அது ஒரு மருத்துவத் சான்றிதழ் கருதப்படும்? எப்படி கர்ப்பம் காரணமாக மருத்துவ விடுப்பு எண்ண?

ஒருவேளை, ஒருமுறையாவது வாழ்க்கையில் ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் நடத்திக்கொண்டிருந்த. செய்தபின் ஆரோக்கியமான மனித இயல்பு ஒருமுறையாவது ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டு, நாங்கள் ஒழுங்காக தங்களை பார்த்துக்கொள்ள பொருட்டு மருத்துவ விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அளிக்கப்படுவதல்ல. நாங்கள் சார் தொழிலாளர் சட்டத்தை பாதுகாக்கப்படுகின்றன இது பெண்கள், கர்ப்ப, பிரசவம் மற்றும் தாய்மை பற்றி மறக்க கூடாது. மிகவும் ஒரு நிலையான நிலைமை - எனவே, சில காரணங்களுக்காக மற்றொரு சிகிச்சை அக்கறை. கடினமான இருக்க முடியும் என்ன: முதல் பார்வையில் அது தோன்றுவதுபோன்றது? உண்மையில், கணக்காளர்கள் பெரும்பாலும் வெவ்வேறு சவால்களை எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது. மருத்துவமனையில் தகுதிவாய்ந்த கருதப்படுகிறது எப்படி ஆகியவற்றை பரிசீலித்து அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று.

தற்காலிக இயலாமை பட்டியலில் என்ன?

மருத்துவ விடுப்பு - இந்த மருத்துவ நிறுவனம் மூலம் வெளியிடப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ ஆவணம், மாற்றுத்திறனாளி குடிமக்களுக்கான நிலையை ஒரு உறுதிப்படுத்தல் உள்ளது. பொருளடக்கம் மட்டுமே மருத்துவ உதவி (மருத்துவமனையை, மருத்துவமனை அல்லது மருத்துவரின் வீட்டில் அழைப்பிற்கு வாக்குப்பதிவு) வைக்கப்பட்டிருக்கும் மேல்முறையீடு பெறப்பட்டது அளவு இருக்க முடியும். பட்டியலில் நோயாளி, வேலை மற்றும் நிலையை, சிகிச்சை மற்றும் நோய் கண்டறிதல் குறியீடு தேதி அவரது இடத்தை பற்றி தகவல் பிரதிபலிக்கிறது. மருத்துவமனையில் நீட்டிப்பு அல்லது மூடல் உள்ள குறிப்புகளை எடுக்கும் சிகிச்சை என்ற அடிப்படையிலும். ஆவணம் நிலையான அதிகாரப்பூர்வ முத்திரையுடன்.

மீட்டெடுப்பிற்கு பின், ஊழியர் விடுப்பு நிறைவு தேதி பின்னர் அடுத்த வேலை நாள் வேலை திரும்ப வேண்டும். மருத்துவ வடிவம் கணக்காளர் சமர்ப்பிக்கப்படுவதை. பலன்களுக்காகவும் உரிமத்தை ஊழியர் தீர்வு மற்றும் accruals சில காலம் கழித்து பெறுகிறது.

யார் உரிமை உண்டு "மருத்துவமனைக்கு செல்லவில்லையா?"

நிச்சயமாக, யாரும் மருத்துவ பெற மற்றும் ஒரு வெளிநோயாளர் அல்லது உள்நோயாளி சிகிச்சை இருக்க குடிமகனாக தடைசெய்கிறது. ஒரே கேள்வி, ஏனெனில், ஒருவர் நோய் இல்லை என்றால் பெறலாம் என்று வருமானத்தில் இழப்பீடு நம்பலாம் என்பதை? முக்கிய மற்றும் மிக வெளிப்படையான நிலை - அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை இருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த, தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப மற்றும் குடிமக்கள் "சமூக தொகுப்பு" வழங்குவதில் வரையப்பட்டது, தற்காலிக இயலாமை ஒரு தாள் கட்டணம் செலுத்தும் முடியும் 100% உத்தரவாதம்.

