மேலும், மக்கள் வேலை தங்களுக்கு விருப்பமில்லை என்று அறிவிக்க. சில ஒரேயடியாக மாநில: நடவடிக்கை வகையான வாய்ப்புக்கள் இல்லாமை, தார்மீக மற்றும் பொருள் திருப்தி தங்கள் அதிருப்தியை பற்றி பேச "பொதுவாக நான் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை". பெரும்பாலும் மக்கள் வேடிக்கை இல்லை என்றாலும், இவர்கள் எங்கே பொருட்படுத்தாமல் மற்றும் யாரால் நடத்தப்பட்டது கொள்கை பணிபுரிந்து, பயணம் செய்ய வேண்டும் விரும்பவில்லை சொல்ல. எனினும், மேலும் மேலும் மக்கள் சேர்க்கிறது: என்று "நான் அவரது மாமா, வேலை செய்ய விரும்பவில்லை", வேலை மகிழ்ச்சிகரமாகவும் இருக்கவேண்டும் என்பதை உணர்தல் உள்ளது, ஆனால் அது வேலை தன்னை என்றால்.
ஏன் இப்படி நடக்கிறது? ஏன் செய்ய மக்கள் கைவிட்டு தங்கள் வேலை செய்கிறது? இந்த வெவ்வேறு காரணங்கள் இருக்கலாம். பல வெறுமனே வழக்கமான போக்குவரத்து, வேலை, போக்குவரத்து, தூக்க உயிர்கள் இடையே குறுகிய இடைவெளியில் சோர்வடைகிறோம். இந்த எல்லா உயிரினங்களின் பொருள் - சில கட்டத்தில், மக்கள் அவர்கள் வேலை போன்ற, வேலை பொருட்டு வாழும் யோசிக்க தொடங்கும். நிச்சயமாக, அது வேலை ஆதிக்கம் இதில் தொழில்களில் உள்ளன, ஆனால் ஒரு விதி என்று, அத்தகைய தொழில்களில் பிரதிநிதிகள் தானாக முன்வந்து அது தேர்வு. நம் நாட்டில் அது நீண்ட நீங்கள் சரியான உயர்நிலை பள்ளி பிறகு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்க சென்றால் என்று இல்லை ஒரு ஸ்டீரியோடைப் வருகிறது - ஒரு தோல்வியடைந்தவர் கூட வேலை செய்யவில்லை - - நீங்கள் ஒரு இழப்பு இருக்கிறோம், பட்டம் பெற்ற பிறகு ஒரு வேலை இல்லை ஒரு விருப்பம் அற்றவர். ஆகவே, பல, பல உயர் பள்ளி பட்டதாரிகள், பள்ளி படிப்பை முடிக்கும் பிறகு, எங்காவது குறைந்தது செய்ய, உண்மையில் அவர்கள் ஆர்வமாக என்ன அவர்கள் வேண்டும் எதை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை முயன்றது. இதன் விளைவாக, அதில் ஆச்சரியப்படுவதற்கு மக்கள் கூட்டத்தை தெருக்கள், அணிவகுப்பு என்று கூறி அறியப்படுகிறது. "நான் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை" அதிர்ஷ்டவசமாக, சமீபத்திய ஆண்டுகளில், இந்த தீங்கு பாரம்பரியம் ஒதுங்கியிருந்தார், மக்கள் தொழில்களில் தேர்வு இன்னும் உணர்வு அணுகுமுறையை வெளியிடுகிறது, தொழில் அடுத்த தலைமுறை இன்னும் சரியாக இருக்கும் என்று நம்பிக்கை உள்ளது.
