ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை கவலை விடவும். ஊனமுற்ற குழந்தை பெற்றோர்கள் உரிமைகள்

இதுவரை அனைவருக்கும் மாநில இந்த முடிவை எடுக்க தைரியம் செய்துகொண்டவர்களால் கூறப்பட்ட ஆதரவு வழங்க தயாராக எனவே, ஊனமுற்ற குழந்தை பராமரிப்பு எடுத்துக்கொள்ள முடியும். இப்போது குறைபாடுகள் மக்கள் ஒரு சில கூடுதல் நாட்கள் பொறுப்பு ஒரு வயது, அதே போன்ற குடும்பங்களுக்கு நிதி உதவி சட்டங்களில் பல கொடுக்கும் விடுமுறை பற்றி சட்டங்கள் உள்ளன. நீங்கள் அவர்களை சரியாக பயன்படுத்த முடியும் விதிகள் மற்றும் சட்டங்களை தெரியும் என்றால், நீங்கள் ஒரு நல்ல கருவி பாதுகாக்க முடியும். ஆனால் நினைவில் - ஊனமுற்ற குழந்தைகள் சமூக உதவி மட்டுமே அதிகாரத்துவ இயந்திரம் கடக்க முடியவில்லை அந்த வழங்கப்படுகிறது. அது சில முயற்சிகள் செய்ய வேண்டும்.

பொது தகவல்

ஒரு வயது நபர் உடல் ஊனமுற்ற வேலை ஒரு நிரந்தர இடத்தில், அதே போல் ஒரு சிறிய குழந்தை இருந்தால், அது சட்டத்தால் உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது பின்வரும் சலுகைகள்: நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் விடுமுறைக்கு 4 நாட்கள் ஒரு கால வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அது சம்பளம், மற்றும் வழக்கமான நம்பியுள்ளது - மாதத்திற்கு ஒரு முறை. வெறுமனே வைத்து, ஒவ்வொரு மாதமும், 4 நாட்கள், நீங்கள், விற்பனை செய்தல் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது என்று ஒரு சம்பளம் ஈடாக ஒரு குழந்தை நேரத்தை செலவழித்து வேலை செய்யமுடியாது.

ஒரு சிறிய இயலாமை பொறுப்பு சிறப்புரிமைகள் பற்றி டிசி 262 வது கட்டுரை சொல்கிறது. எனினும் தி முதலாளி வேண்டும் எண்ணம் ஒரு கணக்கு பல முக்கிய அம்சங்களில் வழங்கிய காலம் பணம் செலுத்தும் பணம் சட்டபூர்வமாக, எடுக்கும்போது ஒரு கணக்கு தி நலன்களை தி ஊழியர், அவரது.

லீவு வழங்கப்பட்டு செலுத்த

பணம் கூடுதல் விடுப்பு ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை பராமரிக்கும் பணம் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு ஒதுக்கின. கணக்கியல் கணக்கீடு அடிப்படையாக ஒரு சிறப்பு சராசரி சம்பளம் ஆகிறது. குழந்தை மட்டுமே ஒரு பாதுகாவல் இருந்தால், அவர் மேலும் சலுகைகள் சார்ந்திருக்கிறது.

அரசு முடிவு எண்ணிக்கை 1048 கீழ் 2014 பெற்றார் விவரித்தார் சலுகைகள் வழங்குவதற்கான வழிமுறை. முதலாளி நிறுவனத்துக்கு ஒரு உள் உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது என்பது மிகவும் அதிகாரி ஆவணத்திலிருந்து, மற்றும் மட்டும் இந்த அடிப்படையில் ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை பெற்றோர்கள் உரிமைகளை மதிப்பளிக்கப்படும். இந்த காகித ஒவ்வொரு மாதமும் செய்யப்படுகிறது.