விரும்பிய என்றால், தனிப்பட்ட மருத்துவமனையில் நன்மைகளை கட்டணம் பாதிக்கும் அதே அனுபவம், உருவாக்குகிறது இது FSS, தொகை கழித்து ஒரு உரிமை உண்டு. மிக முக்கியம் பிரத்தியேகமாக வேலை, தொழில் முனைவோர் மற்றும் சிறு வணிக வசதிகள் உள்ளது "தங்களை மீது."

இரண்டாவது தேவை, நிச்சயமாக, நோய் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது இயலாமை உறுதி ஒரு அசல் மருத்துவம் ஆவணம் வழங்க உள்ளது. இந்த இரண்டு நிலைமைகள் முடித்த சந்தித்தார் பின்னர், ஊழியர் யார் கேட்கும் அவரது கணக்காளர், செலுத்துகிறது: "மருத்துவ விடுப்பு கருதப்படுகிறது என்ன"

சில நேரங்களில், செயலிழப்பு ஆகியவற்றில் ஒரு ஆவணத்தை வரைய?

சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அத்தகைய அலவன்ஸ் எதிர்பார்க்கிறோம். ஒவ்வொரு நோய் அல்லது சிகிச்சை (குறிப்பாக முற்காப்பு) ஏற்புவரம்புகளின் கட்டணம் மற்றும் ஒரு அதிகாரி பேட்ஜ் வர்த்தக தினங்களுக்கு அடிப்படையில் இருக்கும். மருத்துவ விடுப்பு திறந்த என்றால்:

• பணியாளர் (.. உள்ளிட்ட அல்லாத குடியிருப்பாளர்கள்) தவறான அல்லது அதைக் கொண்டு தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக, காயம் கூடாது (இந்த போன்ற கருக்கலைப்பு அல்லது செயற்கை நிறுவல் வழக்குகள் அடங்கும்);
• 7-15 ஆண்டுகள் அல்லது பாதுகாப்பு தேவையாக இருந்தது குடும்பத்தின் மற்றொரு உறுப்பினர் வயதிற்குட்பட்ட உடம்பு குழந்தை;
• ஒரு நாள் பராமரிப்பு மையம் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட முடிக்கப்படும் நேரத்தில்;
• நியமிக்கப்பட்ட சுகாதார மற்றும் தடுப்பு வழிமுறைகள் போன்றவற்றை தி இறுதி கட்டத்தின் சிகிச்சை;
• அவரது நோய் முன் நாட்களுக்கு மேல் இல்லாமலும், 30 நிறுவனத்தின் இருந்து நீக்கப்பட்டார் யார் உடம்பு ஊழியர், மற்றும் ஒரு புதிய பதவியை இல்லாத நிலையில்;
• ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்தும் அனுமானித்து) செல்கிறது.

அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு குடிமகன் மூலம் வழங்கப்படும் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் "உடம்பு" நாட்கள் தங்கள் ஊதியங்கள் வருவாயைப் பெறுவதற்கு ஒரு உரிமை உண்டு. ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு அந்த காயங்கள் மற்றும் ஆல்கஹால் மற்றும் போதை மருந்து உட்கொண்டது அல்லது சிறப்பாக குறித்தது விளைவாக பெற்றார் என்று காயங்கள் உள்ளன.

யார் நன்மை செலுத்துகிறது?

யார், எப்போது என்ற கேள்வி இயலாமை ஒரு பட்டியலைத் திறக்க மற்றும் நிதி காரணமாக, தெளிவுபடுத்தியது மற்றும் மூடிய பெற உரிமை உண்டு. ஆனால் என்ன கணக்கியல் துறைக்கு இலை தேதிக்குப் பிறகு நடக்கும்? அது மருத்துவமனையில் நம்பப்படுகிறது, மற்றும் மிக முக்கியமாக, யார் மசோதா செலுத்துகிறது? 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இயலாதோர் நலன்களுக்கு கடமை கட்டணம் முதலாளி தோள்களில் விழுந்தது. நிச்சயமாக, நிறுவனம் பின்னர் சமூக காப்புறுதி நிதியம் நஷ்ட ஈடும், பணம் விடுப்பு அளவு முழுமையாக சம.

