ஒழுங்கு தடைகள் வகைகள்

பணியிடத்தில் தவறான ஒழுங்கு நடவடிக்கை நம்ப இதற்காக, வகையான மூலமாக தண்டனை வேறுபடுகிறது ஒரு நிர்வாக குற்றம். சுமத்த அவர்களின் ஒரே யாருடன் குற்றவாளி ஒரு ஒப்பந்த தொழிலாளி கையெழுத்திட்டுள்ளது ஒரு முதலாளி இருக்க முடியும்.

வழங்கப்படும் ஒழுங்கு தடைகள் வகைகள் தொழிலாளர் கோட், விதி 192 இல் ஒரு கண்டனத்தையும், நீக்கம் மற்றும் கவனிப்பு -. அவற்றின் முழுப் பயன்பாடும் அடிப்படையில் முதல் பகுதி பல புள்ளிகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81 :

1) பெறவும் 5 - ஊழியர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சந்தர்ப்பத்தில் இருந்தால் ஒரு நல்ல காரணம் இல்லாமல் தங்கள் கடமைகளை செய்ய தவறினால்;

2) கூறுவது 6 - ஊழியர் அப்பட்டமான முறை வேலை கடமைகளை மீறியுள்ளது என்றால்;

3) கூற்றை 7 - நம்பிக்கை இழப்பு ஏற்படுகின்றது வருகிறது ஈடுபாடு செயல்கள் என்றால்;

4) கூறுகின்றனர் 8 - ஊழியர் அறநெறி மீறகிறது என்று பணியிடத்தில் ஒரு சட்டப்படி குற்றம் என்றால்;

5) கூறுவது 9 - அமைப்பின் தலைவர் அவரது துணை அல்லது தலைமை கணக்காளர், அத்துடன் சொத்து தவறாக வழக்கில் அமைப்பின் சொத்து சேதம் விளைவாக, ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும் என்றால்;

6) பெறவும் 10 - அமைப்பு அல்லது அவரது உதவியாளர்கள் தலைவர் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு நேர கட்டணம் மீறினால், ஆனால் அது மிகவும் கடுமையாக உள்ளது.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 192 கற்பனைசெய்யப்பட்ட ஒழுக்கம்சார் நடவடிக்கைகளில் வகைகள், அங்கு முடிவடையவில்லை. ஒழுக்கம் அல்லது உள்நாட்டு சட்டத்தின் பட்டய மூலம் ஊழியர்களின் சில வகைகளில் பிற தண்டனைகளில் வழங்கக்கூடிய. எனினும், அவர்கள் தங்களது நடவடிக்கை உட்பட்டவை அந்த ஊழியர்கள் பொருந்தும். அதே நேரத்தில் அரசின் போக்கில் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அமைப்பின் உள் நிலைமை ஒழுக்கம் வழங்க முடியாத ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் வகைகள் உள்ளன போது, சட்டத்திற்கு எதிரானதாகும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தண்டனை வலது தேர்வு முதலாளி வரை உள்ளது. அது கணக்கில் ஒரு துணை இழைக்கப்பட்ட குற்றம் ஈர்ப்பு, மற்றும் கீழ் உறுதி சந்தர்ப்பங்களால் எடுக்க வேண்டும். கூடுதலாக, தலைமை கருத்துக்கள் அல்லது நேர்முக அடைத்து என்று அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் காரணங்கள் கணக்கில் எடுத்து.

ஒரு ஊழியர், நிறுத்துவதற்காக தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே கட்டுப்படுத்த ஆசை ஒரு அறிக்கை தாக்கல் குற்றம் செய்ய என்றால் வேலை உறவு, முதலாளி அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்கு முன்னர் தண்டனையை விண்ணப்பிக்கலாம். அவருடைய இறுதியில் அவர் ஏற்கனவே முன்னாள் ஊழியர் தண்டிக்க முடியாது.

ஒழுங்கு தடைகள் எந்த வகையான விண்ணப்பிக்கும், மேலாளர் சில விதிகளை மற்றும் நடைமுறைகள் பின்பற்ற வேண்டும். அவர்கள் மீறப்படும்போது, ஊழியர் வழக்கு பொருத்தமற்ற தண்டனைகளை ஒப்புக்கொள்கிறார் பின்னர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கூற்றை தாக்கல் செய்யலாம்.

எனவே, தண்டனையை விண்ணப்பிக்கும் முன், முதலாளி அடிமை கடிதம் மூலம் விளக்கம் பெற வேண்டும். ஒரு ஊழியர் இல்லை இரண்டு நாட்களுக்குள் வழங்கும் இல்லை என்றால், ஒரு பொருத்தமான செயல், குற்றவாளி ஏற்பட்டால் பொறுப்பில்லை ஈர்ப்பது தலைவர் வரிசையில் இணக்கம் சான்றாக இது வழக்கு.

தவறான ஊழியர் கண்டறிய எப்படி அந்த நாளிலிருந்து ஒழுங்கு நடவடிக்கை அதன் கமிஷன் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதம் அவருக்கு பொருந்தும், அல்லது ஆறு மாதங்களுக்குள். இந்த காலத்திற்கு பிறகு அவர் தண்டிக்கப்பட முடியாது. இந்த காலகட்டத்தில் (ஆஃப் நாட்கள் தவிர) விடுமுறைக்கு தங்கியிருந்த நேரம் அல்லது நோய்விடுப்பு அடங்காது. அது குற்றம் முதல் கற்று யார் தேவையில்லை: ஊழியர்கள் இருந்து முதலாளி தன்னை அல்லது யாராவது. மது பணியாளரின் தொடர்புடையது எனில் நிதி நடவடிக்கைகள், தலை மரணதண்டனை தேதியிலிருந்து தொடங்கி இரண்டு ஆண்டுகள் தண்டனையை விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

ஒரு ஒழுங்கு மீறல் ஒரே ஒரு ஒழுங்கு தண்டனை அனுமதிக்கப்படுகிறது. எனினும், முதலாளி எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை நிலைமை மாற்ற தவறினால், அது ஒரு வித்தியாசமான தண்டனை பயன்படுத்தலாம்.

ஒழுங்கு தடைகள் அதே வகையான தங்களை இடத்துக்கு நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் பொருந்தும். எனினும், அவர்களது அதிகாரம் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் தரையில் நீதி மற்றும் மேலும் இந்த மக்கள் கொண்டு ஒரு சிறப்பு நடைமுறை உள்ளது.