ஹெட்ஹண்டர்கள் ... அனைத்து தலைவர்களுக்கும்

வேலை தேடி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு - வகுப்புகள் எளிமையானவை அல்ல. விஷயம் அவர்கள் சில அம்சங்கள் அடங்கும் என்று. அவர்களைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தால், இந்த வேலை அல்லது ஊழியரை பணியமர்த்துவதற்கு நீங்கள் விரைவாக பணியைத் தொடரலாம். சமீபத்தில், "தலைவலி" என்ற கருத்து தொழிலாளர் சந்தையில் தோன்றியது. இது பெரும் மதிப்புமிக்க நிறுவனங்களுக்கான ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை ஆற்றத் தொடங்கியது. யார் தலைசிறந்தவர்கள்? இந்த கருத்து ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தியது. முன்மொழியப்பட்ட விதிகளின் அனைத்து விவரங்களும் உங்கள் கவனத்திற்கு மேலும் வழங்கப்படும்!

பவுண்டரி வேட்டையாடி

ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்துதல் அதிக முயற்சி எடுக்கிறது. பொதுவாக ஒரு சிறப்பு ஊழியர் இதில் ஈடுபட்டுள்ளார். அவர் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மேலாளராக அழைக்கப்படுகிறார். ஆனால் தலைவர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களும் இருக்கிறார்கள். இது, ஆங்கில மொழியில் இருந்து மொழியில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டிருந்தால், "பவுண்டரி வேட்டைக்காரர்கள்." அவர்கள் ஆட்சேர்ப்புடன் செய்ய வேண்டும்.

உண்மையில், இந்த பணியாளர்கள் பணியாளர்களின் தேர்வுக்கு மதிப்புமிக்க மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்களின் பங்கு வகிக்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் திறமைகளை அவர்கள் வேறுபடுகின்றன. பணியமர்த்தல் மேலாளர்களிடையே இது குரு என்று கூறலாம். கொள்கை அடிப்படையில், குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் எதுவும் இல்லை - இருவரும் ஒரே விஷயத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். எனவே இதை சரிசெய்ய வேண்டாம்.

அதன்படி, தலைவலி என்பது நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடித்து, ஆட்சேர்ப்பு செய்வது. பாடம் மிகவும் பயனுள்ளதாக உள்ளது. வழக்கம் தேர்வு இருந்து headhunter தனது செயல்பாட்டில் போது பயன்படுத்தும் பல்வேறு நுட்பங்களை உள்ளது. இந்த செயல்முறையை ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரால் எங்களுக்குத் தேடிக் கண்டுபிடிப்பதை விட உயரமானது என்று சொல்லலாம்.

குரு

ஹெட்ஹண்டர் கேடர்களின் தேடலில் ஒரு மாஸ்டர். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, உண்மையான குரு மேலாளர்கள் மத்தியில் உள்ளார். அதன் முக்கிய பணி என்ன? ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு சிறந்த ஊழியர்களைக் கண்டறியவும். இதைச் செய்வதற்கு, இந்த பணியாளர்கள் சில இரகசியங்களைக் கொண்டுள்ளனர்;

நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகளில், வழக்கமாக "பவுண்டரி வேட்டைக்காரர்கள்" நிறுவனத்தில் மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்களைப் பார்க்கிறார்கள். மிகவும் திறமையான மற்றும் பொறுப்பான ஊழியர்களின் உண்மையான தேடுபொறிகள்தான் ஹெட் ஹண்டர்கள். அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தலைமுறையினரைப் பெறுகிறார்கள் என்று சொல்லலாம்.

இது ஒரு வழக்கமான மனித மேலாளரிடமிருந்து வேறுபடுத்தி காண்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. அவர்கள் வேறு இல்லை. குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளை கண்டறிவது கூட நடக்கும். ஒரு அனுபவமுள்ள நபர் மட்டுமே ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடமிருந்து ஒரு தலைவருக்கு வேறுபாடு காட்ட முடியும்.

மயக்கம்

எங்கள் தற்போதைய ஊழியர் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார்? அவர் மீது மக்கள் செல்வாக்கின் பல நெம்புகோல்கள் உள்ளன. அதனால்தான் ஒரு தலைவரின் தொழில் பலவீனங்களுக்கு ஒரு வேலை அல்ல. இந்த ஊழியர்களுக்கு உளவியலின் நல்ல அறிவு இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த திறமை இன்றியமையாதது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்தில் சரியான நபரை ஈர்க்க உதவுகிறவர் அவர்.

