ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் பொறுப்பை. தாமதம் அல்லது சம்பளம் அல்லாத பணம் முதலாளிகளின் பொறுப்பு

ஒரு வேலை பெறுவது, எல்லோரும் தங்கள் உழைப்பின் ஒரு கண்ணியமிக்கதாக சரியான நேரத்தில் கட்டணம் நம்புவதாகும். மேலும், தொழிலாளர் குறியீடு முதலாளி, அவருடைய வேலைக்கு சம்பளம் ஈடான கொண்டு ஊழியர் வழங்க வேண்டும் மற்றும் சட்டப்பூர்வ, வேலை அல்லது முழு அதை செலுத்த என்று கூறுகிறார் கூட்டு ஒப்பந்தம் சொற்கள். ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, மிகவும் அடிக்கடி நாங்கள் தங்கள் ஊதியங்களை அல்லாத கட்டணம் பொறுப்பை பாதிக்கப்படுகின்றனர் மாட்டேன் என்று நம்பும் மேலாளர்கள் நேர்மையற்ற கணக்காளர்கள், மனித அலட்சியம் மற்றும் விதி முறைகளை நேரடியாக மீறல்கள் ஒருதலைப்பட்சத்தின் எதிர்கொள்ளும்.

சத்தியத்திற்காக போராடி, அல்லது சூழல்களுக்கு சமர்ப்பிக்க, ஆனால் தங்கள் வேலைகளை வைக்க? என்ன செய்ய, தன்னை ஒவ்வொரு மனிதனும் தன்னை தீர்மானிக்கின்றான். ஆனால் லேபர் சட்டங்கள் மிகவும் வெளிப்படையான மீறல்கள் ஒன்று என்பதை நினைவில் - இந்த ஊதியங்கள் அல்லாத செலுத்தும் தொகையாகும். குற்றவியல் கோட் குற்றம் இந்த வகை என்பது மிகக் கடுமையான பொறுப்பை திகழ்கிறார், அதன் ஊழியர் மற்றும் வேலை தரும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

முதல் படிகள்

நீங்கள் அட்டை அல்லது பணமாக்கிக்கொண்டார் அளவு ஒரு payslip அல்லது சம்பளம் கிடைத்தது. ஆனால் அவர், அறியப்படாத காரணங்களுக்காக, வழக்கத்தைவிட குறைவாக இருந்தது. எந்த சேர்ந்த சம்பளம், ஆனால் பணம் வரவிருக்கும் அல்ல. செய்ய முதல் விஷயம் கணக்கீடு மற்றும் ஊதியங்கள் செலுத்தும் பொறுப்பு நபர் கணக்கியல் துறை தொடர்பு கொள்வதுதான். நீங்கள் ஒரு payslip பெறவில்லை என்றால், அது பார்வை, ஊழியர் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டங்கள் உரிமைகள் அத்துமீறல் ஆகிய சட்டமன்ற புள்ளியில் இருந்து உள்ளது. முதலாளி இழப்பீடு மற்றும் பிற கட்டணங்களைச் ஆகிய குற்றச்சாட்டுகளின் தனிப்பட்ட வகையான, அத்துடன் அளவு மற்றும் விலக்கிற்கு வடிவில் ஏதேனும் கொண்டு, தனது சம்பளத்தை அளவு எழுத்தில் ஒவ்வொரு ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும். வைத்திருத்தல் முறையான அல்லது அலட்சியம் அல்லது பிழை அனுமதிக்கப்படலாம் இருந்தால், பின்னர் சம்பவம் இந்தக் கட்டத்தில் தீர்ந்து உள்ளது.

அமைப்பின் தலைமைக்கு முறையீடு

நீங்கள் உங்கள் சம்பளம் பகுதியாக தக்க வைத்து ஏற்கவில்லை எனில், அல்லது உனக்கு எந்த விளக்கமும் கொடுக்க வேண்டாம் தலையில் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளவும். முதலாளிகளின் மின்னஞ்சல் முகவரியின் பெயரில் இதில் உங்கள் கூற்றை ஊதியங்கள் அல்லது சம்பளம் பகுதியாக முறையற்ற நிறுத்தியதன் அல்லாத கட்டணம் மீது தெளிவாகவும் விரிவாக வெளிப்படுத்தும். விண்ணப்ப இரண்டு பிரதிகள் எழுத செயலாளர் அவர்களை பதிவு செய்ய வேண்டும். தனிப்பட்ட, தேதி சுட்டிக்காட்டினார் வரவேற்பு மற்றும் உள்வரும் ஆவணங்களின் எண்ணிக்கை, அல்லது ஊதியங்கள் வெறுமனே "இழக்க" முடியும் அல்லாத கட்டணம் மீது உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேண்டும் என்று சரிபார்க்கவும்.

