தொழிலாளர் குறியீடு தாமதம் சம்பளம்: கட்டுரை

பி தொழிலாளர் குறியீடு பிரச்சினைகள் செல்சாவிற்கான 133 தொடங்கி 158th முடித்த, ஊதியங்கள் தொடர்பான, அனைத்து அத்தியாயங்கள் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட. அவர்களுடன் அனைவருக்கும் நன்றாகத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் காயப்படுத்த கூடாது. கூடுதலாக, இந்த ஆவணம் இதில் அங்கு இது போன்ற ஒரு மேற்பூச்சு பொருள் பற்றிய தகவல்களை ஒரு அத்தியாயம் கொண்டிருந்தால் சம்பளம் தாமதம். தொழிலாளர் குறியீடு படி, அது அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் எதற்கும் ஒரு எல்லை உள்ளது. இந்த வழக்கு - விதிவிலக்கல்ல.

கண்டுபிடிப்புகள்

முதல் விஷயம் பிரச்சினை 10.03.2016 ஊதியங்கள் அடிப்படையில் மாற்றப்பட்ட குறிப்பிட்டார் வேண்டும். மேலும், 29.08.16 № 3h ஐச்-4-17 / 15799 தேதியிட்ட எஃப்என்எஸ் கடிதம் படி, குடியுரிமை ரஷ்யா, புகைபிடித்தல் பிரச்சினை Z / பண யார் ஊழியர்கள். ஒரே வங்கி பரிமாற்ற பயன்படுத்த முடியும்.

10/03/16 முன்பு, அனைத்துக் நிறுவனங்கள், ரஷியன் கூட்டமைப்பு டி.கே. இன் 136th கட்டுரை படி தங்களது ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்கள் ஊதியத்தை வேண்டியிருந்தது. முறைகளை ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கு செய்யப்பட்டன என்றால், இந்த விதியை நேரடியாகப் மீறிய செயல் என்றார். பெரும்பாலும் சட்ட கட்டணங்கள் சார்ஜ் அனுமதித்தது. ஹோ எந்த குறைவாக. கூட பணியாளராக இருப்பதால் எனவே எழுத்து கோரிக்கைகளை என்றால்.

புதிய பதிப்பில் 136th கட்டுரை அமைப்பு துல்லியமான, குறிப்பிட்ட தேதி மற்றும் மாதம் 15 வரை நிறுவப்பட்டுள்ளன என்று தேவைப்படுகிறது. ஒவ்வொரு முதலாளி அகற்ற வேண்டிய கடமை உள்ளது பொது திட்டத்தின் வார்த்தைகளை. "25 வது நாள் 20 வது வரையிலான காலப்பகுதியில் சேர்ந்த வருமானங்கள்.": இந்த பகுதிகள் இந்த மாதிரி ஏதாவது அடங்கும் மற்றும் பணம் குறைந்தது 2 முறை ஒரு மாதம் இருக்க வேண்டும் என்ற நிலைப்பாட்டை ஓ, அது ஒரு செல்லுபடியாகும் உள்ளது.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 142

B மற்றும் அது ஊதிய தாமதம் போன்ற பிரச்சினைகள் தொடர்பான எல்லாம் வரையப்பட்ட உள்ளது. பின்வருமாறு தொழிலாளர் குறியீடு படிக்கிறார் படி: "ஒரு முதலாளி அல்லது யாராவது ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி யார், ஊழியர் முறையான இழப்பீடு தீவிரமாக முற்றிய தொகையைச் செலுத்தி இருந்தால், அவர் ஐக்கிய சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும்."

இந்த அத்தியாயம் அமைப்பின் சில என்ன உரிமைகள் ஊழியர்கள் கொடுக்கிறது. 15 நாட்களுக்கு மேல் நீடித்து வந்துள்ளது இது சம்பளம் தாமதம், அதன் நடவடிக்கைகளை ஊழியர்கள் தற்காலிகமாக நிறுத்தப்பட்டதால் சட்ட அடிப்படையாக இருக்கிறது: இங்கே தொழிலாளர் குறியீடு அவ்வாறே சொல்கிறான். ஹோ நீங்கள் வேலை போகிறது நிறுத்த முன், ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு செய்ய அவர் தமது மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரியப்படுத்தவில்லை அது கொடுக்க வேண்டும்.