Headhunter எவ்வாறு செயல்படுகிறது? பொதுவாக அவரது செயல்பாடு நபர் மீது உளவியல் செல்வாக்கு கொண்டுள்ளது. மற்றும் பொருத்தமான பணியாளர்களின் தேடல் முக்கியமாக நிறுவனங்களில் உள்ளது. உண்மையில், இன்றைய சக ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நம்மைக் கண்டுபிடித்து, பின்னர் அவரை ஊக்குவிக்கிறார்கள். உளவியல் செல்வாக்கு திறன்கள் தேவை எங்கே என்று தான்!

Optionally headhunter (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அல்லது மற்ற நகரங்களில் - சரியாக வேலை செய்யும் இடத்தில்) தனது வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு சட்டத்தை அமுல்படுத்துவார். அனைத்து பிறகு, அடிக்கடி மற்றும் சாதாரண விண்ணப்பதாரர்கள் மத்தியில் சிறந்த வேட்பாளர்கள் ஒரு தேடல் மற்றும் தேர்வு உள்ளது. இந்த வழக்கில், செயல்முறை வழக்கமான பேட்டியில் இருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக இல்லை.

தலைவரின் ஒரு தனித்துவமான அம்சம் முற்றிலும் அக்கறையற்ற மக்களிடையே உள்ள நபர்களின் தேடலாகும். ஒரு தொழில்முறை மட்டுமே வேலை அல்லது மாறி மாறி வருவதைப் பற்றி யோசிக்கவில்லை என்றால், இந்த நிலைக்கு அல்லது அந்த நபருக்கு ஒரு நபரை ஊக்கப்படுத்த முடியும்.

குறிப்பிடுவதில்

தலைவலி பற்றி தெரிந்துகொள்வது வேறு எது? இது ஒரு கடினமான செயலாகும், இது எல்லோருக்கும் செய்ய முடியாது. ஊழியர்களுக்கான தேடல் வெறுக்கப்படாத நபர்களிடையே நடத்தப்படுவதாக ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. அதனால்தான் அனைவருக்கும் வெற்றிகரமான தலைசிறந்தவர்கள் இருக்க முடியாது.

ஆனால் இன்னொரு அம்சம் இன்னும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. Headhunter (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், மாஸ்கோ, டிவெர் அல்லது வேறு எந்த நகரம் - செயல்முறை எங்கு இருந்தாலும்) குறிப்பிட்ட தனிநபர்கள் தேடி ஈடுபட்டு. வாடிக்கையாளர் தனது நிறுவனத்தில் அவர் பார்க்க விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரைக் குறிப்பிட்டால், நம் தற்போதைய "துப்பறியும்" குடிமகனை தனது பக்கத்திற்குக் கண்டுபிடித்து, உள்வாங்க வேண்டும்.

வழக்கமாக, "பவுண்டரி வேட்டைக்காரர்கள்" நிறுவனங்கள் மற்றும் சூழ்நிலையில் அறிக்கை யார் மக்கள் தங்கள் இணைப்புகளை வேண்டும். ஹேண்ட் ஹவுண்டர்கள் உண்மையான துப்பறிவாளர்களாக உள்ளனர், அவர்கள் தங்கள் வலிமையைக் கொண்டு, தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த நபர்களை கவர்ந்திழுக்கிறார்கள்.

தனிப்பட்ட குணங்கள்

எங்கள் தற்போதைய ஊழியருக்கு என்ன தனிப்பட்ட குணங்கள் உள்ளன? இது மிக முக்கியமான அம்சமாகும். அனைத்து பிறகு, சில குணங்கள் இல்லாமல் ஒரு ஒற்றை சட்டம் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது.

யார் தலைவன்? பார்க்க அவரது வேலை அல்ல. இந்த ஊழியர் வழக்கமாக கடிகாரத்தை சுற்றி வேலை செய்கிறார். எனவே, தனிப்பட்ட குணங்களைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது எந்த தொழிற்துறையின் ஒரு அங்கமாகும். மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு கூட காயம் இல்லை.

நினைவில்: ஒரு நல்ல "பவுண்டரி வேட்டையாடி" ஒரு பெரிய உளவியலாளர் உள்ளது. அவர் மக்களை செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கும் தன்னைத்தானே அடித்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு சிறந்த கையாளுபவர் ஆவார். சகிப்புத்தன்மை, சமுதாயத்தன்மை, உள்ளுணர்வு, வளம், தந்திரம் - எல்லாம் இது ஒரு தலைமுறையில் இருக்க வேண்டும்.