மேலாண்மை மற்றும் இதர சில இன் ரஷியன் மாதிரி

தற்போதைய பொருளாதார சமூக மற்றும் அரசியல் சூழலில் மேலாண்மை ரஷியன் மாதிரி உருவாக்கம் தேவை கணிசமான பகுதியினர் பாதிப்படைந்துள்ளனர் எழுப்புகிறது. ரஷியன் மேலாண்மை மாதிரி தற்போதைய சந்தை நிலவரத்தை ஒத்திருக்கும் மற்றும் நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் கீழ் விரைவில் ஏற்ப முடியும்.

மேலாண்மை உருவாக்கம் சில காரணிகள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். கல்வி காரணி மேலாளர் பணி மீது நேரடி பாதிப்பை ஏற்படுத்தும். நவீன மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள், அது மேலாண்மை விஞ்ஞான அறிவை பயன்படுத்துவது மற்றும் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் இது ஒரு கலை, ஏனெனில், பல்வேறு விரிவான அறிவு இல்லாமல் செய்ய மிகவும் கடினமாக உள்ளது.

மாநில, தேசிய மாநிலத்தில் மேலாண்மை குறிப்பிட்ட ரஷியன் மாதிரியில், மேலும் தேசிய அதன் செல்வாக்கைப் பயன்படுத்தி வருகிறது மேலாண்மை மாதிரி. ரஷியன் மாநில மேலாண்மை மாதிரி பொருளாதாரம், நிறுவனம், ஒரு குடிமகன் ஒரு பிரிவு:, பொருள் பொறுத்து நான்கு நிலைகள் பிரிக்கலாம். இந்த எல்லா நிலைகளும் நெருக்கமாக பிணைந்து, ஆனால் வணிக மாதிரி மற்றும் நிறுவனங்களின் நிர்வாகங்களும் அதை மாநில பாதிக்கிறது. மற்ற மாகாண பங்கு மற்றும் அது உழைக்கும் மக்கள் மேலாண்மைக்கான தரநிலைகளின் அமைக்கிறது. எனினும், இன்னும் இந்த தெளிவான தேவைகள் தலைவர்கள் ஆவர். தகுதியின்மை மற்றும் படிப்பறிவற்ற மேலாளர் விளைவாக குறிப்பாக ஆயுள் மற்றும் சாதாரண உழைக்கும் மக்கள் வேலை நிலைமைகளின் கெடுக்க முடியும்.

மேலாண்மை ரஷியன் மாதிரி மனநிலையை செல்வாக்கின் கீழ் மேலும் உருவாகிறது. ஒரு சந்தேகம் இல்லாமல், தேசிய மனநிலையை மேலாண்மை மாதிரிகள் வளர்ச்சி ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஆனால் என்றால் முன்முயற்சி சாதாரண தொழிலாளர்கள் தெரியும் பற்றாக்குறை மற்றும் வேலை செய்யப்படும் வட்டி இல்லாத மூலம் நிர்வாகிகளைச் தெளிவாக நிர்வாகிகள் திடமான எதேச்சாதிகார நிர்வாக பாணி தெரியும் போக்கு, பின்னர் ஒரு பகுதியாக.

மேலாண்மை ரஷியன் மாதிரி உருவாக்கப்பட்டது தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய காரணிகள் பற்றி பேசிய ஊடகங்கள் பற்றிய கூடுதல் நினைவில் இல்லை சாத்தியமற்றது. ஊடக கடுமையாக மேலாளர்கள் மனதில் உட்பட சமூகத்தின் உணர்வு, பாதிக்கின்றன. ஊடகம் கல்வி செயல்பாடு, கல்வி செயல்படுபவை, மற்றும் நன்கு உண்மையில் பிரதிபலிக்கின்றன. மற்றும் தேசிய மேலாண்மை உருவாக்கம் செயல்பாட்டில் வெளிநாடுகளில் அனுபவம் பயன்படுத்த வேண்டும். குறிப்பிட்ட கவனம் அமெரிக்க, ஐரோப்பிய மற்றும் கொடுக்கப்பட வேண்டும் ஜப்பனீஸ் மாதிரிகள். மேலாண்மை மாதிரிகள் இந்த வகையான முக்கியமாக தேசிய மதிப்புகள் மற்றும் கோட்பாடுகளின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு இடையே சில குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள், வேண்டும்.

அமெரிக்க மாடல், அனைத்திற்கும் மேலாக, பண்புகளை அமைப்பு வழிவகைகளை கண்டிப்பான நிர்வகிப்பதே. ஒவ்வொரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு - இந்த அமெரிக்க மாதிரி ஒரு தனித்துவமான அம்சம். ஐரோப்பிய மாதிரி அமெரிக்க மாடல் அடிப்படையிலேயே வெவ்வேறு அல்ல. ஐரோப்பாவில், அதே அமெரிக்காவில் பயன்படுத்தினார், ஒரு பெரும் பங்கு நடுத்தர மற்றும் சிறிய நிறுவனங்கள் மூலமாக பொருளாதாரத்தை முழுவதும் விளையாடப்படுகிறது. ஐரோப்பிய மாடலுக்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் ஒன்று ஐரோப்பாவில் உண்மை துணை நிறுவனங்களான கூட பெரிய நிறுவனங்களின் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்கு தக்கவைத்து சேர்க்கப்பட்டுள்ளது சுயாட்சி. சுதந்திர நிதி துறையில் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு அடிப்படையில் ஏற்படலாம்.

ஜப்பனீஸ் மாதிரியிலும் அதற்கே உரித்தான தனித்துவமான அம்சங்கள் உள்ளது. முதலில், இந்த ஜப்பனீஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் பதவிக்கு எடுத்தார்கள் என்று, மற்றும் மாறாகவும் உண்மையில் வெளிப்படையாகப் புலப்படுவதில்லை. இது ஒரு அம்சம் ஜப்பனீஸ் மேலாண்மை தொழில்நுட்ப புதுமைகளாக மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் கொடுக்கப்பட்ட அவசியம் என்று ஒன்று உள்ளது. என்ன, ரஷியன் மேலாண்மை மாடலாக இருந்தார் எந்த வழக்கில், அது இன்னும் வளர்ச்சி ஒரு நீண்ட மற்றும் கடினமான பாதை, காரணிகளுக்கும் பல்வேறு நிலைகளின் சார்ந்துள்ளது.