ஒரு தீவிர வழக்கில், மின்னஞ்சல் வழியாக முறையீடு அனுப்ப முடியும் பதிவு அஞ்சல் மூலம். அனைத்து தங்கள் உரைகளிலும், அறிக்கைகளில் எப்போதும் இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் கோட் மற்றும் குற்றவியல் கோட் சட்டத்தின் மீறல்களுக்கு அபராதம் வழங்கும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைப் பற்றிக் குறிப்பிட முயற்சி - ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் பொறுப்பை.

மாநில தொழிலாளர் பரிசோதகர்

இது நேர்மறையான முடிவுகளுடன் கொண்டு மாட்டேன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை முதலாளி முகவரி எழுதப்பட்ட என்று இருக்கலாம், அல்லது இது வெறுமனே புறக்கணிக்கப்படுகிறது. பிறகு நீங்கள் பாதுகாப்பாக முதலாளி கிடைக்க ஆவணங்கள் பயன்படுத்துதலும் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம், எந்த காரணமும் இல்லாமல் ஊதியங்கள் அல்லது நிறுத்தியதன் பகுதி கட்டணம் சட்டவிரோத தாமதம் செய்துள்ளது என்ற உண்மையை பற்றி மாநில தொழிலாளர் பரிசோதகர் பொறுப்பிற்கு உள்ளாக்க முடியும், சம்பளசீட்டு, முதலாளி விளக்கம், போனஸ் மீது ஆணைகள் மற்றும் டி. ஈ.). கையாளுதல் மின்னஞ்சல் மூலமாகவோ நிறுவனத்தில் அதிகாரபூர்வ இணைய தளம் வழியாக அனுப்பி வைக்க முடியும், அல்லது ஹாட்லைன் தொடர்பு கொள்ளவும்.

அனைத்து மீறல்கள் கேள்வி அப்பால் உள்ளன, ஆயினும் சட்டம் ஊழியர் பக்கத்தில் முற்றிலும் இருந்தால் இதைச் படிநிலையினதும் தனி திறன் மட்டுமே விதிவிலக்காக இருக்கலாம். கூடுதலாக, தேவையான ஆவண ஆதாரங்கள். எனவே, போனஸ் அல்லது சம்பளம் துப்பறியும் மீது தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள், அனைத்திற்கும் மேலாக, தொழிலாளர் ஒப்பந்த, ஆர்டர்கள் முன் சேகரிக்க, சம்பளசீட்டு. முதலாளி நீங்கள் நேரடியாக மேலும் உங்கள் பணிக்கான தொடர்பான ஆணைகள், கொடுக்க மறுக்கிறது என்றால், அது பொருத்தமற்றது. இந்த வழக்கில், அங்கும் கூட, ஒரு வழி - வெறும் தேவையான உத்தரவுகளை நகலை, முறையாக சான்றிதழ் கொடுக்க ஒரு கோரிக்கை தலையில் ஒரு கடிதம் எழுத. செயலாளர் பதிவு செய்ய அறிக்கை, ஒரு பிரதியை வீட்டில் விட்டு. ஒரு காலத்தில், மூன்று நாட்கள் மிகாத விதியின் படி நீங்கள் இந்தப் பிரதிகளை கொடுக்க வேண்டிய கடமை. இல்லையெனில், அவருடைய சேவையில் இந்த உண்மையில் குறிப்பிட முடியும் வழக்கறிஞர் அறிக்கை அல்லது நீதிமன்ற.

வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் ஒரு புகார்

முதல் அல்லது இரண்டாவது விருப்பத்தை முடிவுகளை இல்லை எந்த என்றால், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் தொடர்பு கொள்ளவும். சம்பளம் அல்லாத கட்டணம் பற்றி புகார் நகரம் அல்லது பகுதி நீங்கள் வாழும் என்ற வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. குறைவான உணர்வு மற்றும் மேலும் உண்மைகளைக் - இது ஒரு உண்மை விவரங்கள் நிலைமை சாரம் வெளியே அமைக்கிறது. வழக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்று எல்லா ஆவணங்களின் பிரதிகள் அடங்கும். மேலும் தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளை முதலாளி உடன்பாடுகளில் விசாரணை தேவை சுட்டிக்காட்ட.

ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் பற்றி புகார் அதன் பதிவு தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் கருத வேண்டும். அது மேலும் பரிசோதனை அல்லது சோதனை தேவையில்லை என்றால், நீங்கள் கொண்ட பிறகு பதினைந்து நாட்களுக்குள் தனது விமர்சனத்தை முடிவுகளை மேற்கொள்வதற்கும் நடவடிக்கைகளை ஒரு எழுதப்பட்ட பதில் அனுப்ப. இந்த கட்டத்தில், வக்கீல் அலுவலகம் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஊதியங்கள் அனைத்து பாக்கிகளை செலுத்துவதற்கு அத்துடன் புரிந்தவர்கள் மீது ஒழுங்கு நடைமுறைகளை கொண்டுவர வேண்டும் முதலாளி ஆர்டர் செய்திருக்கக் கூடும்.

ஆனால் அதிருப்தி ஊழியர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் உள்ளன. ஒரு நபர், ஒரு மாதம் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் கேட்டு எதிர்நோக்குகிறோம் பின்னர் விளைவாக மற்றும் அனைத்து உரிமங்களையும் மற்றும் முதலாளி, இதையொட்டி, இந்த நேரத்தில் ஒரு முறையான பதில் கொடுக்கும் எதிர்பார்க்க முடியும். இப்போது, காலம் கடந்துவிட்டது, விரும்பிய முடிவு அடையவில்லை, நேரம் எல்லை நீதிமன்றம் தவறவிட்டார். இந்த கூடுதல் செலவு மற்றும் முயற்சி சேர்க்கிறது. இத்தகைய ஒரு சூழ்நிலையில் ஊழியர் சம்பளம் அளவு அவர்கள் அவருடைய பார்வையில், ஆதாரமற்ற செய்யப்பட்டன செலுத்தப்படுவதில்லை ஏற்று கொள்ள வில்லை குறிப்பிட்ட ஏற்படலாம் என்பதுடன், நடத்த.

நீதிமன்றம்: ஒரு கூற்றை தாக்கல்

நீதிமன்றம் கோயிங் டு ஒருவேளை நேர்மையற்ற முதலாளிகள் ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் பொறுப்பாவதில்லை என்பதை உறுதி செய்ய இலக்காக வெளிப்பாடு மிகவும் பயன்மிக்க உள்ளது. ஆனால் ஒரு விதி என்று, எங்கள் குடிமக்கள், சில காரணங்களால், இந்த ரிசார்ட் தவிர்க்க. எல்லாம் மிகவும் எளிது என்றாலும். அது மாதிரி ஏற்ப எழுத (இணையத்தில் காணலாம், அல்லது மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் எடுத்து) மனு அவசியம். ஊதியங்கள் கொடுக்கத் தவறியமை - இந்த சட்டத்தை மிகவும் கச்சா மீறல் மற்றும் ஒரு விதி என்று, முதலாளியை ஒரு குற்றவியல் வழக்கில் என்று தவிர்த்து, ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையை மூலம் சிக்கலை தீர்க்க பொருட்டு சலுகைகளை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார் உள்ளது.

தொழிலாளர் பிரச்சினையை தீர்மானம் பணியாளரின் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சட்ட செலவுகள் மற்றும் நீதிமன்ற கட்டணம் இருந்து விலக்கப்பட்டது. முழு அல்லது பகுதியாகவோ செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் ஒரு கூற்றை மாவட்ட நீதிமன்றம் வழங்கப்படுகின்றன. அது மும்மடங்கான எழுதப்பட்டது. அது நிலைமை மற்றும் அதன் தேவைகளை சாரம் மீது விரிவாக அவசியம். எந்த ஆவணங்களின் பிரதிகள் நீங்கள் பெற முடியவில்லை என்றால், ஒரு அறிக்கையில் இந்த குறிப்பிடவும். அதனைத் தொடர்ந்து, நீதிமன்றம், அதன் விருப்புரிமையின் கீழ், அவர்களை முதலாளி வழங்க தேவைப்படலாம். நீதிமன்றம் பயன்பாடு ஒப்புக் கொண்டால், அது ஒரு காலம் அதன் ரசீது தேதியிலிருந்து 2 மாதங்களுக்கு மிகாத உள்ள சிவில் நடவடிக்கைகளில் கருத்தில் கொள்ளப்படும்.

