ரஷ்யாவில் இளைஞர்கள் வேலை பிரச்சினை

இளைஞர்கள் வேலை பிரச்சினையை எப்போதும் இந்த கேள்விக்கு நேரடியாக சமூக கொள்கை தொடர்பான என்பதால், மாநில உடல்கள் பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். வாழும் தேசிய வளங்கள் மூலம் தரநிலைகள் உயர் மட்ட உறுதி செய்யும் பொருட்டு, இந்த விஷயத்தில் புரிந்து கொள்ள மற்றும் மிகவும் நடைமுறை தீர்வுகளை கண்டுபிடிக்க முக்கியம்.

இளைஞர் மற்றும் வேலையின்மை: கருத்துக்கள்

ரஷ்யாவில் இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை ராஜா-தந்தையுடன் உட்பட பண்டைய காலத்திலிருந்தே பிரபலமானது. அது முற்றிலும் அடிப்படையில் புரிந்து வேண்டும், பின்னர் அதை அகற்ற மிகவும் செயல்திறன் மிக்க வழிகளில் தீர்மானிக்க கடினமான கேள்விக்கு தீர்வுகளை கண்டறியும் முன் குறிப்பிடுவது முக்கியமாகும்.

குறிப்பு: இளைஞர்கள், கட்டுரைகள், மதிப்புரைகள் அல்லது எண்ணக்கரு வேலை பிரச்சினையை கருத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன மூல அவசியம் வரையறைகள் மற்றும் கருத்துக்கள் ஒரு தொடர் கொண்டிருக்கும் என்றால். இவ்வாறு, இளைஞர்களின் நவீன அர்த்தத்தில் சமூக, என்று மக்கள் பிரிவையும் மக்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட வயது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது வரம்பில் உருவாக்க கூடியது. மத்தியில் தனித்துவமான அம்சங்கள் மக்கள் மற்ற குழுக்கள் மத்தியில் பொதுமக்களுக்கு சில செயல்பாடுகளை குறிப்பிட்ட மனப்பான்மையில், ஆர்வம், மதிப்புகள், மரணதண்டனை போன்ற அடையாளம் கண்டு கொள்ள முடியும்.

இந்த குழு தனிச் சிறப்பைக் ஒரு முக்கியமான அளவுகோல் வயது நிற்கிறது. பல விஞ்ஞானிகள் இன்னும் வயது வரம்புக்கு எவை என்பது குறித்து ஒரு பொதுவான கருத்து ஒன்றாக வந்து முடியாது. உதாரணமாக, சில 29-30 வயதுடையவர்களில் இருந்து நீக்கப்பட்டது மற்றவர்கள் இருக்கையில் பழைய 13-14 வருடங்களுக்கு அமைக்க ஆரம்ப எல்லை. கூடுதலாக, இளைஞர்களின் கருத்து பிரிக்கமுடியாத அளவிற்கு சில நடவடிக்கைகள் இணைக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, மக்கள் இந்த இரு குழுவினருக்கும் இடையே மிகவும் பொதுவான வீரர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் சில தொழில்களில் வேலை, மற்றும் பல உள்ளன.

வேலையின்மை பற்றி

இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை கருத்தியலின் கவனமாக ஆராய்வது அவசியமாகும் "வேலையின்மை." நவீன அர்த்தத்தில் வேலையின்மை தீவிர சிக்கலான வகைப்படுத்தப்படும் இது ஒரு சமூக-பொருளாதாரவிஷயமாக என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அதிக ஈடுபாடு வயிற்றுப் பிழைப்புக்காக சம்பாதிப்பதை திறன் பகுதியாக, முடியவில்லை தங்களது முழு திறனை ஏனெனில் கண்ணியமான வேலைகள் இல்லாததால் உணர்வது. இளைஞர்களின் தொழிலாளர் சந்தை மிகவும் மற்றும் வேலை பிரச்சினைகள் இளைஞர்கள் தங்கள் திறனை உணர ஒரு பெரிய ஆசை தொடர்புள்ளது என்று பயனற்றது, ஆனால் வேலை காலியிடங்களின் ஒரு பேரழிவு பற்றாக்குறை.