விதிவிலக்குகள்

15 நாள் ஊதியம் தாமதம் தொழிலாளர் கோட் விதிவிலக்குகள் எண்ணிக்கை பணி முடிக்கப்படும் களங்கப்படுத்தும், ஆனால் அல்ல. அவர்கள் 142 வது கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

அறுவை சிகிச்சை அவசர / இராணுவ சட்டம் காலங்களில் அனுமதி இல்லை இடைநிறுத்தம். அல்லது இணைப்பு கேட்ச் அவசர அரசாங்கம் அறிமுகப்படுத்திய சிறப்பு நடவடிக்கைகளை காலத்தில்.

மேலும் ரஷியன் கி.மு. நிறுவனங்கள், மாநில பாதுகாப்பு மற்றும் தேசிய பாதுகாப்பு சம்பந்தப்பட்ட அதிகமான குழுக்களை ஊழியர்கள் பணியாற்றிய மக்கள் வேலை நிறுத்த முடியாது. அதே தேடல், சட்ட அமலாக்க மற்றும் அவசர முகவர் பணியாளர்கள், அரசாங்க பணியாளர்களாகவும் பொருந்தும்.

ஹோ தொழிலாளர் குறியீடு கொண்டிருக்கும் விதிவிலக்குகள் முழு பட்டியல், இல்லை என்று. ஊதிய தாமதமும் அது சாத்தியமற்றது உபகரணங்கள் மற்றும் தயாரிப்பு குறிப்பாக ஆபத்தான வகையான பூர்த்தி என்று நிறுவனங்களில் வேலை மக்கள் தங்கள் வேலை நிறுத்த செய்கிறது. மற்றும் அதனுடன் இணைந்த மக்கள் தொகையில் கேட்ச் வாழ்க்கை ஆதரவு செயல்களைச் செய்யும் கட்டமைப்புகள் தொழிலாளர்கள். K அது வெப்பமூட்டும், எரிபொருள் சேமிப்பு, நீர், அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு, தகவல் தொடர்பு, முதலியன செய்ய உள்ளது

மேலும் செயல்கள்

பொதுவாக, ஒரு தொழிலாளி தனது வாழ்க்கையை நிறுத்தப்பட்ட பிறகு, நிர்வகித்தல் சாத்தியமானவரை அனைத்து நடவடிக்கைகளை முறையான வெகுமதி அவருக்கு பெறுவார் கட்டுப்பாட்டுக்குள் கொண்டு வருகிறது. எனினும், உண்மையில் பற்றி கவலைப்பட கூடாது என்று நபர். அவர் தனது தேவைகளை நிறைவேற்றுவோம் முன்பே என்பதால், அவர் தனது S / N. தக்க வைத்துக் கொண்டிருக்கிறது.

அது தாமதாக வெகுமானம் (எழுத்தில் தேவை) ஒரு கணக்கீடு செய்ய தயாராக உள்ளது என்ற உண்மையை ஓ தலைவரால் அறிவிக்கப்படும் பிறகு ஹோ, அவர் தனது வேலையையும் அடுத்த நாள் செல்ல வேண்டும். தொகை பணிக்கு திரும்பினார்கள் ஒரு நபர் நாளில் அட்டை மாற்றப்பட்டது.

முதலாளிகளின் பொறுப்பு

மேற்கண்ட சூழலின் - சம்பளம் தாமதம் தொழிலாளர் குறியீடு குறிக்கிறது என்று அனைத்து இல்லை. அது ஊழியர்கள் அதன் நடவடிக்கைகள் நிறுத்துவதற்கான உரிமையை கொடுக்கிறது, ஒரு குறை முதலாளி பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும்.

பி நிர்வாக சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 5.27 படி அத்தகைய குற்றங்களுக்கான அமைப்பு ஒரு அருமையான, 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வேறுபடுகிறது அளவு இதில் செலுத்த வேண்டும். நிர்வாக பொறுப்பு விதிக்கப்படலாம் (அதே கட்டுரை கீழ்) நிறுவனத்தின் தலைமை குற்றவியல் (கலை. குற்றவியல் கோட் 145.1) அல்லது ஒழுங்கு (கலை. 192 டி.கே. ரஷியன் கூட்டமைப்பு). தங்கள் மீறல்கள் தீவிரத்தைப் பொறுத்து, எப்படி தீவிர தண்டனையும் கிடைக்கும் வேண்டும்.

கூடுதலாக, முதலாளி அதன் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. கூட வங்கியின் தவறு சம்பளத்தின் ஒரு தாமதம் ஏற்பட்டது.

தொழிலாளர் குறியீடு படி, கட்டுரை №236 ஒரு சூத்திரம் படி இழப்பீடு கணக்கீடு ஈடுபடுத்துகிறது. ஊதிய நிலுவை கடந்திருந்தால் விகிதம் மற்றும் நாட்கள் தாமதம் எண்ணிக்கை 1/300 பெருக்கி வேண்டும்.

