இணைந்த மற்றும் ஓய்வு நேர பணியாக: வேறுபாடு. பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்த. கூடுதல் கட்டணம் இணைத்ததற்கான

சமீப ஆண்டுகளில், நாம் அதிக அளவில் போன்ற சீரமைப்பு மற்றும் மூன்லைட்டிங் கருத்துக்கள் எதிர்கொள்ளும். பெரும்பாலான கண்ணுக்கு தெரியாத தொழிலாளர்களுக்கு இந்த விதிமுறைகளை வேறுபாடு ஆகும். உண்மையில், பதிவானது மற்றும் ஊதியங்கள் ஒருவருக்கொருவர் அம்சங்கள் இருந்து கருத்து மிகவும் வெவ்வேறு. தங்கள் வருமானத்தில் மட்டத்தை உயர்த்தும் போகிறோம் யார் அந்த, இணைந்த ஒழுங்குமுறைப்படுத்த இடையே வேறுபாடு எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

வரையறைகள்

"சமரசம் வேலை 'என்னும் கருத்தாக்கம் எங்கே வேலை நாளுக்குள் ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர் வேலை கடமைகளை பல பதவிகளை செயல்திறன் ஈடுபட்டுள்ளது வழக்குகள் குறிக்கிறது. அதே நேரத்தில் அவர் மேலும் அவர்களின் முக்கிய பதவிகளை வேலை செய்யலாம்.

இணைந்த இணைந்து வேறுபட்டது என்ன? பகுதி நேர வேலை அவர்களது ஓய்வு நேரத்தில் அல்லாத மைய நிலைகள் கடமைகளை வழக்கமான மரணதண்டனை ஈடுபடுத்துகிறது. மூன்லைடிங் உட்புற அல்லது வெளிப்புற இருக்கலாம். அக மற்றும் புற சீரமைப்பு கருத்துப்படிமங்களும் இல்லை.

உள் மற்றும் வெளி மூன்லைட்டிங்

உள் பகுதி நேர தொழிலாளர்கள் ஒருவரே நிறுவனம் ஒன்றின் மீது நிலைகளில் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது போது. இந்த இயக்க நேரத்தை அதிகரிக்கிறது. அது போன்ற பணிகள் தேடல் காலவரையின்றி தாமதம் ஏற்படக்கூடும்.

போது வெளிப்புற பகுதி நேர ஊழியர் மற்றொரு நிறுவனம் விண்ணப்பிக்கலாம். அது மட்டும் அவர்களது ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய முடியும். மற்ற தொழில்களில் பெயர்கள் மைய இருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும் முனைகின்றன.

அம்சங்கள் ஒரே நேரத்தில் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது

பன்முக முழுமையாக மற்றும் அடிப்படை அதோடு கூடுதல் பணியும் இணங்க வேண்டும். வேலைகள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இருக்கலாம். பன்முக தொழிலாளர் அட்டவணை அதன் சொந்த பண்புகள் உண்டு. வேலை நேரம் அட்டவணையில் கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது. வேலை உள் மூன்லைட்டிங், கூடுதல் பணியாளர் எண்ணில் ஒதுக்க முடியும் ஒரு ஊழியர் அமைப்பு கொண்டிருக்காமல் இருந்தால். ஊதியம் ஒப்பந்த படி, செய்யப்படுகிறது.

கருவிகள் compatibilizer நேரம் சாதாரண மைய செயல்படும் நேரம் 50% மேல் இருக்கக் கூடாது. முக்கிய ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் 40 மணி நேர சுமை, பகுதி நேர வழங்குகிறது என்றால் அதாவது, இந்த எண்ணிக்கை மேல் 20 இருக்கும்.

