ஓய்வூதிய மற்றும் காப்பீட்டு சேமிப்பகம் பகுதியாக என்ன? மாற்றம் காலம் ஓய்வூதிய ஒட்டுமொத்த பகுதி. ஓய்வூதிய காப்பீடு எந்தப் பகுதியை, என்ன ஒட்டுமொத்த

தங்கள் சொந்த முதுமை உங்கள் எதிர்கால மற்றும் திட்டம் பற்றி யோசிக்க - இது வாழ்க்கைக்கு ஒரு அறிவார்ந்த அணுகுமுறை ஆகும். மற்றும் மேற்கு நாடுகளில் குடிமக்கள் ஆசை முழுமையாக பல தசாப்தங்களாக நடைமுறையில் சட்டத்தை ஆதரவு உண்டு. ரஷ்யாவில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஒரு நீண்ட நேரம், பத்து வருடங்களுக்கு மேலாக ஒரு சிறிய செயல்பட. இந்த போதிலும், இன்று பல வேலை குடிமக்கள் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை என்ன ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் காப்பீடு, மற்றும், எனவே, கூடுதல் சேமிப்பகம் பகுதியாக என்ன பாதுகாப்பு அளவு அவர்கள் பழைய வயதில் சாப்பிடுவேன். இந்த பிரச்சினை தீர்த்துக்கொள்ள பொருட்டு, நீங்கள் கீழே பின்வரும் தகவல்களை அதில் வேண்டும்.

பின்னணி ஓய்வூதிய மாற்றுகிறது

2002 க்கு முன்பு, ஓய்வூதியங்கள் கணக்கீடு சோவியத் நாட்களில் இருந்து பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது இது "ஐக்கிய கோட்பாட்டில்", அன்று நடந்தது. வெளிநாடுகளிலும் அதாவது «பே ஆஸ் யூ கோ» எனப்படும் வருகிறது ஒரு விநியோக அமைப்பு "நீ போய் என செலுத்த" ஒரு ரஷியன் மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு சாரம் நாட்டின் அனைத்து உழைக்கும் குடிமக்கள் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை நேரத்தில் ஓய்வு யார் மக்களுக்கு விநியோகிக்கப்பட்டது என்று இருந்தது. ஓய்வூதிய சுமையை துரிதமாக அதிகரிக்க வில்லை இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி மிகவும் தருக்க மற்றும் நியாயமானதாக, ஆனால் இத்தகைய நேரம் வரை இருந்தது. முன்னதாக, பராமரிப்பு குறைந்த அளவு ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 2 மீதே - 2.5 உழைக்கும் மக்கள், ஆனால் மக்கள் தொகை நிலைமை மோசமடைவதுடன் இந்த எண்ணிக்கை நாட்டில் குறிப்பிடத்தக்களவு குறைவடைந்துள்ளது. 1: மேலும், நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ஏற்கனவே 2020 ஆம் ஆண்டில் பழமையானது, இந்த விகிதம் 1 இருக்கும்.

கூடுதலாக, ஓய்வூதிய நிதியம் இயக்க குடிமக்கள் கழிக்கப்படும் அவை ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக பங்களிப்புகளை பொருளாதாரத்தின் நவீனமயமாக்கல் மாநில முதலீட்டு செயல்பாடு செய்ய. ஓய்வூதிய சட்டத்தை மாற்றுதல், மாநில தங்கள் மக்களின் எதிர்கால உறுதி மட்டுமே, ஆனால் தங்கள் சொந்த வளர்ச்சியில் மூலதனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட உட்செலுத்துதல் பெறுகிறது.

