சட்டம், மாநில மற்றும் சட்டம்
சிவில் ஒப்பந்தம் - அது என்ன? மாதிரிகள்
ஒரு வேலை பெறுவது, ஒவ்வொரு குடிமகனும் வேலை செயல்களைச் செய்து முடிக்க ஒப்பந்த நுழைய வேண்டும். ஆனால் இது ஒரு தரமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு முடியும், மற்றும் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை கட்டமைக்க முடியுமாறு. என்ன அதன் நன்மைகளும் குறைபாடுகளும் என்ன, மற்றும் முடிவில் மற்றும் முடித்துக்கொள்ளும்போது பொறிமுறையை என்ன, வேலை (சிவில் ஒப்பந்த) ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும்?
கருத்து
சிவில் சட்டம் ஒப்பந்தம் - ஒப்பந்தம்:
- பல உடல் நபர்கள் மூலம்;
- இயல்பான மனிதர்களும் சட்ட நிறுவனங்கள் இடையே;
- பல சட்ட நிறுவனங்கள் இடையே.
தோன்றும் இந்த ஆவணத்தின்படி, கூடுதலாக மாற்றம் அல்லது நிறுத்தப்பட்டது தொடர்பு மற்றும் இரண்டு பக்கங்களிலும் பரஸ்பர குற்றச்சாட்டுக்கள்.
சிவில் ஒப்பந்தம் (அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்) - சிவில் கோட் விதிமுறைகளுக்கேற்ப மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு மாறாக அல்ல என்று ஒரு ஒப்பந்தம்.
வகையான
ஒப்பந்த சிவில் சட்டம் பொதுவான வகைப்பாட்டின் உள்ளன. விரிவாக அவர்களை கவனியுங்கள்:
1. சட்ட பக்கத்தில்:
- ஒப்புதலுள்ள (உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கட்சிகள் ஒரு பொது உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கு பிறகு தோன்றும்; உதாரணமாக, கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை ஒரு ஒப்பந்த);
- உண்மையான (உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட ஏற்பாடு மற்றும் விஷயம் பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் தோன்றும், கடன் ஒப்பந்தம், பொருட்களை வண்டி ஒப்பந்தத்).
2. கட்சிகள் இடையில் இருக்கும் உறவுகளைப் போல:
- பெருஞ்சுமையான (கட்டணம் பெறுதல்);
- இலவச (கட்டணம் இல்லாமல்).
கட்சிகள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் முன்னிலையில் 3.:
- ஒருதலைப்பட்சமான (சட்ட அமைப்பில் மட்டுமே ஒரு பக்கத்தில், ஆனால் இரண்டாவது - மட்டுமே கடமைகளை; உதாரணமாக, ஒரு கடன் ஒப்பந்தம்);
- இருவழி (ஒவ்வொரு பக்க உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இருவரும் உள்ளது).
4. நலன்களை முடிவில்:
- கட்சிகளின் நலன்களுக்காக;
- ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனம் நலன்களுக்காக.
5. அடிப்படை முடிவில்:
- (கட்சிகள் தீர்மானத்தின்படி) இலவசமாக;
- கட்டாய (உதாரணமாக: காப்பீட்டு ஒப்பந்தம்).
6. ஒப்பந்தங்கள் க்கும் இடையேயான சட்டப்பூர்வ இணைப்பு இருக்கும்போது:
- அடிப்படை;
- கூடுதல்.
7. சட்ட நோக்குநிலை படி:
- முக்கிய (அந்த உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் எதையும், வேலை செயல்திறன் பரிமாறுதல் இருந்து எழும் போன்றவை ...);
- பூர்வாங்க (ஒப்பந்தம் கணக்கில் எதிர்காலத்தில் ஒப்பந்த முடிவில் எடுத்து வடிவமைத்தார்).
8. பக்கங்களிலும் எண்ணிக்கை படி:
- இரு வழி;
- பலதரப்பு.