இழப்பீடு பணம்

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு, குறிப்பாக கட்டுரை இல். 236 முதலாளி ஊதியங்கள், அதன் தாமதம் மற்றும் தாமதம் மற்ற முறைகளை, பொருள் உட்பட அல்லாத கட்டணம் பொறுப்பு என்று சொல்கிறது. இழப்பீடு தொகை தற்போதைய மறு நிதியளித்தல் வீதம் அமுல்படுத்தப் பட்டிருக்கும் மற்றும் தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் வழங்கப்படும். கூடுதலாக, ஊழியர் தார்மீக சேதம் இழப்பீடு உரிமை உள்ளது. பொதுவாக, அதன் அளவு மிகப்பெரியதாய் அல்ல, ஆனால் இன்னும் ஒரு இடத்தில் உள்ளது. அது அதிகரித்தல் ஏற்பட்டது என்றால், பல நரம்புத் தளர்ச்சி ஏற்பட்டு அவதிப்பட்டார், அவருக்கு, மருத்துவ பதிவிலிருந்தான பெறுவதற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். டி

தார்மீக தீங்கு நட்ட - முன்னேற்பாடானது அடிப்படையில், நாங்கள் சம்பள தாமதம் ஊழியர் ஆன்மீக அல்லது உடல் துன்பம் ஏற்படும் (இந்த மேலும் நடக்கும்) போன்றவை, இழப்பீடு உரிமை கொடுக்கிறது என்று தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நிபுணர் ஈடுபடுத்துங்கள்

நிபுணர்கள் சம்பந்தப்பட்ட - சிவில் நடவடிக்கைகளில் எந்த உறுப்பினரும் முறையான சரிதான். எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு ஊழியர் அவர்களுடைய கணிப்பின்படி அமைப்பு மற்றும் கணக்காளர்கள் நம்ப எனில், அவர் இந்த விஷயத்தில் தகுதிவாய்ந்த அல்ல, அது நிபுணர்கள் மற்றும் சுயாதீன நிபுணர்களின் ஈடுபாடு கோரலாம். தனது சேவைக்காக கட்டண நீதிமன்றம் நிறுவப்பட்டது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால் அளவு இழந்து கட்சி மீண்டு வேண்டும்.

நட்பு ஒப்பந்தம்

கூட மோசமான உலக சொல்லிக்கொண்டே ஒரு நல்ல சண்டை விட, செல்கிறது போன்ற. அடிக்கடி முதலாளி, ஒப்பநதம் முடிவில் இது போன்ற ஒரு நடவடிக்கை போகிறது விளம்பரம் விரும்பும் இல்லை மற்றும் இன்னும் மோசமான விளைவுகளை எதிராக பாதுகாக்கும் உள்ளது. அது ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையை எந்த கட்டத்தில் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், மற்றும் சாரத்தில் அது பிரதிவாதி மற்றும் வாதியாகவும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். நீதிமன்றத்தில் அது முதன்முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது. ஒப்பநதம் ஒரு நுழைவதன் மூலம், அது சாத்தியமற்றது கோரிக்கைகளை அதே சட்ட மீண்டும் முறையீடு நீதிமன்றம் கையெழுத்திடும் பிறகு நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது.

நீதிமன்றத்திற்கு செல்லும் வகையில் யாவை?

யாருடைய உரிமைகள் மீறப்பட்டன ஒரு ஊழியர் மூன்று மாதங்களுக்குள் மதிப்பிலான நீதிமன்றம் விண்ணப்பிக்கலாம். அவர் அறிந்த அல்லது அவரின் உரிமைகள் மீறப்பட்டன என்று தெரிந்திருக்கும் வேண்டிய நேரம் நாளில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு சர்ச்சையில் சம்பளம் அளவு கட்டணம் செலுத்தப்பட்ட எழுந்தால், காலம் ஊழியர், ஒரு ஊதியம் சீட்டு பெற்றபோது அறிக்கை விட்டீர்கள் அல்லது பணம் தனது வங்கிக் கணக்கில் மாற்றப்படும் நேரத்திலிருந்து போகலாம். ஒரு முதலாளி பெற்றிருக்கிறார் என்றால், ஆனால் ஒரு சம்பளம் செலுத்தவில்லை, ஊழியர் விட்டு அல்லது அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி நிராகரிக்கப்படும் போது அடிப்படையில் நேரத்துக்கு பயன்படுத்தப்படும். அது அல்லது மாநில தொழிலாளர் பரிசோதகர் ஒரு புகார் உடன் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் சிகிச்சை நேரம் எல்லை மேல்முறையீட்டில் நீதிமன்றத்திற்கு எனவே, ஒவ்வொரு வழக்கில் நடவடிக்கை தனிப்பட்ட திட்டமாகும் நிற்காது என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது, ஆனால் பெரும்பாலான நேரடியாக நீதிமன்றத்திற்கு பொன்னான நேரத்தை இழக்க முடியாது என, உடனடியாக கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

கால வரையறைகளின் நீட்டிப்பு காரணங்களில்

ரஷியன் சட்டத்தை நியாயமான கருதப்படுகிறது முதிர்வு தவிர்க்க காரணங்களில் ஒரு திட்டவட்டமான பட்டியல் ஏற்படுத்துவதில்லை. அவர்கள் தனித்துவத்துடன், மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட செயல்பாட்டில் நீதிமன்றம் கருதப்படுகிறது. தவறவிட்டார் காலக்கெடு மீட்பு உதாரணமாக, மருத்துவமனையில் உரிமைகோருபவர் (சாறு முன்னிலையில்) கண்டுபிடித்து இருக்கலாம், உதவியற்ற மாநில அல்லது சிக்கலான குடும்ப சூழ்நிலை அடிப்படையை.

