தொழிலாளர் இல்லாமல் ராஜினாமாவை ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர்: நிலைமைகள், மாதிரி விண்ணப்ப

தொழிலாளர் சட்டத்தை ஒப்பந்தம் மட்டுமே ஒரு அனுபவம் தொழில்முறை இருக்க முடியும் என்று பல நுணுக்கமாகவும் நுணுக்கங்களை கொண்டிருக்கிறது. இப்போது, நீங்கள் வேலை இல்லாமல் சுயமாக முன்வந்து ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் முன்னெடுக்க எப்படி தெரியுமா? வதந்தி ஒரு இலகுவான உற்பத்தியின் குறிப்பிட்ட வயது மக்கள் விகிதம், அவர்கள் அலுவலகம் வெளியேற்றவேண்டியே இருந்தால், இரண்டு வாரங்களுக்கு தங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்று அது உள்ளது. உண்மையில், சட்டம் கண்டிப்பாக அங்கு ஓய்வூதியம் உடனடியாக விடுதலை, அல்லது ஆஃப் வேலை வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது நிலைமை சீராக்குகிறது. அவர்கள் என்ன? ன் விசாரணை செய்வோம்.

வேலை இல்லாமல் ராஜினாமாவை ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர்

நாம் கேள்வி குறிப்பிட வேண்டும். உங்களுக்குத் தெரியும், தங்களது சொந்த விருப்பின் பணி நீக்கம் வேலை ஓய்வூதியம் இல்லாமல் ஒரே ஒரு வழக்கில் உணர்ந்து கொள்ள முடியும். அத்துடன் உதவி கூற உரிமை அடைந்திருப்பேன் அந்த எதிர்கொள்ளும் நிலைமை, வித்தியாசமாக இருக்கிறது. இரண்டு முக்கிய விருப்பங்கள் கருத்தில்:

1. மனிதன் தனது ஓய்வை முன் அவரது இடத்தில் வேலை செய்து வந்தார்.
2. நான் இணை மாநிலத்தில் பதிவு பிறகு ஒரு வேலை கிடைத்தது.

இந்த ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட நிலைமை அதன் அடிப்படையில் அவர்களை அணுகலாம். உடனடியாக, நாங்கள் ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் வேலை இல்லாமல் தங்களது சொந்த விருப்பின் பணி நீக்கம் மட்டுமே சாத்தியம் போது முதல் நிகழ்வுகள் விருப்பத்தை என்பதை நினைவில். அந்த ஒரு நபர் ஒரு விடுமுறை போனால், அவர் கூடுதல் தொழிலாளர் நாட்கள் திணிக்க எந்த உரிமையும் இல்லை உள்ளது. ஆனால், வீட்டில் அது தள்ள கூட, கொள்ளக் கூடாது. முடிவு குடிமகன் தங்களை எடுக்கிறது.

எப்படி ஓய்வு பெற?

அலச சூழ்நிலையில் மற்றொரு நுட்ப நுணுக்கம் உள்ளது. ஒரு குடிமகன் தொடர்புடைய சூழல்களுக்கு அறிவித்தார் போது தொழிலாளர் இல்லாமல் ராஜினாமாவை ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. அதாவது, ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் தங்கள் விருப்பத்தை தெரிவிக்க போதாது. நீக்கத்திற்கான காரணம் அறிக்கை புரிந்து எனில், நபர் பொது வழக்குச் சட்டத்திற்கு உட்பட்டது. அவர் மரணதண்டனை பின் வெளியிடப்பட்டது.

அத்தகைய பிழை தடுக்க, அது அவருடைய காதலியின் அமைப்புடன் விடைபெறுவதற்கு காரணம் விவரம் அவசியம். அந்த "ஓய்வு தொடர்பாக" காகித சொற்றொடர் எழுத வேண்டும், என்று குறிப்பிடுகின்றது. இந்த மாய சொற்களை அவர் தொழிலாளி விருப்பத்திற்கு நிறைவேற்ற கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும் முதலாளி தெரிந்திருந்தால். அறிக்கையில் ஒரு சொற்றொடர் கொண்டு உட்பட, நீங்கள் தலைமையின் கொடுங்கோன்மை உங்களைப் பாதுகாத்துக்கொள்வது. அவர்கள் பணியாளரின் விரும்பத்தக்கதாக இது நாள், மீது சுட்டார். இல்லையெனில், எந்த விதிவிலக்கும் இல்லை மேலாண்மை இல்லை உள்ளன.