இணைந்து வேலை நிகழ்ச்சி தயாரிக்கும் நிறுவனங்களிடம், வணிக பயணங்கள் அனுப்பப்படலாம். உள் பகுதி அங்கு நேரம் வேலை அமைப்பு எந்த பிரச்சினையும் ஏற்படுவதில்லை. ஆனால் வெளி ஊழியர் அடிப்படை வேலை கடமைகளை அந்த நிகழ்ச்சியிலிருந்து போது மட்டுமே இலவச வணிகப் பயணங்களுக்குச் அனுப்பி வைக்க முடியும் போது. அது ஒரு வணிக பயணத்தை மாற்றுவது சாத்தியமில்லை என்றால், முதலாளிகள் வேலை ஊழியர் எவ்வாறு செயற்படுத்தப்பட வேண்டுமென்று ஒரு ஒப்பந்தம் நுழைய.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பை

முக்கிய ஆவணம் இது பற்றிய கூடுதல் பணி, நிர்வகிக்கப்படுகிறது - தொழிலாளர் குறியீடு. இணைந்த வேலைகள் ஆகியவை தொடர்புடைய சிக்கல்கள் 60 (1), மற்றும் கட்டுரைகள் 282-288 உள்ளன. கட்டுரைகள் 60 (2), 151 ஆகியவற்றின் பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு இணைந்து போன்ற, மற்றும் இணைந்து, மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்கள் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி பதிவு தேவைப்படுகிறது. இந்த விதி உள் மற்றும் ஓய்வு நேர பணியாக எந்த வகை இணைந்து பொருந்தும். வேலை ஆகியவற்றுக்கான செயல்முறைகளை அவசியம் அமைப்பின் துணை விதிகளில் பரிந்துரைக்கப்படும்.

பதிவு செயல்பாடு

அமைப்பின் மாநில பதிவுசெய்வதில் உத்தரவுகளை நடைபெறுகிறது. ஆர்டர் இயக்குனர், மனிதவள மேம்பாட்டு துறை மற்றும் புதிய பணியாளர் உடனடியாக மேற்பார்வையாளர் இசைவானதாக கையெழுத்திட்ட.

என்ன வடிவமைப்பு மற்றும் ஓய்வு நேர பணியாக இணைந்து செயல்பாட்டில் அடிப்படையில் வேறுபட்டது? வித்தியாசம் புதிதாக ஊழியர் இணைந்து பணிபுரியும் போது வேலைவாய்ப்பில் ஒரு தனித்த ஒப்பந்தம் உள்ளது. அது சம்பளம், பணி நேரம், அத்துடன் இணைந்த உண்மையில் குறிக்கிறது. ஒரு புதிய பணியாளர் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க செய்ய முடியும் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு நுழைவு, பகுதி நேர வேலை முக்கிய இடத்தில் ஊழியர்கள் துறையில் இது.

நீங்கள் பகுதி நேர ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் விரும்பினால், நீங்கள் இணையும் போது இதை செய்ய தேவையில்லை. எழுத்து வடிவில் கூடுதல் வேலை செயல்திறன் பணியாளர்கள் துறை ஒப்புதல் வழங்குவதற்கு மட்டுமே தேவை. அது செய்யப்படுகிறது கூடுதல் ஒப்பந்தம், முக்கிய வேலை ஒப்பந்த தைத்து இது. பணிப்புத்தகத்தை குறிப்புகள் எதுவும் இல்லை எடுக்கப்படுவதில்லை.

