ஆர்டர் வழங்கியதற்கு விடுப்பு

ஆர்டர் வழங்கியதற்கு விடுப்பு தொழிலாளர் குறியீடு ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பிரிவு நூற்றி சமயத்தில் இந்த வழக்கின் இருபத்தியோராம் சேவை நீளம் கணக்கிடுவதற்கு செயல்முறை விளக்கம் கொடுக்கிறது. இந்த விகிதம் முதலாளி கட்டுரை நூற்றி ஒரே ஆவணத்தின் இருபத்தி இரண்டாவது புனிதப்படுத்தப்பட்டது இது ஊழியர் தனது வருடாந்திர ஊதியம் பெறுகிற வேலைநாட்களின் வழங்க அடிப்படையாக இருக்கிறது.

ஆர்டர் வழங்கியதற்கு விடுப்பு ஆண்டுதோறும் தங்கள் உரிமையை பணியாளரின் வாய்ப்புகளை அடிப்படையாக கொண்டது. மாநில அமைப்பின் தத்தெடுப்பு நடந்த நேரத்திலிருந்தே ஆறு மாத கால செல்ல செலுத்தி நாட்கள் வழங்க. இந்த காலகட்டத்தில் கட்சிகளின் ஒரு ஒப்பந்தம் குறுகிவிடுவதோடு இருக்கலாம். ஒரு ஆறு மாத மூப்புரிமைப்படியோ விடுமுறை எடுக்க முடியும்:

- முன் அல்லது பெண்கள் ஒரு விடுமுறை பிறகு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு;

- யாருடைய வயது வயது பதினெட்டு ஆண்டுகள் அடையவில்லை ஊழியர்;

- வளர்ப்புத் குழந்தையின் குழந்தை பருவத்திலேயே (வரை மூன்று மாதங்கள்);

- சட்டத்தை படி மற்ற நேரங்களில் ஊழியர்கள்.

ஒழுங்கு, ஓராண்டிற்கு மேலாக அமைப்பு காலத்தில் வேலை இது உள்ளூர் வணிகங்கள் செயல்பட க்கான அட்டவணை, ஏற்ப பிறகு, விடுப்பு அனுமதிக்கப்பட்டது. ' அவரது வரைதல் ஆண்டுதோறும் உற்பத்தி மற்றும் இயக்குனர் முதன்முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக இருக்கிறது. இந்த கணக்கில் தொழிற்சங்க உடலின் கருத்து எடுக்கிறது. விடுமுறை அட்டவணை அமைப்பின் தலைவராக கருவி செயல்திறன் பைண்டிங், மற்றும் ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் உள்ளது.

பணம் நாட்கள் காலம் ஆஃப் அவர்கள் தங்கள் சொந்த தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு போது விதிவிலக்குகள், ஊழியர்கள் சில வகைகளில் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு விட்டு அவரது கணவர் காலம் செய்யப்பட்ட எவன் ஒருவன் தன் மனைவி விடுப்பு காரணமாக கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் இருக்கும் போது. அதே நேரத்தில், அமைப்பில் பணி மூப்பு தொடர்புடையது அல்ல.

வழங்கியதற்கு வரிசையில் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு சட்டத்தை நிர்ணயிக்கப்பட்ட, தனது பதினெட்டாவது வயதில் எட்டவில்லை என்று யார் நிறுவனத்தின். அவர்களுக்கு ஆஃப் வருடாந்த பணம் நாட்கள் நிறுவனத்திற்குள் பொருட்படுத்தாமல் முதுநிலையின் காரணமாக மட்டுமே கோடை காலத்தில் இருக்க வேண்டும். விடுமுறை தொழிலாளர்களின் இந்த வகை வேண்டுகோளுக்கு இணங்க அவர்களுக்கு வசதியாக உள்ளது என்று எந்த நேரத்திலும் இருக்க முடியும்.

இந்த வலது மேலும் உறுப்பினர்கள் வேறு சில பிரிவுகள் பயன்படுத்த முடியும் ஊழியர்கள், விதிமுறைகளில் பட்டியலிட்டது.

அதை நகர்த்த அல்லது நீட்டிக்க தேவையான பட்சத்தில், அது வெளியிடப்பட்ட ஒழுங்கு, கட்டுரை இலக்கம் நூறு இருபத்தி நான்கு விளக்குகிறது. ஊதியம் பெறுகிற வேலைநாட்களின் காலம் அதிகரித்து வழக்கு இருக்கலாம்:

- தாக்குதல் விடுமுறை காலத்தை ஊழியர் தற்காலிக இயலாமை;

- காலத்தில் பொது கடமைகளை நிறைவேற்றுவது போது விடுப்பு மீது, அவற்றில் பங்கு நேரத்தில் வேலை விலக்கை சட்ட செயல்கள் வழங்கினால்;

- வேறு காரணங்களுக்காக வழங்கப்படும் கிடைப்பது உள்ளூர் செயல்களால் நிறுவன மற்றும் சட்டம் முதலியனவாகும்.

வழங்கியதற்கு வரிசையில் ஆண்டு விடுப்பு ஊழியர் மற்றும் வழக்கில் மேற்பார்வையாளர் இடையே ஒப்பந்தம் திருத்தப்பட இருக்கலாம்;

- காரணமாக ஆஃப் நாட்களுக்கு கட்டணம் ஏற்பட்ட தாமதத்திற்குப்;

- பதினான்கு நாட்களுக்குப் பிறகு செய்யப்படும் எந்த விடுமுறை காலத்தை தொடக்கத்தைக் அகால அறிவிப்பு.

ஊழியர் இல்லாத அடுத்த ஆண்டு விடுமுறைக்கு நாட்கள் சாத்தியமாகும் மாற்று ஒப்பந்தத்தில் நிறுவன நடவடிக்கைகள் திறன், பாதிக்கும் இருந்து, அவை பின்னர் இது பன்னிரண்டு மாதங்கள் காலங்களைத் தவிர்த்து. சட்டமன்ற செயல்கள் இரண்டாண்டுத் போது ஆஃப் வழக்கமான வருமானம் வரும் நாட்கள் வரை கொடுக்க அமைப்பின் ஊழியர் அனுமதிக்க வேண்டாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும், தனது பதினெட்டாவது வயதில் அடைந்து அத்துடன் எதிர்மறையாக உடல் நலத்தைப் பாதிப்பது ஆபத்தான அல்லது தீங்கு காரணிகள் தவிர வேறு தயாரிப்பு செயல்முறை பங்கேற்கவில்லை யார் வேண்டும் தொழிலாளர்கள் விடுமுறை செல்ல வேண்டும்.