கார்ப்பரேஷன்: கருத்து, பொருளாதார இயற்கை மற்றும் அடிப்படை. ரஷ்யாவில் கார்ப்பரேஷன்

உலகில் பெரும்பாலான நாடுகளில், பொருளாதார அடிப்படையில் மாநகராட்சி உருவாக்குகின்றன. இவ்வாறு, கால இணங்கி இருக்கலாம் பொருளாதார ஆபரேட்டர்கள் அளவு, கட்டமைப்பு, வளர்ச்சி முன்னுரிமைகள் அடிப்படையில் - வெவ்வேறு குணாதிசயங்கள் கொண்ட. கால "நிறுவனத்தில்" என்னும் கருத்து மாற தற்போதைய அணுகுமுறைகள் என்ன? வெவ்வேறு நாடுகளில் எப்படி இந்த கட்டமைப்புகள் செயல்பட முடியும்?

ஒரு மாநகராட்சி என்ன?

கால "கூட்டு நிறுவனமாகவோ" மூலம் புரிந்துகொள்ளலாம்:

- பல நிறுவனங்களின் தொழிற்சங்க கூட்டாக சிக்கலான தொழில்துறை பிரச்சினைகளை தீர்க்க;

- ஒரு பெரிய நிறுவனம் அல்லது, சில சந்தர்ப்பங்களில், வைத்திருக்கும் என்று பல துணை அடங்கும்;

- மேலாண்மை மற்றும் முடிவெடுக்கும் ஒரு ஒன்றுபட்ட அமைப்பு ஒரு அரசியல் நிறுவனம் - நகரம் மட்டத்தில், அல்லது மாநில.

(கூட்டிணைப்புக்கள் வடிவில், எ.கா.) ஏகபோக - ஆனால் அடிக்கடி அது ஒரு வணிக சேர்க்கையை, சில நேரங்களில் வைத்திருக்கும் ஒரு நிறுவனம் குறிக்கிறது. ஒரு பொருளாதார நிறுவனம் நிறுவனர்கள் இடையே பெருநிறுவன உறவுகள், அத்துடன் தங்கள் பங்காளிகள், வழக்கமாக சிவில் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மட்டத்தில் அமைக்கப்படுகின்றன. மிகவும் பயனுள்ளதாக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு அத்தகைய சட்ட விதிகள் இருக்கும், மிகவும் வெற்றிகரமான அது வியாபாரத்தில், போட்டியாளர்கள் ஒத்துழைப்புடன் இருக்கும்.

நிறுவனத்தின் நலன்களை இருப்பு

வட்டி விகிதம் என, கேள்வி சங்கங்கள் இந்த அம்சத்தை கருத்தில். இந்த நிறுவனம், மேலாளர்கள் மற்றும் சாதாரண ஊழியர்கள் நிறுவனர்கள் இருக்கலாம். பங்கேற்பாளர்கள் பெருநிறுவன நலன்களை மாறுபடலாம், ஆனால் அவர்கள் அதிக அளவில் குறிப்பிட்ட ஒருவருக்கு ஒப்படைக்கப்படுகின்றன என்ற உண்மையை பகிர்ந்து.

இவ்வாறு, சாதாரண ஊழியர் டிரஸ்ட்கள் துறை தலைவர் அதன் நலன்களை பாதுகாக்க. இது அடுத்தடுத்து தாழ்ந்த, முதலாளி பெறப்படும் கணக்கில் எடுத்து தங்கள் சொந்த பிரதிநிதிப்படுத்தக்கூடிய, அதிபர் திணைக்களத்தின் சொல்கிறேன். நலன்களை தங்கள் முன்னுரிமைகள் ஏற்ப நிறுவனத்தின் மேல் மேலாளர்கள் நிலை மாற்றப்படும் பிறகு மற்றும் அவர்களை கருதப்பட்டார். ஒரு நபர் வட்டி பிரதிநிதிக்குழுவின் இந்தத் திட்டத்துடன் திருப்தி இருந்தால், அவர் வழக்கமாக நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் ஒருங்கினைக்கப்படுகிறது.

