முதல் பிரிவில் மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் சான்றிதழ். கற்பிக்கும் ஊழியர்கள் தகுதி தேவைகள்

ஆயுள் இன்னும் நிற்க இல்லை மற்றும் தொடர்ந்து வேலை தொழிலாளர் பயிற்சி கிடைக்கும்தன்மையும் அளவில் புதிய கோரிக்கைகளை வைப்பதன் உள்ளது. எந்த நிபுணர் அவ்வப்போது உங்கள் சொந்த திறமைகளை சோதிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். ஆசிரியர்கள், பராமரிப்பாளர்களுக்கு மற்றும் கல்வி அமைப்பின் மற்ற தொழிலாளர்கள் - விதிவிலக்கல்ல.

1.01.2011 அன்று எந்த வரிசையில் மழலையர் ஆசிரியர்கள் சான்றிதழ் மற்றும் பள்ளிகள் மாறிவிட்டன.

என்ன நடந்தது?

அறியப்படும், சான்றிதழ் கடப்பாடுடைய மற்றும் தன்னார்வ உள்ளது. முதல் பணி - அவர் எடுத்துக்கொண்டிருக்கும் ஆசிரியர் நிலையை இணக்கம் உறுதிப்படுத்த. அது தகுதி வகை மேம்படுத்துவதில் வரும்போது இரண்டாவது நடைபெறுகிறது.

உயர்ந்த, முதல் அல்லது இரண்டாவது - முன் நடைமுறையில் விதிகளின் படி, ஆசிரியர் தனது சம்பளத்தை அதிகரிக்க விரும்பினால், அவர் தனது சொந்த முன்முயற்சி வகைகளில் ஒன்றாக ஒதுக்குவதென்பது விண்ணப்பம் செய்தோம் உள்ளது. இந்த குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது கல்வி அதிகாரிகள் திசையில் செய்யப்பட்டது.

பின்னர், போன்ற இரண்டாவது வகை ரத்து செய்தார். சான்றிதழ் ரஷியன் கூட்டமைப்பு நிறுவனம் நிலை கல்வி அதிகாரிகள் தலைவர் ஆனார். முக்கிய விஷயம் இந்த நடைமுறை இப்போது கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது உள்ளது. ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கு ஒரு முறை, முற்றிலும் சேவை எந்த நீளம் அனைத்து ஆசிரியர்கள், தங்களது சொந்த ஆசைகள் அதன் வழியாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது என்ற நிலைப்பாட்டை தங்கள் இணக்கம் உறுதிப்படுத்த செல்ல வேண்டும்.

யார் வகை தேவை

முதல் வகை (அல்லது அதிக) ஒரு மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் சான்றிதழ் கோரிக்கையின் பேரில் கிடைக்கின்றன. அது பெற விரும்புபவர்கள், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்க உரிமை உண்டு. அதன் நோக்கம் - சான்று பெறும். அதாவது, தகுந்த தொழில்முறை மட்டத்தில் அமைக்க தகுதி தேவைகள் பிரிவுகள். அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒதுக்கப்படும், பின்னர் அதே நடைமுறை நீட்டிப்பு தேவைப்படுகிறது.

ஒரு ஆசிரியர் தகுதி உரிய காலத்தில் உறுதி முடியாது என்றால், அது தானாகவே குறைகிறது. என்ன பின்னர்?

முதல் வகை முன்னாள் ஊழியர் (அது மீட்க) சான்றிதழுக்காக மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

அவர் அதை செய்ய மாட்டேன் என்றால்? இது போன்ற விஷயத்தில் - மற்றவர்கள் மத்தியில், மதிப்பீடு ஏற்ப சான்றாகும்.

உயர்ந்த இழந்த ஒன்று, மீண்டும் "பாஸ்" என்றார். முதலில், ஆசிரியர் 1 வகை மூலம் சான்றிதழ் தேவைப்படும். மற்றும் உடனேயே இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பிறகு விட, அது அதிக இதுதான் சரியான நேரம் வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட தேதி (1.1.2011 கிராம்) முன் பெற்றார் வகைகள் வேலையை காலம் முடிவடையும் வரை இயங்குகின்றன. ஆனால் பழைய நிலையை - கற்பித்தல் அனுபவம் இரண்டாவது வகை 20 ஆண்டுகளுக்கு பிறகு எப்போதும் தான் - இப்போது ரத்து செய்தார். இந்த ஆசிரியர்கள் ஒவ்வொரு ஐந்து ஆண்டுகளில் தங்கள் சூட்சும நிரூபிக்க வேண்டும்.

சான்றிதழ் என்ன

கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தன்னார்வ - அதன் வகையான இரண்டு கவனியுங்கள்.

முதலாவதாக, மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, அது நடைபெறும் ஒருமுறை, ஐந்து ஆண்டுகளில் தேவைப்படுகிறது. அதன் நோக்கம் - ஆசிரியர் தனது பதவியை சந்திக்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த. அது வகைகளை வைத்திருக்க மற்றும் அவற்றைப் பெறும் விரும்பவில்லை வேண்டாம் யார் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கழிய வேண்டும்.

சான்றிதழ் பதவியில் இருந்து அதற்கு விதி விலக்கல்ல மேலும் 2 ஆண்டுகளுக்கு விட, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் கர்ப்பிணி பெண்கள் மீது தாய்மார்கள். அவர்களுக்கு காலக்கெடுவுக்குள் குறைக்க பத்தியில் குழந்தை வழங்கப்படும் விடுமுறை முடிந்த பிறகு இரண்டு வருடங்களுக்கு மேல் விரைவில் இருக்கும்.

முதலாளி மூலம் சான்றிதழைப் பெறுவதில் ஆசிரியர் சமர்பிப்பு. ஒரு ஆசிரியர் ஒரு நிறுவனம் பல நிலைகள் எடுத்து அவர்களை எந்த சான்றிதழ் இல்லை என்றால், அது அனைத்து சாத்தியமான உடனடியாக உள்ளது.

அவர் ஒரே நேரத்தில் வெவ்வேறு இடங்களில் வேலை, ஒவ்வொரு முதலாளி சான்றிதழ் அனுப்ப அதிகாரம் உள்ளது.

எப்படி விண்ணப்பிக்க?

ஆசிரியர் பிரதிநிதித்துவம் ஒரு ஒப்புதல் முறை முதலாளி செய்யப்படுகிறது. ஆவணம் ஆசிரியர் சான்றிதழ் அளிக்க தேவையான அனைத்து சான்றிதழ்கள், ஊழியர்கள் திறன்களை இன்னும் விரிவான மதிப்பீடு மற்றும் அலுவலகத்தில் அவரது படைப்புகளின் தரம் கொண்டிருக்கிறது. கூடுதலாக, பயிற்சி அனைத்து படிப்புகள் மற்றும் முடிவுகளை சான்றிதழ் கொண்டிருந்தது என்பது தனக்கு தகவலும் இல்லை வேண்டும்.

கையொப்பம் எதிராக சோதனைக்கு முன்பாக மாதம் ஆசிரியர் செயல்திறன் தெரியப்படுத்த. ஆவணங்கள் அது தேதி, நேரம் மற்றும் இடம் அங்கு ஒதுக்கப்படும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு, இதே பொருள் சான்றிதழ் அளிக்க ஆணையத்தின் முதலாளியும் சமர்ப்பிக்கும். அதன் பத்தியின் கால இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக கூடாது.

அது கடந்து செல்லும்போது?

சான்றிதழ் மூத்த ஆசிரியர், கல்வியாளர், கல்வி உளவியலர் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் நிறுவப்பட்டது செய்முறை கொள்கைகளின் படி நடத்தப்படுகிறது. நிரூபிக்க அனுமதிப் பெறாமல் தனது போக்கில் திறமை பாடங்களில் எழுத்து அல்லது கணினி சோதனை தேர்வுகளில் உட்படுகின்றன. அவர்களுடைய நோக்கம் - நவீன கல்வி தொழில்முறை முறைகள் நிலை வெளிப்படுத்த பாலர் ஆசிரியர் விலைமதிப்புள்ள பல திறன் நிலை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

ஆணைக்குழு எடுத்த முடிவை, நிமிடங்கள் வடிவில் வரையப்பட்டது மற்றும் பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் நுழைந்தது. கடைசியாக ஆசிரியர் தனிப்பட்ட கோப்பில் சேமிக்கப்படும்.

சான்றிதழ் வெற்றி பெற்றால், செயல்படுவதைக் தீர்ப்பு - "பதவியை ஒத்துள்ளது." இல்லையெனில் - "அல்லாத இணக்கம்".

நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி இல்லை என்றால்

பிந்தைய நிலையில், முதலாளி பணியாளர்களுடனும் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர சட்ட உரிமை உள்ளது, ஆனால் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கடமை இல்லை. அது பயிற்சி செல்ல மீண்டும் சான்றிதழ் வழங்க முடியும்.

மாறாக ஊழியர் தள்ளுபடி மற்றும் ஒரு காலியிடம் இருந்தால் மற்றொரு பதவிக்கு (ஒரு தாழ்வான) தனது ஒப்புதல் மாற்றப்படும் வேண்டும் முடியும். மேலும், 14 கீழ் ஒரு குழந்தை அல்லது ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை 3 ஆண்டுகள் அல்லது ஒற்றைத் தாயாக வரை குழந்தைகள் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் பெண்கள் வேலை இழந்துவிட உரிமை இல்லை.

தன்னார்வ சான்றிதழ்

அது அவரது அறிக்கையின் அடிப்படையில் பணியாளர் முதல் (அல்லது உயர்வானது) வகை ஒதுக்குவதென்பது ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. அதன் நோக்கம் - கூறினார் பிரிவுகள் ஆசிரியர் தேவைகள் தகுதிகள் உருவாக்க விரும்பினார்.

முதல் இதுவரை எந்த இல்லை வரும் ஊழியர்களுக்கு என்ற தலைப்பில் விண்ணப்பிக்கவும். அல்லது யாருடைய காலத்தில் முன்பு செல்லுபடியாகும் ஒரு வகை 1 பெற்றார் அந்த ஒரு முடிவுக்கு வருகிறது. உயர்ந்த - இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் முன்பு முதல் பெற்றார், மற்றும் யார் ஏற்கனவே இருக்கும் நீட்டிக்க விரும்புகிறேன்.

ஒரு ஆசிரியர் கல்வியாளர் சான்றிதழ் அளிக்க பயன்பாடு எந்த நேரத்திலும் சுதந்திரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. 3 மாதங்களுக்கு - முந்தைய காலத்தில் மதிப்புரை காலத்தில் காலாவதியாகாத, அதை முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்க உங்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஆவணங்களை வரைய எப்படி

முழு தொகுப்பு மாதிரி சான்றிதழ் ஒரு அறிக்கை சேர்க்க வேண்டும், கடந்த சான்றொப்பம் பட்டியல் (நகலை) - புதிய தாள் நிரப்பப்பட்ட தற்போது, என்றால் போர்ட்ஃபோலியோ முன்னெடுக்கிறது. சமீபத்திய கிடைக்க வழிமுறைகளை தொகுக்க.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் உள்ளூர் நிறுவனம் சான்றிதழ் அளிக்க கமிஷன் சமர்ப்பித்த ஆவணங்கள், வழக்கமாக பின்னர் இடத்தில் தேதி ஒதுக்கப்படும், ஒரு மாதம் கருதப்படுகின்றன. அது மட்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக் கெடுவிற்குள் நடைபெறவேண்டும்.

பாலர் கல்வி சான்றிதழ் தற்போதுள்ள விதிமுறைகளை கொண்டு கடுமையான ஏற்ப நடத்தப்படுகிறது. தகுதிப்படுத்தும் பிரிவுகளில் ஒவ்வொரு தேவைகள் யாவை?

முதல் பிரிவில் மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் சான்றிதழ்

ஆசிரியர் நவீன கல்வி தொழில்நுட்பங்கள் சொந்தமாக மற்றும் நடைமுறையில் திறமையாக பயன்படுத்த முடியும் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஆசிரியர் பாலர் வேலை அனுபவம் மெய்ப்பிக்கிறது. செயல்முறையாகப் பயன்படுகின்றன முன்னேற்றம் வழியாக பாலர் கல்வியின் தரத்தை மேம்படுத்துவதில் உங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட பங்களிப்பு நிரூபிக்க. முடிவுகளை சீரழிவு திட்டங்கள் மற்றும் மாணவர்களின் சாதனைகள் இயக்கவியல் ஷோ.

உயர்ந்த வகை ஆசிரியர் சான்றிதழ் தேவைகளாக வளர

முதல் தகுதி வகை தேவைப்படுகிறது, புதிய கல்வி முறைகள் மற்றும் நுட்பங்கள், மாணவர்களின் வளர்ச்சி விளக்குகின்ற வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த திட்டங்கள் நடைமுறைப் படுத்தப்பட்டது. முடிவுகளை நிலையாக இருக்கவேண்டிய முயற்சிகள் வெற்றியடையும் இயக்கவியல் அறிகுறிகளாக - சராசரி ஃபெடரல் பொருள் மேலே.

