சம்பளம் நிகர மற்றும் மொத்த - அது அளவில் தான்?

வேலை தேடல் மற்றும் மணிக்கு நேர்காணல், இந்த உங்கள் முதல் வேலை அனுபவம் குறிப்பாக, நீங்கள் நிச்சயமாக சம்பளம் (பெரும்பாலும் தளத்தில் தேர்வு முக்கிய அளவைகளில் ஒன்றாகும் இது) விவாதிக்க வேண்டிய அவசியம் முழுவதும் வரும். நிகர மற்றும் மொத்த - உரையாடலை (அல்லது வேலை விளக்கம் ஆதரவற்றவர்கள் தளத்தில் வெளியிடப்பட்டது) இரண்டு கருத்துக்களுக்கு காட்டப்படும். அது என்ன? வேறுபட்ட பணியகங்களில் இருந்து அதே தொகைக்கான ஒருவருக்கொருவர் இரண்டு மிக வேறுபட்டிருப்பது? அவர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு அவசியமாகிறது, இந்த கட்டுரையில் நாம் அது என்ன விவாதிக்க வேண்டும்.

ன் இந்த சொற்களின் மொழிபெயர்ப்பு ஆரம்பிக்கலாம். ஆங்கிலத்தில், நிகர மற்றும் மொத்த கருத்து உள்ளது. இந்த வரையறை என்ன? ஒரு "முழுமையான" அல்லது "மொத்த" - முதல் "சுத்தமான", இரண்டாவது என்று மொழிபெயர்க்கலாம். எப்படி உங்கள் வேலை எதிர்கால கட்டணம் தொடர்புள்ளதாக அர்த்தப்படுத்திக் கொள்வது? மிகவும் எளிமையான. ஊதியங்கள் நிகர - வரி பிறகு, என்று நீங்கள் உங்கள் கைகளில் அல்லது அந்த அட்டையில் நேரடியாக பெறும் பணம் அளவு. ஒருவேளை நீங்கள் போன்ற அனைவரும் அறிவார்கள், ஊழியர் 13% உங்கள் வருமான வரியிலிருந்து ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்த வேண்டும். அது வருமானம் அல்லது அழைக்கப்படுகிறது தனிப்பட்ட வருவாயுடன் வரி. ஒரு விதியாக, தனிப்பட்ட முறையில், அது அவசியம் இல்லை செய்ய, ஊழியர் பட்டியல்கள் நிறுவனத்திற்கு இந்தப் அளவு, மற்றும் மீதம் என்பது (குறைந்த 13%) ஊதியங்கள் போன்ற செலுத்தாத உள்ளது. மொத்த - மதிப்பு என்ன? இந்த அதில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி வரி முன் அதாவது அளவு, நீடித்தார் அடிப்படை உள்ளது. அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் செய்யப்பட்டதில், ஆனால் உண்மையில் உங்கள் பாக்கெட்டில் அனைத்து வழியே போவதுதானே.

அது ஒப்பிட்டு இரண்டு மதிப்புகள் இடையிலான வித்தியாசத்தை புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது, என்ன சம்பளம் மொத்த / நெட் வேலை அமைப்புக்கள் உங்கள் கருத்தில் கிடைக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் நீங்கள் ஒரு குறைந்த வழங்கலாம் கட்டணம், சற்று பெரிய - மற்ற. ஆனால் ஒன்று நிலைமைகள் அல்லது நெருக்கமான அறிமுகம் மற்ற முதல் நிகர சம்பளம் பிற அறிக்கைகளில் என்று இருக்கும் - மொத்த. என்று என்ன அர்த்தம்? மற்றும் வரிக்கு பிந்தைய இரண்டாவது வழக்கில், ஒரே எதிர்தரப்பிற்கோ அல்லது இன்னும் குறைவாக கொடுக்கும் என்ற உண்மையை (குறிப்பிட்ட அளவு மற்றும் அவர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு பொறுத்து). நீங்கள் எப்போதும் இந்த முனையங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் அதனால் தான்.

இங்கு ஒரு எளிமையான உதாரணம் ஆகும். அமைப்பு "ஏ" வழங்கப்படும் நீங்கள் ஒரு அளவு 85 ஆயிரம் ரூபிள் சமமாக, மற்றும் "B" - 5 ஆயிரம் (அதாவது 90 000). மொத்த - முதல் வழக்கில் அது இரண்டாவது, நிகர மதிப்பு குறிக்கிறது. நாம் இப்போது ஒரு எளிய கணித திரும்ப. நிறுவனம் "பி" உண்மையான சம்பளம் தெரியும் பொருட்டு பார்வையிடவும், அதிலிருந்து கழிக்கப்படும் வேண்டும் வருமான வரி அளவு:

90000 - 90000 * 0.13 = 78300.

ஆக, 5000 ரூபிள் வேறுபாடும் ஆசை இது இழிவானது என்ன தெரியாமல், நீங்கள் 6700 இழக்க.

இயற்கையாகவே, வேறுபாடு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க (மற்றும் பிற எந்த வழக்கில்) இல்லை என்றால், நீங்கள் கவனம் மற்ற காரணிகள் செலுத்த வேண்டும். நாங்கள் பொருள் ஆதாயம் பற்றி பேசினால், அது வெவ்வேறு பிரிமியம் (மாதாந்திர, காலாண்டு), முன்னிலையில் இருக்க முடியும் 13 சம்பளம், போனஸ் பணத்தை அடிப்படையாகக் திட்டம் மற்றும் பிற "மேலும் ஊக்குவிக்கும்" எடுத்துக்கொள்வதாகும். கூடுதலாக, பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சலுகைகள் தள்ளுபடிகள் மற்றும் மற்ற பயனுள்ள பல வழங்க "பெயிட்." இந்த சுகாதார காப்பீடு, மற்றும் உடற்கட்டு மையம் வருகை வாய்ப்பு, நீச்சல் குளம், மொழி மற்றும் பிற படிப்புகள், மற்றும் பல.

இது வளிமண்டலத்தின் வகையான நிறுவனத்தின், குறிப்பாக உங்கள் எதிர்கால குழுவில் சேர்ந்து, ஊழியர்களுக்கு நடைபெற்றது நிகழ்வுகள் என்பதை தொழில் வாய்ப்புகளையும் உள்ளன என்பதை நிலவும் என்ன அவர்கள் வெளிப்படையானவை எப்படி புரிந்து கொள்ள சமமாக முக்கியம்.

பொதுவாக, நீங்கள் அதை எங்கே செய்துகொள்ளத் தீர்மானிக்கின்றனர் முன், நீங்கள் அனைத்து பக்கங்களிலும் இருந்து வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீடு வேண்டும். மற்றும் முக்கிய சம்பளம் மறக்க வேண்டாம் (அது ஒரு விஷயமே இல்லை நிகர அல்லது மொத்த) - இது தொடர்பாக முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும், ஆனால் மட்டுமே ஒன்றாகும்.