வியாபாரத்தில் தொடர்புடைய சங்கங்கள் உள்ள பங்கேற்பாளர்களின் தொடர்பு இந்த அம்சம் ஒருவருக்கொருவர் அவர்களுக்குள் பேச்சுவார்த்தை நெறிப்படுத்தப்படும் விதிகளுக்கான உருவாக்க அது தேவையான உள்ளது.

பெருநிறுவன தரத்தை

தங்கள் நலன்களை செயல்படுத்த தனது பணியாளர்களும் கடைபிடிக்கின்றன தூண்டும் விதிகளுடன், இருப்பதை - நிறுவனத்தின் பயனுள்ள வளர்ச்சி மிக முக்கியமான நிபந்தனை. அவர்கள் மத்தியிலும் மாநிலங்களிலும் காங்கிரஸ் பொதுவாக உயர் பட்டம் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அது நிதி நிறுவனங்களின் பல்வேறு வகையான அம்சங்களை, கொள்கையளவில், கொண்ட ஒரே மாதிரியான சொத்து கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் பெற்றோர் நிறுவனமானது கட்டுப்படுத்தப்படும், முக்கிய முடிவுகளை அவற்றின் பங்கீடுகள் நிறுவனத்தின் மேல் மேலாளர்கள் கொள்ளப்படுகின்றன.

நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளை, ஒரு விதி என்று, உள்நாட்டுத் தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தும் மட்டத்தில் அமைக்க. ஆனால் இந்த எப்போதுமே ஒத்துப்போகாது. அது அவர்கள், முறைசாரா வாய்வழியாக வேறொரு நிறுவனத்திற்கு விற்க ஒரு பங்கேற்பாளர் இருந்து கடந்து, ஆனால் கண்டிப்பாக பின்பற்றப்பட இருக்கும் என்று சாத்தியமாகும். சரியாக முறைசாரா வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்று தான் - அது சில நிறுவன கட்டமைப்புகள் மற்றவர்கள் இன்னும் முக்கியமான முறையான விதிகளின், என்று குறிப்பிட்டார் இருக்கலாம். இது நிறுவனத்தின் பதிவு மாநில தேசிய மரபுகள் பொறுத்தது, கொள்கை உரிமையாளர்கள், நிறுவனத்தின் மேல் மேலாளர்கள், அமைப்பு உருவாக்குகின்ற பிரிவின் முக்கிய அம்சங்களை பற்றி.

வியாபாரத்தில் பயனுள்ள கட்டிடம் உறவுகள் முக்கியம் க்கான, ஒத்துப் போகும் வகையிலான ஆட்சி, பெருநிறுவன தரத்தை மட்டும் குறிப்பிட்ட வடிவங்கள், வழிமுறைகள் என என்பதை நினைவில் கொள்க.

பெருநிறுவனங்களின் முக்கிய வகைகளாகும் என்ன, பின்னர் கவனியுங்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் தனிமைப்படுத்தி.

பொருளாதார இயல்பு பெருநிறுவனங்கள் வகைப்பாடு

நவீன நிபுணர்கள் பொருளாதார இயற்கையின் அளவுகோல் அடிப்படையில் பெருநிறுவனங்களின் 3 முக்கிய வகைகளாக இணைந்த கருதப்படுகிறது வகைப்படுத்த:

- கிளாசிக்கல்;

- அரசுவாதம்;

- படைப்பு.

நாம் அவர்களின் குறிப்பிட்ட விவரங்கள் படிப்போம்.

கிளாசிக் கார்ப்பரேஷன் - பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் குறிப்பிட்ட செலவு குறைந்த தயாரிப்பு அதிகபட்ச தொழிலின் தரம் அடைவதற்கு, அத்துடன் சந்தையில் நிறுவனத்தின் பங்கு ஒரு விளைவாக அதிகரிப்பு விற்றுமுதல் நிலையான வளர்ச்சி அனுமானித்து ஒரு பார்வை நிறுவப்பட்டது என்று ஒரு நிறுவனம். பாரம்பரிய கார்ப்பரேஷன் உரிமை மற்றும் மேலாண்மையை நிறுவனங்கள் இடையே ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு இந்நோயின் அறிகுறிகளாகும். அது முதலீடு நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் உள்ளன, மற்றும் அதன் வளர்ச்சி பொறுப்பில் இருக்கும் மேலாளர்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, ஒரு விதி என்று, இரண்டாவதாக வந்த நடவடிக்கைகளில் தலையிடுவதில்லை. எப்படி இருந்தாலும், மாநகராட்சி நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் வழக்கமாக கணக்கு உள்ள சம்பளம் வாங்குகிறவர்கள் மேலாளர்கள்.

