மீண்டும் மீண்டும் வகைகள். ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான பொது தேவைகள்

வேலை, வேலை, பணம் செலுத்தும் செயல்பாடு நவீன மனிதனின் வாழ்க்கையின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும். தொழில்முறை, நிபுணர் மற்றும் நபர் என நம்மை உணர உதவுகிறது. பலருக்கு, மக்களுக்கும், சமூக வாழ்விற்கும் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு வழியாகும். வேலை எங்கே ஆரம்பிக்கிறது? நிச்சயமாக, ஒரு வேலை தேடும் மற்றும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி ஒரு முறையீடு.

அது தொழிலாளர் துறையில் ஒரு "குறிப்பு" என்று, ஒரு விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையில் இந்த கருத்தின் கருத்தை, சுருக்கங்களை வகைப்படுத்தி, பூர்த்தி செய்வதற்கான தேவைகள் மற்றும் அதன் படைப்புகளில் உள்ள சில தந்திரங்களை ஆராய்வது, இது உளவியலாளர்கள் சொல்லும்.

கால அர்த்தம்

"சுருக்கம்" என்ற வார்த்தை லத்தீன் மொழியிலிருந்து வந்தது. மொழிபெயர்ப்பில் அது "சுயசரிதை" என்று பொருள். இந்த ஆவணத்தின் சாரத்தை நீங்கள் சென்றால், உண்மையில் டிகோடிங் சரியானது. இதில், உங்கள் வாழ்க்கையின் கிட்டத்தட்ட எல்லாவற்றையும் நாங்கள் உண்மையில் விவரிக்கிறோம்: கல்வி, வேலை அனுபவம், திருமண நிலை, உங்கள் கடந்த முதலாளிகள், தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் சிறப்பியல்புகள், முடிக்கப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் பலவற்றில் உள்ள உறவுகள்.

இந்த ஆவணத்தில், விண்ணப்பதாரர் முடிந்தவரை மிக முக்கியமான தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் முதிர்ச்சியுடனும், நம்பகத்தன்மையுடனும், அதே போல் பூர்த்தி செய்யப்படாத சில தேவையற்ற தேவைகள்.

எனக்கு ஒரு விண்ணப்பம் ஏன் தேவைப்படுகிறது?

அனைத்து வகையான மறுவிற்பனையும் ஒரு ஒற்றை இலக்குக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது - உங்கள் நபருக்கு சாத்தியமான முதலாளியை கவனத்தில் கொண்டு, உங்களுடைய நன்மைகள், திறமைகள், திறமைகள், அனுபவங்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றி சொல்லுங்கள், உத்தேச காலியிடத்திற்கான பணியாளரின் சிறந்த மாறுபாடு என்பதை நீங்கள் காட்டுகிறீர்கள். பெரும்பாலான மக்களுக்கு சந்தையில் வழக்கமான புரிந்துணர்வில் தொழிலாளர் சந்தையை நாம் கற்பனை செய்தால், முதலாளி வாங்குபவர், விற்பனையாளர் விற்பனையாளர் என்று மாறிவிடும்.

அவர் தனது திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் விற்கிறார் - ஊதியங்கள். பின்னர் சுருக்கமானது, ஒரே நேரத்தில் பொருட்கள், வர்த்தக சலுகை மற்றும் விளம்பரம் பற்றிய ஒரு விளக்கமாக செயல்படுகிறது. நல்ல விளம்பரம், தெரிந்தபடி, பொருட்களுக்கான தேவை அதிகரிக்க வேண்டும். இதைப் பொறுத்தவரை, பல்வேறு மாற்றங்களும் வகைப்படுத்தல்களும் வகைகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. விரும்பிய நிலை, பணி திசாரம் மற்றும் அமைப்பின் வடிவமைப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அவை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

மீண்டும் மீண்டும் வகைகள்

பல்வேறு நிபுணர்களின் சுருக்கம் ஒருவருக்கொருவர் தீவிரமாக வேறுபடுகின்றது. எல்லாம் வேலை, வேலை அனுபவம், கண்காணிப்பு மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வேட்பாளர் மற்ற பண்புகள் திசையில் சார்ந்துள்ளது. இந்த ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான பல வகைகள் உள்ளன:

• யுனிவர்சல் அல்லது தொழில்முறை விண்ணப்பம் - பெரும்பாலான வழக்குகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உண்மையில் ஒரு நல்ல பாடல் பதிவு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, வேலை செயல்பாடு எந்த இடைவெளிகளும், புகழ் இருண்ட புள்ளிகள் இல்லாமல் மற்றும் வேண்டுமென்றே கடந்த வேலைகள் மறைத்து. வேட்பாளர் பற்றிய தகவல்கள் தனித்தனி தொகுப்பின்கீழ் தொடர்ச்சியாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
• திறன்களின் செயல்பாட்டு வடிவமானது சிறப்புத் திறன்களைக் கொண்ட நிபுணர்களுக்கான உண்மையானது, குறுகிய நோக்கத்தின் அறிவின் முன்னிலையில் உள்ளது. மேலும், செயல்பாட்டு வடிவம் பழக்கவழக்கங்களைத் தக்கவைத்து, அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மாற்றியமைத்து, நீண்ட காலத்திற்கு அத்தகைய வேலைக்கு திரும்பவில்லை. பல்வேறு வடிவங்களில் தங்கள் குவிப்பு செயல்முறை விவரிக்க வேண்டிய அவசியமின்றி கோரிக்கையின் நிலையில் செயல்பாடுகளை, அறிவு மற்றும் அனுபவங்களின் விரிவான விளக்கத்தை இந்த வடிவம் குறிக்கிறது.
• காலவரையறை சுருக்கத்தில், சிறப்பு முக்கியத்துவம் வேலைக்கான தற்காலிக நிலைத்தன்மையில் வைக்கப்படுகிறது. இத்தகைய சுருக்கமானது, பணியிடங்களின் அதே முக்கியத்துவத்தை பாதிக்கும் வேலைத்தளங்கள் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றை தொடர்ந்து விவரிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அல்லது நிலைக்கு நீண்ட நேரம் பணியாற்றும் மக்களுக்கு பொருத்தமானது மற்றும் அதன்பிறகு மட்டுமே தங்களைக் காண முடியும்.
• காலவரிசை-செயல்பாட்டு சுருக்கம் - மேலே கூறிய இரண்டு வடிவங்களின் ஒரு கலப்பு. இது காட்சியின் கட்டமைப்பை காப்பாற்றுகிறது, மேலும் நிபுணர் அனுபவத்தின் உடலில் மிகப்பெரிய எடை கொண்டிருக்கும் சில நிகழ்வுகளை உயர்த்தி காட்டுகிறது.
• இலக்கண சுருக்கம் - முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட அமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு, அதன் பண்புகள், தேவைகள், கட்டமைப்பு மற்றும் அணி ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுதல். மேலும், குறிப்பிட்ட வேலை செய்பவர்களுக்காக இலக்கு வைக்கப்பட்டவை தவிர்க்க முடியாதவையாகும்.
• கல்வி சுருக்கம் - விண்ணப்பதாரரின் ஆவணம், பேராசிரியராகவும் போதனையிலும் தனது அடுத்த நடவடிக்கையைத் திட்டமிடுகிறார். சுருக்கத்தின் பிரதான பகுதி என்பது ஒரு விஞ்ஞான நபரின் படைப்புகள், கட்டுரைகள், ஆராய்ச்சி மற்றும் பிரசுரங்களின் பட்டியல் மற்றும் விளக்கமாகும்.

புதிய வடிவங்கள்

ஒன்றுமில்லை. மேலும் வேலைவாய்ப்பு பகுதி. தொழில் நுட்ப வளர்ச்சியுடன் மற்றும் அதிக சலுகை பெற்ற வேலைகளுக்கான போட்டியில் அதிகரிப்பு, புதிய வகையான விண்ணப்பங்கள் தோன்றும், இது நிலையான படிவங்களை விட விண்ணப்பதாரருக்கு மிக அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். நன்றாக, அல்லது பயன்படுத்த மிகவும் வசதியாக இருக்கும்:

• முதலாளிக்கு கிரியேட்டிவ் மற்றும் கிரியேட்டிவ் முறையீடுகள். நீங்கள் கற்பனை விமானம் ஒரு கணம் தேவை, ஒரு பெட்டியில் வெளியே நினைத்து திறன், மற்றும் ஒரு புதிய உருவாக்க வேண்டும் ஒரு பகுதியில் வேலை - நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை வேண்டும்.
• இணையத் தொடக்கம். மின்னணு வடிவில் பூர்த்தி செய்வதற்கான படிவத்தை வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான எந்தவொரு போர்ட்டிலும் காணலாம். அனைத்து ஆன்லைன் தொழிலாளர் பரிவர்த்தனைகள் ஒரு நிலையான படிவத்தை நிரப்புதல் மற்றும் பொருட்களின் வரிசை. இப்போது, விண்ணப்பதாரர்கள் ஆவணத்தின் உடலின் திறமையான கட்டமைப்பைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அனைவருக்கும் ஏற்கனவே தளத்தின் உருவாக்குநர்கள் செய்திருக்கிறார்கள்.

தேவைகள் மீண்டும்

சுருக்கம் - ஆவணம் தன்னிச்சையானது. எங்குமே அது என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்று எழுதப்பட்டிருக்கிறது. போட்டியாளர் தன்னுடைய சுவைக்கு அதை மாற்றிக்கொள்ளவில்லை. இருப்பினும், அனுபவமிக்க ஆட்சியாளர்களால் விவரிக்கப்பட்ட சில தேவைகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும், இல்லையெனில் உங்கள் "படைப்பு இலை" ஒருபோதும் வாசிக்க முடியாது.

• HR ஊழியர்கள் கவனக்குறைவின் அளவு A4 வடிவமைப்பின் ஒரு பக்கத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன. அதிகபட்சம் இரண்டு. ஒரு நீண்ட விண்ணப்பம் வெறுமனே யாரிடமும் வாசிப்பதில்லை, உங்கள் குழப்பமான குணங்கள் முதலாளிகளுக்கு எந்த விதமான அபிப்பிராயத்தையும் அளிக்காது. மிக குறுகிய மறுவிற்பனையுடன் நடக்கிறது. விண்ணப்பதாரரின் தகுதியற்ற தன்மை மற்றும் தகுதியின்மை ஆகியவற்றின் தாக்கம் உள்ளது. ஒரு சிறு சுருக்கம் அதை தாள் வைத்திருக்கும் விதத்தில் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும்.
• காட்சி விளைவுகள் இல்லாமல் நிலையான எழுத்துருக்களைப் பயன்படுத்துங்கள். அவர்கள் உரையை உணர கடினமாக்குகிறார்கள். ஒரு நபர் நூற்றுக்கணக்கான வேலை நாட்களில் ஒரு வேலை நாட்களில் ஆய்வு செய்திருந்தால், மோசமான வாசிப்புக் கருவிகளைப் பற்றிக் கொள்ளவும், அவரது பார்வை கெடுக்கவும் விரும்புவதில்லை.
• எழுத்துரு அளவு 12-14 பின் இருக்க வேண்டும்.
• ஆவணத்தின் பிரிவுகள் மற்றும் தொகுதிகள் ஒருவரிடமிருந்து தெளிவாக பிரிக்கப்பட வேண்டும்.
• எல்லா பக்கங்களிலும் விண்ணப்பதாரியின் வரிசை எண், பெயர் மற்றும் குடும்பம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தை எதைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்?

எந்த பிரிவுகள் ஒரு விண்ணப்பத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும்? வேலை தேட எந்த தளத்திலும் மின்னணு வடிவில் பூர்த்தி செய்வதற்கான படி விண்ணப்பதாரருக்கு மிகவும் எளிதில் அணுகக்கூடிய ஏமாற்றுத் தாள் ஆகும். எனவே, நிலையான விண்ணப்ப படிவத்தில் பின்வரும் தகவல் தொகுதிகள் உள்ளன:

• தனிப்பட்ட தகவல். குடும்பம், பெயர், திருமண நிலை, பிறந்த தேதி (வயது), குழந்தைகளின் கிடைக்கும், புவியியல் தரவு, புகைப்படம்.
• ஒரு நிபுணரின் விண்ணப்பத்திற்கு தனிப்பட்ட குணங்கள். இங்கே ஒரு கிளிக் இல்லாமல் இல்லாமல், இந்த உழைப்பு துறையில் மிகவும் முக்கியமானது என்னவென்றால் அது முக்கியமானது.
• தகுதி மற்றும் சிறப்பு. உங்கள் திறமை மற்றும் திறன்களின் வரிசை முதலாளிகளுக்கு மிக முக்கியமானது என்று முடிவு செய்யுங்கள்.
• கல்வி. அவர்கள் எங்கு படிக்கிறார்கள், எந்த ஆண்டில் அவர்கள் பட்டம் பெற்றனர், பள்ளி முடிவில் அவர்கள் பெற்ற சிறப்பு என்ன.
• வேலை அனுபவம். கடந்த கால வேலைகள், கால அளவுகள், அத்துடன் நீங்கள் செய்த அனைத்து சேவை செயல்களிலும் கணக்கிடப்பட்டது.
• கூடுதல் தகவல். ஒரு கூடுதல் கல்வி, இல்லையா என்பது ஒரு கார் மற்றும் அதை நிர்வகிக்கும் உரிமைகள் உள்ளதா, வணிக பயணங்கள் மற்றும் இடங்களுக்கு தயாராக உள்ளன.
• கடந்த வேலைகளில் இருந்து பரிந்துரைகள். நட்பு குறிப்பில் உங்கள் முந்தைய முதலாளிகளுடன் நீங்கள் முறிந்திருந்தால், நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் மீது உங்களுக்கான பரிந்துரைகளை எழுதுமாறு கேளுங்கள். மறுவிற்பனைக்கு கூடுதல் சாதகமான குணங்கள் தலையிடாது. இது இன்னும் கூடுதலான வேலைவாய்ப்பில் நல்ல உதவியாக உள்ளது.