ஆர்டர் அடிப்படையை சலுகை பெற விரும்பும் தனது சொந்த பெற்றோர்கள் எழுதிய ஒரு அறிக்கையாகும். அறிக்கையில், சம்பந்தப்பட்ட நபர் அவர் நாட்கள் ஆஃப் தேவை எவ்வளவு அடிக்கடி குறிக்கிறது. நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி கொள்ள ஒரு ஆசை இருக்கிறது அல்லது காலாண்டு ஒதுக்கப்பட்ட செலவழித்து விட்டோம் என்பதை குறிப்பிட முடியும். விட்டு சட்டத்தின் நீங்கள் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை தேவையான நாட்கள் தேர்வு அனுமதிக்கிறது அனைத்து அல்லது உங்களுக்குத் தேவையான போது, உங்களுக்கு தேவையான அளவுக்கு எடுத்து.

அனைத்து அதிகாரப்பூர்வமாக மற்றும் சட்டபூர்வமாக

ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு நன்மைகள் அவர்களது பெற்றோர்கள் அவர்களை காரணம் கொடுக்க கூடாது. முதலில் நீங்கள் ஒரு ஊனமுற்றோர் நபர் மற்றும் அவரது பாதுகாவலர் என நிலையை சான்றளிக்க அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் பெற வேண்டும். நம் நாட்டில், சட்டங்கள் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிப்பு அம்சங்களை பல கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு வேலையில்லாத பெற்றோர், தொழிலதிபர் அல்லது தனியார் நடைமுறையில் மூன்லைடிங் யாரோ அங்கு இந்த சூழ்நிலைகளில் பொருந்தும். ஆவணங்கள் ஒன்று குழந்தையின் பெற்றோர்களுக்கும் கவலை முடியவில்லை என்று இருக்க வேண்டும் எங்கே கூடுதலாக, சூழ்நிலை இருக்கலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில், ஒரு பெற்றோர் ஏற்கனவே மாநில நாட்களுக்கு ஒரு பகுதியாக பயன்படுத்தப்படும் போது ஒரு நிலைமை ஏற்படலாம். வேறு சிலர் வேறு பெற்றோர் மீது செய்யப்பட்டது முடியும். சட்டம் ஒரு "மேற்பகுதியில்" அனுமதிக்கிறது. சட்டம் கூடுதல் வருடாந்திர பணம் விடுப்பு மற்றொரு மேற்பொருந்துகின்றன முடியாது படி அதே நேரத்தில். அது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஒரு காலத்தில் சுமத்துவதற்கு உள்ளது. இறுதியாக, காலம் சட்டரீதியாக மூன்று குறைவாக வயதுள்ள ஒரு குழந்தை கவலை ஒதுக்கப்படும் அந்த நேரத்தில் இணைந்து இல்லை என்று கட்டுப்படுத்த வேண்டிய அவசியம்.

நிலைமைகள் அம்சங்கள்

சட்டம், ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை விஷயத்தில் கூடுதல் வருடாந்திர பணம் விடுப்பு குழந்தைக்கு ஒரு பெரிய எண் கொண்டு கடமைப்பட்டுள்ளனர். காலம் நபர்கள் வார்டுகளில் எண் சார்ந்தது இல்லை. ஒரு மாதத்திற்குள் பெற்றோர்கள் அவர்களை நாட்கள் தரவு பயன்படுத்த முடியவில்லை என்றால், நீங்கள் மற்றொரு சமயத்தில் இருந்த அவற்றை நகர்த்த முடியாது - உதாரணமாக, நீங்கள் அடுத்த மாதம் பரிமாற்ற செய்ய முடியாது.

அவ்வப்போது கணக்காளர்கள் வேலை நேரம் கால அளவைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் எதிர்நோக்கும். இந்தக் கணக்கு ஊதியம் அளித்தே பல நாட்கள் ஊனமுற்றோர் பெற்றோர்கள் ஆகலாம் என்பதை வரையறுக்கிறது. இந்த நாள் இழப்பீடு கணக்கீடு, சராசரியான வருவாய் எடுத்து. இந்த சலுகைகள் அணுக பெற, ஊழியர் ஒரு சிறப்பு அறிக்கையை வெளியிடுவார் வேண்டும். அதன் வடிவம் 2014 ஆர்டர் எண் 1055n கீழ் அமலுக்கு நுழைவு ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒன்றாக நிறுவன மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் நன்மைகள் விண்ணப்பிக்கும் முடிவு - அறிக்கை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில், எவ்வளவு அடிக்கடி சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒன்று விருப்பத்தை ஆதரவாக முடிவு செய்ய, அது இன்று செலுத்த வேண்டும் எப்படி அடிக்கடி ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.