கட்டுப்பாட்டு

சட்டம் இன்று ஒழுங்குபடுத்தும் வேலையின்மை விகிதம் வயது 16 ஆண்டுகள் வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு மரியாதை மட்டுமே. இவ்வாறு, தேசிய சட்ட படி, வேலையற்ற எந்த தங்கள் வேலை திறன்கள் செயல்படுத்த ஈட்டியதாக யார் வருமானம் அல்லது இதர அடிப்படை வருவாய் நபர்கள் உள்ளன. இங்கே சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன: பலருக்கு வேலை தேடி இருக்க, ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வேலை சேவையுடன் பதிவுசெய்துள்ள வேண்டும் இருக்க வேண்டும் அத்துடன்.

நவீன இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை: மக்கள் தொகை அம்சம்

அறியப்படும், ரஷ்யா தனிமாநிலமாக சோவியத் ஒன்றியம் உடைந்தபோது இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டின் தொடக்கமாக மட்டுமே "நிற்க" முடிந்தது போன்ற. இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு சிக்கலைத் தீர்க்கத் வழிகளில் கருத்தில் உட்பட பொருளாதாரம், சட்டம் துறையில் ஏற்படும், ஆனால் சமூக கொள்கை துறையில் மட்டுமே அடிப்படையான மாற்றங்கள் இந்த காலத்தில் இருந்தது. தற்போது, ஒரு குழு வருகிறது இளைஞர்கள் என, மொத்த மக்கள் தொகையில் 22 சதவீதம், அல்லது ரஷ்யாவில் 32 மில்லியன் மக்கள்.

மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய கல்வி வெளிச்சத்தில் இளைஞர்கள் வேலை பிரச்சினையின் காரணமாக தெரிகிறது. அது இளைஞர்கள் உயர்கல்வி நிறுவனங்களில் சேர முயற்சி, அறிய ஆர்வமாக இருக்கும் என்று, ஆனால் இங்கே எல்லோரும் ஒரு புதிய எதிர்கால நிபுணர் பிரச்சனை கண்டுபிடித்து வேலை காத்திருக்கிறது என்பதை குறிப்பிட முடியாது சாத்தியமற்றது. இதன் விளைவாக, ஒரு புதிய பிரச்சனை கல்லூரி பட்டதாரிகள் வேலைக்கு வைத்துள்ளது எழுகிறது. சிக்கல் பிரச்சினை பெருக்கம் விளைவாக முன்னாள் மாணவர்கள் இவற்றில் பெரும்பாலானவை இளைஞர்கள் மாநில நிறுவனங்கள் சுவர்களில் ஒரு கிடைக்கும் என்று அறிவு மற்றும் திறன்களை, அடிப்படையில் பயனற்றது இருக்கும் என்பதாகும் தங்கள் சிறப்பு, வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. இந்த மாநில வீணாகி பட்ஜெட் நிதி செலவிட்டுள்ளது என்று பொருள். உண்மையான படம் புள்ளி காண்பிக்கும். 2016 உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை விகிதம் முழு குழு 30% ஆகும். , அதாவது, முன்னாள் மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், கட்டாய இராணுவச், மற்றும் பல இந்த மட்டுமே மாணவர்கள், ஆனால் 29 வயதுக்கு அடையாத அந்த நபர்கள் இல்லை அடங்கும். இது ஒவ்வொரு குடிமகனும் வேலைவாய்ப்பு முகவர் ஆகிறது என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு, எனவே மேலே கூறப்பட்டுள்ள குறிப்பிடப்பட்ட எண்ணிக்கை உண்மையில் வியக்கத்தக்க முக்கியமான இருக்கலாம்.

இந்த சமூகக் குழுவின் அம்சங்கள்

இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை பிரிக்கமுடியாத அளவிற்கு மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் உள்ளார்ந்த இவை அம்சங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, விரும்பப்படுகிறது கூறு பொருளாதார கோளம், மார்க்கெட்டிங் இடத்தில் இருக்கும் தற்போதைய நிலைமைகள் ஏற்றுக்கொள்வதற்கான கஷ்டங்கள் உள்ளன. ஒரு முக்கிய பங்கு தொழிலை தேர்வு நிகழ்த்தப்படுகிறது, தங்களை மற்றும் சுய உணர்தல், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதி மற்றும் இதர பொருளாதார பிரச்சினைகள் கண்டுபிடிக்க.