இழப்பீடு

கூடுதல் சீரமைப்பு கட்டுப்படுத்தப்படும் தொழிலாளர் உடன்படிக்கைக்கான துணை. இந்தத் தகவல் மேலும் சீரமைப்பு வரிசையில் அடங்கி விடுகின்றது. இந்த வழக்கில், எந்த போனஸ் பணம் மற்றும் nadbavochnyh இல்லாமல் ஊழியர் அடிப்படை சம்பளம் கூடுதல் ஒன்றுடன் ஒன்று பதவிகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் சேர்க்கப்பட்டது. பெரும்பாலும், பணம் அளவு அடிப்படை சம்பளத்தின் ஒரு சதவிகிதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஊதியங்கள் என்றால் - துண்டு விகிதம், பின்னர் பணம் அளவு உற்பத்தியின் அளவை அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதல் பதவிகளுக்கான பகுதி நேர பிரீமியம் செலுத்தப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பகுதி நேர மற்ற புதிய பணியாளர் எந்த வெவ்வேறு என்று கருதுகின்றது. மணி அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் சம்பளம் உண்மையில் வேலை. பணம் செலுத்தும் பொருட்டு மைய ஊழியர்கள் பயன்படுத்தப்படும் என்று ஒத்ததாக இருக்கிறது. அது பிரீமியம் துணைக்கட்டணங்களை மதிப்பீடு இருக்கலாம். எனினும், ஒரு ஆட்சி, பணியாளர் சம்பள, குறைந்த அது குறைவான வேலை ஏனெனில். ஆனால், இந்தப் பணம் செய்யப்படும் பணிகளின் என்றால், அது முக்கிய ஊழியர்கள் விட இருக்க முடியும்.

பகுதி நேர செய்ய தேவைப்படலாம் கூடுதல். கூடுதல் தொழிலாளர் சட்டத்தை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது விகிதம் இரு நாட்களில் மணி நேரங்களுக்கு மேல் விட முடியாது 4 வேலை. வருடத்தில் இந்த நேரத்தில் 120 மணி தாண்ட முடியாது. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 152 இன் அடிப்படையில் ஊதியம்.

விடுமுறை

பிரச்சினை இணைந்த இணைந்து வேறுபட்டது என்ன விடுமுறை ஊதியம்? சேர்க்கையை ஊழியர் மாறாக முக்கிய வியாபாரத்திற்கு இருந்து புறப்படுகிறது இல்லாமல் கூடுதல் வேலை கடமைகளை என்று கூறுகிறது. எனவே விற்கும் அளவு அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் வருமானம் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. விடுமுறை, முக்கிய மற்றும் துணை நிலைகளில் இருவரும் பொருந்த வேண்டும்.

நாங்கள் பகுதி நேர பற்றி பேசினால், ஊழியர் முக்கிய பணியாளர்கள் அதே உரிமைகள் உள்ளன. ஒப்பந்த அனைத்து ஊழியர்கள் இணைந்து விடுமுறை பகுதி தொகைகள் கணக்கீடு ஈடுபடுத்துகிறது. உதாரணமாக, மைய ஊழியர்கள் வருடாந்திர 28 நாள் விடுமுறைக்கு வைத்து. ஏளன-Bah மேலும் உரிமை உள்ளது ஊதியத்துடன் விடுமுறை 28 காலண்டர் நாட்கள். இந்த விதியும் மகப்பேறு மற்றும் ஆய்வு விடுப்பு பொருந்தும். பகுதி நேர ஊழியர் மணிக்கு வெப்பநிலை மாற்றம் அவரது அட்டவணை கூடுதல் வேலைகளுக்கான செலவில் கட்டப்பட்டது கூட, காரியம் அவனுக்குக் கொடுக்கப்படும். உதாரணமாக, வேலை முக்கிய இடத்தில் ஊழியர் ஒரு சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை அனுப்பப்படும், மற்றும் கூடுதல் அவர் செய்யவில்லை என்றால், முதலாளி பன்முக முன்கூட்டியே வெளியிடுகிறது. பெரும்பாலும், வேலை முக்கிய இடத்தில், விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கூடுதல் விட அதிகமாக உள்ளது. பின்னர் கூடுதல் வேலை கூடுதல் விடுமுறை ஊதியம் இல்லாமல் இந்த நாட்களில் வேறுபாடிற்கான செய்யப்படுகிறது.