மற்றொரு மிகவும் பொதுவான காரணமாக - உள்நோக்கம் யும் கொண்டிருக்கவில்லை. உண்மையில், ஏன் வேலை? மக்கள் பணம் என்பதை அல்லது வெறுமனே வீட்டில் உட்கார்ந்து இல்லை, ஆனால் நிச்சயமாக கலை காதல் இல்லை, அவர்கள் அதை செய்ய ஏன் புரியவில்லை. எனினும், சில நேரங்களில் அது ஒரு நபர் நடவடிக்கை ஒருவகையான திறன் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவை அடைந்துள்ளது, மேலும் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை பார்க்க இல்லை நடக்கிறது, அது சலித்து விடும். ஏதாவது காட்டிலும் அவர்களது நலன்கள் மற்றும் திறன்களை மறுஆய்வு மாற்ற ஒரு மறுப்பது - நான் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. இந்த புதிய வகுப்பில் போதுமான வெற்றிகரமான இருப்பது பயத்தை உணர்ந்துள்ளனர் காரணமாக இருக்கலாம்.
கொள்கையளவில் வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்களைக் கொண்ட ஒரு வகை உள்ளது, ஆனால் 9 5. இருந்து அலுவலகத்தில் முன்னிலையில் தேவையில்லை என்று ஒரு "நான் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை!" - நாங்கள் அவர்களை விட்டுப் பிரிந்து கேட்க என்ன. இந்த நிகழ்வு தனிப்பட்ட வேலைகள் தேர்வு விரிவடைந்திருக்கிறது என்பதை தற்பொழுது மேலும் பொதுவானதாக இருப்பதால், பொதுவாக மக்கள் அங்கு freelancing என்று தெரிந்து கொண்ட போது. எனினும், அது அனைத்து அலுவலகத்தில் வேலை எதிர்ப்பைக் கொண்டவை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக அலுவலகம் அலுவலகம் கலவரத்தை, நீங்கள் வேலை ஒரே இடத்தில் அதிருப்தி அடைந்துள்ளோம் என்றால், அது அவசியம் இல்லை இருவரும் தோல்வியடையும் என்று. கூடுதலாக, பல அவர்கள் இருவரும் தனியாருக்கான காத்திருக்கிறார்கள் என்று யோசனை ஈர்க்கப்படுவது நியாயமானதே வேலை, அவர்கள் எந்த அவசரமாக கடக்கவேண்டி இருந்த திட்டம், முடிக்க இரவு காட்டு மாறுகண் முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டிருக்கின்றன ஒரு பகுதி நேர பணியாளர், எதிராக அவர்கள் வேலையில் இருந்து எவ்வளவு விடுப்பு தெரியும் (சக சேர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பும் நேற்று). மறுபுறம், தவத்தாலும் நன்மைகள் நிறைய உள்ளன: அணுகுமுறை வேலை செய்ய அவரது திறன், திறமை மற்றும் ஆசை முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது, த மேன் தன்னை உங்கள் நாள் திட்டமிட்டுள்ளது உள்வரும் வேலை தொகுதி கட்டுப்படுத்த முடியும் ஒரு திட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கு ஏற்பாடு.
மக்கள் தங்களை சுதந்திரமானவை என்று காரணங்கள் உள்ளன. பெரும்பாலும் நாம் உணர்வுபூர்வமாக உளரீதியாகவும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் களைப்படைந்து போது "நான் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை", சொல்ல. உளிவியலில் இந்த அழைக்கப்படுகிறது எரித்தல். இது பெரும்பாலும் மக்கள் தீவிர தொடர்பு தேவைப்படும் தொழில்களில் ஏற்படுகிறது. சில கட்டத்தில், ஒரு நபர் திடீரென்று போன்ற வேலை எல்லாம் இருந்த ஆர்வம் குறைந்துகொண்டே சக கோபம் மற்றும் ஆர்வக்குலைவு உணர்வுக்கு உணரலாம். சில நேரங்களில், உணர்வுகளை ஒன்றில் சிக்கும், ஒரு நபர் குறைவான மனிதத் தொடர்பு தேவைப்படும் வேலை செல்கிறது. அத்தகைய ஒரு முடிவை தவிர்க்க, உளவியலாளர்கள் வேலை அல்லது நடவடிக்கையின் வகை ஒவ்வொரு 7 ஆண்டுகள் தங்கள் இடத்தில் மாற்றுமாறு பரிந்துரைக்கிறோம், மற்றும் மக்கள் வேலை தேவை என்று தொழில்களில் வழக்கில் - 4 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை.