்போது காலியாக உள்ளது மேற்கொள்ளப்பட்ட முடியாது. இந்த சந்தர்ப்பத்தில் தொழிலாளர் ரஷ்யா அமைச்சின் விளக்கப்பட்டன.

பட்டியல், தொகுதி. எச் மற்றும் போன்ற, spetsotsenke வேண்டும் வேலைகள் அமைப்பு செய்யப்படுகிறது, பின்னர் முதலாளியின் ஒரு சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கமிஷன் ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

வேலைகள் ஒத்த அங்கீகாரம்

உண்மையில், நடைமுறையில், முதலாளிகள் சிரமங்களை ஒத்த (அல்லது அது போன்ற) வேலைகள் பட்டியலில் தயாரிப்பில் வேலை நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு நேரம் தீர்மானிப்பதில் மட்டுமே எழுகின்றன. பட்டியலில் அரை க்கும் மேற்பட்ட தவறாக உருவாகிறது.

முதலாவதாக, தனியாக முதலாளி அதே இல்லை, டி. செய்க. நிபுணர் பணி தென்கிழக்கு நடத்தி அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பு ஆகும் முடியும் குறிப்பிட்ட வேலைகள் அங்கீகாரம் முடிவு செய்ய. இரண்டாவதாக, இது spetsotsenki க்கான கமிஷன் இறுதி அடைந்த போது அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒத்த அறிகுறிகள் (போன்ற) வேலைகள்

ஒரே மாதிரியான இடங்களைக் பொதுவான அம்சங்கள் ஒரு தொகுப்பு வாய்ப்பில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க:

• அதே வகை (அதே), ஆயுதம் வெப்பமூட்டும், லைட்டிங், காற்றோட்டம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங்;
• ஒன்று அல்லது அதே (இதேபோன்ற) உற்பத்தி மண்டலங்கள் அல்லது பகுதிகளின் உள்ள இடம்;
• தொழிலாளர்கள் அதே வேலை அல்லது வர்த்தக ஒரு நிலை மற்றும் வேலை ஆக்கிரமிக்க;
• ஊழியர்கள் செயல் நிலையில் மற்றும் அடையாளக் காணக்கூடிய செயல்பாட்டு நேரம் கீழ் அதே வகை அதே செயல்பாடு (வேலை) நிறைவேற்றுங்கள்;
• அதே உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகள், மற்றும் மூலப்பொருட்கள், அணிகலன்கள் பயன்படுத்தி ஊழியர்கள்;
• தொழிலாளர்கள் அதே (ஒரே) பணியாளர் காப்புக் பெற்றிருக்கும்.

வேலை நிலைமைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பீட்டிற்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட செய்முறை கொள்கைகளின் படி, ஒத்த வேலைகள் முன்னிலையில், அவர்களுடைய சோதனை, மொத்தத்தில்% அனைத்து ஆனால் 20, ஆனால் 2 விட குறைவாக. Sout அனைத்து இந்த பொருள் ஏற்படுத்தும்.

முடிவுகளை தென்கிழக்கு

தென்கிழக்கு விளைவாக ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வேலை வர்க்கம் தொழிலாள நிலைமைகளை உருவாக்குவது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வேலை spetsotsenki நடத்தி அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு நிபுணர் நிறுவனத்தால் செய்யப்படுகிறது. முடிவுகளை பரிந்துரைக்கப்படும் வடிவத்தில் ஒரு அறிக்கை வடிவில் வேண்டும். அது முதலாளிகளின் கமிஷன் உறுப்பினர்கள் அனைவரும் தங்கள் கையெழுத்துக்களை வைத்து, பின்னர் (தொழிலாளர்) மூன்று நாட்கள் தென்கிழக்கு நடத்திய எந்த அமைப்பு அறிவிக்குமாறு.

அறிக்கை அமைப்பு மற்றும் முதலாளி, அளவீடு நெறிமுறைகள், spetsotsenki அட்டை பற்றி டி. எச் தகவல்கள் அடங்கும் என்று ஆவணங்கள் ஒரு தொகுப்பு தவிர வேறு எதுவும் இல்லை.