9. மாற்ற அல்லது சேர்க்க இது முடியுமா:
- பரஸ்பரம் (ஒப்பந்தம் அனைத்து கட்சிகள் விதித்துள்ள விதிமுறைகளை) சம்மதித்தார்;
- இணைக்கப்பட்ட (நிலைமைகள் ஒரு புறத்தில் அமைக்கப்படுகின்றன).
10. திட்டம் படி:
- REM;
- கட்டாய.
11. கட்டுப்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகள் படி:
- சொத்து;
- நிறுவன.
தொழிலாளர் உடன்பாட்டுடன் வேறுபாடு
வேலைவாய்ப்பு சிவில்-சட்டம் ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து பழக்கமான வழக்கமான பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. முக்கிய வேறுபாடுகள் அவையாவன:
- வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்கு கட்சிகள் வாடிக்கையாளர் மற்றும் செயல்திறனாளராகவும், உடன்படிக்கைக்கு கட்சிகளாகும் - இந்த முதலாளி தொழிலாளி உள்ளது;
- சிவில் உறவுகள் தங்கள் நோக்கம் இறுதி விளைவாக ஊகிக்கின்றனர்; தொழிலாளர் உறவுகள் ஊழியரின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஒரு செயல்முறை உள்ளன;
- இயற்கை நபர்கள் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் (இது GPa வாக, முந்தைய விவாதிக்கப்படும்) கையெழுத்திடுவதன், அது, சம்பளம் செலுத்தும் உத்தரவாதமளிக்கும் மருத்துவ விடுப்பு செலுத்த அல்லது பல பயிற்சி மற்றும் வேலை இணைந்த சட்டத்தை வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்கள், உட்பட்டது அல்ல என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும் (. n), .;
- கட்சி செயல்படுகிறது ஒரு சிவில் ஒப்பந்த கடமைகளை மரணதண்டனை என்பதையும் நிர்ணயிக்கிறது, வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிறுவனம் மற்றும் நிறுவப்பட்டது அட்டவணையால் அகில உலக விதிமுறைகள் இணக்கம் தேவைப்படுகிறது;
- வேலை ஒப்பந்த தொழிலாளி சுதந்திரமாக தமது கடமைகளை, ஒரு சிவில் ஒப்பந்த சேவைகளை முன்னெடுக்க வேண்டும் போது மூன்றாவது கட்சிகள் ஈடுபடுத்த அனுமதிக்கிறது;
- கட்சி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிகழ்ச்சி மட்டும் முழு வேலை தூக்கிலிடப்பட்டதற்கு பின்னர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை, ஒரு குடிமகன் சம்பளப்பணம் என்று ஊதியம் பெறும் ஒரு மாதம் குறைந்தது பல முறை சம்பளம் பெறும்;
- ஊழியர் பொறுப்பை சட்டத்தின் மூலம் சிந்தித்தவர், மற்றும் கலைஞர்களில் சேதமடைந்த சொத்து க்கான அபராதமாக செலுத்துமாறு மட்டுமே, ஆனால் அதன் செலவினத்திற்கு இழப்பீடாக வேண்டிய கடமை;
- ஒரு வேலை ஒப்பந்த சில சந்தர்ப்பங்களில் அவசர இருக்கலாம், சிவில் சட்ட அறிவிப்பு நேரம்-கொண்ட (ஒரு வருடம் அல்லது ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் ஆகும் ஒரு குறுகிய / நீண்ட வேலை நிறைவடையும் வரை பொறுத்து) உள்ளது;
- ஒப்பந்த முடிவில் ஊழியர் காரணமாகலாம் என்பதுடன், வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஆயுத சமத்துவத்தின் கொள்கையாகும்.
கீழே தனிப்பட்ட ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் ஆகும். கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது போல் தெரிகிறது மாதிரி.
இயற்கை நபர்கள் ஒப்பந்தம்
பின்வருமாறு ஒரு நபர் சிவில் ஒப்பந்த உணர்த்துகிறது:
- ஒப்பந்தத்திற்கு;
- stroyrabot, பழுது ஒப்பந்த;
- ஒப்பந்த வடிவமைப்பு மற்றும் கணக்கெடுப்பு படைப்புகள் செய்ய.
ஒப்பந்தங்கள் இந்த வகையான செய்யப்பட்ட வேலை ஒரு ஆவணத்தின் கையெழுத்திடும் உள்ளடக்கியது. இயற்கை நபர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மற்றொரு வகை பணம் சேவைகளுக்கு ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். எந்த நடிகை நிகழ்ச்சி சேவைகள் (மருத்துவ, தகவல், கால்நடை, ஆலோசனை, தணிக்கை, மற்றும் பல. டி), வாடிக்கையாளர் ஒரு கட்டணம் செலுத்துகிறார் தெரிவித்தார். இந்த வழக்கில், கட்டணம் ஏற்று மற்றும் பரிமாற்ற செயல் கையெழுத்திடும் மீது செய்யப்படுகிறது.
கணக்கில் வழங்கினார் காட்சிகள் எடுத்து, அது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் உடல் நபர்கள் செய்ய சட்டம் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன என்று இழப்பீடு, உத்தரவாதங்கள் அல்லது பலன்களைப் பெறுவதில்லை என்று சொல்லப்படலாம். கைதி சிவில் ஒப்பந்த ஒரு இயற்கை நபர் (2017 ஆண்டு) தத்தெடுப்பு நடைமுறைகள் வழங்க முடியாது, மற்றும் அமைப்பு சமபந்தமற்ற சேதம் (ஏதாவது இருந்தால்) அபராதம் அல்லது லாபம் செலுத்தும் கொண்டு அவரை ஒப்படைத்தார்கள் உரிமை உண்டு.
ஒரு சட்ட நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்தம்
பின்வருமாறு ஒரு சட்ட நிறுவனம் ஒரு சிவில் ஒப்பந்த முடிவில் இருக்கலாம்:
- உத்தரவுகளை வடிவில். அதன் அடிப்படையில், இந்த பிரதிநிதித்துவம் அதே ஒப்பந்த பொறுப்பு மற்றும் அதிகாரம் நோக்கம் வரையறுக்கிறது வழக்கறிஞர் சக்தி அடிப்படையில் சட்ட நடவடிக்கை மேற்கொள்ள கட்சிகள் முடித்தார் உள்ளது. அட்டர்னி முக்கிய சார்பாக அவரது செலவில் மூன்றாவது கட்சிகள் தொடர்பாக yursilu வேண்டும் என்று குறிப்பிட்ட செயல்பாடை நிறைவேற்ற விடாமல் கடமைகளை எடுத்துக்கொள்வார். இதன் விளைவாக, கட்டுப்பாடுகள் வழக்கறிஞர் செயல்திறனை முன் பேச்சுவார்த்தை என்று ஒப்பந்தம் ஒரு வெகுமதி பெறுகிறது.
- ஏஜென்சி சேவை. அதற்கான ஊதியம் முகவர்களாகக் - இந்த வழக்கில், முக்கிய மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அவரது அரசு வெளியேற்ற வைத்திருக்கிறது. மரணதண்டனை முக்கிய சார்பாக அவரது செலவில் நடைபெறுகிறது. இங்கே இந்த கட்சிகள் இடையே ஒப்பந்த நிறைவேற்றுவதற்கே நோக்கம், நிலைமைகள் மற்றும் செயல்முறை குறிப்பிடாமல், வேலைகள் வடிவம் கொள்கிறது.
- கமிஷன். இங்கே, ஆணையர் அதன் சார்பாக பரிமாற்றங்களின் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மேற்கொள்ள அனுமதி கிடையாது. இயக்கும் பரிவர்த்தனைகளுக்கு வழிமுறைகள் இருப்புகள் (முதன்மை) கொடுக்கிறது.
இயற்கை நபர்கள் ஐபி ஒப்பந்தம்
தனிப்பட்ட தனியார் தொழிலதிபர் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு மாதிரி கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு மிக முக்கியமான அம்சம் உள்ளது - ஊழியர் இறுதி முடிவு முழுப் பொறுப்பும்.
ஒப்பந்தத்தின் ஒரு ஒற்றை வடிவத்திற்கு ஒரு நிறுவப்பட்டது வடிவம் மற்றும் கட்சிகள் இடையே உறவு பற்றிய வார்த்தைகளைக் கொண்டிருக்கும். அதே நேரத்தில் அது தொழிலதிபர் நலன்களை உள்ளது பாதுகாக்கிறது. ஊதியங்கள் ஊழியர் நேரடியாக வழங்கப்படும், மற்றும் சமூக நிதி எந்த இடமாற்றங்கள், முதலாளி ஆவணம் தொழிலாளர் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த, தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு இடம் மற்றும் சம்பளம் சேமிக்கப்படவில்லை, அவர் உடம்பு சரியில்லை, சேர்ந்த விடுமுறை ஊதியம், மற்றும் முதலாளி சம்பளம் ன் தாமதத்திற்குக் பொறுப்பு இல்லை என்றால் கையொப்பமிடாது.
ஒரு வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தம்
நீங்கள் ஒரு விசா இல்லாத ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ளலாம் தேவைப்பட்டால், என்ற உண்மையை ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் வேலை மரணதண்டனை வழங்க அனுமதி இருந்தால், சட்டத்திற்கு எதிரானது எனக் முடியாது. சிவில் ஒப்பந்தம் (அதாவது - வரையறை பார்க்கவும்) வெளிநாட்டவர் கொண்டு வழக்கமான இருந்து மாற்றம் ஏதும் கிடையாது, ஆனால் அவரது பதிவு பிறகு இந்த உண்மையில் எஃப்.எம்.எஸ் சேவை, வரி மற்றும் வேலை சேவையின் தெரிவிக்க வேண்டும்.
வெளிநாட்டு பிரஜை ஒரு விசாவில் நாட்டில் அடைந்திருந்தால், அது GPa வின் முடிவுக்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளர் நியமிக்க அனுமதி பெற வேண்டும் கொண்டுள்ளது. ஒரு வெளிநாட்டவர் ஒழுங்கு தண்டிக்கப்பட மாட்டோம் அத்துடன், அவருக்கு பணம் முடியாது நன்மைகள், மருத்துவ விடுப்பு அல்லது விடுமுறைக்கு மற்றும் பயணம், பொறுப்பும் ஏற்க இயலாது.
முடிவுக்கு
கீழே தரப்பட்டுள்ளது ஒரு மாதிரி என்பது சிவில் ஒப்பந்த, அது முடிவுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்முறை உள்ளது. இந்த செயல்முறை அனைத்து அத்தியாவசிய சொற்கள் உடன்படிக்கை ஏற்படுத்துவதில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, அவர்களில் குறைந்தது ஒரு இணக்கத்துக்கு இல்லை என்றால், ஒப்பந்தம் செயல்படுத்தப்படவில்லை கருதப்படுகிறது.
சிவில் குறியீடு படி, ஒரு ஒப்பந்தம் வாய்ப்பை திசையில் (ஒரு ஒப்பந்தம் சம்பந்தப்பட்டவர்களில் ஒருவரால் முயற்சியால்) மற்றும் அங்கீகரிப்பது (மற்ற கட்சி முன்மொழிவின் ஒப்புதல்) மூலம் முடித்தார்.
சலுகை அம்சங்களை கவனியுங்கள்:
- திட்டம் தெளிவாக இருக்க மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு ஒருவருடைய எண்ணம் குறிப்பிட வேண்டும்;
- திட்டம் அனைத்து அத்தியாவசிய அடிப்படையில் உறிஞ்சி வேண்டும்;
- திட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் அல்லது நபர்களுக்குத் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
ஏதெனும் சூழல் சந்தித்து எனில், அது ஒரு வாய்ப்பை கருதப்படுகிறது இல்லை, அது ஒரே ஒரு சவாலாக உள்ளது, மற்றும் அது ஒன்றும் கடமைப்பட்டுள்ளனர் வந்தது.
ஒப்பந்த offeror ஏற்பு பெறும் போது முறைப்படுத்தப்பட்டது கருதப்படுகிறது. ஏற்றுக்கொள்ளுதல், இதையொட்டி, முன்மொழிவின் தத்தெடுப்பு இரண்டாவது கட்சி நீங்கள் ஏற்று கருதப்படுகிறது.
ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என கருதப்படுகிறது நடவடிக்கைகளுக்கு, மற்றொரு தரப்பின் போதுமான வாய்ப்பை குறிப்பிடப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடங்கினார்.
அறிகுறிகள் ஏற்று கவனியுங்கள்:
- சலுகை எந்த எதிர் திட்டங்கள் செய்யாமல், நிபந்தனையற்ற வடிவில் ஏற்றுக் கொள்ளப்படுகிறது
- சைலன்ஸ் வாய்ப்பை (இரகசியமாய் ஒப்புக்) ஏற்று ஒரு அடையாளமாக உள்ளது;
- அனைத்து செயல்களும் ஒரு வாய்ப்பை பெற்று அதில் குறிப்பிட்ட ஒரு காலத்திற்குள் யார் நபர் பெற்றவரால் மேற்கொள்ளப்படவேண்டும்.
வாய்ப்பை இரு வடிவங்கள் எடுத்தது:
- எழுதப்பட்ட (ஏற்பு இது சட்டத்தால் ஏற்படுத்தப்பட்ட உள்ளது காலகட்டத்தின் இறுதிக்குள் பெறப்படும் போது ஒப்பந்த முறைப்படுத்தப்பட்டது கருதப்படுகிறது, கடைசி தேதிக்குப் பிறகு அமைக்கப்படவில்லை எனில், பின்னர் சில முறையாக);
- வாய்மொழி (ஏற்று உடனடியாக அறிவிப்பு மற்ற பக்கத்தில் இருந்து இருந்தால் ஒப்பந்தம், முடிவு).
ஒரு சிவில் ஒப்பந்த வடிவில் கூட, வெவ்வேறு வழிகளில் வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அது இருக்க முடியும்:
- எழுதுதல். இந்த வழக்கில் இரண்டு தரப்பினரும் கையொப்பமிட்ட இது, மேலும் ஆவணங்கள் பரிமாற்றம் உள்ளது ஒரு ஆவணமாகும். ஆவணம் அது உரிமை யார் ஒரு நபர் உள்நுழைய வேண்டும். சில சமயங்களில், நீங்கள் ஒரு டிஜிட்டல் கையொப்பம் பயன்படுத்த முடியும்.
- வாய்வழியாக. இந்த வடிவம் சட்டபூர்வமாக வாய்மொழியாக அல்லது எழுத்து வடிவில் முடித்தார் முடியும் என்று அவர்களுக்கு நிறுவப்படாத அந்த ஆவணங்களை பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. எந்த பரிவர்த்தனை எழுத்து வடிவில் அல்லாத இணக்கம் ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகாததன் இன்றியமையாதாக்குகிறது என்றார் இடங்களைத் தவிர, வாய்வழியாக முடித்தார் இருக்கலாம்.
- நொத்தாரிசு வடிவில் எழுதப்பட்டது. இந்த வடிவம் சட்டத்தை நிறுவப்பட்ட வழக்குகள் கட்டாயமாகிறது. ஆனால் இப்போது மேலும் மேலும் அடிக்கடி நாட்டிற்கான பதிவு வடிவம் மூலமாக பதிலாக.