தொழிலாளர் சந்தை

கிட்டத்தட்ட அனைத்து க்ராஸ்னோயர்ஸ்க் மண்டலம் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு, ஹக்காசியா குடியரசான Sverdlovsk பகுதியில் பிரச்சினை தொடர்பான நிலைமைகள், நவீன தொழிலாளர் சந்தை ஆணையிடுகிறது. இந்த கால குறிக்கிறது சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள், தொடர்பான ஆர்டர் மற்றும் பணியாற்றல், அதன் பயன்பாடு மற்றும் பரிமாற்றம், வழங்கல் மற்றும் தேவை, விலை மற்றும் பல அம்சங்களில் பொறிமுறையை வேலை நிலைமைகள் கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் சமூக உறவுகள் செயல்படுத்த அமைப்பின் விளைவாக நெருங்கிய உறவை உள்ளன இது தொழிலாளர் கொள்தல்.

அது தொழிலாளர் உறவுகள் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட சிக்கலான பொறிமுறை மத்தியில் ஒரு குறிப்பிட்ட உறுப்பு ஆகும் ஏனெனில் இளைஞர்களின் தொழிலாளர் சந்தை சிறப்பு கவனம் தேவைப்படுகிறது. அது அதன் சொந்த சட்டங்கள் மற்றும் சமூக ஜனநாயக பங்கை பண்புகள் உள்ளது. ஒவ்வொரு முதலாளி, இளம் நபரின் வயது முதலாளிகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை அது தேவையான இந்த வகை வேகமாக வாழ்க்கை, பணி அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம், குறைந்த தொழில்முறை நிலை இல்லாததால் மதிப்பீடுகளை மாற்றாமல், உணர்ச்சி ஸ்திரமின்மை வகைப்படுத்தப்படும் என்று கருதப்படுவது ஆகும்.

நேர்மறை அம்சங்களை பொறுத்தவரை, பல்வேறு இளைஞர்கள் இயக்கம், அதிக கொள்ளளவு, அத்துடன் திறன் விரைவில் முடக்கப்பட்ட நபர்கள் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு தாய்மார்கள் போன்ற பிரிவுகள் எதிராக பிரச்சனை தீர்க்க அனைத்து வழிகளுடன் தேட.

"தொழிலாளர் காரணிகள்

ரஷ்யாவில் இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை பல்வேறு காரணங்களால் உள்ளது. ஒரு கை, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு இளைஞனை அல்லது அவர் ஆசிரியர்கள் அது முதலீடு என்று முழு ஆற்றலை அங்கு ஒரு மதிப்புமிக்க வேலை, கல்வி நிறுவனம் கனவுகள் பட்டதாரி. மறுபுறம், ஒவ்வொரு இளம்பெண் குறிப்பாக அறிவு மற்றும் திறன்களை உள்ளிட்ட ஒரு பெரிய தொகை உள்ளவர்கள் மத்தியில், கடுமையான போட்டி நிலைமைகள் தங்களை கண்டுபிடிக்க முடியும்.

வேலைவாய்ப்பு, இளைஞர்கள் வேலை பின்வரும் காரணிகளை, ஒவ்வொரு குடும்பத்தின் நிதி வருவாய் அதாவது நிலை சார்ந்தது; பயிற்சி கட்டத்தில் ஏற்கனவே சுய உணர்தல் சாத்தியம்; அதிக அல்லது தொழில்முறை கல்வி; தங்கள் உரிமைகளை உணர்தல் மற்றும் மாநில சமூக உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்பட்ட. நாம் இந்த கட்டுரையின் முதல் பிரிவில் இயக்கினால், 13 முதல் 30 ஆண்டுகள் வயது வரம்பு ஒரு கணிசமான வீச்சு உள்ளது. பல குழுக்கள் இளம் மத்தியில் வேறுபடுத்தி அதனால் தான்.

