ஒரு ஊழியர் நீக்கம் எப்படி

எப்படி வெகுஜன மோதல்களில் மற்றும் வழக்கு இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் சுட? ஆயினும் அதனால் மனிதன் முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிரி ஆகிவிடாது.அப்படியா?

உண்மையில் ஒரு ஊழியர் அடிமை உங்கள் போட்டியாளர்கள் பக்கத்தில் வழக்கு தொடர முடியும் என, மற்றும் அசாதாரண ஆச்சரியங்கள் உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம், அவ்வளவு எளிதானது அல்ல நீக்கம்.

எந்த வழக்கில், துணை நிறுவனம் இழப்புகள் கொண்டு வா அல்லது அவர்களது அதிகாரப்பூர்வ கடமையான mismanaged கூட, தங்கள் துறையில் தனித்துவம் வாய்ந்த, அது தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும் தகுதியின்மை உள்ளது. மேலும், ஒரு விதி என்று, அடிக்கடி தொழிலாளி தொடர்பாக செயல்பட்டு மனித காரணி, அவர் தனது வேலையை, வருமான இழக்க நேரிடும் என்று பரிதாபம் போன்ற உணர்வு ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில் அது உங்கள் நிறுவனத்தின் லாபம் இல்லாத ஒரு நபர் மீது செலவிடும் பணம் கணக்கிட அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இந்த செலவுகள் மட்டுமே சம்பளங்கள், இவை மட்டுமல்லாமல் பணம் விடுமுறைகள், மருத்துவ விடுப்பு, அலுவலக பொருட்கள், பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் பணியிட ஊழியர் மற்ற தேவைகளை சேர்க்க. விளைவாக வருடாந்திர செலவுகளை குறிப்பிட்டுச் சொல்ல முடியாது, மாதம் ஒரு போதுமான சுற்று கூடுதலாகும்.

இங்கு எங்களுக்கு முன் அங்கே ஒரு ஊழியர் நீக்கம் எப்படி மிகவும் குறுகலாக ஒரு கேள்வி?

பார்வையில் ஒரு சட்ட புள்ளியில் இருந்து, நீக்கம் பல காரணங்கள் உள்ளன:

1. தனது சொந்த வேண்டுகோளுக்கு இணங்க.

2. தோல்வி தொழிலாளர் ஆட்சி இணங்க.

3. சான்றிதழ் முடிவுகள் படி.

4. அகில உலக விதிமுறைகள் மீண்டும் மீண்டும் மொத்த மீறல்கள் இல்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான விதிகள் ஒரு குளோசப்பில் பார்ப்போம்.

ஒரு ஊழியர் நீக்கம் எப்படி ஒரு கேள்வியை கேளுங்கள் தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி. இந்த நிறுவனத்தின் காரணமாக உயர் போட்டிக்கு அது வாழ்க்கை ஏணி மேலே நகர்த்த அனுமதிக்க மாட்டேன் என்று கருத்து வாதிடக் கூடும். இந்த முறை ஒரு குறிப்பிட்ட பதிலை தரும் என்றால், முன்முயற்சி எடுத்து மற்ற முதலாளிகளுக்கு நல்ல ஆலோசனை கொடுக்க வழங்குகின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தின் பெரியதாக இருந்தால், நீங்கள் ஊழியர் வெளியேற முடிவு செய்தார் என்று ஏற்பட்டால் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு செலுத்த அவனுக்கு ஆறுதல் முடியும் "சத்தம் இல்லாமல்."

இந்த சூழ்நிலையில் முக்கிய விஷயம் - ஒரு நல்ல மனித இடையே உள்ள தொடர்பு. இது உங்கள் துணை ராஜினாமா செய்ய மறுத்தால் போன்ற, மோதல் தொடங்க அவசியமில்லை.