2013 பிறகு கட்டணம் தற்போதைய அமைப்புமுறை ஒரு பிட் மாறிவிட்டது. இப்போது, இந்த செயல்முறை முழுமையாக FSS நேரடியாக பதிலளிக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் தயார் தேவையான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க மட்டுமே தேவைப்படுகிறது.

நன்மை மருத்துவ விடுப்பு முதல் நாளில் இருந்து வழங்கப்பட்டது. முதல் மூன்று நாட்கள் அதே நேரத்தில் ஊதியம் முதலாளியின் கடமை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. FSS பட்டியல்களை மீதமுள்ள காலத்தில் அளவு.

நோயுற்றவர்களின் நாட்கள் கருதப்படுகின்றன: விதிகள் மற்றும் அம்சங்கள்

நோய்விடுப்பு ஊழியர் கொடுக்கப்பட வேண்டியவை என்ற அளவு, நேரடியாக பாதிக்கிறது காப்பீடு காலம் மற்றும் ஒரு பில்லிங் காலத்தில் கணக்கிடும் மொத்த சம்பளம். இது தொடர்பாக, விதிகள் மற்றும் கணக்கீட்டின் தனித்தன்மையை பல உள்ளன. ஒரே நிறுவனத்தில் ஒரே நேரத்தில் மருத்துவமனையில் இரண்டு ஊழியர்கள் மற்றும் கூட ஒரு மற்றும் அதே நேரத்தில் நுழைய முடியும். அப்படியிருந்தும், அவர்களில் பெற்ற இறுதி ஊதியத்துக்கு மாறுபடலாம்.

அது மருத்துவமனையில் சரியான நம்பப்படுகிறது? கணிப்புகளில் பின்வரும் வரிசை கடைபிடிக்கின்றன:

1. தீர்வு காலம் வரையறுத்து.
2. குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமெ வருவாய் கணக்கிடவும்.
3. சராசரி தினசரி வருவாய் தொகை கணக்கிடவும்.
4. பணி மூப்பு அடிப்படையில் தினசரி கட்டணம் விகிதத்தை கணக்கிட.
5. செலுத்த வேண்டும் மொத்த அளவு ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்கவும்.

மருத்துவமனையில் பணம் வரையறையின்படி பார்த்தால் இன்னும் காப்பீடு காலம் என்றும் மதிப்பிடப்படுகிறது. இது மூன்று நேரம் வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: 8.5 ஆண்டுகள் விட 5.5 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே 5.5-8.5 ஆண்டுகள். ஊனம் காரணமாக ஊழியர் 60, 80 மற்றும் 100% அதிக முறையே இருந்து outputted பணி மூப்பு மொத்த மருத்துவமனையில் நன்மைகள் கூறினார். காப்பீடு மற்றும் பணி மூப்பு குழப்ப வேண்டாம். ஒரு தனிப்பட்ட 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் வேண்டும் மீது, ஆனால் தொடர்பாக, சமூக காப்புறுதி நிதியம் நிதியை மாற்ற அதன் கடமைகளை நிறைவேற்ற நல்ல நம்பிக்கையுடன் முதலாளி எந்த காப்பீட்டு காலம் வேலை விட கணிசமாக குறுகிய காலமாக கருதப்படுகிறது.

தொழிலாளியும் மருத்துவமனைக்குள் பங்கேற்க சென்ற போது சந்தர்ப்பங்களில், ஆறு மாதங்களுக்கு பதவி வகித்தவர் இல்லை கூடாது, மொத்த முறைகளை 1 குறைந்தபட்ச ஊதிய தாண்ட (ஜனவரி 1 முதல், 2016 6204 ப உள்ளது.).

மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது காலம் தீர்மானம்

அது ஒரு மருத்துவத் சான்றிதழ் கருதப்படும்? முதல் படி, அதன் திறப்பு காரணங்கள் மற்றும் பிற உள்ளீட்டு தரவு பில்லிங் காலம் கண்டறிதல் ஆகும். செலுத்தும் தற்காலிக இயலாமை நன்மை நோய் தேதிக்குப் பிறகு முந்தைய 2 வருட மதிப்பு. மருத்துவமனையில் 2016 இல் இருக்க எப்படி கருதப்படுகிறது உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். தீர்வு காலம் 2015 மற்றும் 2014 இருக்கும். அறிக்கை நேரத்துக்கு சேர்க்கப்படாத எதையும் தேவையில்லை. தொழிலாளி குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு க்கான விடுப்பில் இருந்த சமயங்களில் மட்டும் முந்தைய வழங்கப்பட்ட என்ற அளவிற்கு மாதவிடாயைக் பதிலாக 731. வலது எடுத்துக் சட்டமன்ற செயல்கள் ஏற்ப நாட்களின் எண்ணிக்கை.

மற்றொரு கவலை இருவரும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் இளம் கணக்காளர்கள் "இது என்று நம்பப்படுகிறது தி மருத்துவமனையில் போது தி விடுமுறை?" ஈட்டும் ஒரு தாள் தற்காலிக இயலாமை தொகை எதுவும் தி முழு காலம் தி நோய், உள்ளிட்ட விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில்.

கணக்கீடு சராசரி வருமானத்தில் மற்றும் பணம் மொத்த அளவு

சராசரி வருவாய் நிர்ணயம் - நோய் நன்மைகள் கணக்கீடு அடுத்த கட்டம். இரண்டு ஆண்டுகளாக வருவாய் அடிப்படை தெரிந்தும், அதை சராசரி தினசரி கட்டணம் கணக்கிட எளிதானது. அது வருடாந்திர சம்பளம் மதிப்பு ஒரு எல்லை உண்டு என்பதை கவனிக்க வேண்டும். 2015 ஆம் ஆண்டில் அது 670 ஆயிரம் தொகையாக. பி வருவாய் அடிப்படை தொகுப்பு அளவு அதிகமாக இருந்தால், ரேடியோ அலைவரிசை LC படி வரம்பு மதிப்பு கணக்கிடும் பயன்படுத்த வேண்டும். 731 வகுக்கப்பட்ட கணக்கியல் காலம் வருமானம்: சராசரி தினசரி கூலி கணக்கீடு செய்ய மிகவும் எளிது.

காப்பீடு அனுபவம் அந்த எண் பெருக்கி, ஒரு நாள் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் செலுத்தவேண்டியதில்லை தொகை கண்டுபிடிக்க. நோய் நாட்களின் எண்ணிக்கையை கட்டணம் அளவு அதிகரிப்பதன் மூலம், மொத்த உடம்பு ஊதியம் தீர்மானிக்க. இது வழக்கமான வழக்கில் நோய் காலம் இழப்பீடு கருதப்படும், தெளிவான. பிற சூழ்நிலைகளில் கவனியுங்கள்.

SMIC ஐ பயன்படுத்தி

ஒவ்வொரு ஊழியர் குவிந்தன பணி அனுபவம் இரண்டு ஆண்டுகள். சில நேரங்களில் அது நாட் அவுட் இருப்பதற்கான சாத்தியக் கூறுகள் உள்ளது கிடைக்கிறது மற்றும் முந்தைய வருவாயில் அளவு. இறுதியில், முதல் முறையாக இந்த விஷயங்கள்: வேலை இப்போது உடம்பு இது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், ஒரு பென்னி பின்னால் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில்? இந்த வழக்கு மீண்டும் குறைந்தபட்ச விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மதிப்பு யாருடைய தினசரி வருவாய் தொகுப்பு விடக் குறைவாக உள்ளன குடிமக்கள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எப்படி ஒழுங்காக குறைந்தபட்ச ஊதிய உடம்பு சரியில்லாம கருதப்படுகிறது எப்படி?