ஹோ மிக கடுமையான தண்டனை / N 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கு முழுமையான s அல்லாத கட்டணம் முதலாளி அச்சுறுத்துகிறது. குற்றவியல் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 145,1 இன் கேட்ச் பத்தி 2 கீழ், அவர் 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் சிறை தண்டனை எதிர்கொள்ள முடியும்.

மீறுவதாகும் குணப்படுத்த எனில்

நிறுவனத்தின் ஊழியர் முதலாளி புகார் அளிப்பதுடன் இதில் பிரத்யேக சூழல்கள் உள்ளன, ஆனால் அவர் அதை கண்டுகொள்ளாமல் சட்ட இழப்பீடு செலுத்த முடியவில்லை. அத்தகைய நிலைமைகளில், அவர்களுக்கு மாநில தொழிலாளர் பரிசோதகர் மேல்முறையீடு உரிமை உண்டு. அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில்.

ஒரு அறிக்கை பி, ஒரு நபர் தங்கள் முழு விவரங்கள், அமைப்பின் விவரங்கள், சுருக்கமாக வழங்கும் விஷயம் சாரம், நன்கு புகார் இணைக்கப்பட்ட விவரிக்க வேண்டும், அது உண்மையில் சம்பளம் தாமதம் வைக்க எடுக்கும் என்ன உறுதிப்படுத்தும் செய்தியாகும். 2014, மூலம், அத்தகைய முறையீடுகளை குறிப்பாக பணக்கார இருந்தது. பல அதேசமயம் பி செலுத்தப்படாத ஊதியம் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு இருந்திருக்கும்.

ஆதாரங்கள் சேகரிக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் ஒரு புகார் செய்யப்படுகிறது முறை, சரியான அதிகாரம் எல்லாம் அனுப்ப முடியும். ஒன்று தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது பதிவு அஞ்சல் மூலம்.

முதியோர் கொடுப்பனவு

அவர்கள் கூட, அது கவனத்தை குறிப்பிடத் தகுந்தது. நீக்கம் நிறுவனத்தின் வெளிச்செல்லும் ஊழியர் மற்றும் அவரது வேலை சாதனை திரும்ப கணக்கீடு குறிக்கிறது இது ஒரு சட்ட செயல்முறை. பணம் வழக்கமாக வேலை கடைசி நாளுக்கு பங்காற்றினர். அல்லது இதில் மக்கள் தலைமை கோரி ஓ கணக்கீடு வேண்டுகோள் விடுத்தார் ஒரு நாள் நடந்துள்ளது என்று ஒன்று. இது தொழிலாளர் கோட் 140 வது கட்டுரை எழுதப்பட்டது.

மேலும் அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், நீக்கம் சம்பளம் தாமதம் நிலையாக இருக்கிறது. தொழிலாளர் குறியீடு படி, நீக்கம் மனிதன் தன்னை கணக்கீடு வர வேண்டும். மேலாளர் மெதுவாக இருந்தால், அதன் வெளிச்செல்லும் தொழிலாளி ஒரு கூற்றை செய்ய உரிமை உண்டு. அது கூட இது தொழிலாளர் பரிசோதகர் உள்ளது தொடர்புடைய நீதித்துறை அதிகாரம், விண்ணப்பிக்கலாம். புகார் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்குள் கருதப்படுகிறது. பின்னர் செயல்பாடுகளும் நீதிமன்ற குறிக்கிறது. எல்லாம், நேரம் எடுக்கும் விட்டு விதி முறைகளை நேரடியாக ஈடுபாடு இல்லாமல் நபர் செலுத்த முதலாளி நலனுக்காக, நரம்புகள் மற்றும் வலிமை எடுக்கிறது.

பார்க்க என்ன

இறுதியாக அது ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு நபர் அவர் நடக்கப் போவதாக எங்கே நிறுவன, உள்ளூர் கட்டுப்பாட்டு தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு. அவர்களை உள்ளது ஊதியம் விதிகளை. அது சம்பளம் பற்றி எல்லாம், கள் / n மற்றும் போனஸ் கணக்கிட்டு கூறுகிறார். ஒரு அதேபோல் ஊழியர்கள் கட்டணம் மற்றும் ஒரு நியாயமான வெகுமதி வந்து நாட்கள் நடை பெற்றது. இந்த ஆவணம் - எந்த நபர் வட்டி அனைத்துக் கேள்விகளுக்கும் பதில் ஒரு வேலை பெற.