பணியாளரின்: ஒழுங்காக வெளியே செய்ய

சட்டம் மூலம், வேலை பெற்றார் பயன்பாடுகள் அடிப்படையில், ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை ஊழியர்கள் விடுப்பு கொடுக்கிறது. இந்த ஆவணம் நிறுவனம் உத்தரவுகளை வெளியீடு அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது உள்ளது. நிறுவனம் ஏற்கப்பட்டது தரத்தை கவனம் செலுத்துகிறது, அது தன்னிச்சையாக உள்ளன செயலாற்றவும்.

ஊழியர்கள் ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை கவலை கூடுதல் நாட்கள் எடுக்க அனுமதிப்பது, பொருட்டு முதலாளி நபர் அவசியம் முற்றிலும் பெயர் பரிந்துரைக்கிறார் யாரை இந்தச் சலுகையைத் அலுவலகம் கருதப்படுகிறது வேண்டும். கட்டற்ற காலத்தில் சரியான எல்லைகளை. வார உள்ளன, அதே போல் இந்த காலத்தில் பணம் வசூலிக்க எப்படி குறிப்பிடுகின்றன, எந்த காரணத்திற்காகவும், "கருப்பு மற்றும் வெள்ளை" பதிவு செய்ய வேண்டும். ஒரு தனி வரி பணியாளரின் ஒழுங்கு பரவலுக்கான அர்ப்பணிக்கப்பட்ட. நிறுவன ஊழியர் நகலெடுக்கும் ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை பராமரிப்பு கூடுதல் நாட்கள் பெற விரும்புகிறது எவருக்கும் அது கடந்து செல்லும்போது ஒழுங்கு அங்கீகாரத்தையும் கையெழுத்திடும் என ஆவண மேலாண்மை பொறுப்பு. இதற்காக அவர், அசல் கையெழுத்திடத்தில் பெற்றார் நிறுவனத்தின் பதிவுகளை வைத்து.

நடவடிக்கை அதிகாரத்துவ இயந்திரம்

நிறுவனத்தின் ஆவணப்படம் பராமரிப்பு செய்து நம் நாட்டில் நடைமுறையில் படி, மட்டுமே பயன்பாட்டு ஒழுங்கு ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை கவனித்துக்கொள்ள விடுப்பு வழங்க போதாது. கூடுதலாக, நீங்கள் குழந்தை உண்மையில் செல்லாது எனத் உறுதி செயலக துறை சான்றிதழ் பொறுப்பான இருக்கும். இது ஒரு தரநிலை வடிவத்தில் கட்டமைத்தார் வேண்டும் சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின் மூலம் மீண்டும் 2010 ல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

மேலும், அதனுடன் ஆவணங்கள் உள்ளன:

• ஒரு இடத்தில் முடக்கப்பட்டுள்ளது நபர்கள் நிறுவ முடியும் என்று ஆவணங்கள்
• குழந்தையின் யாரோ பாதுகாவலர் கொடுக்கிறது பிறப்புச் சான்றிதழ் அல்லது ஆவணங்கள்;
• விடுப்பு போன்ற ஈடுபாட்டில் மற்ற பெற்றோர் வேலையிடமாகும் ஏதேனும் இருந்து சான்றிதழ் தற்போதைய மாதம் நாட்களில் ஊனமுற்றோர் குழந்தை கவலை.

கவனம் செலுத்த!