எப்படி நீதிமன்றத்தின் முடிவை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய?

உரிமைகோரியவரிடம் முழுமையாக அல்லது பகுதியாக நீதிமன்றம் முடிவில் திருப்தி இல்லை என்றால், அது முறையீடு மூலம் அதன் ஓட்டம் மேல்முறையீடு செய்யலாம் மற்றும் பின்னர் மேல்முறையீடு. முடிவு உயர்நீதி மன்றத்தில், அமலுக்கு நுழைவதற்கு முன்னால் பயன்பாடு முதல் வகை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எங்கே அது முடிவு செய்யப்பட்டது நீதிமன்றங்கள், மூலம் மேல்முறையீடு செய்வதற்கு. தீர்வுகள், அத்துடன் படை உள்ளிட்ட நீதிமன்றம், தீர்மானிப்பதும் கூட, சவால் முடியும், ஆனால் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில். நீதிமன்றத்தின் முடிவை, முதல் நிகழ்வில் எடுக்கப்பட்ட எதிராக புகார்களை போது, மாநில கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் விசாரணை குழு தொடர்பு

ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் உற்பத்தி மூன்று மாதங்களுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்குள் முழு முதலாளி, அல்லது ஒரு பகுதி அளவு, குற்றவியல் கோட் ஆனது குற்றமென நடத்துகிறது என்றால். எனவே, ஊழியர் முதலாளி இடத்தை ரஷியன் கூட்டமைப்பின் விசாரணை குழுவின் துறையில் தொழிலாளர் உரிமைகள் அதன் கூறப்படும் மீறல் விண்ணப்பிக்கலாம். கலை. குற்றவியல் கோட் 145,1 குறிப்பிட்ட நிலைகளில் சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கு அல்லது நடத்த உரிமை கையறுநிலை, அத்துடன் கட்டாய உழைப்பு அல்லது சம்பளம் கட்டணம் காலம் தள்ளி வைக்க சிறை உண்மையான விதிமுறைகளுடன் குறிப்பிடத்தக்க அபராதம் நிறுவுகிறது.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் விசாரணை குழுவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் - ஊதியங்கள் தொடர்பாக தொழிலாளர் மோதல்களில் கடைசி ஒரு நடவடிக்கையாக, ஆனால் அது ஒரு நல்ல "தடுப்பு" விளைவைக் கொடுத்தது. ஊதியங்கள் கொடுக்கத் தவறியமை - குற்றவியல் பொறுப்பு , அல்லது முதலாளி அதன் நிகழ்வு அச்சுறுத்தல்.

முன்னெச்சரிக்கை - forearmed உள்ளது

ஒரு வேலை கிடைக்கும் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக என்று அழைக்கப்படும் கருப்பு ஊதியங்கள், அப்போதைய தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பெற்றார் இல்லை என்றால் ஒரு பிரஜை, நினைவில் கொள்ளுங்கள், பெரும்பாலும், சக்தியற்று இருப்பார்கள். எனினும், அது படிக்கவும் செய்யலாம் போது இது பணிக்கு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு, பல குடிமக்கள், அலட்சியம், கவனிக்கப்பட வேண்டிய பற்றாக்குறை ஒப்புக்கொள்ள என்று இந்த ஆவணத்தின் முக்கியத்துவத்தை உணரவில்லை நடக்கிறது. அது முக்கிய ஒவ்வொரு கடிதம், ஒவ்வொரு வார்த்தையும், சம்பளம் ஒப்பந்தத்தில் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை வேண்டும் என்பதுடன், வார்த்தைகளில் விவாதிக்க இல்லை. ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை ஏற்ப நுழைந்தது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் - தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் உத்தரவாதமாகக் கருதுவதற்கில்லை. தோல்வி முதலாளி அதன் சட்டங்களுடன் இணங்க - அது கிரிமினல் உட்பட, நீதி கொண்டுவர ஒரு நிகழ்வாக உள்ளது.