நீங்கள் ஒரு நல்ல முதலாளி என்று 20 அறிகுறிகள்

ஆய்வுகளின் படி, ஊழியர்கள் 77% காரணமாக அவர்கள் ஒரு மோசமான முதலாளி வேண்டும் என்ற உண்மையை அவர்கள் பணியாற்றுவதால் அதிருப்தி அடைந்துள்ளன. ஒருவேளை எங்களுக்கு ஒவ்வொரு அது ஒரு நல்ல முதலாளி போல் இருந்தது என்ன, மற்றும் மிகவும் நினைவில் முடியும். நாங்கள் முதலாளிகள் ஆக போது, நாங்கள் ஊழியர்களைக் கொண்டு நல்ல உறவை பேணுகிறது திறம்பட ஊழியர்கள் நிர்வகிக்க எப்படி உள்ளார்ந்த அக்கறைக் தொடங்கும். நாங்கள் உங்களுக்கு நீங்கள் ஒரு நல்ல முதலாளி என்று 20 அறிகுறிகள் வழங்குகின்றன.

உங்கள் முதலாளி நீங்கள் வேலை ஊக்குவிக்கிறார்

இந்த ஊக்குவிக்கும் மற்றும் தூண்டுதல் வடிவத்தை எடுக்க முடியும். இந்த வழக்கில், ஊழியர்கள் முடிவு மிகவும் சுவாரசியமாக இருக்க முடியும். அனைத்து பிறகு, நீங்கள் சரியான பாதையில் உறுதியாக மற்றும் முதலாளி ஆதரவு இருந்தால், நீங்கள் நிறைய சாதிக்க முடியும்.

உங்கள் முதலாளி விவரங்கள் நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாததால்

வாரன் பஃபெட் வார்த்தைகளை பொழிப்புரை, ஒரு சிறந்த விருப்பத் தேர்வு ஒவ்வொரு நடவடிக்கை கட்டுப்படுத்த தேவையில்லை யார் சரியான நபர்கள், வாடகைக்கு அமர்த்திக் கொள்வது என்று சொல்ல முடியாது. எனினும், தலைமை இந்த கொள்கை அலட்சியம் செய்துவிட்டு தமது கீழ் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு அடியிலும் கண்காணிக்க வேண்டும் என்றால், ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க கொண்டுள்ளன.

உங்கள் முதலாளி உங்கள் திறமைகளை ரசிப்பான்

நல்ல முதலாளி மிக விரைவில் தங்கள் கீழ் திறமைகளில் மற்றும் திறன்கள் அறிமுகமானார். அது பொறுப்புகளைக் கொடுத்தார் அவசியம் போது இந்த சாதகமாகும். இது ஒரு நல்ல முதலாளி அவர் லட்சியங்கள் மற்றும் இலக்குகளை கொண்ட வேலையில் மிகவும் நேசிக்கிறார் என்ன கண்டுபிடிக்க, ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒன்று மீது ஒரு தொடர்பு கொள்ள சில நேரத்தை செலவிட செய்யும். எதிர்காலத்தில் அது மேலும் பயிற்சி மற்றும் பதவி உயர்வு பயன்படுத்த முடியும்.

உங்கள் முதலாளி குற்ற ஒப்புக்கொள்ள இருக்கலாம்

சில நேரங்களில் மோசமான தலைமை அவரது கீழ் ஒன்றில் தவறுகள் பொறுப்பை மாற்ற முடியும் எல்லாவற்றையும் செய்வேன். எனினும், ஒரு நல்ல முதலாளி தன்னுடைய குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார் வெளிப்படையாக நிலைமை ஆய்வு மற்றும் முடிந்தவரை அது இருந்து கற்றுக்கொள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன. மேலும், இது அவரது கீழ் ஒரு பெரிய உதாரணமாக இருக்கும், குற்றவாளி தேட வேண்டிய அவசியம் தடுக்கும்.

உங்கள் முதலாளி நட்பு திறந்தே

நாம் அனைவரும் தலைகள் மோசமான கோப மற்றும் நிர்வாக மக்களின் எதேச்சதிகார நாகரிகத்தைப் தெரிந்திருந்தால். உங்கள் முதலாளி எப்போதும் நட்பு மற்றும் தொடர்பு கொள்ள கிடைக்கவில்லை என்றால், அது உண்மையில் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் உதவுகிறது. அனைத்து பிறகு, நீங்கள் எப்போதும் இந்த அவரை அல்லது உங்களுக்குத் தொந்தரவு என்று பிரச்சினையை விவாதிக்க முடியும்.

