ஆரோக்கியம் காரணமாக நீக்கம்

மற்றொரு பதவிக்கு மாற்று அல்லது நீக்கம் ஆரோக்கியம் காரணமாக தொழிலாளர்களின் சுகாதாரம், மற்றும் மருத்துவ அறிக்கை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் அவரது உடல் நிலை தீவிரமான சிக்கல்களைச் விளைவாக இருக்கலாம். அது வெளியிடுவார் அல்லது தவறான கார்டைப் அல்லது மருத்துவ நிபுணர் மருத்துவ நிறுவனம் வெளியிடக் கூடிய மருத்துவ-சமூக கமிஷன், என்றார். இறுதியாக, கொடுக்கப்பட்ட மருத்துவ நிபுணர் கமிஷன் (சுருக்கமாக - ஐ.இ.எஸ்), மருத்துவ வரலாற்றில் பதிவு மற்றும் குழு மற்றும் அதன் தலைவர் உறுப்பினர்கள் ஒப்பந்தம் வேண்டும். ஐ.இ.எஸ் தொழில் காயம் தாக்குகிறது மற்றொரு வேலை மாற்ற அல்லது சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் செய்ய வேண்டும் வேண்டிய அவசியம் நிறுவ முடியும். ஒரு தொழில்முறை நோய் தொழிற்சங்க மையம் தீர்மானிக்கிறது. வேலை இடத்தில் ஐ.இ.எஸ் மற்றும் தொழிற்சங்க மையம் காயம், தொழில்சார் நோய், மற்றும் பிற சுகாதார நிலைமைகள் நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் அனுப்பினார். தொழிற்சங்க மையம் வேலை தளத்தில் தொழில்முறைக் கடமைகளை செயல்திறனை சாத்தியமான கட்டுப்பாடுகளை அளவிற்கு கண்டறிவதே இதன் நோக்கமாக உள்ளது. இத்தகைய சக்திகள் மூன்று இருக்கலாம். மூன்றாவது தரம் முதல் குழு இருந்து ஊழியர்கள் பொருந்தும் மற்றும் இயலாமை முழுமையான இயலாமை, அத்துடன் நிலையான பராமரிப்பு தேவை என்பதாகும். இரண்டாம் நிலை - மக்கள் இயலாமை இரண்டாவது குழு; அனைத்து அதே தவிர நிலையான பாதுகாப்பு தேவை இருந்து. முதல் அல்லது இரண்டாவது குழுக்கள் பெறும் விளைவு - தெளிவாக சுகாதார காரணங்களுக்காக சுட்டார். இயலாமை குறைப்பு - முதல் பட்டம் எல்லை இயலாமை இயலாமை மூன்றாவது குழு ஒத்துள்ளது.

மருத்துவ அறிக்கை இல்லாமல் எந்த மொழிபெயர்ப்பு, அத்துடன் சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம், சட்டவிரோத இருக்கும். அனைத்து சந்தர்ப்பங்களில், உடல்நலம் குன்றியதாலும் நீக்கம் அல்லது பரிமாற்ற க்கான ஏற்படும், ஆனால் சுகாதார மாநிலத்தில் வேலை கடமைகளை பூர்த்தி ஒரு தடையாக இருந்தால் மட்டுமே, அல்லது வேலை செய்தது அவருக்கு முரண் என்றால். ஒரு மாநில ஊழியர் அவரது சக ஒரு ஆபத்து இருக்கிறாரா அல்லது அது அவரே முற்றிலும் முடக்கப்பட்டால், நிலைமை விட்டு சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் இருக்கும். அதன் ஊழியர்கள் ஒன்று உடல் நலம் காரணமாக தொழில்முறைக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது கூடாது என்று மருத்துவ அறிக்கை கற்றல் மீது, முதலாளி மருந்து இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் பகைக்கக் கூடாது.

