பெருநிறுவன மோதல்களில் தங்கள் தீர்மானம். சட்ட பெருநிறுவன

மனிதன் - ஒரு சமூகத்தில் தான். இது நிறுவனங்களில் அல்லது கூட்டுறவு அனைத்து வகையான வருகிறது அதனால் தான். நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், பெரிய மற்றும் சிறிய குழுக்கள் உள்ளன அதனால் தான். ஆனால் ஒரு நபர் மிகவும் இருக்கலாம் எப்படி உயிரினம் அது தவிர்க்கப்பட முடியாது முரண்படாத. தகராறுகளுக்கு மாறுபட்டதாக இருக்கும் - ஒரு தங்களுக்குள் நிம்மதியாக தீர்க்க முடியும் மற்றும் பொருளாதார நீதிமன்றம் பிற ஆர்வம் காட்டி வருவதுடன். அந்த வழக்குகளுக்கு நிறுவன அழைக்கப்படுகின்றன, தங்கள் உறுப்பினர்கள் நிறுவன உறவுகளின் பாடங்களில் வருகின்றன.

பற்றி நிறுவன உறவுகள்

பெருநிறுவன மோதல்களில் நிறுவன உறவுகளின் வளர்ச்சி ஏற்படும். கடந்த கால வரலாற்றை பற்றி பேசலாம். பெருநிறுவன உறவுகள் - நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் உள்ள எழும் மற்றும் பெருநிறுவன மேலாண்மை அல்லது பரஸ்பர பங்கு தொடர்புள்ளது என்று ஒரு உறவு. உண்மையில், அவர்கள் சிவில் சட்டம் உள்ளன. பெருநிறுவன உறவுகள் பல வகையான பிரிக்கப்படுகின்றன:

• சொத்து பாத்திரம் அணிய யார் அந்த.
• சொந்த உறவுகள், தனியுரிமையல்லாத என்று.
• எந்த தனிப்பட்ட அல்லது பருப்பொருள் சார்ந்த இயற்கை செயல்படுத்த வேண்டாம் என்று அந்த.
• உறவு நிர்வாக இயல்பு.
• சுதந்திர சட்ட உறவுகள்.
• பொருளாதார மற்றும் தார்மீக பாத்திரம் தாங்கி.

நிறுவன வழக்குகள் - நிறுவன உறவுகளின் பங்கேற்பாளர்களுக்கிடையே தொடர்பு செயல்பாட்டில் சர்ச்சையில் இருக்கலாம்.

குழுவைச்சேர்ந்தவர்கள்

பெருநிறுவன வழக்குகள் - வேறுபட்டிருக்கும் ஒரு மோதல் நிலைமை. அவர்கள் வழக்கமான சண்டை முன்னிலையில் சட்டபூர்வமாக சான்றிதழ் ஆவணங்கள் வேறுபடுகின்றன. பெரும்பாலும், பெருநிறுவன மோதல்களில் உறுப்பினர்கள் சட்ட நிறுவனங்கள், தனியார் தொழில் முனைவோர், வணிகரீதியான மற்றும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகளும் இருக்கின்றன. நிறுவன மோதல்களில் சட்டப்பூர்வ பயிற்சியை காட்டியிருப்பது போல் சம்பந்தப்பட்ட பங்குதாரர்கள் மற்றும் தொழில் கூட்டாளிகளான எடுத்து. அன்மையில், அங்கு ஒரு போக்காக மறுப்பிற்கு கட்சிகள் வணிக நிறுவனங்கள் பொதுவில் போது.

சர்ச்சை என்ன?

ஒரு சர்ச்சையில் முன்நிபந்தனை பல்வேறு தவறான புரிதல்கள் இருக்கலாம். அவர்களில் சிலர் எளிதாக சம்பவ இடத்திலேயே தீர்க்கப்பட முடியும், ஆனால் மற்ற அடிக்கடி தொடர்பு நோட்டரி, அல்லது அனைத்து நீதிமன்றத்தில் நிலைத்திருக்கிறது. பெரும்பாலும் நிறுவன தகராறுகளை தொடர்ந்து உள்ளடக்கம் என்றார் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியிலான விவகாரங்களில்:

• பொதுக்குழுக் கூட்டத்தில் சட்டவிரோத முடிவு.
• மறுத்தல் பங்கு (மீறுதல் அல்லது தாமதம்) அதன் பகுதியாக செலுத்த.
• இயற்றப்பட்டிருந்தது சந்திக்க வேண்டாம் என்று பரிவர்த்தனைகள்.
• பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பொது சேதம் தனிப்பட்ட நன்மைகள் உள்ளன என்று ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்திட்டதன்.
• ஆதாரமற்றது குறைப்பு முன்பு ஒப்பு பங்கு.
• வெளிப்படையான காரணம் எதுவுமில்லாமல் நிறுவனத்திலிருந்து அடங்காதவை.
• ஒப்பந்த அதனை ஆன் செய்கின்றது வழங்கியது என்பதை கடமைகளை மரணதண்டனை கட்சி அமைப்பின் தேவை.
• நிறுவனம் சீரழிவான அமைப்பு ஆளும் விலகியவர்கள்.
• உறுப்பினர்கள் மற்றும் மேலாண்மை இடையே எழும் தகராறுகளுக்கு.
• முன்பு வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் இல்லை, அல்லது குறைந்த விலையில் தனது பங்குகளை விற்க வணிக, அதன் பங்கு விற்பனை.
• சீரற்ற நிறுவனத்திற்கு புதிய வரவுகள் ஈர்க்கின்றன.

நிறுவன உறவுகள் தொடர்பான தகராறுகளுக்கு, சட்டம் நடைமுறையில் மிகவும் கடினமான கருதப்படுகிறது. இந்த எளிதாக நிறுவன உறவுகள் தோன்றக்கூடிய மோதல்களில் வகையான விளக்கப்படுகிறது. மேலும் சட்டம் நிறுவன சர்ச்சைக்கு காரணம் என்பதும் மாற்றங்கள் உட்பட்டது, எனவே சர்ச்சை தீர்மானம் நடைமுறை தாமதம் ஏற்படக்கூடும்.

எப்படி நிறுவன விவாதங்களின் வழக்குகள் சமாளிக்க?

உண்மையில், மாநில அங்கு நிறுவன மோதல்கள் கீழ் அதிகார எந்த தனி இடங்களில் உள்ளது. எனவே, ஒரு மாநகராட்சி ஏற்படும் எல்லா பிரச்சனைகளும் சிவில் குறியீடு வெளிச்சத்தில் கருதப்படுகிறது வேண்டும். இன்றுவரை முரண்பாடுகளை 74% பொருளாதார நீதிமன்றம் மூலம் தீர்க்கப்படுகின்றன. மற்றவர்கள் ஒப்பந்தம் வழிமுறைகளை வரைய உதவிய தனியார் வழக்கறிஞர்கள் தலையீட்டின் ஊடாக வழக்குகளைத் தீர்த்துக் கொள்வதை முயற்சி.

ஒரு சர்ச்சை ஒன்று கட்சி தனது சட்டப்பூர்வ மற்றும் மீறப்படுகின்றன என்று உண்மையில் இருந்து எழுகிறது போது சட்டப் பொறுப்புகளைத், பின்னர் நிறுவன மோதல் நடுவர் விஷயமாக உள்ளது. சோதனைகள் ஒரே நேரத்தில் பல மட்டங்களில் பார்க்க முடியும். பல வெளியாட்கள் பாதிக்கும் மோதல்கள் இந்த வகையான, நீதிமன்றங்களின் விரைவாகவும் மிகவும் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும்.

நிறுவன மோதல்களில் தீர்வுக்குரிய செயல்முறைகள்

ஒவ்வொரு சுய மரியாதை நிறுவனம் நிறுவன மோதல்கள் குடியேற்றத்திற்கு வடிவமைக்கப்பட்ட என்று ஒரு உடல் வேண்டும். அதிகாரம் சுதந்திரமாக மோதல் தீர்வு தொடர்பான ஓர் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் அத்தகைய ஒரு நிலைமை ஒழுங்குமுறைப். தனது செல்வாக்கை ஒரேயொரு நிறுவனத்தால் உள்ள எழும் மோதல்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது. ஒரு சர்ச்சை ஒரு பெருநிறுவன நிறுவனம் அல்லது நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது இடையே எழுந்தால், நிலைமை தீர்வு நீதிமன்றங்களில் நடக்கிறது.

மோதல் தீர்வு தொடக்கத்தில் முன் பாரபட்சமற்று, முழு நிலைமையை மதிப்பிடுவதற்காக பாதுகாப்பு அதற்கான வழிமுறையாக தேர்ந்தெடுக்க சிறப்பு உடல்கள் வேண்டும். இந்த செயல்பாட்டில் விவாதத்துக்குண்டானதாக் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் அந்த ஏதாவதொரு விதத்தில் அவர் அதில் உள்ளது யாரை தலையிட இல்லை பாதிக்கும்.

தகராறுகளுக்கு கூட்டு பங்கு மற்றும் பிற ஆவணங்களுக்கும் பெறுவதன் மூலம் தீர்வு பெறலாம். நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் ஒரு உயர்ந்த கல்வித் தகுதிகள் வழக்கறிஞர் முன்னிலையில் செய்யலாம். எனினும், அங்கு தரப்பினர் நிறுவன மோதல்களில் கருத்தில் நீதிமன்றங்களில் நடக்கிறது, ஒப்புக்கொள்கிறேன் இயலாத நிகழ்வுகளில் உள்ளன. சில நேரங்களில் மோதல் தீர்மானம் மேலும் பாரபட்சமற்று நிலைமையை மதிப்பிடுவதற்காக இது ஒரு மூன்றாவது நபர், கொண்டுவர முடியும். இந்த நடைமுறை நீண்ட மேற்கு பொதுவான வருகிறது.

மோதல் தீர்மானம் நடைமுறையில்

பெருநிறுவன மோதல்களில் தீர்ப்பு தீர்ப்பாயம் அதிகார வரம்பின் கீழ் உள்ளன. நீதிமன்றங்களில் நிறுவனத்தின் இருப்பு தோன்றக்கூடிய எந்த நிறுவன மோதல்களில் அனைத்து இருக்கும் வகையான கருதப்படுகிறது. விசாரணை நடவடிக்கை நடவடிக்கை எடுக்குமாறு கோரி பொது விதிகளின் படி நடைபெறுகிறது.

தன்னை ஒரு புகாரை உரிமை கருத்தில் கொண்டு கட்சியுடன் கூட்டு வைத்துள்ளன. நீதிமன்றம் கூற்றை, விண்ணப்பம் ஏற்று பற்றி சர்ச்சை அனைத்து கட்சிகள் அறிவிக்குமாறு கருதுகிறது. கட்சிகள், பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்று ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும் மற்றும் நீதிமன்றங்கள் யார் சரியான முடிவு.

பிரதிவாதி அதன் சமமான மாற்று தேவை அல்லது சேதம் மறைப்பதற்கு திட்டம் எடுக்கும் வாதியாகவும் என்றால் மத்தியஸ்தம் நிறுவன பிணக்குகள், ஒரு அமைதியான வழியில் தீர்வு பெறலாம்.

வாதியாகவும் அனைத்து முடிவுகளை பொருந்தும் சட்டத்திற்கு இணங்க செய்யப்படுகின்றன, உரிமை வலியுறுத்தப்பட்ட அறிக்கையில் எடுக்க முடியாது. நிறுவன விவாதங்களின் ஒரு அக்கறையாக இதில் அடங்கும் இடைக்கால நடவடிக்கைகளை, பயன்பாடும் உள்ளது போது நீதிமன்றம், முழு உரிமை உண்டு:

• பங்குகள் மற்றும் பங்குகள் கைது.
• விசாரணையின் இறுதிக்குள் எந்த பரிவர்த்தனை பற்றியும் கூறுகின்றன.
• அனைத்து பரிமாற்றங்கள் மற்றும் கையாளுதல் சர்ச்சைக்கு காரணமாக தொடர்பான ஒரு தடை.

நிறுவனத்தின் சட்ட உறவுகள்

பெருநிறுவன சட்ட உறவுகள் சட்டத்தை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. நிறுவன நடத்தை, தெளிவான மற்றும் எளிய நோக்கம் நடத்தப்படவேண்டும் என்று சட்டங்கள். ஆனால் சர்ச்சையில் ஏற்பட்டால் அதே நேரத்தில் அது வழக்கமான கைகுலுக்கும் உள்ள விடைகாண்பதரிதாயிருப்பின். புதிய ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்தாயின, அமைதி ஒப்பந்தங்கள் ஸ்தாபனத்தின் - நேரம் ஒரு குறுகிய காலத்தில் குடியமர்த்தப்பட வேண்டும் இவை அனைத்தும். பெருநிறுவன வழக்குகள் - அது மாற்றிவிடும் தோன்றியது என்று இரண்டு தனித்தனி மக்கள் மற்றும் மோதல் வேறுபாடுகள் அனைவரும் யார் ஒரு வழி ஈர்க்கிறது அல்லது வேறு முரண்பட்ட தனிநபர் அல்லது நிறுவனம் செய்ய உள்ளது இல்லை.