Souto முடிவுகளையே பயன்படுத்திக்கொள்வோம்

முடிவுகளை வேலை நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு நடத்தை மீது கமிஷன் அறிக்கை அனைத்து உறுப்பினர்களும் கையொப்பம் தேதியிலிருந்து பயன்படுத்த வேண்டும். அவர்களுடன் தொழிலாளர்கள், சட்டத்தால் வழங்கியிருப்பதுடன் கால விமர்சனம், கூட, அந்த நேரத்தில் இருந்து இயக்க தொடங்குகிறது.

அபாயகரமான மற்றும் / அல்லது தீங்கிழைத்தல் Souto இறுதியில் வேலை நிலைமைகள், முதலாளி அதன் ஊழியர்கள் வேண்டிய கடமை வரும் பொழுது:

• இழப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு வழங்கப்பட்டால் உத்தரவாதங்கள் வழங்கக் கூடாது
• வழிமுறையாக (சான்றிதழ்) தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு அவற்றை வழங்கக் கூடாது
• பால் மற்றும் சம மதிப்பு மற்ற உணவு பொருட்கள் வழங்க.

கூடுதலாக, முதலாளியின் பொறுப்பின் கீழ் யாருடைய நோக்கம் ஊழியர்களுக்கு நல்ல பணி நிலைமை மாற்ற வேண்டும் நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, எரிவாயு செறிவு, விமான தூசி, தயாரிப்பு நவீனமயமாக்கல் நிலை குறைகிறது.

என்றால் தொழில்துறை காரணிகள் அபாயகரமான மற்றும் / அல்லது தீங்கிழைத்தல் வரையறுக்கப்பட்ட சூழல், அடையாளம், பணி நிலைமைகள் அதிகாரப்பூர்வமாக அத்தகைய இடங்களை மீது சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு கட்டுப்பாடு செயல்படுத்த வேண்டும், அதோடு வைத்து இலக்காக நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க இந்த வழியில் அவர்களை பராமரிக்க பொருட்டு, பாதுகாப்பான கருதப்படுகிறது என்பது முதலாளி ஒரு பாதுகாப்பான மட்டத்தில்.

முடிவுகள் Souto: ஊழியர்கள் தெரிந்துகொள்ள

தென்கிழக்கு முடிவுகளுடன் ஊழியர்கள் தெரிந்துகொள்ள - இந்த வேலை நிலைமைகள் சிறப்பு மதிப்பீடு பிறகு முதலாளிக்கு விவகாரங்களுக்கான ஒன்றாகும். இந்த கால கிடைக்கிறது என்ன, மத்திய சட்டம் 426 № உரை குறிப்பிடுவதன் மூலம் காணலாம்.

ஊழியர் முப்பது நாட்கள் (காலண்டர்) உள்ள தெரிவிக்க வேண்டும், எண்ணிக்கை இதனால் தென்கிழக்கு அறிக்கை முடிவுகளை அறிக்கை (அனைத்து கமிஷன் உறுப்பினர்கள் கையெழுத்திட்ட) தொடங்குகிறது. செயலில் இடைவெளி காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை போது தொழிலாளி மருத்துவ விடுப்பு, விடுமுறைக்கு, ஒரு வணிக பயணம் அல்லது விடுமுறை ஆர் & ஆர் மீது

பரிசோதனை தென்கிழக்கில் வரைபடம் கையொப்பம் உண்மையில் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஆவணம் ஒவ்வொரு முறையும் புதிதாக அமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் தெரியப்படுத்த.

ஊழியர் முடிவுகளை spetsotsenki ஏற்காது: என்ன செய்ய?