வரிவிதிப்பு

இணைந்த அல்லது பகுதி நேர வருமான வரி பொதுவான வார்த்தைகளில் பணம், முக்கிய மற்றும் கூடுதல் சம்பளம் இருவரும் போது. எனினும், ஊழியர் ஒரு சார்ந்து சிறிய குழந்தைகள் இருந்தால் வரி விலக்கு அளவு குறைக்க முடியும். இந்தச் சலுகையைத் பயன்படுத்தி கொள்ள ஒன்றில் முக்கிய, அல்லது துணை வேலை இருக்க முடியும். ஊதியங்கள் மீது விதிக்கப்பட்டிருந்தது வரி, பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:

• ஓய்வூதிய நிதியில்;
• சமூக பாதுகாப்பு நிதி;
• உடல்நலக் காப்பீட்டு நிதிக்கு.

வேலை நிறுத்தம்

ஒரு வேலை ஒப்பந்த ஒரு பொதுவான அடிப்படையாக ஒரே நேரத்தில் நிறுத்தப்பட்டது முடியும், அதன் கால முடிவில், நாங்கள் அவசர ஒப்பந்தம் பற்றி பேச கூட. ஒப்பந்த தலைவரின் முடிவு ஒருதலைப்பட்சமாக நீக்கப்படுவார்கள். ஊழியர்கள் அடிப்படை பன்முக பணியாற்ற யார் புதிய பணியாளர் வரவு நிகழலாம். எனினும், பகுதி நேர பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் நோக்கமுள்ள தேதிக்கு முன் 14 காலண்டர் நாட்களுக்குள் எழுத்து இந்த முடிவின் அறிவிக்கப்படும் வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்த சீரமைப்பு கீழ் செய்யப்பட்டால், முடிவுக்கு ஒரு பொதுவான அடிப்படையின் ஒரு விதி என்று, செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவதற்கு ஏற்படுகிறது மற்றும். இந்த படைப்புகள் தற்காலிகமானவை. ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை இறுதிக்குள் கூடுதல் வேலை கடமைகளை மேற்கொள்ள மறுத்தால் உரிமை உண்டு. கூடுதல் பணி விலக்கு ஊழியர் முதலாளி தன்னை முடியும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் முன் மூன்று நாட்கள் கூடுதல் கடமைகளை முடித்துக்கொள்ளும்போது எழுத்துமூலம் தெரிவிக்கப்படுவார்கள் வேண்டும்.

தொழில்களில் மூன்லைடிங் மற்றும் இணைந்த

வெளி பகுதியாக குறைந்தது இரண்டு வெவ்வேறு தொழில்களில் வேலை உரிமை உண்டு. மேலும் ஓய்வு நேர பணியாக மற்றும் சீரமைப்பு பதிவுகள் அதே அல்லது ஒத்த தொழிலாளர் குற்றச்சாட்டுக்கள் தொழில்களில் இருக்கலாம். இந்த கேள்விகள் pluralists நிர்வாகத்துடன் ஒருங்கிணைப்பு செயல்பட்டபோது, லேபர் சட்டங்கள் தெளிவாகத் எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை இல்லை. பன்முக முழுமையாக அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் இருவரும் வேலை இணங்க வேண்டும். முக்கியமாக, ஒரு நிறுவனத்திற்குள் வழக்கமாக சேர்க்கையை அதே வேலை பிரிவுகளில் இருக்க முடியும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மேலாளர்கள் வெவ்வேறு நிலைகள் மற்றும் தொழில்களில் இணைந்து அனுமதிக்கும்.

மூன்லைட்டிங் மற்றும் கற்பித்தல் ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மேலாண்மையாளர்களிடம் இணைந்து

ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புக்களின் தலைவர்கள் நிவிர்த்தி மற்றும் பகுதி நேர வேலை தெளிவாக கட்டுப்பாடுகளை விதிப்பது பற்றி குறிப்பிடவே இல்லை.