சீர்திருத்தம் சாரம் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதிய உருவாக்கம்

2002 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, ஒரு சீரான ஓய்வூதிய அமைப்பின் பணி ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் சக்தியால் 4 நுழைந்தது. ஆனால் இந்த ஆவணங்கள் உள்ளடக்கங்களை ஏற்ப வியத்தகு மாற்றங்கள் பற்றி பேச, அது சாத்தியமற்றது, அவர்கள் விநியோகம் மற்றும் திரட்சியின் விநியோக முறை இருந்து ஒரு சுமூகமான பரிமாற்றத்தையும், அதற்கு முன்பே, இருப்பதால் உள்ளது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதிய உருவாக்கம் புதிய சட்டம் அமலுக்கு நுழைவு OPS அமைப்பு (கட்டாய ஒய்வு காப்பீடு) மேற்கொள்ளப்பட்ட என்பதால், அது மூன்று முக்கிய பகுதிகளை கொண்டுள்ளது: காப்பீடு, அடிப்படை மற்றும் நிதி திரட்டப்பட்டது. ஓய்வூதியங்களின் அளவை பொறுத்தவரை, அது விதிக்குட்படுத்தப்பட்டு நிறுவப்பட்டது சூத்திரம் படி கணக்கிடப்படுகிறது.

பொதுவாக, சீர்திருத்தம் தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்கள் அல்லது சிறப்பு தனியார் ஓய்வூதிய நிதி மூலம் தங்கள் சொந்த சேமிப்பு அதிகரித்து, ரஷியன் குடிமக்கள் தங்கள் சொந்த ஓய்வூதிய கட்டுப்படுத்த உங்களை அனுமதித்துள்ளார்.

ஓய்வூதியம் முக்கிய பிரச்சனை

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் நீண்ட காலமாக இயக்கப்பட்டு வருகிறது போதிலும், பல மூத்த மற்றும் வேலை குடிமக்கள் இன்னும் ஓய்வூதிய மற்றும் காப்பீட்டு இந்த திரட்டுதல் பகுதியாக என்று உருவம் இல்லை. மற்றும், எனவே, ஒழுங்காக தங்கள் சேமிப்பு அகற்றுவதில் மற்றும் ஒரு கண்ணியமான இலாப பெற முடியாது. அதனால்தான், ஒரு நவீன ஓய்வூதிய அமைப்பு கருத்தில் கொள்ள தொடங்கி, அடிப்படை கருத்துக்கள் ஆராய வேண்டும் தான். மேலும் அவ்வாறு இருந்தால் மட்டுமே பேச்சு பிறகு, ஓய்வூதியங்கள் நிதியுதவி முழுமையாகவோ மாற்றமோ செய்யக் கூடாது என்பதை அது எப்படி செய்ய?

ஓய்வூதிய அமைப்பு 2002-2010

அனைத்து முதலாளிகள் கூட்டமைப்பான பொருந்தும் சட்டத்திற்கு இணங்க, ஒரு மாத ஒவ்வொரு ஊழியரின் சம்பளத்தில் 20% அளவு ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு கட்டணம் செய்ய வேண்டும். 2007 இறுதி வரை விகிதம் மூன்று பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டது: 4% பகுதியாக, 10% நிதி அளித்தது - காப்பீடு, மற்றும், அதன்படி, 6% - அடிப்படை. இந்த விநியோக முதலீடுகள் மற்றும் இருந்து அவர்களின் வருமானத்தை அதிகரிக்க விரும்பும் குடிமக்கள் முற்றிலும் நியாயமான இல்லை ஓய்வு மாதாந்திர பராமரிப்பு ஒரு கண்ணியமான அளவு பெற. ஜனவரி 2008 இல் இருந்து, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடர்பான சட்டத்தை படை திருத்தங்களை நுழைந்தது. அவர்களின் கருத்துப்படி, ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக சதவீதம் 2 ஒரு சேமிப்பு கட்டுரை மாற்றப்படும் எந்த அலகுகள், குறைக்கப்பட்டது.

தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் பொறுத்தவரை, பின்னர், சட்டத்திற்கு இணங்க, அவர்கள் ஒரு மாத வருங்கால வைப்பு தெளிவாக நிலையான விகிதம் செலுத்த வேண்டிய தொகை வேண்டும். நிதியுதவி - வரிவிதிப்பு சிறப்பு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பு பயன்படுத்தி எந்த உரிமை அமைப்புக்களுக்கும் இருந்த, 10% மற்றும் 4% அளவு ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக பங்களிப்புகளை வழங்கியது.

ஓய்வூதியங்கள் அடிப்படை பகுதியாக

சிறிய கூறு செயல்கள் ஓய்வூதிய அடிப்படை பகுதியை கண்டிப்பாக குடிமக்களுக்கு ஒரு உத்தரவாதத்தை போன்ற அளவு நிறுவப்பட்டது மாநில நிலையான இது. ஆரம்பத்தில், 2002 இல் இது 450 ரூபிள் இருந்தது, ஆனால் இந்த அளவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணவீக்கம் அட்டவணையிடுகிறது.

