கலை. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு 77 - "ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் க்கான பொது அடிப்படையில்"

வேலை உறவு அமைப்பு மற்றும் பணியாளர் இடையே ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு பிறகு உடனடியாக நிறுத்தப்பட்டால். வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் பொதுவானது மற்றும் வழக்கு இன்றியமையாததாகிறது. கலை. 77 LC ரேடியோ அலைவரிசை இத்தகைய நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த தேவையான பொதுவான தரையில் நிறுவுகிறது. என்ன நீங்கள் ஊழியர் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்?

கலை. 77 LC ரேடியோ அலைவரிசை: கருத்து

இந்தக் கட்டுரையில் தொழிலாளர் சட்டம் முடிக்கப்படும் தேவையான அடிப்படையில் வரையறுக்கிறது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின். வேலை ஒரு ஊழியர் அமைப்பின் அகற்றுதல் காரணங்கள் தெளிவாக நியாயப்படுத்தினார் வேண்டும். ஒப்பந்த நிறுத்தம் - ஊழியர் அதன் வேலை செய்ய சந்திக்கின்றன பின்னர் காலம் காலாவதியாகும். பணி நீக்கம் - ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் வேலை இறுதி நிலை ஆகும்.

கலை. தொழிலாளர் குறியீடு 77 முதலாளி உருவாக்குவது சாத்தியமானது மீறல்கள் தவிர்க்கும் பொருட்டு ஒவ்வொரு ஊழியர் தெரிந்திருக்க வேண்டும். அவரின் நம்பிக்கைக்கு பாத்திரமான ஊழியர் பயன்படுத்தி, தலைகள் கைகளில் தூய்மையல்லாத போது எழுத அவரை நம்பவைக்க முயற்சி வழக்குகள் உள்ளன நீக்கம் ஒரு அறிக்கை மற்றும் பிற தொடர்புடைய ஆவணங்கள். அவர்களுடைய தொழிலாளர் உரிமைகள் அனைவருக்கும் தனது நிலையை பாதுகாக்க சட்டபூர்வமாக தகுதிவாய்ந்த என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலை உறவு முடிக்கப்படும் பொது அடிப்படையில்

வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் பொது அடிப்படையில் பின்வரும் சூழ்நிலையில் உள்ளன:

• ஊழியர் மற்றும் அமைப்பு நிர்வாகத்தின் இருதரப்பு ஒப்புதல் (கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை பி 1 n, 77. 1).
• நிலையான கால ஒப்பந்தக் கால இறுதியில் அடைந்தது என்றால்.
• பதவி நீக்கம் செய்ய முடிவு பணியாளர் சுய உருவாக்கப்பட்டு இருக்கலாம்.
• நிறுவன தலைவர் சுதந்திரமாக தொழிலாளி பதவி நீக்கம் செய்ய முடிவு.
• மாற்றியமைத்தல் அல்லது துணை நிறுவனங்கள் மாற்றம் விஷயத்தில்.
• மற்றொரு முதலாளிக்கு அனுமதியின் பேரில் (P5 என்பது கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை 77)
• வேலை நிலைமைகள் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுடன்.
• ஒரு ஊழியர், மருத்துவ காரணங்களுக்காக இந்த வேலை பொருத்தமானது அல்ல மற்றும் பிற பெற என்றால் அவர் எந்த விருப்பமும் (கலை. தொழிலாளர் கோட் 77, பத்தி 8) உள்ளது.
• நீங்கள் ஒரு கணிசமான தூரம் நிறுவனத்தைக் போது.
• ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு புதிய பணியாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டன.
• போது சூழ்நிலையில் இருபுறமும் இருந்து பெற்ற தொழில் ஒப்பந்தம் சுயாதீன.

கூடுதல் சூழ்நிலையில் இதில் வேலை ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தத்திற்கும் சாத்தியமான:

• திவால் மற்றும் அமைப்பின் கலைப்பு.
• அதன் இடத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளது ஒரு புதிய பணியாளர் ஏற்கப்படுகின்றது Part- தொழிலாளி பணி நீக்கம் இருக்கலாம் காலவரையற்ற ஒப்பந்த.
• ஆசிரியர்கள் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறி மற்றும் கல்வி நிறுவனத்தின் சட்ட அடிப்படையில் பதவியிலிருந்து நீக்கப்பட முடியுமென்றால்.
• ரஷியன் பிரதிநிதி அலுவலகத்திற்கு தூதுவர் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களுக்கும் ஆப்ளிகேசனஸ் (341-நான் v. LC) நிறைவேற்ற முடியாது.
• நீங்கள் அனைத்து ரஷியன் எதிர்ப்பு ஊக்கமருந்து-விதிகளை ஒரு விளையாட்டு வீரர் திறமை அல்லது மீறல் இழந்தால்.

தொழிலாளர்கள் முன்முயற்சி

P3 கலை. 77 LC ரேடியோ அலைவரிசை உறுப்பினராக இருந்து வெளிப்படும் முன்முயற்சி மீது பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படும் தேவைப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் விருப்பத்திற்கு மணிக்குப் புறப்படும் உரிமை உள்ளது. இந்த வழக்கில், அவர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் தயார் முடியும் மற்றும் ஒரு புதிய வல்லுநராக காலியாக பணியிடத்தை கண்டறிய என்று முதலாளி 14 நாட்கள் பணி நீக்கம் தகவல் வேண்டும். ஆகிய காலங்களிலும் ஒப்பந்த அல்லது நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் வரும் போது, இந்தக் கால கட்டம் மூன்று வேலை நாட்கள் குறைக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் 14 நாள் காலத்தில் ராஜினாமா கடிதம் எடுக்க உரிமை உள்ளது. ஆனால் அமைப்பின் தலைமை பயன்பாடு வெற்றி மாட்டேன் திரும்ப, காலியாக நிலையை ஒரு தகுதியோடில்லாமலிருந்தால் என்றால்.