நிச்சயமாக, நட்பு நிறுவனங்களில் வருகிறது முக்கியமான விஷயங்கள் இரகசிய கொள்ளப்படுவதில்லை. அவர்கள் மீது நபர் பணியமர்த்தல் மேலாளர் தெரிவிக்க வேண்டும். அவர் வேலை ஓய்வூதியம் இல்லாமல் தங்கள் சொந்த அங்கு தாக்குதல்களை என்று ஒரு அறிக்கை எப்படி சொல்கிறது. தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 80 வது நிலவரம் சீராக்குகிறது.

பதிவு ஆவணங்கள் வரிசையில்

மற்றும் தொழிலாளர்கள், மற்றும் பணியாளர்கள் அதிகாரி சட்டம் மீறப்பட்டிருக்கிறது இல்லை ஆவணங்களைப் பிரதிபலித்தது வேண்டும் சரியாக என்ன அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நாங்கள் வேலை இல்லாமல் சுயமாக முன்வந்து ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் ஏற்பாடு எப்படி பற்றி பேசும் போது, பின்வருமாறு ஒரு மாதிரி பயன்பாடு ஆகும்: ", ஓய்வு வயது அடையும் தொடர்பாக என் முயற்சி போன்ற ஒரு தேதி கொள்ளவும் பதவி நீக்கம் ஆர்டர் 77 வது கட்டுரை டி.கே. உள்ள". மூலம், ஊழியர்களின் ஒழுங்குமுறை செயல் அறிகுறியாகும் கட்டாயமில்லை. நீங்கள் டிசி உருப்படியை பார்க்கவும் முடியாது, மற்றும் மட்டும் ஓய்வு மீது எழுத.

வேறுபட்டவை எழுதப்பட்ட பதிவு எடுத்திருந்தது. அது கட்டுப்பாடுகள் கட்டாய உள்ளது அறிவுறுத்தினார். அதாவது, உரை ஒப்பந்த பாரா ஏற்ப உடைந்துள்ளது என்று எழுதப்பட வேண்டும். டிசி 77 வது கட்டுரையின் 3. இந்த உருப்படி மேற்கோளிட்ட. அது 80 வது கட்டுரையின் ஒரு அறிகுறியாகும். ஆனால் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள போன்ற பொருட்டு, பின்வரும் பத்திகள் அடிப்படையில். இந்த சரியான நபர் ஒரு முறை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். பணியாளர் புத்தகம் சரிபார்க்க வேண்டும்: அது எந்த வருகிறது பதிவுகள் உள்ளன.

அது இந்த வழக்கில் செயலாற்றுவதற்கும் தேவையான உள்ளதா?

தலைவர்கள் சில நேரங்களில் பயன்படுத்தி கொள்ள கட்டுப்பாட்டு கட்டமைப்பை பயன்படுத்த. உதாரணமாக, நீங்கள் ஊழியரின் பெற விரும்பினால், அவர் இப்போது வருமானம் மற்றொரு மூல பெறுவதால், ராஜினாமா செய்ய முன்வந்தார். சாக்கு மாறுபட்டதாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு பொருள் - நபர் விட்டு வெளியேற நேர்ந்தது. நீங்கள் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும் சட்டவிரோதமாக இருக்கிறது. பணி நீக்கம் ஓய் வேலை இல்லாமல் தங்கள் - கட்டுரை 77-நான் தெளிவாக சொல்கிறேன் - மட்டுமே தொழிலாளி முயற்சியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மற்ற விருப்பங்கள் சேர்வதில்லை.