அது முறையாக, அடிப்படை ஓய்வூதிய முதலாளிகள் வருங்கால வைப்பு கழித்து என்று மாதாந்திர பங்களிப்புகளை இருந்து நிதி, என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எனினும், உண்மையில் இந்த அளவு இல்லை கட்டணம் போதும், அது கூட்டாட்சி பட்ஜெட் ஈடு செய்கிறது. அனைத்து பிறகு, எந்த விஷயத்தை ஓய்வூதிய அடிப்படை காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு வருங்கால வைப்பு நிதியில் தற்போதைய காலத்தில் உள்ளிட்டதுடன், மாநில அதன் கடமைகளை சமூக பாதுகாப்பற்ற குடிமக்கள் வழங்க நிறைவேற்ற வேண்டும்.

இந்தத் தொகை யாருடைய ரோபோக்கள் அனுபவம் க்கும் மேற்பட்ட ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகும் ஓய்வு வயது, அடைந்துவிட்டீர்கள் அனைவருக்கும் குடிமக்கள் வழங்க ஒதுக்கப்படும். சரிசெய்யப்பட்ட மேல்நோக்கி விகிதம் மட்டுமே 80 ஆண்டுகள், ஊனமுற்றோர் சார்ந் திருக்கும் குறைபாடுகள் மற்றும் தனிநபர்கள் மக்கள் வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள் சார்ந்து இருக்கிறது. கொள்கையளவில், இந்த அளவு முன்னாள் இணை-ஊதியம், ஈடுசெய்யும் படிகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய சேர்ந்துள்ளார். ஆமாம் முக்கிய செயல்பாடு அதன் பெயரே மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது சில அடிப்படை சமூக உத்தரவாதங்கள், வழங்க உள்ளது.

2010 களின் தொடக்கத்திலிருந்து ஓய்வூதிய அமைப்பின் பொறுப்பு கூறு காணாமல், மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய ஒரு நிலையான பகுதியாக மாற்றப்பட்டார்.

அம்சங்கள் நிதியுதவி ஓய்வூதிய

ரஷ்யாவில் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தற்போதைய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் போன்ற கருத்தக்கள் பயன்பாடு ஆகும் ஓய்வூதிய, சேமிப்பகம் பகுதியாக ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி மூலம் மாதாந்திர கழிக்கப்படும் பங்களிப்பில் 6% உருவாகிறது இது. ஓய்வூதிய திட்டத்தின் மற்ற கூறுகள் இருந்து ஒரு தனித்துவமான அம்சம் அது "நேரடி" அளவு அதிகரிப்பு தொழிலாளி முழுமையாக சார்ந்து மிக முக்கிய காரணமாக விளங்குகிறது உள்ளது. ஓய்வூதிய நிதியுதவி பகுதியாக சாரம் தங்கள் பணத்தை சுய முதலீடு சாத்தியம் உள்ளது. இதுவரை சேர்ந்த தலைநகர் வலது முதலீடு மூலோபாயம் வேறு வார்த்தைகளில் தேர்ந்தெடுக்கும் பொறுத்தது அதிகரிக்க மாறுவதற்கான சாத்தியம் உள்ளது, பணம் யாரோ மேலாண்மை வழங்கப்படும்.

சீர்திருத்தம் குடிமக்கள் பிறகு இந்த கட்டுரை கீழ் முதல் முறைகளை ஜூலை 1, 2012 ல் பெறத் தொடங்கினர், அமலுக்கு வந்த போது ஒரு சட்டம் № 360-FZ (போன்ற "சம்பளம் சட்டம்" அறியப்பட்ட மக்கள் இந்த ஆவணம் நல்லது). நிச்சயமாக, குடிமக்களால் பெற்றார் அளவில் மிகவும் பெரிய, கொள்கை மற்றும் கால சேமிப்பு ஆகும், ஆனால் அது சுதந்திரமான முதுமை உறுதி முதல் படியாக இருந்தது.