உதாரணமாக, அமைப்பு சிறியதாகவும் இருப்பின், பொது இயக்குனர் ஒரு கணக்காளர் அல்லது மற்ற சிறப்பு ஊழியர்கள் வேலை செய்ய முடியும். அதே நேரத்தில் பொது விதிகள் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டது மூன்லைடிங். கூடுதல் பதவியை மூலம் கடமைகளை செயல்திறன் சம்பளப்பட்டியல் செய்யப்பட்ட வேலை சார்ந்ததாக இருக்காது. கடமைகளை சாதாரண வேலை நாள் ஒரு பகுதியாக செய்யப்படுகின்றன ஏனெனில் நேரம் அளவு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை உள்ளது. வங்கி நிறுவன இயக்குனர் மற்றும் கணக்காளர் போன்ற மாதிரி கையொப்பங்கள் அளிக்கப்படுகிறது வேண்டும். இந்த நிலைகள் ஒரு நபர் ஒருங்கிணைக்கிறது என்றால், நீங்கள் ஒரே ஒரு மாதிரி வேண்டும்.

பல்வேறு நிலைகளில் ஆசிரியர்கள் கல்வி நிலையங்கள் கூட நிலைப்பாடுகளை இணைக்க உரிமையும் இல்லை. மூன்லைட்டிங் மற்றும் கற்பிக்கும் ஊழியர்கள் இணைந்து ஒன்றில் அல்லது அதே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களில் வெளியே அவ்வாறு செய்யப்படுகிறது. செய்ய பணி மட்டுமே லேபர் சட்டங்கள் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டவையாக இருக்க முடியும். தொழிலாளர் கோட், ஆசிரியர் வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 16 மணிநேரத்துக்கு வேலை செய்ய முடியும். சீரமைப்பு விடுமுறை காலத்தை நடைபெறுகிறது என்றால், வழக்கமான திட்டத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.

யார் பகுதி நேர வேலை செய்யமுடியாது

கூடுதல் பதிவுகள் அனைத்து பகுதி நேர வகை இல்லை வேலை செய்யவும். ரஷியன் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், பகுதி நேர பணிபுரிவதற்கு அல்லது ஏற்கப்படுகின்றன முடியாது:

• சிறார்களுக்கு;
• போலீசாரும், அரசு வழக்கறிஞர்களும்;
• நகராட்சி, மாநில மற்றும் அரசாங்க நிறுவனங்களை ஊழியர்கள்;
• உளவுத்துறை சேவைகள், எஃப்எஸ்ஓ, மத்திய feldsvyazi பணியாளர்கள்;
• நிறுவன உரிமையாளர் அனுமதியின்றி தலைகள்;
• நீதிபதிகள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• மத்திய வங்கியின் இயக்குநர் குழு நபர்கள்;
• கனரக வேலையை செய்யும் நபர்கள்;
• அபாயகரமான சூழ்நிலையில் வேலை நபர்கள்;
• வாகனங்கள் நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடைய வேலை சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள்.

ஊழியர்கள் தலைமையின் ஒத்துப்போவதாக உள் pluralists இருக்க முடியும், ஆனால் ஒரே வகை அல்லது தொழில் நிறுவனத்தில். அது ஊழியர்கள் தேவையான தகுதிகள் மற்றும் திறன்கள் வேண்டும் என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்ள முக்கியம்.

ஊழியர் நன்மை என்ன?

எனவே, நாம் அத்தகைய ஒரு சேர்க்கையின் மற்றும் ஓய்வு நேர பணியாக கருதி வந்துள்ளனர். இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையில் உள்ள வேறுபாடு அவசியம். ஆனால் வேலை என்ன வகை ஊழியர் இன்னும் சாதகமான?

சீரமைப்பு பெறுவதற்கு வழிவகை மூன்லைட்டிங் ஒப்பிடும்போது எளிதாக மற்றும் வேகமாக உள்ளது, மற்றும் ஆவணங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை ஒரு முக்கிய பட்டியலில் சேகரிப்பு தேவையில்லை. முதலாளி, பணியாளரின் தனது கடமைகளைச் செய்கிறது எப்படி தெரியும் என்பதால் இதில் சோதனை காலம் இல்லை எனில் உள்ளது. பொது மற்றும் முக்கிய பணி பணியாற்றும்போது ஒருவர் நாளுக்குள் செய்யப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில் மேலும் நிலை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான வரம்புகள் பல நிறுவப்பட்டது. மேலும், சோதனை காலம் அமைக்க முடியும். வேலை பகிர்வு மட்டுமே தனது ஓய்வு நேரத்தில் நிகழ்த்த முடியும்.