தலைமை ஊழியரின் பெற முயற்சி என்றால், அவர் முறைப்பாடு செய்ய வேண்டும். தொழிலாளி பக்கத்தில் சட்டம். மேலும், அவசியம் ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை நிகழ்வு நாளில் ஓய்வு இல்லை. மனிதன் தன்னை சேவை இருப்பிடத்தை இருந்து பிரிந்ததால் தேதி தீர்மானிக்க முடியும். பொதுவாக முதல் ஓய்வூதிய பணம் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் தேதியிலிருந்து பல நாட்கள் கூட மாதங்களுக்கு நடைபெறும். எனவே, ஒரு நபர் பிறந்த தொடர்புடைய தேதிக்குப் பிறகு இடத்தில் மற்றும் வேலை செய்ய முடியும். அவர் பொருத்தம் பார்க்கும் போது ஒரு கட்டாயம் அவரை பதவி நீக்கம் செய்ய. இந்த வழக்கில், நிர்வாக ஒப்பந்தத்தில் முடிக்கப்படும் மேலே தேவைகள் இணங்க வேண்டும்.

ஓய்வூதியம் பணி நீக்கம் இருக்கும் மற்ற நிகழ்வுகள்

மேலே விவரிக்கப்பட்ட விதிகள், ஒரு நபர் பயன்படுத்தப்படும் என்றால், அவர் ஒரு பொதுவான அடிப்படையின் கடமை நிலையம் இருந்து பிரிந்து சென்றனர். அதாவது, அது உரிய நேரத்தில் இருக்க வேண்டும். ஆனால் இங்கே விருப்பங்கள். ஓய்வு பெற்ற கட்டாயம் சுரங்க போது விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம். அவரை ஓய்வெடுக்க உரிமை கொடுக்க வேண்டாம் தலைமை அல்ல. ஆகையால், ஒரு எழுத வேண்டும் விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு பின்னர் அவர் ஓய்வு என்று கூறினார். அவர் இலவசமாக கேட்கலாம், ஆனால் சட்டம் பின்னர் கணக்கீடு பெறுவீர்கள்.

மூலம், ஓய்வு முறைகளை மீது முடித்துக்கொள்ளும்போது மற்ற நேரங்களில் அத்துடன் செய்யப்பட்ட வேண்டும். அவர்கள் சம்பளம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் இழப்பீடு, சில நேரங்களில் கொண்டிருக்கும் - ஊதியமுமின்றி. உண்மையில் அது கூட்டு ஒப்பந்தம் எழுதப்பட்ட போன்ற ஒரு நடவடிக்கை நிறுவன ஊக்குவிக்க என்பதை, உள்ளது. அவரது அனுமதியின்றி மற்றொரு பதவிக்கு மாற்று ஓய் அனுமதிக்கப்படவில்லை. நான் வேறு எந்த மீது காலவரையறையின்றி அவரிடம் ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகியவையும் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை உள்ளது வேண்டும்.

அது அவரது விருப்பத்திற்கு இல்லாமல் ஓய்வூதியம் தலைமையின் பதவி நீக்கம் செய்ய முடியுமா?

டிசி ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படும் எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும் வரையப்பட்டிருந்தது. அவர்கள் ஒவ்வொரு ஊழியரின் கருத்தில் கொண்டுள்ளது. ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் அவரது முயற்சியின் இன்றி பணி நீக்கம் போது எனவே, அங்கு விருப்பங்கள். அவை பின்வருமாறு:

• மிகைக்;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு;
• வராமலேயே அருந்துவதற்கும்;
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம்.

சாதாரண தொழிலாளி எல்லா உரிமைகளையும் பெறுகிறது மேலே நிலைமைகளின் கீழ் ஓய்வு பெற்றார். யாரும் அவரை ஏனெனில் அவர்களின் வயது சட்டம் உடைக்க கட்டாயப்படுத்த உரிமை உண்டு. எனினும், அது மிகுதியான உரிமைகள் கூட, கிடைக்கவில்லை. சாதாரண கூட்டுக்கள் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை இருக்க முயற்சி. எனவே, ஒரு நபர் தனது பணியாளர்கள் அதிகாரி விலக விரும்பினால் ஒரு நல்ல விண்ணப்பம் எழுத மற்றும் கடிதத் நிரப்ப எப்படி நீங்கள் சொல்கிறது.