கேள்வி சங்கங்கள், வழக்கமாக ஊழியர்கள் தங்களை இடையே தொடர்பு கொண்ட ஒரு ஸ்திரமான கலாச்சாரம் அமைக்க. செல்வாக்கு அளவைப் பொறுத்து அது மற்ற நிறுவனங்களுக்கு பரவி அங்கு அனுமதி முடியும். பெருநிறுவன கட்டமைப்பு கூறுகள், உருவாகியவுடனே பல்வேறு காரணிகளை செல்வாக்கின் கீழ், மாற்ற முடியும். அது சாத்தியம் காரணமாக அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி, சமூக தொழில்நுட்பங்கள், அரசியல் வளர்ச்சி துறையில் செல்வாக்கு, எடுத்துக்காட்டாக உள்ளது.

கிளாசிக் பெருநிறுவனங்களின் பரிணாமம்

எனவே, ஆராய்ச்சியாளர்கள் மாற்றமடைந்து, மாநகராட்சி மாற்ற இதில் 3 நிலைகளில் நவீன வரலாற்றில் தனிமைப்படுத்தி. தொடர்புடைய சங்கங்கள் வகைகள், எனவே அங்கு புதிய முந்தைய தான் பெரும்பாலும் வெவ்வேறு இருந்தன.

எனவே, 20 ஆம் நூற்றாண்டில், பெருநிறுவனங்கள் வியாபாரத்தில் ஒரு முக்கிய போட்டியிடும் அனுகூலத்தை என்ற புதிய தொழில்நுட்பம் வளர்ச்சி விசேட கவனம் செலுத்த தொடங்கியுள்ளன. அதற்கான வசதிகள் நிறுத்துவதை இலாபத்தை நிலைமைகள் ஆகியவற்றினை மிகவும் பொருத்தமான அங்கு எஃகு உற்பத்தி அதிக அளவில் நாடுகளில் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன. இதில் மாநகராட்சி பதிவு நாடுகளான, தலைமை அலுவலகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பம் மையங்களாக இருந்தன.

70-80 ஆண்டுகளில் உலகின் வணிக சர்வதேச சந்தையில் பெரிய சாத்தியமான பங்கு ஈடுபட, பிராந்திய விரிவாக்கத்தின் அடிப்படையில் அமைந்த ஒரு முக்கியத்துவம் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த தரத்தை ஒத்திசைவு, பல்வேறு நாடுகளில் இருந்து வர்த்தகர்கள் பங்கேற்புடன் நிறுவன அனுபவம் பரிமாற்றம் மீதான உலகமயமாக்கலின் செயல்முறைகள் தொடக்கத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தது.

உலக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பில் 90 ஆண்டுகளில் வியாபாரத்தில் நிறுவனங்கள் அதன் சொந்த பங்கு ஊழியர்கள் திருத்தம் பிரதிபலிக்கும், சமூக பாத்திரம் மாற்ற என்ன செய்யத் தொடங்கினார்கள். சம்பளம் தொழில், அவர்கள் தங்கள் முதலாளி பங்காளிகள் உணர ஆரம்பித்தது உதாரணமாக, பல தயாரிக்கும் நிறுவனங்களிடம் இனி தங்களைக் கருதிக். நிச்சயமாக, வெவ்வேறு தீவிரம் பல்வேறு மாநிலங்களில் தெளிவாக குறித்தது போக்குகள். சர்வதேச நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் தனித்துவமான அம்சங்கள் சில வகையான எந்த உலக கருத்து ஒரு பொருந்தாத வணிகத்தை முற்றிலும் குணநலன்கள் உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம்.