முதலாளி முயற்சியால்

கலை 4-ஆவது பத்தியில். 77 தொழிலாளர் குறியீடு என்று கூறுகிறது ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் துவக்கியுள்ளது முதலாளி இருக்கலாம். ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் மற்றும் அடிப்படையில் ஒழுங்கு காரணங்கள் இருக்கலாம்:

• தகுதி ஊழியர் வேலை அர்ப்பணிப்பு (தீர்வுகாணல் சான்றொப்பம் கமிஷன் எடுக்கப்படும்) அனுமதிக்காது.
• ஊழியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் அமைப்பின் கட்டுப்பாடுகள் குறித்த தொடர்ச்சியான மீறல்.
• ஒழுக்கம் ஒற்றை மீறலுக்கு.
• வேலை தவறான அல்லது தவறான ஆவணங்கள் வழங்குதல்.

அமைப்பின் தலைவர்கள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் ஒரு மொத்த மீறல் சுட்டனர் முடியும் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்து அல்லது அதன் புகழ் வலுவிழக்கச் இழப்பிற்கு வழிவகுக்க முடிவின் பின்னணியில்.

முதலாளி மூலம் மற்றும் நிறுவன காரணங்களுக்காக எடுக்கவும் தங்களை வேண்டுகிறேன்:

• ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறைப்பது.
• அமைப்பின் உரிமை மாற்றம்.

சுயாதீன சூழ்நிலையில்

எங்களுக்கு எதுவும் சக்தி majeure நோய் எதிர்ப்பு உள்ளன. எனவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சுயாதீன சூழ்நிலைகள் மூலம், ஒரு மூன்றாம் தரப்பு அல்லது சக்தி majeure தலையீடு மூலம் நிறுத்தப்பட்டது ஒரு விதி என்று இருக்கலாம். இந்த வழக்குகள் பின்வருமாறு:

• ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள் இராணுவ சேவையின் பாதை.
• இயலாமை நீதிமன்றம் அதே பணியிடத்தில் ஏற்படும் ஊழியரின் கோரிக்கைகளைச் செயல்படுத்த.
• ஊழியர்களுக்கு சேர்க்கை முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ள ஊழியர்கள் நீதிமன்றம் அவரது பணியிடத்தில் ஏற்கனவே ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது என்றால் அவர் மற்றொரு பதவியை மாற்றப்படும் விரும்பவில்லை.
• செயல்பட உரிமம் ஊழியர் பணியாகக்.
• ஒப்பந்தம் சம்பந்தப்பட்டவர்களில் ஒருவரால் இறப்புக்குக் காரணமாக இருக்கும்.
• இயற்கை மற்றும் சமூக பேரழிவுகள்.

பணி நீக்கம் வழிமுறை

கலை. தொழிலாளர் குறியீடு 77 வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் காரணங்கள் நிறுவுகிறது. அப்படியானால், நீக்கம் செயல்முறை தன்னை வருகிறது?

ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் ஒரு ஆர்டர் நீக்கத்திற்கான சட்ட அடிப்படையில் உறுதிபடுத்தப்பட்ட ஆவணமாகும். ஆணை படிவத்தை ஒன்றுபட்ட உள்ளது. அது ஊழியர்களைத் துறை ஊழியர்கள் செய்யப்படுகிறது. அது நீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றும் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் தேதி குறிக்கிறது. ஊழியர் கையால் ஆர்டர் தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும். இந்த பொறுப்பை மனிதவள சிறப்பு மீது விழுகிறது.

தேவைப்பட்டால், இந்த ஆவணத்தில் தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவர் கருத்து பிரதிபலிக்கின்றன. எந்த கடன் இணைக்கப்பட்ட சான்றிதழ் வரிசையில் ஒரு ஊழியர்கள் கணக்கு நபர். ஊழியர் கொடுக்கப்பட்ட பணி வரலாறு கடைசி நாளில், மற்றும் செய்யப்பட்ட இறுதி ஊதியத்துக்கு.

அடிப்படையில்

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செயல்திறனை கடைசி நாள் நீக்கம் தேதி ஆகும். எனினும், ஊழியர் மேலாண்மையில் முன் கூட்டியே ஒப்பந்தம் செய்து மூலம் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம். வேலை உறவு முடிக்கப்படும் மீது குடிமகன் தொழிலாளர் சட்டம் 79 வது கட்டுரை படி, 3 நாட்களில் அறிவிக்கப்படும் என்றார்.

நீதி பரிபாலனம்

அடிக்கடி காரணமாக ஒப்பந்தத்தின் பொருள் ஆகியவற்றில் மாற்றங்களை ஒரு தள்ளுபடி ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகள் தொடங்கும் சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. முதலாளி உற்பத்தி முறையின் ஒழுங்கமைப்பில் மாற்றம் உண்மையில் உழைக்கும் நிலைமைகளின் ஒரு மாற்றம் ஏற்படுகிறது என்று நிரூபிக்க தவறினால் நீக்கம் சட்டவிரோத கருதப்படும். அது சட்டவிரோதமானது, மற்றும் அல்லாத இணக்கம் ஊழியர் நிலையை வரிசையில் வார்த்தைகளை.

கலை. தொழிலாளர் குறியீடு 77 ஒரு வேலை ஒப்பந்த நீக்கப்படலாம் எந்த பொது அடிப்படையில் வழங்குகிறது. வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படும் வரிசையில் குடிமக்கள் நிலைமை செல்லவும் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீறல்கள் தடுக்க உதவும் பற்றி அறிவு.