உங்கள் முதலாளி திறம்பட தொடர்பு கொள்ள முடியும்

உங்கள் முதலாளி விபரம் விளக்கமளிக்கப்பட்டுள்ளது என்றால் என்ன அது பணியை மேற்கொள்ள மிகவும் எளிதாக இருக்கும் செய்ய காலக்கெடு சந்திக்க வேண்டும் என்பதைத் தெரிவிக்கலாம். இந்த திட்டத்தில் முதலாளி வீணானது போது பிரச்சனைகள் எழலாம், அவரை விவேகமான விளக்கவுரையும் வேலை செய்யாது செய்ய.

உங்கள் முதலாளி ஒரு குறைந்தபட்ச கூட்டங்களில் எண்ணிக்கை வைத்து

உண்மையில் மக்கள் எரிச்சல் என்ன தெரியுமா? நிச்சயமாக நீங்கள் அதை யூகித்து. நாம் முடிவற்ற மற்றும் பயனற்றது அடிக்கடி நடைபெற்றது கூட்டங்கள் பற்றி பேசுகிறீர்கள். உண்மையில், வெறுமனே, கூட்டங்கள் மற்றும் கூட்டங்களில் புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் முன்னேற்றம் அறிக்கை உருவாக்க பயன்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் செயல்திறன் இடையூறாக இல்லை, உதவ வேண்டும். நல்ல முதலாளிகள் இந்த தெரிந்துகொண்டிருக்கின்றனர் நடைமுறையில் பயன்படுத்த.

சிறிய வெற்றிகள் உங்கள் முதலாளி கவனம்

தங்கள் முதலாளி இலக்கு செல்லும் வழியில் கூட சிறிய சாதனைகள் மற்றும் படிகள் கூறும் போது ஊழியர் பிடிக்கும். ஒரு நல்ல முதலாளி அவசியம் மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி ஆல் கீழ்ப்படுத்தப்பட்டிருந்திருந்தாலும் நன்றி வேண்டும். அதே நேரத்தில் அத்தகைய திட்டம் எப்போதும் இயங்கும் மற்றும் பணியாளர் மட்டுமே குறிக்கோளாகக் உண்மையில் உயருகிறது.

உங்கள் முதலாளி ஒரு செயலில் கேட்பவரின் உள்ளது

பல முதலாளிகள் அதிகமான பேச்சாக மற்றும் ஊழியர்கள் கருத்து புறக்கணித்து தவறை. அதே நேரத்தில் கீழ்மட்ட உட்கார்ந்து நாங்கள் முதலாளி முடிக்க வரை காத்திருக்க. ஒரு நல்ல முதலாளி எப்போதும் அவர் வலது அதன் இருப்பிடத்தையும் போன்ற உறுதி பாதுகாக்க தயாராக உள்ளது, ஆனால் அதே நேரத்தில் அது அனைவருக்கும் தவறுகள் செய்யலாம் ஏனெனில், விமர்சனத்திற்கு திறக்கப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் முதலாளி எல்லாம் பற்றி எல்லாமுமே தெரியாது

ஒரு நல்ல முதலாளி அறிவு மற்றும் சந்தேக விவேகமான பட்டம் இடையே ஒரு சமநிலையை பராமரிக்க முதல் வேலையாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேல் மனித மனிதர்கள் தவறு செய்யக்கூடிய உள்ளன. எனவே, தலைமை பணியாளர்களின் கருத்துகளை கேட்க வேண்டிய சமயத்தில் அவர்களைத் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி அழுக்கு வேலை செய்கிறது

பல முதலாளிகள், பெருநிறுவன ஏணி ஏறும், கனவு கேவலமான வேலையை ஈடுபட மாட்டேன். உண்மையில், ஒரு நல்ல முதலாளி அவரது நிறுவனத்தில் என்னவெல்லாம் நடக்கிறது என்ன எப்போதும் விழிப்புடன், அது அனுகூலமளிக்கலாம் என்கிற கூட வழக்கமான வேலை ஏற்கத் தயாராகி வருகின்றனர். இந்த உண்மை தொடர்பு வைத்துக் கொள்வதற்கும் மற்றும் அவற்றின் கீழ் தொடர்பு இருக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

உங்கள் முதலாளி நீங்கள் கற்பிக்க தயாராக உள்ளது

சில முதலாளிகள் தங்கள் கீழ் பயிற்சி தங்கள் நேரத்தை செலவிட விற்பனை செய்வதோ இல்லை. அவர்கள் ஊழியர்கள் தங்களை எல்லாம் அறிய என்பதை நான் நம்புகிறேன். எனினும், வாரியாக மேலாண்மை இரகசிய தலையிட்டு நீங்கள் உண்மையிலேயே தேவைப்படும் போது ஏதாவது விளக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி நீங்கள் உடனடியாக கருத்து கொடுக்கிறது