மேலும் இந்த கட்டுரையில் நாம் பெரிய பொருளாதாரங்களில் கூட உருவாக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று போக்குகள் எப்போதும் எப்படியேனும் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மற்ற மாநிலங்களில் நிகழும் செயல்முறைகள் பாதிக்காது என்பதைக் குறிக்கும் தேசிய கூட்டக நிறுவன கலாச்சாரங்கள் சில உதாரணங்கள் சோதிப்பார்கள்.

அரசுவாதம் கார்ப்பரேஷன்

வகைப்பாடு மற்றும் பெருநிறுவனங்களின் வகையான நவீன ஆராய்ச்சியாளர்களால் உருவாக்கப்பட்டது ஒரு தனி வகை அரசுவாதம் தொழிற்சங்க உள்ள தேர்ந்தெடுப்பு தெரிவிக்கின்றன. பிரத்தியேகத் தன்மை என்ன?

அரசுவாதம் பெருநிறுவனங்கள் தீவிரமாக உருவாக்க, முதலாளித்துவ போக்குகள் ஒரு பதிலை உருவானது, உலகில் அதன் செல்வாக்கை பரவியுள்ளனர். அவர்களுடைய நிறுவனர் மற்றும் மாநிலத்தின் முதலமைச்சராக சிந்தனையாளரும் ஆவார். அது, விதிகளைக் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் அடிப்படை தரவு வரையறுக்கிறது அதற்கான கட்டமைப்புகளை உருவாக்க பொருளாதார மற்றும் சமூக முன்னுரிமைகள் வடிவங்கள் என்று கருதப்படுகிறது.

கிளாசிக்கல் முதலாளித்துவ நிறுவனங்களுக்கு மாறாக அரசுவாதம் சங்கம் முக்கியமாக அவசர சமூக மற்றும் அரசியல் பிரச்சினைகளை நிறுவப்பட்டது. உதாரணமாக, வேலைகளில் பெறுவதை வழங்கும் குடிமக்கள். கிளாசிக் முதலாளித்துவ ஏனெனில் உள்கட்டமைப்பு கட்டமைப்பு, பொது நிறுவனம் அதிக செலவுகள் தயாரிப்பு விரிவாக்க தைரியம் இல்லை எங்கே, அரசுவாதம் மாநகராட்சி நிறுவுவதில் நன்கு பிரதேசத்தில் வாழும் குடிமக்கள் நியமிக்க பொருட்டு ஒரு புதிய தொழிற்சாலை கட்டுமான தொடங்க கூடும்.

கேள்வி சங்கங்கள், பெருநிறுவன ஊழியர்கள் நடத்தை ஆளும் அத்தியாவசிய முறையான விதிகளின் உள்ளன. இந்த நிறுவனங்கள் சோவியத் மற்றும் பிற சோசலிச நாடுகளில் முக்கியமாக வளரும். அமெரிக்காவில் அதே நேரத்தில் கால "கூட்டு நிறுவனமாகவோ", கருத்து, பொருளாதார இயல்பு மற்றும் வர்த்தக சங்கங்கள் முக்கிய வகைகள் சாரம் அடிக்கடி முதலாளித்துவ அமைப்பு சேர்ந்தவை கருதப்படுகின்றன, ஒரு உண்மையான சமூக கொள்கை சூழலில் கருத முடியாது பற்றியதாக உள்ளது.

இவ்வாறு, கேள்வி அசோசியேசனின் மட்டுமே பொருளாதார ஆனால் சமூக மற்றும் அரசியல் நிறுவன கட்டமைப்பை இருக்கலாம். இந்த அர்த்தத்தில், அதன் முக்கியத்துவத்தை கிளாசிக்கல் கட்டமைப்புகள் வழக்கில் விட நாட்டின் வளர்ச்சி ஆகியவற்றில் அதிகமாக அதிகமாக இருக்கலாம்.

ஆக்கப்பூர்வமான கார்ப்பரேஷன்

பெருநிறுவனங்களின் மற்றொரு முக்கிய வகை - படைப்பு சங்கம். அவர்கள் இளைய அமைப்புகளாகும். 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் படைப்பு கார்ப்பரேஷன் இருந்தன. முதன்மையாக இணைய - அவர்களுடைய தோற்றம் மற்றும் முக்கியமாக தொடர்பு உள்கட்டமைப்பு வளர்ச்சி காரணமாக பரவியது. மனிதர்களில், தகவல் பரிமாறிக்கொள்ளவும், டிஜிட்டல் பொருட்கள், உணர்வுகள் உருவாக்க முடியும் க்கு, தகவல்தொடர்புக்கு ஒரு அவசியமானதாக இருந்தது.

விளையாட்டுகள், வலைத்தளங்கள், மென்பொருள், வழங்க மல்டிமீடியா உள்ளடக்கத்தை - இதன் விளைவாக, வணிக தயாராக அத்தகைய பொருட்களுக்கு ஒரு தேவை இருந்தது. அத்தகைய முடிவுகளின் ஸ்தாபனத்தின் ஒரு படைப்பு அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது - அது ஒரு தயாரிப்பு உருவாக்க தேவைப்படும் போது, போட்டியாளர்கள், அல்லது ஏற்கனவே சந்தையில் தீர்வுகளை மீது இனப்பெருக்கம் மீது கணிசமான நன்மைகள் கொண்ட இருக்கும் ஒன்றை, பிடிக்காது.

படைப்பு மாநகராட்சி பல்வேறு உள்ளன. தொடர்புடைய கட்டமைப்புகள் "ஆஃப்-லைன்", "ஆன்லைன்" பதிப்புகளில் காட்டப்படுகின்றன. பெரிய உள்ளன, மற்றும் ஒரு சிறிய படைப்பு நிறுவனங்கள் உள்ளது. அவர்களுக்கு இடையே ஆன்லைன் சந்தை போட்டி ஏராளமான கொடுக்கப்பட்ட மிகவும் மென்மையான இருக்க முடியும். அந்த கிளாசிக்கல் பெருநிறுவனங்களுக்கு கூட வழக்கமான ஒன்று இல்லை.

பொருளாதாரம், சமூகம், தொழில்நுட்பம் பரிணாமம் குறித்த முடிவுகளை - வியாபாரத்தில் சங்கங்கள் மேலே கருதப்படும். ஆனால் அவர்களில் யாரும் மிகவும் வளர்ந்த நாடுகளில் வழக்கொழிந்த கருதலாம், இந்த நிறுவனங்கள் பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்படுகின்றன அனைத்து காணலாம். தொடர்புடைய சங்கங்கள் வகைகள் வகைப்படுத்தலாம், மற்றும் பல அடிப்படை. பிரத்தியேகத் தன்மை ஆராய்ச்சியாளர் அணுகுமுறை பொறுத்தது அல்லது பொருளியல் நேஷனல் ஸ்கூல் ஆஃப் உருவாக்கப்பட்டது.

இயற்கை, பெருநிறுவனங்களின் வகையான முறைகள் ஒரு பரவலான ஈடுபாடு பயின்றார் முடியும். சட்ட அடையாள அறிகுறிகள் கார்ப்பரேஷன் - அந்த மத்தியில். அதாவது, எந்த நாட்டுச் சட்டத்தின் விதிகள் அடிப்படையாக கொண்டவை அந்த. அது பயனுள்ள, மாநில சட்டங்கள் மட்டத்தில் அதிகாரி காணக்ககூடியவையாக கருத்தில் கொள்ள ஆகவே இருக்கும், சங்கங்கள் வகைப்பாடு அணுகுமுறையை ஆராய்ந்தார்.

ரஷியன் சட்டங்களில் பெருநிறுவனங்கள் வகைப்பாடு

எனவே, சட்டத்தின் கீழ் ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள நிறுவனங்களின் முக்கிய வகைகள் - அது பொருளாதார சமூகத்தில், தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள், சங்கங்கள், கூட்டுறவு, கூட்டாண்மைகளாகவோ. நாங்கள் ஹோல்டிங் பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால், ரஷ்யாவில் தொடர்புடைய அமைப்பு பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் ஒரு குழு என குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு அர்த்தத்தில், அரசுவாதம் துணை இனங்களின், ஆனால் பொருளாதார வளர்ச்சியில் முன்னுரிமையைச் சித்தாந்த அளவில், மாறாக அந்தந்த முதலாளித்துவ கருத்துக்கள், ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் பொது நிறுவனங்களின் உள்ளது.

ரஷியன் பொருளாதாரம் பெரும்பாலும் உலக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, ரஷியன் கூட்டமைப்பு நடைமுறையில் "கூட்டு நிறுவனமாகவோ", கருத்து, பொருளாதார இயற்கை மற்றும் தொடர்புடைய அமைப்புகளின் முக்கிய வகைகள், வரையறை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, தற்போதைய சர்வதேச வரையறைகள் வெளிச்சத்தில் புரிந்து கொள்ளப்பட முடியும்.

உதாரணமாக, ரஷ்யா மற்றும் வெளிநாடு கால "குழு" பரவியது. சூழலைப் பொறுத்து, அது பல வகைகளில் ரஷியன் மேலாளர்கள் மத்தியில் புரிந்து கொள்ள முடியும். அந்த நிறுவனத்தின் ஒரு வகையான ரஷியன் கூட்டமைப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம்? மேற்கு ஐரோப்பிய நிறுவனங்களின் நிதி நடவடிக்கைகள் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் - குறிப்பாக ஜெர்மன், மதிப்பாய்வில் கால மிகுதியாக பயன்படுத்தப்பட்டாலும் தீர்மானிக்கிறது ஐரோப்பாவில் உலகிலேயே பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் பார்க்கவும் பொருட்டு. இதையொட்டி, அமெரிக்க நிறுவனங்கள், பெரிய அளவில் தான் என்றாலும் கூட, அடிக்கடி பெருநிறுவனங்கள் அல்லது நிதி குழுக்கள் குறிப்பிடப்படுகிறது.

இவ்வாறு, கால "கூட்டு நிறுவனமாகவோ", கருத்து மற்றும் வகையான அது மரபுகள் பொறுத்து வெவ்வேறு வழிகளில், வேறு கலாச்சார சூழல் மேலாண்மை எடுக்கப்பட்ட புரிந்து கொள்ளப்பட முடியும். அது வெளிநாட்டில் நிறுவன வர்த்தகத்தைக் கட்டமைப்பதற்கு அனுபவத்தில் இருந்து அறிய இது உதவியாக இருக்கும். எங்களுக்கு பெரிய பொருளாதாரங்கள் சிலவற்றை ஒரு உதாரணம் அது ஆராய்ச்சிக்கு.

நவீன கூட்டக தேசிய வகையான

பெருநிறுவனங்களின் வகைகள் தொடர்புடைய சங்கத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கிடையே கட்டிடம் உறவுகளை தேசிய மரபுகள் அடிப்படையில் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன முடியும். எனவே, அது ஜப்பான் அனுபவம் கருத்தில் கொள்ள பயனுள்ளதாக இருக்கும். உண்மையில் நிறுவன விதிமுறைகளை இந்த மாநிலத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்கு வகிக்கின்றன என்பது. அதே நேரத்தில் மிக கடுமையான அடிக்கடி முறைசாரா என்று தான் அதே தான் கருதப்படுகின்றன.

ஜப்பனீஸ் நிறுவனத்தின் முக்கிய பண்புகளில் ஒன்றானது - தனிப்பட்ட நலன்களை மீது கூட்டு ஒரு முன்னுரிமை. ஒரு மனிதன் வழக்கமாக மற்றொரு எதிர்காலத்தில் மாற்றத்தின் போது கருத்தில் இல்லாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் வேலை வரும். இந்த அவரை தொடர்ந்து அவற்றின் தரம் செயல்படுத்த மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வழங்கலாம் அனுமதிக்கிறது. ஏன் மற்றொரு நிறுவனம் மாற்றம் வாய்ப்பு ஜப்பனீஸ் ஊழியர் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான தெரியவில்லை இருக்கலாம் மற்றொரு காரணம் - தற்போதைய முதலாளி போட்டியிட பெருநிறுவனங்களின் இனங்கள் அமைப்பு, பெரும்பாலும், நிறுவனம் குணாதிசயம் என்று நிலைமையில் இருந்து வேறுபட்டவை இருக்க முடியாது என்ற உண்மையை இதில் ஊழியர்கள். பெரும்பாலும், ஊழியர் அதே செயல்பாடுகளை செய்யும், மற்றும் அதே ஊதியம் பெறுவார்கள்.

மற்றொரு விஷயம் - அமெரிக்க நிறுவன பாரம்பரியம். அது வகைப்படுத்தப்படும் இதையொட்டி, கூட்டு மீது தனிநபரின் வாய்ப்பாகக் கருதுகிறோம். மனிதன், நிச்சயமாக, அடுத்த நிலைக்கு அதன் வட்டி பகுதியை பிரதிநிதிப்படுத்தக்கூடிய, ஆனால் அவர்களின் தொகுதி வழக்கமாக அவர் ஜப்பான் வேலை விட கணிசமாக குறைவாக உள்ளது. இது அமெரிக்காவின் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் கம்பனிக்குக் கணிசமாக வேறுபடலாம் என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது. அது மற்றொரு நிறுவனத்திலிருந்து பல்வேறு நிலைகளில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்களாக செயல்பாட்டு இடம்பெயர்வு ஊக்குவிக்கலாம்.

அமெரிக்க மற்றும் ஜப்பனீஸ் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் வெளிப்படையான வேறுபாடுகள் உள்ளன போதிலும், இந்த அமெரிக்க நிறுவனங்களின் நிபுணர்கள் வெற்றிகரமாக ஜப்பான் இருந்து வர்த்தகர்கள் கொண்டு ஒத்துழைக்க தடுக்காது. கால "கூட்டு நிறுவனமாகவோ", நிறுவனங்களின் அதற்கான வகையான வரையறை சாரம் பொது புரிதல், அமெரிக்க மற்றும் அதே கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கலாம் மேலாண்மை ஜப்பனீஸ் பள்ளி படித்தார். இவ்வாறு, பெருநிறுவன அமெரிக்க தருணங்களிலும் பல ஜப்பனீஸ் மாதிரிகள் வேறுபட்ட உள்ளடக்கத்தை இருக்கும், ஆனால் வடிவில் மிகவும் ஒத்த இருக்க வேண்டும். இந்த பயனுள்ள ஒத்துழைப்பு கட்டிட போதுமான இருக்கலாம்.

சர்வதேச நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களின் தனித்துவமான அம்சங்கள் செய்யப்பட்ட வகையான கொள்கை, எந்த மாநிலத்தில் வியாபாரத்தில் தொடர்புடைய அமைப்புகளின் வளர்ச்சி தீர்மானிப்பவற்றை தனித்தன்மை வாய்ந்த சூழலை உருவாக்க முடியும், என்று குறிப்பிடுகிறது. - அது முதலாளித்துவ உறவுகள் கட்டி ஒப்பீட்டளவில் அனுபவம் இல்லாத நாடுகளில் வரும் குறிப்பாக போது. உதாரணமாக, ரஷ்யாவில். இது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க பண்புகள் ஆராய பயனுள்ள இருக்கும் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் ரஷ்யாவில்.

ரஷியன் பெருநிறுவன கலாச்சாரம்

ரஷ்யாவில் என்ன பெருநிறுவனங்களின் வகையான நாட்டில் முதலாளித்துவத்தைக் கட்டும் காலம் உருவாயின? அது மாநில பங்களிப்புடன் பெரிய அளவிலான முதுகெலும்பாக நிறுவனங்களுக்கு வரும் குறிப்பாக போது ரஷ்யாவில் பல வல்லுநர்களின் கருத்துப்படி, மிகவும் வலுவான சோவியத் மரபுகள் உள்ளன. ஒரு நபர் தங்க வேலை தங்கள் போதே பிரதானமாக நிறுவன நலன்களின் ஒரு கேரியர் உங்களை சிகிச்சை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது போது - அந்த பெருநிறுவன கலாச்சாரம் கட்டிட ஜப்பனீஸ் கருத்து ஒரு குறிப்பிட்ட ஒற்றுமை வேண்டும்.

ரஷியன் குடிமக்கள் இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் trudoustraivayas, ஜப்பனீஸ், பல சந்தர்ப்பங்களில், மற்றொரு நிறுவனம் மாற்றம் வாய்ப்புகளும் கருத்தில் இல்லாமல் காலவரையின்றி அது வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள் அத்துடன். ஆனால் இது அடுத்தடுத்து அதன் வடிவமைப்பை வியாபாரத்தில் கட்டிடம் உறவுகளை அமெரிக்க கருத்து மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கிறது ரஷ்யாவில் பெருநிறுவனங்கள் வகைகளைக் உள்ளன. குடும்ப வணிகமாகவும் - பொதுவாக இந்த சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள், பெரும்பாலும். தேசிய ரஷியன் நிறுவன மரபு அமைக்கப்பட்டுள்ளன. சமூக, வெளிநாட்டு வர்த்தகம், வெளிநாட்டு கொள்கை - எதிர்காலத்தில் அது எப்படி இருக்கும், அது பல காரணிகள் பொறுத்தது.

சுருக்கம்

எனவே, நாம் கால "கூட்டு நிறுவனமாகவோ", கருத்துக்கள், நவீன அறிஞர்கள் மத்தியில் பொதுவான அடிப்படையில் கருத்து மற்றும் தொடர்புடைய அமைப்புகளின் வகையான சாரம் கற்றுக் கொண்டேன். கட்டமைப்புகள் வகை வகையான பரவலான வரம்பில் உள்ளது. கருத்து, அம்சங்கள், பெருநிறுவனங்கள், பெருநிறுவன வெவ்வேறு வரலாற்று காலங்களில் வகையான அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப கோளத்தின் செயல்பாட்டில் அரசியல், சமூக மற்றும் பொருளாதார காரணிகள் கணக்கில் எடுத்து, படித்தார்.

மேலாண்மை தேசிய பாரம்பரியம் கூட வேறுபடலாம் பெருநிறுவனங்களின் வகைகளைப் புரிந்து நெருங்குகிறது. ஆனால் இது எப்போதும் சரியல்ல, வணிக பல பகுதிகளில் உலகளாவிய போக்குகளையும் அது நிறுவன சங்கங்கள் வடிவங்கள் வரும் குறைந்தது போது, மிகவும் தெரியும் என்றாலும் உள்ளது. கட்டமைப்புகள் வகைப்பாடு திட்ட அளவைகள் சில உள்ளன. மிகவும் பரவலாக கருதப்படுகிறது ஒன்று கூட்டக நிறுவனத்தை கிளாசிக், அரசுவாதம் மற்றும் படைப்பு பிரிக்கப்பட்டுள்ளது கருத்து இருக்க வேண்டும். வளர்ச்சி முன்னுரிமைகள் மீது தொகுப்பு, கட்டமைப்பில் நிறுவனங்கள் எண்ணிக்கை நிறுவனங்களின் மாறுபட்ட தரவு வகைகள்.

இன்றைய வளர்ந்த பொருளாதாரங்களின் நாம் ஆய்வு வகைகள் எதிலும் படி தொழில்கள் காணலாம். ஆனால் கவனிக்கத் தகுந்தவை என்று சில தேசிய பொருளாதாரங்கள் செவ்வியல் மற்றும் படைப்பு பெருநிறுவனங்களின் கவனிக்கப்படுகிறது பங்கு, மற்றவர்கள் - அரசுவாதம். பொருளாதாரத்தின் பண்புகள் சமூக மற்றும் அரசியல் நோக்கங்கள் அது தன்னை அமைக்கிறது மாநில ஏற்கனவே கடந்துவிட்டது பொருளாதார வளர்ச்சியில் எந்தப் நிலைகளில் பொறுத்தது.