ஓய்வூதிய அமைப்பு சீராக்குதல் ரஷ்யாவில் தற்போது தொடர்கிறது. முன்பே பங்களிப்புகளை மற்றும் கூடுதல் பகுதியாக உள்ளது உருவாக்கும் முறை ஒழுங்குபடுத்தும் பல சட்டங்கள் கையெழுத்திட்டார். இவை அனைத்தும் தெரிய வேண்டும் கண்டுபிடிப்புகள் ஒன்று, 2015 முதல், ஓய்வூதிய கோர்வையை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் "இயல்பாக" உருவாக்கப்பட மாட்டாது என்று கூறுகிறார். இந்த தானாக பகுதியாக நிதியுதவி மற்ற நிறுவனங்கள் நிர்வாகத்தின் கீழ் நிதி பரிமாற்ற தொடர்புடைய விண்ணப்ப சமர்ப்பிப்பு இல்லாமல் காப்பீடு செல்கிறது என்று பொருள்.

யாருக்கு சேமிப்பு மேலாண்மை ஒப்படைத்தார்கள்?

இன்று, ஓய்வூதிய சேமிப்பு மேலாண்மை மூன்று விருப்பங்கள் உள்ளன, மற்றும் அவர்கள் ஒவ்வொரு அதன் நன்மைகளும் "கண்ணிகள்" உள்ளது.

எனவே, நீங்கள் உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு சேமிப்பு செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் - அது வெறும் அவற்றை பொதுவில் வருங்கால வைப்பு உள்ள விட்டு தான். நல்ல விருப்பத்தை, கடித நேரம் மற்றும் முயற்சியின் செலவு தேவையிருக்காது, ஆனால் அது தேர்ந்தெடுத்து, நாம் நேரத்தில் நன்கு தகுதி ஓய்வு, பணவீக்கம் முதுமை குறைந்தது ஒரு சிறிய அளவு வைத்திருக்க வேண்டும் என நினைக்கும் ஒரே முடியும். மற்றொரு முக்கிய குறைபாடாகும் நபர் வருங்கால வைப்பு வைத்திருக்கும் தனிநபர் ஒப்பந்தம் நுழைய மற்றும் தங்கள் பணத்தை நிலையை எந்த நம்பகமான தகவல்கள் உள்ளன செய்யாதது உண்மை. இந்த கட்டுப்பாடு பயன்படுத்தி, நீங்கள் நிதிகளின் உத்தரவாதம் திரும்ப மாநில ஆகும் என்று அழைக்க முடியும்.

இரண்டாவது விருப்பத்தை மிகவும் இலாபகரமான, மற்றும் முதல் ஓய்வூதிய நிதியுதவி பகுதியாக மேலாண்மை குற்றவியல் கோட் (மேலாண்மை நிறுவனம்) மாற்ற முடியும் என்பதை உறுதி செய்ய உள்ளது. சற்று என்றாலும் வருகிறது முதலீடுகளில் இருந்து விளைச்சல், ஆனால் பணவீக்கம் சேமிப்பு பாதுகாப்பு உறுதி என்று மீறுகிறது. இந்த வடிவமாகும், முந்தைய ஒன்று, அரசை, போன்ற, ஒரு நபர் ஒரு முறை ஆண்டு தகவல்கள் அவர்களின் பற்றி பெற முடியும் சேமிப்பு கணக்கு. இந்த அமைப்புக்கள் இலாபகரமான கருவிகள் முதலீடு செய்ய உரிமை போன்ற குற்றவியல் கோட் நிதி மேலாண்மை பொருளாதார நன்மைகளை போதிலும், ஆபத்து மிக உயர்ந்த பட்டம் பெற்றார்.

மூன்றாவது வழி தனியார் ஓய்வூதிய நிதி தங்கள் நிதிகளை ஒப்படைத்து, மட்டுமே நிதியுதவி என்ன மற்றும் கூட்டமைப்பின் ஆதரவு வரை கொடுக்க தயாராக நன்கு திசையமைவு பெறாத யார் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக, ஆனால் மக்கள் மூலம் கடனை முடியும். ஓய்வூதிய ஒரு தனியானதொரு ஒப்பந்தம் திரட்டுதல் பகுதியாக கையெழுத்திடும் என்பதால் நாகலாந்து சொத்து ஆகிறது. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, இந்த முதலீட்டுக்கான அதிக பணவீக்கம் இருக்கும், ஆனால் அந்த நிதி திருப்பி பூர்த்தி செய்வார்கள் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது.