ஊழியர் அவர்களின் மேல்நிலையில் இருந்து கருத்துக்களை வேண்டும். அனைத்து பிறகு, அவர்கள் பிரச்சினையை சமாளிக்க முடிந்தது என்று நான் அறிய விரும்புகிறேன், அல்லது அவர்களால் முடியவில்லை. எனவே, ஊழியர் கருத்து உடனடியாக ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது திட்டம் பிறகு, மாறாக ஒரு சில மாதங்களுக்கு விட வழங்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி சுமுகமான சூழ்நிலையில் உருவாக்குகிறது

நீங்கள் அணியில் இருப்பது போல் உணர நீங்கள் மதிக்க நம்பக்கூடிய தெரிந்தால், பின்னர் நீங்கள் ஒரு நல்ல முதலாளி வேண்டும். அனைத்து பிறகு, முதலாளி அத்தகைய சூழ்நிலையை உருவாக்கியதன் பின்னணியை உந்து சக்தியாக உள்ளது.

உங்கள் முதலாளி நெகிழ்வான

தலைமை அவரது கீழ் வாழ்க்கையில் ஆர்வங்காட்டும், அவரது குடும்ப ஊழியர்கள் கவனம் தேவை தேடும் போது அவர்களை நெகிழ்வான மணி பணிபுரிய அனுமதிக்க இன்னும் தயாராக இருக்கும். இது நிச்சயமாக, நீங்கள் உள்நோக்கம் நிலை அதிகரிக்கும் அதன் மதிப்பு, நினைப்பார்கள்.

உங்கள் முதலாளி கீழ்மட்ட அதிகாரம் பயப்படவில்லை

சில முதலாளிகள் ஊழியர்கள் அதிகாரங்கள் மற்றும் உரிமைகள் விரிவாக்கம் உரிமை என்று நான் நினைக்கவில்லை. அவர்கள் கீழ்மட்ட விரைவில் அல்லது பின்னர் அவரது நடைபெறும் ஏனெனில் என்று நம்புகிறேன், அதனால் அவர்கள் எல்லாம் உங்களை கட்டுப்படுத்த விரும்புகின்றனர். எனினும், ஒரு நல்ல முதலாளி ஊழியர்கள் பதவி உயர்வு அதிகரிக்க முழுவதும் கையில் இருக்கும் என்று நிறுவனங்களின் செயல்திறன் என்று தெரியும்.

உங்கள் முதலாளி ஒரு அளவாகும்

உணர்திறன் - எந்த மனிதன் ஒரு முக்கிய தரம். பாஸ் அது நீங்கள் ஒரு வலுவான மற்றும் பயனுள்ள அணி தொழிலாளர் உருவாக்க உதவி, ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் ஒரு ஆர்வம் எடுத்து அனுமதிக்கிறது.

உங்கள் முதலாளி தான்

பேட் தலை உடனடியாக ஒரு கும்பலில் பிடித்தவை வேறுபடுத்துகிறது நடிக்கிறார். வசதிகள் ஒரு நல்ல முதலாளி அனைத்து கீழ்மட்ட சம சிகிச்சை உள்ளது.

உங்கள் முதலாளி வதந்தி இல்லை

அலுவலகங்களில் சில வதந்திகள் பாதிப்பில்லாத இருக்கும். எனினும், பெரும்பாலான அடிக்கடி அவர்கள் புகழ் வலுவிழக்கச் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் குற்றம் கொடுத்து நோக்கமாக கொண்டிருக்கிறது. ஒரு நல்ல முதலாளி ஒன்று அல்லது வதந்திகள் மற்றொரு துண்டு விநியோகிக்க மறுத்து, அனைத்து ஊழியர்களுக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுக்கும்.

உங்கள் முதலாளி நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் அமைதியாக உள்ளது

சிக்கல்கள் பல நிறுவனங்களில் ஏற்படுவதாகும். இந்த அவசரக் காலங்களில், வாடிக்கையாளர்கள் ஆர்டர்கள் குறைப்பு மற்றும் மிகவும் இருக்கலாம். ஒரு மோசமான முதலாளி அவரது கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் இருந்து துண்டிக்கப்பட்ட, மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிக்கும். ஊழியர்கள் தலைமை தொடர்பு மற்றும் நெருக்கடியிலிருந்து ஒரு சாத்தியமான வெளியேறும் போது தங்கள் கருத்துக்களை கேட்க குட்.