ஒரு ஊழியர் மிகவும் மோசமாக உள்ளது, ஆனால் அவரது சுகாதார மீட்டெடுக்க முடியும் என்றால், அது சிகிச்சை அளிக்கலாம். சுகாதார காரணங்களுக்காக நோய் நீக்கம் சாத்தியமற்றது. உடல் உபாதைகளுக்கு காரணமாக ஊழியர் நாங்கள் அவரது இடத்தில் வேலை செய்ய முடியும் என்றால், ஆனால் அவர் அவ்வாறு ஆசை, அவன் அல்லது அவள் அது அவருக்கு ஒரு வேலை இடத்தில் இருந்தால் இதைச் தொழிலாளி எடுக்க (முடியும், அப்படி ஒன்று காலியிடம், இருந்தால் அவரது முதலாளி வெளிப்படுத்தும் தனது வாழ்க்கையை தொடர விரும்புகிறார் இல்லை முரண்), அது இந்த நிலை ஒன்றினை எடுப்பதற்கு வாய்ப்பு அவருக்குக் கிடைத்தது வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஒரு பரிமாற்ற ஏற்பட்டால் ஏனெனில் அவரது சுகாதார ஏழை மாநில குறைவாகவே ஊதியம் நிலையில், புதிய நிலையில் வேலை முதல் மாதத்தின் போது ஊழியர் தனது முந்தைய வேலை வருமான நிலை கீழே அல்ல என்று ஒரு சம்பளம் பெற வேண்டும். ஊழியர் தொழில் நோய், காயம் அடையாளம் என்றால், அது வேலை அவரது தொழில்முறை திறனை இழந்துவிட்டது, அல்லது தொழிலாளி அவருடைய உடல்நிலை மீண்டதா வரை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது வரை அவரது முந்தைய வருவாய் தக்க வைக்கப்படும்.

காரணமாக சுகாதார நிபந்தனையாகும் ஊழியர் மற்றொரு நிலைக்கு இந்த மாற்றத்தைப் பற்றி தயக்கம் மட்டுமே வெளிப்படுத்தினார், என்றால், விளைவு அவரது உடல்நலத்தை கருத்தில் கொண்டு கடுமையான பிரச்சினைகளை, அவர் அவர்கள் நிலையை பிரதிபலிக்க முடியாது ஏனெனில், சுகாதார காரணங்களுக்காக முடிவுக்கு உள்ளது. அவர் இரண்டு வாரங்களுக்கு திரைப்படத்திற்கான தனது சம்பளத்தை ஏற்ற நீக்கம் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும் போது. ஊழியர் முழுமையாக முடக்கப்படும் கருதப்பட்டுவந்தது கலந்து இருந்தால், அதனை அவர் இந்த வழக்கில், வேலை தொடரும் என்று எந்த வாய்ப்பும் மட்டும் சுகாதார காரணங்களுக்காக நீக்கிவிட முடியும் தவிர்த்தது. நீக்கம் சிப்பாய் சுமார் அதே அமைப்பு.

இப்போது பதிலாக சொல் ஸ்டேட் ஆயுள் சேவையாளர்களுக்கு சட்டம் "தொடக்க" உண்மையில் வெளியே சொற்றொடர் எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை உள்ளது "சுகாதார ஒரு இராணுவ மாநில வெளியேற்றுதல்." வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஆரம்ப நீக்கம் காரணமாக சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக ஒரு இராணுவ சேவை தொடர இயலாமை என்றால், பின்னர் அவர் உரிமை பெற முடியும் - இது மேலும் சேவைக்கு தகுதியற்ற அங்கீகரிக்க மட்டுமே அவசியமில்லை, ஆனால் அவர் ஆரம்ப சென்றுவிட்டார்.ஆமாம்.'ஆனால் என்று.
தீவிர காயம் சுகாதார ஒரு இராணுவ மாநில நீக்கம் சேவை முடிவில் பத்து சம்பளம் பெறுவதற்கு அனுசரிக்கப்படுகிறது. எனினும், அவர் நான் குழுவின் தவறான, பத்து சம்பளம் அவர் பெற்றார் 75 சம்பளம் கூடுதலாக ஆனார். சேவை முடிவில் களைந்துவிடும் கிராண்ட் 60 சம்பளம் உள்ளது.

இத்தகைய ஒரு நீக்கம் சேவையாளர்களுக்கு சிகிச்சை இயற்றப்படுவதற்கு போது சாத்தியம் இல்லை. எனவே, அவரால் முடியாவிட்டால் சிகிச்சையின் போது அவரையும் sotsstrahovku காரணமாக வருவாயைப் பெறுவதற்கு. எனினும், அவர் முழு அவருக்கு சிகிச்சையளிக்கப்பட்ட போது, தனது உதவித்தொகை பெறுகிறார். நீக்கம் சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒரு சிப்பாய் செய்யப்பட்டது பிறகு, அவர் முழு காப்பீடு கட்டணம் பெறுகிறது.