ஒரு ஊழியர் தென்கிழக்கு முடிவுகளுடன் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள மறுக்கிறது எங்கே அடிக்கடி நீங்கள் ஒரு நிலைமை பார்க்க முடியும், அல்லது வலுவாக அவர்களை உடன்படவில்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளி தேவை பிரதிநிதியான இந்த உறுதி சான்றிதழ் வழங்குதல், மற்றும், அது சாட்சி குறைந்தது மூன்று கையொப்பங்களைப். கமிஷன் மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிபுணர் பணியாளர்கள் துறை, நிறுவனம் வேலை செய்து வருகின்றனர் கட்டுமான அலகு தலைவர் அழைக்க முடியும். கூடுதலாக, ஊழியர் தென்கிழக்கு முடிவுகளை சவால் பொருட்டு தொழிலாளர் பரிசோதகர் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான அவரது வலது விளக்க வேண்டும்.

திட்டத்தின் கீழ் வேலை நிலைமைகள் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் கால: முதல் முறையாக, மீண்டும்

Souto முதலாளி முதல் முறையாக ஒழுங்குபடுத்துவதுடன், இந்த காரணம் மத்திய சட்டம் எண் 426 பின்பற்றல் இருந்தால், அது நேரங்கள் ஆகியவற்றை இடைநிலை விதிகள் வழங்குகிறது. மேலும் நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மூன்று விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. பணியிட சான்றிதழ் (AWP) எதுவும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், முதலாளி ஐந்து ஆண்டுகளில் விட பின்னர் ஒரு காலத்திற்குள் தென்கிழக்கு ஏற்பாடு வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. கவுண்டன் முடிவுகளை இறுதி சான்றிதழ் ஒப்புதல் தேதியிலிருந்து தொடங்குகிறது. எனினும், அது நினைவில் கொள்ள வேண்டும் என்று அதன் முடிவுகளை செல்லுபடியாகும் காலாவதியாகிவிட்டது என்றால், அதாவது மேலும் ஐந்து ஆண்டுகளில் வருகிறது, spetsotsenku தாமதம் இல்லாமல் மேற்கொண்டனர். இல்லையெனில் அட்மிரல் கொண்டு ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது. பொறுப்பு.
2. பணியிடத்தில், ஒர்க்ஸ்டேஷன் நடத்திய ஒருபோதும், அது புள்ளிகள் குறிப்பிடப்படுகிறது பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை 1, பெடரல் சட்டம் கட்டுரை 10 2 வது பகுதியாக ஆறு № 426 மற்றும் இந்த வழக்கில் 01/01/2017 முன்னதாகவே செயல்பாடு போடப்படுகிறது, சட்டம் வேலைச்சூழல் சிறப்பு மதிப்பீடு நேரம் நேரடி அறிகுறி இல்லை. சட்ட வல்லுனர்கள் நீங்கள் மணி. 6 கலை வழிநடத்தும் வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கும். இந்த ஒழுங்குமுறை செயல் 27. அது தென்கிழக்கில் முதலாளி மூலம் நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும், ஆனால் ஆண்டு பிறகு 31.12.18 விட என்று கூறினார்.
3. பணியிட முன்பு மாசுபாட்டு மேலாண்மை நடத்திய, அது பொருட்களை குறிப்பிட்ட பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது 1, மத்திய சட்டம் எண் 426. இந்த வழக்கில் விதி 10 2 வது பகுதியாக ஆறு தென்கிழக்கு விரைவில் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வேலைகள் பணிநிலைமைகளை வெளிப்படையாக ஆபத்தான மற்றும் / அல்லது தீங்கு வகையை சேர்ந்தவை என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது.

மீண்டும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது அறிக்கை கடந்த spetsotsenki அனுமதித்தபோது நிகழ்வைப் பல வருடங்களுக்குப் பிறகு 5 க்கும் இருந்து நடைபெறும் என்றார் தென்கிழக்கு.