கல்வியாளர் கல்வி மற்றும் பயிற்சி முறைகளை மேம்படு்ததுவதை, கல்வி தரத்தை மேம்படுத்த தனிப்பட்ட பங்களிப்பு நிரூபிக்க. மேலும் - புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முறை அனுபவம் பரவலுக்கான உடைமை.

வழிமுறை

முதல் பிரிவில் மழலையர் பள்ளி ஆசிரியையான அதே உயர்ந்த, ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் என்ற சான்றிதழ். இவரது திரையுலக சாதனைகள் ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ அலங்கரிக்கப்பட்டிருக்கும், பரிசோதனைக்காக வழங்கப்படுகிறது.

திறமை பரிசோதனை ஆசிரியர் இரண்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது இது சான்றிதழ் கமிஷன் கூட்டத்தில் நடைபெற்றது, மற்றும் அவரது பங்களிப்பு இல்லாமலேயே உள்ளது. விவாதம் கலந்து கொள்ள எண்ணம் ரெக்கார்டிங் முன்கூட்டியே சான்றிதழ் ஒரு பயன்பாடு சேர்க்கப்பட வேண்டும். அது பின்னர் இருந்தால், என்ன காரணங்களுக்காக, காவல்துறையிடம் கேட்டதற்கு, கமிஷன் ஆளில்லா நிலையில் அவரது ஆவணங்களை ஆய்வு செய்ய உரிமை உண்டு வருவதை நிறுத்திக்கொண்டார்.

எடுக்கப்பட்டுள்ள இந்த முடிவு அத்துடன் ஊழியர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் உள்நுழைந்துள்ளீர்கள். அதிலிருந்து, குறைவானது ஒரு உயர் அதிகாரிக்கு ஒப்புதல் வேண்டும் - ரேடியோ அலைவரிசை பொருள் மட்டத்தில். முடிவுகள் (இந்த உடல் மற்றும் செயல் சான்றொப்பம் தாள் இருந்து சாறு) முதலாளி பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது.

பின்னர் என்ன?

முதல் வகை (அல்லது அதிக) ஒரு மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர் சான்றிதழ் வெற்றி பெற்றால், மற்றும் தேவையான தேவைகள் படி உத்தரவிட்டார், அந்தந்த வகை பணியின் தேதி கமிஷனின் முடிவுகள் கிடைத்த இருப்பார். அந்த கணத்தில் இருந்து, மற்றும் செலுத்த ஆசிரியர் புதிய விகிதம் அடிப்படையில் இருக்கும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஒதுக்கப்படும் அதைச், அவசியம் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள தயாரித்தது.

சான்றிதழ் முடிவு செய்யப்படுகிறது "தோல்வி", வழக்கில் "தேவைகள் பூர்த்தி செய்யவில்லை." அது இல்லாமல் பின்னர் முதல் வகை கூறுவது மற்றும் ஆக்கிரமிக்க இது இணக்கம் அலுவலகம், சான்றொப்பமிடுகின்றனர் வேண்டும்.

"பாஸ் வேண்டாம்" உயர்ந்த பிரிவில் தற்போதைய காலம் முடிவதற்கு முன்னர் இதுவே முதல் முறையாகும். பின்னர், ஆசிரியர் மீண்டும் உயர்ந்த வகை "சம்பாதிக்க" முயற்சி செய்ய உரிமை உண்டு, அல்லது அவர் முதல் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

சான்றிதழ் முடிவுகளை முறையீடு

அத்தகைய ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட ஆவணம் எதிராக மேல் முறையீடு செய்வதற்கான உரிமை. இந்த ஒரு பயன்பாட்டை சமர்ப்பித்து செய்யப்படுகிறது தொழிலாளர் பிரச்சினையை குழு நீதிமன்றத்தில் அல்லது, மற்றும் பிந்தைய வழக்கில் அதை சான்றிதழ் தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் அவ்வாறு செய்ய முக்கியம்.

ஆனால் நடைமுறையில், இது போன்ற சூழல்களில் அரிதானவை. ஒரு விதியாக, ஆசிரியர்கள், சான்றிதழ் விண்ணப்பிக்கும் முற்றிலும் தயாரிக்கப்படுகிறது - முற்றிலும் தகுதிவாய்ந்த மற்றும் கண்ணியமான போர்ட்ஃபோலியோ தயார் தங்கள் திறன்களை முற்றிலும் நம்பிக்கை இருப்பதன் மூலம் தேவையான அனைத்து தேவைகள் படித்தார்.