எனினும், ஊழியர் "கைவிட வேண்டும்" விரும்பவில்லை, அது தேவையான அவரை அதை செய்ய பெற முயற்சி செய்ய வேண்டும். தவிர்க்க "நிர்ப்பந்தப்படுத்தப்படும் முறைகள்" அவமானப்படுத்தியதால், ஆட்சேபனைகள் கையில் எடுப்பதில்லை என்பது உண்மைதான், அல்லது வேறு ஒரு நபர் ஒரு போராளி நிலைப்பாட்டை எடுக்க முடியும்.

இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு கவனமாக தனிப்பட்ட அணுகுமுறையில். அழுக்கு, சேகரிக்க மெமோக்கள், வாடிக்கையாளர் புகார்கள். ஒரு வசதியான நேரத்தில் விளக்கங்கள் எழுத வேண்டிய கட்டாயத்தில். எல்லாம் ஆவணப்படுத்த மறக்க வேண்டாம். நீங்கள் ஆவணங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலில் சந்திக்கும்போது, உரையாடலுக்கு ஊழியர் அழைக்கிறோம். மிகவும் விசுவாசமான வடிவத்தில் நீங்கள் கீழ் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு நல்ல காரணம் இல்லை என்று நீங்கள் சொல்ல. அத்தகைய நிலைமைகளில், நிலைமை அவரை ஒரு அச்சத்துடன் ஏற்படுத்தும் அவர் ராஜினாமா தயாராகும்.

மதிப்பீட்டு முடிவுகளை

ஒரு ஊழியர் திடீரென சான்றிதழ் தொலைந்து விட்டால், நீங்கள் அவரை இரண்டாவது முயற்சி கொடுக்க வேண்டும். முடிவுகளை ஏமாற்றத்தை இருந்தால், நீங்கள் அதை ஆக்கவளமற்றதாகவே நடவடிக்கைகள் அவரை அழைக்க குறிக்கலாம் ஒரு பணியிடத்தில் நிறுவனத்தின் மற்றொரு துறை அல்லது அவர் ஒப்பு இல்லை என்று ஒரு நிலையில்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல்

நாம் இந்த நீக்கத்திற்கான வசதியான காரணங்களில் ஒன்றாகும் என்று சொல்ல முடியும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தெளிவாக குறிப்பிட்டுள்ளார் என்பதை ஊழியர் வருகையை புறப்பாடும் நேரம் ஏற்பட்டால் நல்ல. நிறுவனம் இருக்க வேண்டும் உறுதி timesheets. ஒரு ஊழியர் மீண்டும் வேலை தாமதமாக உள்ளது போது, (மறுப்பது உறுதி வேண்டும் நபர்களின்) கமிஷன் மற்றும் மறைந்த இருப்பது செயல் சேகரிக்க, மேலே ஆவணங்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்ட விளக்கம் கேட்டு ஒரு கொடுக்கலாம் நீக்கம் வரிசையில்.

மொத்த மீறல்

அது முரட்டுத்தனமாக கருதப்படுகின்றன என்ன நடவடிக்கைகளை புரிந்து கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறது என்ன புரிந்து கொள்ள:

1. வராமலேயே.

2. நிலையில் வேலை சேரும் மது போதை.

வணிக இரகசியங்களை 3. வெளிப்படுத்தும்.

4. திட்டமிட்ட திருட்டு, அழிவு மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்து அகற்றல்.

5. மோசமான விளைவுகளை தொடங்கிய பாதுகாப்பு விதிகளின் மீறுவது.

மிக முக்கியமான முதல் மற்றும் இரண்டாவது செயல் கருதப்படுகிறது.

எப்படி ஒரு ஊழியர் சுட? இந்த செயலாக்கத்தில், ஒப்பந்தத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது அல்லது வேலை விளக்கம் அறிவிப்பு வெளியே அமைக்கிறது என்று உறுதி. விதிகள் இன்னொரு நபருடன் அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

நாம் இந்த கட்டுரை படித்த பிறகு, நீங்கள் ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய எப்படி பற்றி கேள்விகள் மாட்டேன் என்று நம்புகிறேன்.