தொகுப்பு மதிப்பு பயன்படுத்தி வருவாய் தளமாக. 2016, அது 6204 ப சமமாக இருக்கும். இது குறைந்தபட்ச ஊதிய மாதத்திற்கு. 2 ஆண்டுகள் வருமானம் 24 மாதங்கள் பெருக்கி உள்ளது கண்டுபிடிக்க, மேலே உள்ள ஆரம்ப தரவு உடம்பு நாட்கள் கருதப் படுவதால் 731. மூலம் வகுப்பதன் மூலம் கட்டணம் நாட்கள் கணக்கிட? நாம் கணக்கீடுகள் செய்ய:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 ப. ஒரே நாளில்.

ஒரு ஊழியர் காப்பீடு அனுபவம் இருந்தால், மதிப்பு அதிகரிக்கும், பின்னர் மருத்துவ விடுப்பு நாட்களில் கீழ் பணம் மொத்தம் தொகை வசூலிக்கின்றனர். ஒருவேளை பணி மூப்பு 9 ஆண்டுகள் சமம், மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை - 12 (ஒரு 3 நாள் வார உட்பட). பின்வருமாறு கணக்கீடுகள் தொடர:

• 203,688 × 12 = 2445 ப. - தற்காலிக இயலாமை 12 நாட்களுக்குள் மொத்த அளவு (வார இறுதி மருத்துவமனையில் கருதப்படுகின்றன).

காப்பீடு சிறிய சராசரி தினசரி கட்டணம் வழக்கில் காரணமாக வட்டி ஏற்ப கணக்கிடப்படும்.

அது கர்ப்ப மருத்துவமனையில் நம்பப்படுகிறது?

சராசரியாக தினமும் ஊதியங்கள் மற்றும் முந்தைய 2 ஆண்டுகளாக வருவாய் அடிப்படை படி சம்பளம்: கணக்கீடு அதே பொருட்களை அனைத்து தொடங்குகிறது. 140 இருந்து 194. முந்தைய ஆண்டுகளில் நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எல்லைகள் தீர்வு காலம் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். அவர்கள் கருதப்படுகின்றன , உடம்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு அதிகாரி சம்பளம் இல்லை என்றால்? குறைந்தபட்ச ஊதிய உதவி விகிதம் மீண்டும் வருகிறது. அது சராசரி தினசரி குறைந்தபட்சம் ஊதிய பயன்படுத்தப்படும். மேலே தயாரித்த கணக்குகளின் படி, நாம் ஏற்கனவே 2016 இல் கட்டணம் 203.688 ப சமமாக திரைப்படமாக என்பதை நாங்கள் அறிவோம்.

கூடுதலாக, மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் கட்டணம் திறப்பு பின்வரும் விதிகள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஒரு பெண் (பெருக்குத் கர்ப்ப க்கான - 28 வாரங்கள்) 30 வாரங்கள் ஒரு காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு செல்ல உரிமை உண்டு;
• உண்மை "மகப்பேறு" நன்மைகளின் மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் பயன்பாடு தேதியிலிருந்து 10 வேலை நாட்களுக்குள் தயாரிக்கப்படுகிறது;
• . செலவிட்டு அளவு 24 (. 4889 ப) பெருக்கப்படும் சராசரி தினசரி SMIC ஐ மற்றும் க்கும் மேற்பட்ட 718 ஆயிரம் ப விட குறைவாக இருக்க கூடாது.
• காப்பீடு காலம் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் நன்மைகளின் அளவு பாதிக்கப்படவில்லை;
• உரிமையை நல்லிணக்கத்திற்கு தொழிலாளர்கள் அவர்களை ஒவ்வொரு பணி மூப்பு 2 அல்லது அதற்கு என்றால், வேலை இரண்டு இடங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு பெற.