இளைஞர் குழுக்கள்: முதல் வகை

இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு முக்கிய பிரச்சினைகள் பிரிக்கமுடியாத அளவிற்கு குறிப்பிட்ட துணை குழுக்கள் இணைக்கப்பட்டது: 14 முதல் 18 ஆண்டுகளில் இருந்து. இந்த குழு மாணவர்களின் மற்றும் கல்லூரி மாணவர்கள் 95% கொண்டுள்ளது. இந்த வயது காலத்தில் ஜீரணம் மற்றும் வாழ்க்கையில் எதிர்காலத்தில் ஒரு நபராக இளம்பெண் சமூக வளர்ச்சி ஒரு வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய அடிப்படை மதிப்புகள், ஏற்றுக்கொள்ளலைத் சேர்ந்து. 14 ஆண்டுகள் வாழ்க்கை மற்றும் சமூகம் நிபந்தனைகளுக்கு ஒரு செயலில் தழுவல் உருவாகத் தொடங்குகிறது.

12-14 ஆண்டுகளில் இருந்து அனைவருக்கும் அவர் ஒரு தொழிலாக தேர்வு செய்வார்கள் என்பதை, இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி யோசிப்பதும் தொடங்குகிறது. ரஷ்யாவில் நவீன இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை சில குறிப்பிட்ட அம்சங்களை கொண்டுள்ளது. மற்றும் அனைத்து உண்மையை ஏனெனில் வெளிநாடுகளில் வேலை வயது மிகவும் அதிகமானதாக இருப்பதைக். நவீன மாநில களில் இளைஞர்களில் 80% சட்டப்பூர்வ வயதை முன், முதலில் நிதி சம்பாதித்தேன். அது ஒரு ஒத்த போக்கு இல்லை வேலைவாய்ப்பையும் நேர்மறை, கூட பகுதி என்றால், கற்றல் செயல்முறை எதிர்மறை பாதிப்பு என்று அநேக குறிப்பிடத் தகுந்தது. இந்த பிரச்சினையை உயர்நிலைப் பள்ளியில் ஏற்பட்டால், எதிர்காலத்தில் சிறப்பு பயிற்சி தரத்தை பாதிக்கப்படுகிறது.

இளைஞர் குழுக்கள்: இரண்டாவது வகை

நவீன இளைஞர்கள் வேலை வயது 24 ஆண்டுகள் வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு உள்ளார்ந்த பிரச்சினை, அதன் இரண்டாவது துணை-குழுவாகும் 18 மற்றும் 24 ஆண்டுகள் இடையே இளைஞர்கள் ஆக இருக்கும்.

ஒரு விதியாக, இங்கே பெரும்பகுதி ஆண், அதே இராணுவம் சேவித்தேனோ மாணவர்கள் தங்கள் கல்வியை அல்லது தொழில் தொடர்ந்து, சும்மா உயர்நிலைப் பள்ளியில் மேம்பட்டுள்ளது. இந்த குழுவில் சிக்கல்கள் அனுபவம் இல்லாததால் தொடர்புள்ளது. உண்மையில் அனைத்து நிபுணர்கள் திறம்பட வாழ்க்கையில் அனுமதிக்கும் அறிவு போதுமான நிலை, ஆனால் உண்மையில், முதலாளிகள் பணி அனுபவம் மற்றும் பணி மூப்பு இல்லாமல் இளைஞர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளத் தயங்குகின்றனர் உள்ளது.

இளைஞர் குழுக்கள்: மூன்றாவது வகையை

இது மூன்றாவது மற்றும் இறுதி துணைப்பிரிவு, இளைஞர்கள் வயது உறுப்பினராக 25 மற்றும் 30 வயதுக்கும் இடைப்பட்டவர்கள் நபர்கள் என்று யூகிக்க கடினம் அல்ல. சிறப்பு பற்றினர் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அனுபவம் ஒரு விதியாக, அதன் பிரதிநிதிகள் ஏற்கனவே தங்களை இணைத்துக் கொண்டுள்ளனர்.

இந்த காலத்தில் இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பு முக்கிய பிரச்சினைகள் செயல்பாட்டில் கடும் நிதி தேவைகள் தொடர்புள்ளது. எனவே, இந்த குழுவின் மிகவும் ஒரு குடும்பம் கிடைத்தது, எனவே, நிதி தேவைகளை கணிசமாக, நேரடியாக ஊதியங்கள் நிலை பாதிக்கும் வளரும்.

