சார்ந்திருத்தல் - அது ஒரு சமூக நிகழ்வு ஆகும்?

நாம் அனைவரும் வார்த்தை கேட்டேன் "சார்ந்து". அது ஒரு அறிவியல் வார்த்தையாகப் உருவாயின, ஆனால் காலப்போக்கில் முற்றிலும் எதிர்மறையான பொருள் அம்சங்கள் மாறிவிட்டது. சார்ந்திருத்தல் - பொதுவாக அறியப்பட்ட ஒரு நிகழ்வு தங்கள் சொந்த பொருள் உள்ளடக்கத்தையும் கவலைகளும் தனிப்பட்ட தவிர்க்க வேண்டும்.

எனினும், இது இந்த நிகழ்வு நம்முடைய சமுதாயத்தில்? இன்று நாம் பொதுநல சார்பு பற்றி பேச முடியும்? இன்னும் விரிவாக இந்தக் கேள்விகளுக்கு கவனியுங்கள்.

வரையறை

எனவே, அந்த வார்த்தையானது வேறுபட்ட அகராதிகளில் அதன் வரையறை காண்கிறது. அவர்களின் சமூக பொறுப்புகள் மற்றவர்கள் சரி செய்வதற்கான செலவுகள் நிராகரிப்பு மணிக்கு வாழ ஆசை: பொதுவாக, அது பின்வரும் குறிக்கிறது. சார்ந்திருத்தல் - ஒரு தனிமனிதப் பண்பாக பல மனிதர்களில் மிகுதியாகக்.

உதாரணமாக, ஒரு வயது மகன், தங்கள் சொந்த செய்யும் திறன், தனது தாயாருடன் வசிக்கிறான். அவர் அவரது பொழுது, ஒரு வயது முதிர்ந்த பெற்றோர்களின் அவரது சுயநினைவற்ற மகன் பல இடங்களில் வேலைகள் வேலை வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது இருந்து இதுவரை அதேசமயம், நண்பர்களுடன் பேசி indulges.

அல்லது மற்றொரு உதாரணம், போது சார்பு - அது ஒரு வாழ்க்கை முறை உள்ளது. என் மகள் தங்கள் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் அவர்களின் பெற்றோர்கள் உதவியுடன் தீர்க்கப்பட பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவள் திருமணம் மற்றும் தங்கள் சொந்த ஒரு குழந்தை கொண்டிருந்தாலும், அது இன்னும் அனைத்து அன்றாட கவலைகள், பெற்றோர்கள் மற்றும் கணவர் தோள்களில் மாற்றப்பட்டது அவளே ஒரு வெற்றிகரமான நடிகை இருப்பது, வேலை அல்லது சாலையில், அல்லது filmings உள்ளது.

இந்த நடத்தைக்கான இத்தகைய உதாரணங்கள் நன்கு அறியப்பட்ட உள்ளன. எனினும், நாம் ஒரு மிகவும் சிக்கலான கேள்வி கருதுகின்றனர். நாம் சமூக சார்பு நிகழ்வு குறித்து பேசுகிறீர்கள்.

இத்தகைய நடத்தைகள் என்ன?

உளவியலாளர்கள் படி, இந்த நடத்தை மாற்ற தனிப்பட்ட ஒரு உணர்வு ஆசை காரணமாக இருக்கிறது சமூகப் பொறுப்பு மற்றவர்கள் தோள்களில் தங்கள் நடவடிக்கைகளுக்கு. இந்த நடத்தை கவனமாக படித்துக் கொண்டிருக்கிறார் வேலை உளவியல். பின்வருமாறு அதன் சாராம்சம்.

குழுவில் உள்ள பணியாளர்களைக் அவசரத்தில், முழு "அமைக்கப்பட்டன" இல்லை. அவர்கள் அடிக்கடி பொறுப்பை தவிர்க்க முயற்சி, அவர்களின் வேலை பிரதிபலிக்கும். தொழிலாளி அது கூட்டத்தில் இழந்தனர் போன்ற, அவரை விவகாரங்களில் ஒதுக்கப்படும் பகுதியாக தவிர்க்க, முற்படுகிறது. இந்த நிகழ்வு இரு தொடக்க சோம்பேறித்தனம் தொடர்புடைய, மற்றும் மனித இயல்பின் அம்சங்கள் உள்ளது. மேலும், மக்கள் அடிக்கடி மறுசுழற்சிக்கு, மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு எதிராகவும் வேலை செய்யவேண்டிய தேடாமல் அதன் மூலம் தெரியவில்லை மற்றும் சமூக கண்டனம் தங்கள் பகுதியாக தடுக்க.

சமூக சார்ந்தமைக்கான தடுப்பு பிரச்சினை மீது

நிச்சயமாக, இந்த பிரச்சினை மீது முதலாளிகள் பிரதிபலிக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய ஊக்குவிக்க நடவடிக்கைகளை பல்வேறு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட. அவர்களை மனிதர்களுக்கிடையேயான சாதனைகள், துண்டு விகிதம் ஊதியங்கள், மற்றும் பல கணக்காகும். டி

அனைத்து இந்த நடவடிக்கைகள் முக்கியமானவை. சார்பு பிறகு - அது ஒரு தனிப்பட்ட குறைபாடு ஊழியர், ஆனால் நிறுவனம் கணிசமான இழப்புகள் கொண்டுவரும் என்று ஒரு நிகழ்வு இல்லை தான்.