நீங்கள் ஓய்வூதியங்கள் சேமிப்பகம் பகுதியாக முதலீடு பழைய வயது விருப்பத்தை வழங்க தேர்வு செய்வதற்கு முன்பு, கவனமாக அனைத்து விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

எப்படி ஓய்வூதிய நிதியுதவி பகுதியாக மொழிப்பெயர்ப்பது எப்படி?

இன்றுவரை, நிதியுதவி திட்டத்தில் நன்கு விரிவடைந்து காணப்படுகின்றன ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், அங்கத்தினர்களாக, 1967 பிறகு பிறந்த யார் ரஷ்யா, குடிமக்கள் உள்ளன. அவர்கள் சுதந்திரமாக தமது ஓய்வூதிய திட்டங்களின் கட்டுப்படுத்த இயலும் இப்பணத்தை முதலீடு செய்ய முடிவு செய்ய. பல நிச்சயமாக, கூடுதல் சிரமங்களை தங்களை உருவாக்காமல், கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் பணம் வைத்திருக்க விரும்பினால் மட்டுமே அரசை நம்புகிறேன். ஆனால் பணவீக்கம் கீழே ஆண்டு வருமானம் திருப்தி இல்லாத அந்த, மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது நாகலாந்து தங்கள் சேமிப்பு மாற்ற முடியும். ஓய்வூதிய மாற்றுதல் காலம் திரட்டுதல் பகுதி நேர சட்டத்தால் மட்டுமே அல்ல, எனவே பயன்பாடு எந்த நேரத்திலும் சமர்ப்பிக்க முடியும். எனினும், முதலீட்டு ஒப்பந்தம் அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி முதல் அமலுக்கு வரும், மற்றும் மத்திய வருங்கால வைப்பு பணம் ஒரு புதிய நிர்வாகக் நிறுவனம் 31 மார்ச் வரை பட்டியலிட்டார். எந்த காரணத்திற்காகவும் காப்பீட்டாளர் மேலாண்மை நிறுவனம் ஒத்துழைப்பு விளைவாக அதிருப்தி அடைந்திருந்தால், பின்னர் ஓய்வூதிய ஓராண்டு திரட்டுதல் பகுதியாக பிறகு மற்றொரு சிசி மாற்ற முடியும்.

நிதியுதவி தூண் ஓய்வூதிய இன்று

முதலீட்டு குவியும் நிதி 2013, சட்டமன்ற நிலை செயலற்று அரசு வெறுமனே தங்கள் முதலீடுகளுக்கு பற்றி போக கூடாது யார் குடிமக்கள் பயனடைந்தனர் போது வரை மட்டுமே ரஷியன் கூட்டமைப்பு செயல்படும் நிபந்தனைகளுக்கு விசுவாசமான. ஆனால் அவ்வாறு ஆணித்தரமான இல்லை அது முதல் பார்வையில் தெரிகிறது என. தீவிரமாக தங்கள் சொந்த முதுமை உறுதி பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண விரும்பும் அந்த, இந்த விருப்பத்தை முழு வழங்கப்படுகிறது. அது ஓய்வூதிய இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட திரட்டுதல் பகுதியாக உள்ளது, மக்கள் தங்கள் சொந்த விகிதம் மற்றும் முதலீட்டு உங்கள் நிறுவனம் தேர்வு செய்யக்கூடிய போது சரியான நேரம். 2015 க்கு முன்பு, ஒவ்வொரு வேலை குடிமகன் வருங்கால வைப்பு நிதி பல பங்களிப்புகளைச் 6% பாதுகாப்பதற்கான விண்ணப்பிக்கலாம். அதாவது ஒரு ஆவணக் தாக்கல் எனில், நிலை 2% இந்த விகிதத்தை குறைக்க, அல்லது கூட ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக ஒரு சதவீதமாக அது அனைத்து மொழிபெயர்க்க உரிமை உண்டு. காப்பாற்ற வெற்றிகரமாக தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு நிதி அவசரமாக வருங்கால வைப்பு பொருந்தும் தேவை முதலீடு ஒரு வாய்ப்பு உள்ளதாக குற்றம் சாட்டியுள்ளனர்.