குழந்தையின் நிலையை ஒரு அதிகாரி சான்றிதழ் வடிவில் உறுதி போது எங்கள் நாட்டில், பல்வேறு நன்மைகள் (முடக்கப்பட்டது குழந்தைகளுக்கு ஓய்வூதியங்கள் உட்பட) மட்டுமே நம்பியுள்ளன. உள்ளபடியே ஒரு மருத்துவ வசதி ஏற்பாடு முடியும். ஒரு கண்டிப்பாக காலநேர இடைவெளி மற்றும் வெளியே படைகள் அதை கொடுக்கப்பட்ட அல்ல.

ஊனம் ஒரு ஆண்டு, இரண்டு ஆண்டுகள், ஐந்து ஆண்டுகள் அமைக்க முடியும். சாத்தியமான எந்த முறை மற்றும் அனைத்து குழந்தையின் நிலையை உருவாக்க இந்த கூற்றைப், பெற. சுகாதார பிரச்னைகளில் தன்மை கமிஷன் இயற்றப்படுவதற்கு போது வழங்கப்படும் எந்த ஆவணம் தீர்மானிக்கிறது. அதன்படி, அடுத்த குறிப்பு பெறும்போதும் அவரது அறிக்கை, காகித இல்லை ஒரு பழைய துண்டு, தங்கள் வலுவை இழக்கின்றன ஏற்கனவே விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

சிறப்பு நிலைமை

செயலில் இல்லாத குழந்தை கவலை விட்டு முடியும் பெற, மற்றும் வழக்கில் இரண்டு பெற்றோர்கள் ஒன்று இல்லை முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் போது. இந்த வழக்கில், போன்ற பயன்பாடு அதனுடன் ஆவணங்கள், வேலை செய்யும் ஒரு குடும்பத்தின் இரண்டாவது உறுப்பினர்தான் இல்லாத உறுதிபடுத்தப்பட்ட சான்றிதழ் பொருந்தும்.

பெற்றோர்களில் ஒருவர் ஒரு நிறுவனம் திறக்க அல்லது ஒரு நோட்டரி, வழக்கறிஞர் இயக்க, ஒரு தனியார் பயிற்சி முடியும். விண்ணப்பிக்கும் போது இந்த மற்றும் இது போன்ற வழக்குகள், பணிபுரியும் ஒன்று, ஒரு மனைவி சட்டப்பூர்வமான உறுதிபடுத்தப்பட்ட சான்றிதழ் வழங்குகிறது. சட்டத்தின் படி ஊழியர் கூடுதல் தொகைகள் கணக்கீடு தரவு பயன்படுத்துகிறது என்று முதலாளி உண்மையாகவும் நடந்து, நேர்மையான தகவல் வழங்குவதற்கான பொறுப்பு.

நாம் சரியாக காகித வழங்கும்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள பத்திரங்களின் சில வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக ஒரு சிறப்பு, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறை மூலமாக வழங்கப்படும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, பிற பெற்றோர் முதலாளி இருந்து சான்றிதழ் அதில் இறந்தார் என்றால் அவசியம். அது அதிகாரப்பூர்வமாக இறந்து போனான் என்ற உண்மையை உறுதிபடுத்தப்பட்ட ஆவணம் தயாரிக்க போதும். நிலைமை காணாமல் கருதப்படுகிறது அந்த போல உள்ளன.

இது நீதிமன்ற எந்த பெற்றோர் உரிமைகள் அல்லது அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுவர் நிகழ்ச்சிகளின் வாயிலாக, பெற்றோர்கள் போது இதில் ஏதேனும் ஒன்றின் ஆவணங்கள் வழங்க தேவையில்லை. மனைவி ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் உரிமையை மறுத்த அல்லது ஒரு வணிக பயணத்தின் ஒரு இடத்தில் உள்ளார் என்று உறுதி சான்றிதழை வழங்க முடியும் ஒரு வார பராமரிப்பாளர் விண்ணப்பிக்கவும். இந்த விருப்பங்கள் மற்ற அனைத்து பெற்றோர், ஒரு காப்பாளர் முதலாளி இருந்து கூடுதல் சான்றிதழ் செய்ய.

பல நபர்கள் உரிமம் பெறுவதற்கு பிரித்து

அது ஏற்கனவே மட்டுமே நீங்கள் (வழக்கில் எங்கே குடும்பத்தின் மற்ற பெற்றோர் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை) என்பது முதலாளியினால் நலன்களை பெற்றுக்கொடுத்தல் நம்பியிருக்க முடியாது என்றும் அவர் மனைவி வேலை ஒரு சான்றிதழ் பெற அது மாதம் தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளது எத்தனை நாட்கள் உறுதி இருக்கும் போது கூறப்பட்டு குழந்தை. இதிலிருந்து சட்டத்தின்படி அது அவசியமில்லை நான்கு நாட்கள் ஊனமுற்றோர் இரண்டு பாதுகாவலர்கள் இடையே பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கப்படாது என்று கருதுவது சாத்தியம்.

தற்போதைய விதிமுறைகளின் கீழ், ஒவ்வொரு பெற்றோரிடமிருந்தும் 4 நாட்கள் ஆகலாம் அல்லது பகுதியாகவோ இந்த காலம் பயன்படுத்த முடியும். இருவரில் ஒருவராக நாள் எடுத்தால், இரண்டாவது எதுவும் கிடைக்கும், ஆனால் நீங்கள் 1, 2 அல்லது 3 நாட்கள், மனைவி கிடைக்க நேரம் பின்னர் ஓய்வு எடுத்து இருந்தால். முதலாளி மற்றும் சட்டம் குடும்ப அவர்களை 4 நாட்கள் வைத்து உள்ள என்ன கொள்கை விநியோகிக்கப்படுகிறது மீது ஒரு விஷயமே இல்லை உள்ளது. இந்த நன்மைகளை, அத்துடன் பலர் (எடுத்துக்காட்டாக, ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு ஓய்வூதிய) ஆகியோரிடம் தனிப்பட்ட குழந்தை முடிவு கணக்கில் குடும்பத்தில் நிலைமை எடுத்து செலவு. நாட்கள் ஒதுக்கீடு பற்றி உள் முடிவுகளை தத்தெடுப்பு பிறகு பெற்றோர்கள் ஒவ்வொரு தனது நிறுவனத்தின் ஒரு அறிக்கை எழுதினார் மற்றும் பாக்கியத்தை இழந்துவிட விடும்.

மற்றும் சில நேரங்களில் உன்னால் முடியாது

கட்டுப்பாடுகள் மூடப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பல உள்ளன. அவர்களின் பெற்றோர்கள் சிக்கவைக்கப்பட்டிருக்கிறார்கள் முதலாளி இந்தக் காலக்கட்டத்தில் கட்டணம் ஒவ்வொரு மாதம் வார நம்பாத. இந்த ஒரு விடுமுறைக்கு விழுந்து, மற்றும் ஏற்கனவே இப்போது பணம் மற்றும் விடுப்பு காலம் ஊதியம் இன்றி மாதம் அந்த நாட்களில், பொருந்தும். குழந்தை இன்னும் மூன்று வயது அடையவில்லை என்றால், மாதாந்திர 4 நாட்கள் கூட, ஒரு நபர் பிறந்த ஒரு ஊனமுற்றோர் நபரின் அந்தஸ்து வழங்கப்பட்டது கூட என்றால் கூடாது.

ஆனால் ஒன்று பெற்றோர் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளத்துடனான விடுமுறை க்கான, இந்த மாதத்திற்கான மற்ற அவர் நடுத்தர கணக்கிடப்படும் ஊதியங்கள் இருக்கும் நான்கு கூடுதல் நாட்கள், எடுத்து எல்லா உரிமைகளையும் உள்ளது.

கொடுக்க வரை ஆகலாம் - பின்னர் மாட்டேன்

சட்டம் மூலம், ஒரு காலண்டர் மாதம் 4 நாட்கள் வைத்து. இது, பேச அவர்கள் இருப்பதாக இல்லை போல் தோன்றுகிறது வெளியே என்று பொருள் "எரிக்க." எந்த மாதம் பெற்றோர் ஒரு அறிக்கை எழுத எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்றால் அது கவலை ஒரு குழந்தை அதனால் அதன் பிறகு செய்ய அவர் முடியாது காலத்தில் தீட்டப்பட்டது.

வெறுமனே எங்கள் நாட்டின் சட்டங்களின் படி, வைத்து, ஒரு மாதம் எந்த மோசடி இயங்காது காலம் அதிகரிக்க மட்டுமே 4 நாட்கள் அல்லது குறைவான, ஆனால் நீண்ட, இருக்க முடியும். அது நாட்கள் ஒரு சில மாதங்களுக்கு சுருக்கமாக மற்றும் முதலாளி செலுத்துகிறது எந்த ஒரு முழு நீள நீண்ட கூடுதல் விடுமுறை, பெற, மற்றொரு காலத்தில் இருந்து மாற்றுவது சாத்தியமில்லை இருந்தால் அங்கு, நபர்கள் கருத்து அல்லாத சிறப்பு கல்வி ஒன்றாக இருக்கிறது. உண்மையில், எங்கள் சட்டங்கள் வருகிறது அனுமதிக்க வேண்டாம். அவர்கள் ஊனமுற்றோர் எவ்வளவு பொறுத்து - நான்கு நாட்களில் ஒன்று அல்லது இரண்டு பராமரிப்பாளர்களுக்கு வினியோகிக்கப்படும் பெற ஒரு மாதத்திற்குள் இருக்க முடியும்.

நீங்கள் வேறு என்ன செய்ய முடியும்?

கூடுதல் கட்டணச் விடுப்பு மக்கள் கூடுதலாக ஊனமுற்ற குழந்தைகள் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்கள் மூலம் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட சில சலுகைகள் தகுதி இருக்கலாம். எனவே, ஒவ்வொரு மாதமும், நீங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து ஒரு சிறிய அளவு பெற முடியும். அவள் குறைபாடுகள் அத்துடன் யாருடைய உறுப்பினர் இந்த பிரிவில் ஒரு சிறிய வயது நிறுவப்பட்டுள்ளது முதல் சிலரின் invalids பார்த்துக்கொள்ள நபர்களுடன் குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் யார் அந்த பெற்றோர்கள் வைத்து.

சட்டத்தின் படி இந்த வழக்கில் அறங்காவலர் செலுத்தப்படும் கட்டணம் முறையே - மக்கள் அவருக்கு கவனிப்பின்மை, ஊனமுற்றோர் பார்த்து எடுக்கும் என, வேலை செய்யமுடியாது என்ற உண்மைக்கான இழப்பீடு என்பதாக. தற்போது, பெற்றோர்கள் 5,500 ரூபிள் தொகை பெற எதிர்பார்க்கும் முடியும், பராமரிப்பின் மற்றொரு நபர் தோள்களில் போட என்றால், அவர் சட்டபூர்வமாக 1200 ரூபிள் செலுத்தினார். ஆனால் மாநில இது பணி மூப்பு கணக்கிட்டு மட்டும் பணம் இல்லை. இந்த முறை முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் கணக்கீடு க்கான வரும்போது கூறும் ஊனமுற்றோர் நபர் பாதுகாப்பு அர்த்தம்.

வேலை நன்மைகள்

நம் நாட்டில் இந்த வகை நன்மைகள் வேறுபடுகின்றன - அது கூடுதல் வார பணம், விடுமுறை தான், வாய்ப்பு ஆரம்ப ஓய்வு பெற. சில பகுதிகளில் பெற்றோர்கள், வளர்ந்து வரும் குறைபாடுகள் நிலையை மேம்படுத்த கூடுதல் கட்டுப்பாடுகளை விதித்து இருக்கலாம். இது சம்பந்தமாக துணை சமூக உதவி நிதியில் இருக்கலாம்.