திட்டமிடப்படாத சிறப்பு வேலை நிலைமைகள்: கால

திட்டமிடப்படாத Souto புதிதாக உருவாக்கிய பணிகள் (சமீபத்தில் பணியாளர் நியமனம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது) ஒருங்கமைத்து. இதை செய்ய, முதலாளி 12 மாத கால வழங்கப்படுகிறது. கவுண்டன் தங்கள் அதிகாரம்பெற்ற தேதியிலிருந்து தொடங்குகிறது. பணிநிலையம் மற்றொரு அறைக்கு சென்றார் உள்ளது சூழ்நிலைகளில் இதே விதிகள் விண்ணப்பிக்கலாம் அல்லது அது தயாரிப்பு தொழில்நுட்பம் மாற்றம் செய்யப்பட்டால், உபகரணங்கள் ஒரு மாற்று உள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் ஆபத்தான மற்றும் / அல்லது பணியாளர்கள் தீங்காகக் வரையறுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டு தாக்கங்கள் நிலை (பட்டம்) பாதிக்கும்.

இந்த ஆட்சியிலிருந்து விதிவிலக்குகள் உள்ளன. இவ்வாறு, சட்டத்திற்கு இணங்க, தென்கிழக்கு (சிறப்பு பணி நிபந்தனைகள்) க்கான தேதிகள் அமைக்க ஆறு மாதங்கள் குறைக்கலாம். அது பார்க்க என்றால் பணியிடத்தில் (கள்):

• மாற்றங்கள் ஆபத்தான மற்றும் / அல்லது தொழிலாளர்கள் தீங்காகக் வரையறுக்கப்பட்ட, வெளிப்பாடு காரணி அளவில் ஏற்படும் மாற்றம் உண்டாக்கும் பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்கள், அல்லது (ங்கள்) பணியாளர்களாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது தனிநபர் மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு பொருள், கலவை ஏற்பட்டது;
• மூன்றாம் தரப்பினரின் குற்றம் இல்லை ஒரு விபத்து இருந்தது;
• ஊழியர் ஒரு தொழில் நோய் கண்டறியப்பட்டது.

கூடுதலாக, தென்கிழக்கு தொழிற்சங்க அவரது பகுத்தறிவுபூர்வமான கருத்து கொடுத்தார், பின்னர் ஒரு திட்டமிடப்படாத spetsotsenku அல்லது மரியாதை ஒரு தேவை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் அங்கு இது நடத்த ஒரு திட்டத்தைக் கொண்டுவந்தார் அவரிடமிருந்து ஒரு கடிதம் பெற்ற மரியாதை உள்ள நபர்கள் (தொழிலாளர்கள்) என்ற அடிப்படைகளில் ஆறு மாதங்களுக்கு நடைபெறும்.

இந்த விவகாரங்கள் அனைத்திலும் பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் சிறப்பு மதிப்பீடு கால தங்கள் நிகழ்வு தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

சட்டத்தை தென்கிழக்கு மீறியதால் பொறுப்பு

தொழிலாளர் குறியீடு படி, ஒவ்வொரு முதலாளியின் பொறுப்பின் கீழ் தனது பணியாளர்களும் தொகுதி. எச் தென்கிழக்கு அமைப்பு உள்ள வேலை ஒரு பாதுகாப்பான சூழல் உறுதி செய்வதாகும்.

அல்லாத செயல்திறன் அல்லது spetsotsenki வரிசையில் (சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும்) மீறி நிர்வாக பொறுப்புக்கு முகம் கொடுக்கின்றனர். அதிகாரி அபராதம் சட்ட பொறுத்தவரை 5000 000 இடையே -10 rbl வேறுபடுகின்றன.. நபர்கள் - 60 000 - 80 000 ரூபிள். நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளின் சாத்தியமான தகுதியிழப்போடு அல்லது தொங்கல்: பண தண்டனையை அளவு தொடர்ந்து மீறியுள்ளதாக அடையாளங் தடுப்புக்கள் பட்டியலில் விரிந்திருக்கிறது தவிர ஏறக்குறைய பாதி அதிகரிக்கிறது.

பெடரல் சட்டம் விதிமுறைகளை பகுப்பாய்வு நிலையில், அது முடித்தார் முடியும் என்று spetsotsenki வரிசையில் அங்கீகாரம் மீறி, எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளிகள் சார்பில் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை: கால அல்லாத இணக்கம், misfiled பதிவுகள் (முடிவுகளை), ஒரு சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கமிஷன் இல்லாத போன்றவை ...