எப்படி ஓய்வூதியங்கள் பெறுவது?

ஒரு நிதியுதவி ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்கேற்க நன்கு தகுதி ஓய்வு ஒவ்வொரு குடிமகனும் நுழைந்ததிலிருந்து பணத்தைத் திரும்பப்பெறுவது தகுதி வாய்ந்தது. இந்த மூன்று வழிகளில், ஓய்வூதியம் ஏற்றது செய்ய முடியும். முதலாவதாக, குவிக்கப்பட்ட அளவு மிகக் குறைவானதாகும் என்றால், நாம் ஒரு பயன்பாட்டின் தாக்கல் 90 நாட்களுக்குள் வெளியே நிறைவேற்றப்படப்போகிற மொத்தத் தொகையில் ஏற்பாடு முடியும். இரண்டாவதாக, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான பணம் நீட்டி முறையாக நிலையான அளவில் பெற முடியும். மூன்றாவதாக, முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் காப்பீட்டு பகுதியாக சிறியதாகவும் இருப்பின், குவிக்கப்பட்ட நிதி உயிர்வாழும் கால பிரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு நிரப்பியாக அவற்றை பெறுவது முடியும்.

ஆனால், ஒவ்வொரு ஆட்சி என, நிதியுதவி ஓய்வூதியங்கள் செலுத்தும் சட்டத்தை அங்கு உடனடியாக பணம் அனுமதிக்கக்கூடிய என்று விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எனினும், அவர்கள் காப்பீடு நபர்கள் ஒரே ஒரு வகை, இணை-நிதி திட்டங்கள் இது நம்பியுள்ளன அவைகளுக்குத் தேவையான பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, வருங்கால வைப்பு பெற்றோர் தலைநகர் சாதனங்களின் ஒரு பாகத்தை வழிநடத்த ஒரு பெண் இருக்கலாம். இதுபோன்ற செலுத்தல்கள் கால 10 ஆண்டுக்கும் குறைவாக இருக்க முடியாது.

ஓய்வூதிய குவியும் நிதி வாரிசு உரிமை

ஓய்வூதிய மற்றும் காப்பீட்டு சேமிப்பகம் பகுதியாக யூகிக்க கடினம் அல்ல என்பதை அறிந்து வைத்திருப்பது எந்த ஒரு கண்ணியமான முதிய வயது உறுதியளிக்கும் விதத்தில் அதிகமான வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் அந்த நிதியுதவி கூறு அனைத்து நன்மைகளையும் இல்லை. அதன் பெறுதல் காப்பீட்டாளர் மரபுரிமையாக முடியும். அது குற்றவியல் கோட் அல்லது ஓய்வூதிய நிதிக்கு மேல் முறையீடு தொடர்புடைய ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க போதுமான தான்.

ஓய்வூதியங்கள் காப்பீட்டு பகுதியாக

சாரம் கருத்தில் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக, இந்த அம்சத்தை பழைய ஓய்வூதிய அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக உள்ளது என்று சொல்ல பாதுகாப்பானது. மாநில வசம் என்று கட்டுரை, உறுதி முதலாளிகள் செலுத்திய அனைத்து பங்களிப்புகளுடன் மற்றும் தற்போதைய ஓய்வு பெற்றவர்கள் விநியோகிக்கப்படுகிறது பிறகு. இதன் விளைவாக, முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் காப்பீட்டு பகுதியாக - இந்த ஒட்டுமொத்த நிபந்தனை என்று மட்டும் ஒரு கருத்தாக்கம் ஆகும்.

கூட 2010 முன், ஓய்வூதிய கூறு ஒரு தனி பிரிவில் பிரித்தெடுக்கப்பட்டது, அது முதலாளிகளிடம் இருந்து மாதாந்திர பங்களிப்பு 8% மட்டுமே கழிக்கப்படுகிறது. ஆனால் பின்னர் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக சதவீதம் கணிசமாக காப்பீட்டு நிதி அதிகரித்து, அடிப்படை கூடுதலாக. மாநில வரும் நிதி இத்தகைய ஒரு திருப்பிவிட, கூடுதல் முதலீடுகள் பயன்படுத்தாமல், அனைத்து தற்போதைய ஒய்வுபெறுவர்களுடன் ஓய்வூதிய கடமைகளை செலுத்தும் அனுமதித்தது.

அடிப்படை சொல்லியல் சார்ந்த ஓய்வூதிய

ஓய்வு வயது அடையும் பிறகு ஒட்டுமொத்த மனித வழங்கப்படும் என்ன ஓய்வூதிய காப்பீடு ஒரு பகுதியாகவும், எவ்வளவு பரிசீலித்து முன், நீங்கள் பல முக்கியமான கருத்துகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் வேண்டும். எனவே, பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் கால "ஓய்வூதிய மூலதனம்" கீழ் பணி அனுபவம் அனைத்து ஆண்டுகளாக ஊழியர் மாதாந்திர பங்களிப்பு மூலம் கிடைக்கும் பணத்தை அளவு குறிக்கிறது. ஓய்வூதியங்கள் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு கணக்கிட அறிந்து கொள்ள நீங்கள் வேண்டும் என்று இரண்டாவது, ஆனால் சமமாக முக்கியமான கருத்தாக்கம் - ". காலம் உயிர் வாழ்வதற்கான" கால பயன்படுத்தி, முதல் பார்வையில், அது மிகவும் முரட்டுத்தனமாக மற்றும் ஒய்வுபெறுவர்களுடன் அவமானமாகவும் தெரிகிறது, ஆனால் மாதாந்திர ஏற்பாடு கணக்கிட அது இல்லாமல் வெறுமனே சாத்தியமற்றது. அது மதிப்பிற்குரிய வயது மற்றும் அனைவருக்கும் சம குடிமக்களின் presumable காலம் உயிர் வாழ்வதற்கான குறிக்கிறது, ஆனால் இந்த முறை மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பிறகு இனி ஓய்வூதியம் பெறுவான் என்று சொல்ல அல்ல. முன்னர் இருந்த அதே அளவிற்கு மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து மேலும் தொகைகள் வழங்கப்படும்.

எப்படி ஓய்வூதிய கணக்கிட ஏற்பாடு?

ஓய்வு வயது அடையும் பிறகு குடிமகன் மூலம் வழங்கப்படும் எந்த ஓய்வூதிய காப்பீடு வரிகளைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டுமானால், அது ஓய்வுக்கால சொத்துக்கள் சரியாக அளவு மற்றும் சட்டபூர்வமாக பரிந்துரைக்கப்படும் காலம் உயிர் வாழ்வதற்கான அவசியம் என அறியப்பட்டுள்ளது. 2002 ல் பிந்தைய விகிதம் 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 12 மாதங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்துள்ளது. இவ்வாறு, 2013 காலத்தில், எண்ணிக்கை 228 மாதங்கள் இருந்தது.

ஒரு எளிய கணித சூத்திரம் க்கான மாதாந்திர காப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது: CoA = பிசி / சிடி + கம்யூனிஸ்ட் கட்சி, அங்கு பிசி - கணக்கிடப்படுகிறது ஓய்வூதிய தலைநகர் பணி அனுபவம் ஆண்டுகளாக ஓய்வூதியம் பங்களிப்புகளைப் உருவாகின்றன; டி.எம் - நிறுவப்பட்டது ஓய்வூதியங்கள் (உயிர் காலம்) பணம் செலுத்தும் காலத்தை; சி பி - முன்னர் அடிப்படை பகுதியை எனப்படும் ஓய்வூதிய, கொண்ட நிலையான பகுதி.

விளைவாக தொகை ஓய்வூதிய பணவீக்க நிலை கடித தொடர்பு உழைக்கும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக ஆண்டுதோறும் அட்டவணையிடுகிறது. குடிமக்கள் 'வருமானம் பாதுகாக்க இந்த அணுகுமுறை நீங்கள் மூத்த வாழ்க்கை நிலைமைகள் ஸ்திரத்தன்மை காப்பாற்ற அனுமதிக்கிறது.