கொடுப்பனவு கணக்கிட FSS முதலாளி கட்டணம் மூலம் செய்யப்படும். சமாஜ்வாடி முன்கூட்டியே இந்த பார்த்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த குறிப்பிட்ட வரிசையில் கர்ப்ப முனைகளிலும் மருத்துவமனையில் நம்பப்படுகிறது.

ஒரு நோயாளிக்கு குழந்தை பராமரிக்கும்

கணக்கீடு விதிகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளை அதே உள்ளன. ஆனால் அது கணக்கில் காரணமாக ஊழியரின் நோய் இயலாமை செலுத்தும் போலல்லாமல், குழந்தையின் நோய் அல்லது மற்ற குடும்ப உறுப்பினர் முழு காலம் பணம் அல்ல, என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக் அவசியம். இழப்பீடு தொகை வயது மற்றும் நோயால் பாதிக்கப்பட்ட மீது. அது குழந்தை பராமரிப்பு மருத்துவமனையில் நம்பப்படுகிறது? அட்டவணை பணம் ஊனமுற்றோர் நாட்களில் எண்ணிக்கை காட்டுகிறது.

ஒரு குழந்தை அல்லது மற்ற குடும்ப உடல்நலமின்மைக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

வயது	மருத்துவ விடுப்பு காலம்	வருடத்தில் பணம் நாட்கள் அதிகபட்ச
7 ஆண்டுகள்	இவை மட்டுமே அல்ல	60 நாட்கள் மிகாத ஒரு காலத்தில் பணம் குழந்தை வெளிநோயாளர் மற்றும் உள்நோயாளி சிகிச்சை. பாதுகாப்பு பணம் ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சின் பட்டியலில் குறிப்பிட்டுள்ள நோய் இணைந்ததாயிருந்தால் 90 நாட்கள் இருப்பார். குழந்தை பராமரிப்பில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்கில், முழு காலம் ஊதியம் மருத்துவ விடுப்பு
7-15 ஆண்டுகள்	15 விட இன்னும் நாட்கள்	கொடுப்பனவு குழந்தை பராமரிப்பு நோய்விடுப்பின் செலவிடப்படுகிறது 45 நாட்களுக்குள் காரணமாக இருக்கிறது. நோய் எச்.ஐ.வி தொற்று அல்லது புற்றுநோயியல் இணைந்ததாயிருந்தால், FSS அனைத்து ஊனமுற்றோர் நாட்கள் நன்மைகளை செலுத்துகிறது
முடக்கப்பட்டது குழந்தை மீது 15 வயது	இவை மட்டுமே அல்ல	நிதிகள் ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை கவலை, அல்லது மருத்துவமனை அவருடன் தங்க மருத்துவ விடுப்பு 120 நாட்கள் வரவு வைக்கப்படும்
மற்ற உறவினர்கள்	7 ஐ விட இன்னும் நாட்கள்	SIF காரணமாக ஒரு உறவினரின் நோய் மருத்துவ விடுப்பு 30 நாட்கள் செலுத்துகிறது

வெளிநோயாளர் சிகிச்சை கட்டணம் செலுத்தப்பட்ட முழு மட்டுமே தி முதல் 10 நாட்கள், அதனைத் தொடர்ந்த அனைத்து மருத்துவ விடுப்பு செலுத்தங்களாக இருக்கிறது குறைந்த 50%.

ஸ்பா சிகிச்சை (காசநோய் தவிர்த்து) மருத்துவ விடுப்பு ஒரு நீட்டிப்பாக ஒரு மருத்துவர் பரிந்துரைக்கப்படும் முழு காலம் கொண்டுவரப்பட்டவை, ஆனால் எந்த 24 க்கும் மேற்பட்ட நாட்கள் உள்ளது.