கவர் கடிதம் பற்றி

ஒரு பெரிய நவீன நிறுவனத்தில் ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறும் விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு கடித கடிதத்துடன் விண்ணப்பத்தை நிரப்ப வேண்டும். உதாரணமாக, இது போன்ற கூடுதலாக, இயக்குனர் அல்லது மேல் மேலாளரின் சுருக்கத்தை அவசியம் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

அதில், பணியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர் அந்த பதவிக்கு முக்கியமாக கூடுதல் தகவல்களைக் கண்டுபிடிப்பார். உதாரணமாக, இது எதிர்காலத்திற்கான திட்டங்கள், குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான தயார்நிலை, விண்ணப்பதாரர் அதை ஊக்குவிக்க என்ன செய்ய தயாராக உள்ளார். மேலும், கவர் கடிதம், நீங்கள் சம்பளம் எதிர்பார்ப்புகளை குறிப்பிட முடியும்.

உயர் நிலைக்கான விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுத வேண்டும்

இயக்குனர், பொது இயக்குனர், உயர் நிர்வாகி மற்றும் பிற உயர் பதவியில் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றை மீண்டும் கவனமாக படிக்க வேண்டும். அத்தகைய நிலையை முதல் கவுண்டர் எடுக்க மாட்டார்.

பங்குதாரர்களின் சமுதாயம் அல்லது முக்கிய அமைப்பு அதன் வேட்பாளருக்கு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். எனவே, கடந்த கால வேலைகளை பட்டியலிடுவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் எதைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கூறவும், உங்கள் நிர்வாகத்தின் போது என்னென்ன வெற்றிகளையும், நன்மைகளையும் பெற்றுக் கொண்டது முக்கியம்.

அத்தகைய சுருக்கங்களுக்கு, ஊழியர்களின் சேவைகள் குறிப்பிட்டபடி, "ஒரு இலை" ஆட்சியை பின்பற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களை முழுமையாக வெளிப்படுத்துவது அவசியம்.

பணி அனுபவமின்றி ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுத வேண்டும்

உங்கள் அனுபவத்தை பயப்படாதீர்கள். அனைத்து நிபுணர்களும் ஒரு முறை முதன்முறையாகப் பணியமர்த்தப்பட்டனர், அவர்கள் அனைவருமே நிர்வாகத்துடன் உரையாடல்களைக் கொண்டிருந்தனர் மற்றும் வெவ்வேறு இடங்களை தங்கள் இடங்களுக்கு விநியோகித்தனர்.

வேலை அனுபவம் இல்லாமல் மீண்டும் ஒரு களங்கம் இல்லை. நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட பணியின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் புரிந்து கொள்ளும் வரை, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு துறையில் உங்கள் அறிவை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், அநேகமாக, சிறிது நேரம் வேலை செய்யுங்கள், ஒரு சிறிய சம்பளத்துடன் வேலை செய்யுங்கள்.

கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்ட ஒரே விஷயம் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஏமாற்றுவதில்லை. தகுதியற்ற வெகுமதிகள் நுழையாதீர்கள், முந்தைய வேலைகள் வரக்கூடாது. இவை அனைத்தும் எளிதில் திறக்கப்படலாம்.

இன்று முதலாளிகளுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் இருப்புப்பாதை தளங்கள் உள்ளன. அந்த நிறுவனம் உறிஞ்சும் விண்ணப்பதாரரின் பெயரை ஒரு தரவுத்தளத்தில் உருவாக்கியிருந்தால், அவருக்கு வேலை கிடைப்பது மிகவும் கடினம்.