முன்னேற்பாடானது அடிப்படையில், நாங்கள் முடிவுக்கு முடியும் - இணைப்புடன் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் அது ஒரு பார்வையில் போல தோன்றலாம். ஊழியர் இணைந்த போது முற்றிலும் பிற பணிகளை செய்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அது இரண்டு செயல்படுகிறது. கூடுதல் கட்டணம் அளவு, ஒரு விதி என்று, சம்பளம் 50% அதிகரிக்கவில்லை. உண்மையில், தொழிலாளி அவர் உண்மையில் தீட்டப்பட்டது என்று பணம் பாதிக்கும் குறைவான பெறுகிறது. இணைந்த முக்கிய ஆதாயம் ஊழியர் சம்பளம் 50% க்கும் குறைவாகவே பெறும், ஆனால் அனைத்து போனஸ் மற்றும் படிகள் கொண்ட. இருப்பினும் அவருடைய எனவே தீவிர அல்ல. ஒரே நேரத்தில் சமூக உத்திரவாதம் தர முடியாது போது. மற்றொரு நன்மை - உடம்பு ஊதியம். போது பகுதி நேர ஊழியர் வேலை இரண்டு இடங்களிலும் எந்தக் கட்டணத்தையும் பெறுகிறது.

எந்த முதலாளிகள் பயன்தரும்?

வெளிப்படையாக, முதலாளிகள் தங்களை அதிக இலாபகரமானதாக அது கலவையை வடிவமைப்பு ஆகும். தொழிலாளி ஒன்றுக்கு சம்பளம் இரண்டு ஊழியர்கள் குறைவாக இருக்கும். முதலாளி ஏற்கனவே பணியாளருடன் பழக்கமான அவனையும் அவன் தொழிலாளர் குணங்கள், திறன்கள் ஒரு நடைமுறையில் கருத்து ஏனெனில் மேலும், கலவை சாதகமாகும். தலைமை, நிச்சயமாக அவர் சமாளிக்க மிகவும் கூடியதில் ஒரு பகுதி நேர வேலை வசூலிக்கும்.

மூன்லைடிங் குறிப்பாக திவாலாகும் விளிம்பில் உள்ளன என்று அந்த வணிகங்களுக்கு, மேலும் சாதகமாகும். எந்த வேலையும் அனைத்து இருக்கும் போது காலங்களில் ஊழியர்கள் அடிப்படை சம்பளம் செலுத்த விட பகுதி நேர ஊழியர்கள் அதிக லாபம் ஈட்டும் வரைய. முக்கிய நபர்கள் வேலைப் ஆட்சி ஒரு மொழிபெயர்க்க கடினம். இந்த வழக்கில், பகுதி நேர முதலாளி குறைவான வரி, அதன் கூடுதல் செலவுகள் குறைந்து என்று பொருள் செலுத்துகிறது.

தற்போது, மேலும் மேலும் அடிக்கடி நாங்கள் போன்ற சீரமைப்பு மற்றும் மூன்லைட்டிங் அடிப்படையில் கேட்க. அவர்களுக்கு இடையே வேறுபாடானது சற்று பெரியதாக உள்ளது, ஆனால் ஒற்றுமைகள் இருக்கின்றன. சீரமைப்பு மற்றும் சேர்க்கையை - கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க வழிகளில். பகுதி நேர வேலை இணைந்த அல்லது எந்த வழக்கில் ஊழியர் அல்லது முக்கிய அலுவலகம் சுகாதார கேடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது கூடாது.