இராணுவ ஓய்வூதியம் வாழ்க்கையை சீர்திருத்தங்கள் தாக்கம்

2002 ஆம் ஆண்டில் அமலுக்கு வந்தது என்று ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடர்பான அனைத்து விதிகளும், இராணுவ ஓய்வூதியம் உரிமைகளை முழு உரிமை மீறல் செய்யப்பட்டதாகக் நன்கு தகுதி ஓய்வு பெற. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், யார் ஆண்டுகளாக மாநில கடன் கொடுத்து, மற்றும் ஒரு விடுமுறை சென்றார் மக்களின் வகை, நான் இராணுவ ஓய்வூதிய மட்டுமே காப்பீட்டுப் பகுதி நம்புகிறேன். ஆயுதப் படைகள் வெளியேறிய பிறகு மக்கள் வேறு எந்த துறையில் வேலை தொடர்ந்தது, அவரது முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறது என்றால், அளவு வெறும் கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் தங்கியிருந்தார். இந்த அநீதி பட்ஜெட் ஊழியர்கள் பிற வகைகள் மட்டுமே இராணுவத்தில் மக்களின் கோபத்தைச் ஏற்பட்ட, ஆனால், அது விரைவில் பிரச்சனை தீர்க்க தேவையான இருந்தது.

2008 மத்தியில், அமலுக்கு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் அடிப்படை மாமியார் வீட்டிற்கு வந்து பின்னர் சில திருத்தங்களை சூழ்நிலையானது குறிப்பிடும்படியாக மாறிவிட்டது. இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதியமாக காப்பீட்டு பகுதியாக அந்த கணத்தில் இருந்து மொத்த மூலதனத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் ஆனது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நபர் ஆயுதப்படைகள் சேவை முடித்து சிவிலியன் தொழிற்சாலைகளும் பணியைத் தொடர்ந்தார் என்றால், ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனைத்து மாதாந்திர பங்களிப்புகளை அதன் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது மூலதனத்தின் உருவாக்கம் சென்றார்.

ஏன் எதிர்கால ஓய்வூதியம் காத்திருக்க

புள்ளியியல் ஒருவேளை, சமீப ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தம் காட்ட, மற்றும் முதியோர் நிதி நல்வாழ்வை மேம்படுத்த ஒரு சிறிய, ஆனால் இலக்குகளை அடைந்தது இல்லை. ஓய்வூதியம் எண்ணிக்கை முறையே, ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக ஒரு குறைந்தபட்ச இருக்கும், போதிய அளவு பெரிதாகவும். என்ன அது: நிதியாளர்களால் பிழை அல்லது விவரம் திட்டம் வெளியே நினைத்தேன்? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க இன்று, மற்றும் பிரயோஜனமும் மிகவும் கடினமாக உள்ளது. தோல்வி காரணம் பாருங்கள் மிகவும் தாமதமாகி விட்டது, அது பிரச்சினையை தீர்க்க வேண்டும், மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிலைமை வெளியே ஒரு இலாபகரமான வாய்ப்பினை காணப்படும்: தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் பங்களிப்புகளை மூலம் கணிக்கப்படுகிறது மூலதனத்தின் அளவை அதிகரிக்கும்.

நிச்சயமாக, புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், நாம் வட்டி விகிதங்களை உயர்த்துவது பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் ஒரே கூட்டமைப்பு வரவு செலவு திட்டத்தில் அதிகாரத்தில் குற்றவியல் கோடில் இருந்து நிதி திருப்பி பற்றி. நிதியுதவி என்ன பற்றிய தகவல் மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பகுதியாக தங்களை இல்லை யார் பிரச்சனையில் அந்த மக்கள் எல்லாம் எளிதாக ஆகிறது. அவர்கள் முதலீடு நிதி பற்றி யோசிக்க வேண்டியதில்லை; அதேபோல் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை உத்தரவாதம் அளிக்கும் மாநிலத்தின் மட்டுமே நம்பியுள்ளன. இவ்வாறு, வருங்கால வைப்பு அகற்றல் அதன் சொந்த கடமைகளை செலுத்த படுவதற்கு அதிக நிதி இருக்கும், ஆனால் எப்படி அத்தகைய ஒரு அமைப்பு இருக்க முடியும், ஒரே ஒரு முறை சொல்கிறேன்.