தற்காலிக இயலாமை கணக்கீடு உதாரணம்

மகப்பேறு மருத்துவமனையில் எப்படி கருதப்படுகிறது ஒரு விரிவான தோற்றம். துவக்க தரவுப் போது நாம் பின்வரும் தகவல்களை தத்தெடுக்க: ஒரு ஊழியர் ஓர் கோடைக் 2016 மகப்பேறு செல்கிறது 140 நாட்கள் விட்டு. ஆதாயங்கள் இரண்டு முந்தைய காலங்களில் 605 ஆயிரம் செய்தார். பி கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் நன்மைகளின் அளவு கணக்கிடவும். நாம் கட்டங்களில் தீர்வு தொடங்கும்:

1. கணக்கீடு காலத்தை நன்மைகளை வருவாய் அடிப்படை. 605.000 ÷ 731 = 827.6 ப: நாம் சராசரி தினசரி வருவாய் அளவு கணக்கிட.
2. 410,4 × 140 = 115 869 ப: நாம் நன்மைகள் மொத்த அளவு கண்டுபிடிக்க.

. 203,688 × 140 = 28,516 ப: அந்த விஷயத்தில், சராசரி தினசரி வருமானம் 203.688 குறைவாக ப, அல்லது கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் வருவாய் அடிப்படை என்றால், அது சாத்தியமற்றது கணக்கீடு போன்று இருக்கும் தீர்மானிப்பதற்கானதாகும்.

விடுமுறைக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட: பிரச்சனையில் அல்லது வெகுமதி?

தரமற்ற வழக்குகளில் ஒன்றான, நோய் விடுமுறைக்கு சென்றிருந்தேன் அங்கு ஒரு ஊழியர் உள்ளது. போல் மற்றும் வேலை செல்ல தேவையான அல்ல, ஆனால் ஏனெனில் சுகாதார ஏழை மாநில போன்ற பிற செய்திகள். அது விடுமுறைக்கு உடம்பு நம்பப்படுகிறது? அது ஒரு வழக்கமான வருடாந்திர பணம் விடுப்பு இருந்தால் - கவலைப்பட வேண்டாம். இருந்தால் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் ஒரு தாள் வழங்கப்படும். கூடுதலாக, ஊழியர் மற்றொரு நேரத்தில் தங்கள் விடுமுறை ஒத்தி, அல்லது நாட்கள் முடக்கப்பட்டுள்ளது அதை எண்ணிக்கை நீட்டிக்க உரிமை உண்டு.

மறக்க வேண்டாம், என்று விடுமுறைக்கு அல்லது ஒரு பொது அடிப்படையில் மருத்துவ விடுப்பு செலுத்தும், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தயாரிக்கப்படவில்லை:

• காரணமாக ஆல்கஹால் அல்லது மருந்துகள் விபத்துக்கள்;
• அவர்களது உடல்நலத்துக்கு வேண்டுமென்றே சேதம்.

விடுமுறைக்கு பரிசோதனை அமர்வு உள்ளடக்கம் அல்லது நேரம் இல்லாமல் எடுக்கப்பட்டது என்றால், மருத்துவமனை வழங்கப்படும், ஆனால் ஆண்டு விடுப்பு நாட்களில் எண்ணிக்கை பாதிக்கப்படாது.

"மருத்துவமனையில் வழங்குதல் கருதப்படுகின்றன?" - கவலை மிகவும் அடிக்கடி தலைப்புகள் மட்டுமே ஊழியர்கள் இல்லை, ஆனால் முதலாளிகள் ஒன்று. அனைவரும் தங்கள் சொந்த நலனுக்காக அக்கறை: முதல் சுகாதார காரணங்களுக்காக செலுத்த வேண்டும், மற்றும் பிந்தைய வீணாக சமூக படிகள் செலுத்த ஆர்வம் இல்லை. மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் அதன் மீறல்கள் இல்லாத வழங்குவதில் "திறந்த - மூடப்பட்டது" கணக்கியல் நிறுவனம் தொழிலாளர் குறியீடு படி ஒரு கணக்கீடு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஒரு கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது நிலையில் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு மற்றும் FSS மாதாந்திர முறைகளை முன்னிலையில் உள்ளது.