எந்த வடிவத்தில் இணங்க தோல்வி விளைவுகளை பல்வேறு ஏற்படலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் சாதாரணமாக எழுதும் பின்பற்றவில்லை என்றால், டிச்ப்யுட் கட்சிகள் சாட்சிகள் சாட்சியம் தங்கியிருக்க எந்த உரிமையும் இல்லை, சட்டத்தினால் விதிக்கப்பட்டால் வடிவம் இணக்கமாய் இல்லை என்றால், பரிவர்த்தனை வெற்றிடத்தை உள்ளது.
ரத்து
கலை படி. 450, ப. 451, கலை. 452, கலை. சிவில் கோட் 453, காப் விளைவு கைவிடப்பட்டது இருக்கலாம் இந்த அடிப்படையை, பின்வரும் காரணிகள் இருக்கலாம்:
- சட்டத்தால் சிந்தித்தார் இல்லை ஆகியன இரண்டும் கட்சிகளின் பரஸ்பர சம்மதத்தின்;
- ஒப்பந்ததாரரான ஒப்பந்தம் ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுத்துதல், அது சட்டத்திற்கு மாறாக அல்ல அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் செய்யப்படவில்லை என்றால்;
- நீதிமன்றங்கள் ஈடுபாட்டினால் கட்சிகளில் ஒன்றின் தேவைப்பட்டால் (இங்கே காரணம் கட்சிகளுள் ஒன்றான பெரும் சேதம் ஏற்படுகிறது ஒப்பந்தம் மீறல் ஆகியவற்றை மீறுவதாகும், பணியாற்ற முடியும்);
- ஒரு சிவில் ஒப்பந்த மாற்றம், அத்துடன் இந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் காரணகர்த்தாக்கள் என்று வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
இரண்டு பக்கங்களிலும் ஒரு ஆவணம் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் என்ற உண்மையை, அல்லது முடக்குதல் நீதிமன்றங்கள் மூலம் நடந்தது என்றால், அந்த ஒரு நீதிமன்றத் தீர்ப்பிற்கு ஏற்றுக்கொண்டதிலிருந்து.
நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்களை
சிவில் ஒப்பந்தம் (என்று நாம் தெரிந்து கொண்டேன் இருக்குமிடத்தில்) அது நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பக்கங்களிலும் உள்ளது.
நேர்மறை பக்கத்தில் பின்வருமாறு:
- கலைஞர் அகில உலக விதிமுறைகள் பின்வரும் இல்லாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை செய்கிறது;
- ஒரு ஒழுங்கு பொறுப்பை எந்த ஈர்ப்பு;
- சிவில் உறவுகள் ஆயுத சமத்துவம் கொள்கை இயங்குகின்றன;
- வாடிக்கையாளர் இழப்பீடு செலுத்த மற்றும் பல்வேறு உத்தரவாதங்களை வழங்க கடமை வெளியிடப்படுகிறது.
எதிர்மறையான பக்க பின்வருமாறு:
- ஊழியர் வேலை ஒப்பந்த வழங்குகிறது என்று எந்த உத்தரவாதங்களை பெற்றுக் கொள்ளாத;
- கலைஞர் தன்னை வேண்டிய தொழிலாள நிபந்தனைகளை தன்னை வழங்க வேண்டும்;
- எதிர்மறை விளைவுகளை கொணர இது தகுதி இல்லாத ஒரு நடிகை, வேலைக்கு வாய்ப்பு;
- ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் தவறான பதிவு ஒரு சாதாரண வேலை கருதப்படுகிறது (இந்தச் வழக்கில் நீதிமன்றத்தில் பணம் செலுத்தும்படி, ஆவணம் மறுகட்டமைக்க மாநிலத்தில் ஊழியர் நுழைய மேலும் அவசியம்).
Similar articles
Trending Now