இளைஞர்கள் சந்தை வரையறுப்பு

சிக்கல் தீர்க்கும் இளைஞர்கள் வேலை வாய்ப்பு அதன் அனைத்து அம்சங்கள் கருத்தில் காணலாம். தகவல் அடிப்படையில் இளைஞர்கள் சந்தை வரையறுப்பு ஆய்வு பெறப்பட்ட வேண்டும், அது ஒரு பொறிமுறையை உருவாக்க மற்றும் பிரச்சனை பிரச்சினைகள் தீர்க்க வழிகளில் கண்டுபிடிக்க யதார்த்தமான உள்ளது.

முதன்மை அம்சம் தொழிலாளர் சந்தை தொடர்ந்து ஏற்ற இறக்கம் உள்ளது. இந்த வழங்கல் மற்றும் தேவை தொடர்ந்து மாறி வருகின்றன என்று பொருள். ஒரே நேரத்தில் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல அனுமதிக்கும் வேலைகள், 5-10 ஆண்டுகளில் அதே நேரத்தில் நிலைமை முற்றிலும் எதிர் திசையில் மாறிவிட்டது மணிக்கு, சட்ட ரீதியான வயது எட்டவில்லை நன்கு தெரிந்திருப்பவர்கள்கூட இளைஞர்கள் இருந்தன.

குறைந்த போட்டி

இளைஞர்கள் - இந்த வயதில் பண்புகள் மற்றும் உளவியல் வளர்ச்சி காரணமாக, தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி இருக்கும் பொருட்டு கருவிகள் ஒரு குறைந்தபட்ச திறனைக் கொண்டிருக்கின்றன என்பதே, குழு ஆகும். தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை, பணி அனுபவம் இன்மை, வேலை அனுபவம் முதலாளிகள் இடர்பாடுகளை விரும்பி எடுக்கும் வருகிறது தொழிலாளர்களின் அமைப்பு செய்ய அனுமதிக்காது.

மேலும், முதலாளி அங்கு பல கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் ஒரு சிறிய வேலை தொடர்பாக கூடுதல் செலுத்தங்களாக இருக்கிறது. போதுமான சட்டத்தை குழந்தை உரிமைகள், இது நிச்சயமாக எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் ஒரு வயது பெறமுடியும் நபர் பாதிப்பாக அமையும் தொடர்பான கண்டிப்பான தரநிலைகளை அமைக்கின்றது உள்ளது.

பெண்கள் வேலை

அது தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் கடினமான நிலைமை நியாயமான செக்ஸ் தொடர்பாக உருவாக்கியுள்ளது உள்ளது. பல்கலைக்கழக பெரும்பாலான பட்டதாரிகள் மத்தியில் - பெண்களாக இருக்கின்றனர். அது அவர்கள் விரைவில் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று என்று வாதிட்டு, முதலாளிகள் வேலை இளம் பெண்கள் எடுக்க தயங்குகின்றனர் என்று குறிப்பிடுவது முக்கியமாகும்.

நிச்சயமாக, சட்டம் சேர்க்கை மேற்படி அடிப்படை மறுத்து முதலாளி பயன்படுத்துவதைத் தடை செய்கிறது. எனினும், இந்த தலைவர்கள் இணைந்து தொடர்பான மற்ற காரணங்களுக்காக நிறைய, "உனக்கு ஏன் எங்களுக்கு வர வேண்டாம்."

பொதுவாக, நேரத்தில் தேவையான இளைஞர்கள் ஊழியர் சந்தையில் தொடர்பான பிரச்சினைகளை தீர்க்க. செயலில் பேச்சாளர் வேறுபாடுகளில் சமூக சோதனைகளில் எந்த விளைவாக இல்லை, வர மாநில அல்லது நகராட்சி அதிகாரிகள் கருவாகும் பல ஆண்டுகளாக அறிக்கைகள் கூறுகின்றன.

இந்த அணுகுமுறை குறித்து, அது 5 அல்லது 7 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஏற்படும் என்று எல்லா மாற்றங்களையும் முன்னறிந்திருக்கவில்லை, இளைஞர்களுக்கும் உள் அமைப்புகளின் வளர்ச்சி பாதிக்கும் சாத்தியமற்றது. இளைஞர்கள் வேலை பிரச்சினையின் காரணமாக தீர்வுகள், அவர்கள் ஒரு திட்டம் அல்லது மற்ற சமூக உத்தரவாதங்கள் மூலம் சுட்டிக் காட்டப்படுகிறது, சரிசெய்தல் திறன் இருக்க வேண்டும் அதனால் தான்.