எல்.சி. ஆர்.எஃப்.எல் வேலை ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் முற்றுப்புள்ளி 77: விருப்பத்தை நிராகரித்தல்

பணிநீக்கம் "ஒருவரின் சொந்தத்தில்" நீக்குவதற்கு மிகவும் பொதுவான காரணம் ஆகும். இரண்டு சுவாரசியமான புள்ளிகள் உள்ளன:

1. எதிர்காலத்தில் எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுக்கப்படாமல் இருப்பதற்கு ஒரு ஊழியர் வெறுமனே தனது வேண்டுகோளில் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன.
2. "முறையற்ற நீக்கம்" வழக்குகள் பொதுவானவை.

முதல் புள்ளி பின்னர் மேலும் விவரம் விவாதிக்கப்படும். இரண்டாவதாக, பிரதான காரணம் தொழில் சட்டத்தின் சில விதிமுறைகளின் தவறான பயன்பாடு ஆகும்.

"சரியான" கட்டுரை

ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையான அடிப்படைக் கொள்கைகளைப் போன்று, அதாவது - "சொற்களில் முழுமையான தெளிவு", பெரும்பாலும் தவறான புரிந்துணர்வு இருக்கிறது. எந்த கட்டுரை நீக்கப்பட வேண்டும்? பி. 3 கலை. 77 அல்லது கலை. 80 TC RF?

ஆனால் உண்மையில் புரிதல் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. ஒரு செயல்முறை (இது வேலை மாற்ற சட்டப்பூர்வமாக சரியானது), மற்றும் கலை 3 உருப்படியை கருதப்படுகிறது. 77 TC RF - நெறிமுறை, அதாவது. மிகவும் உண்மை குறிக்கிறது.

நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு 2 வாரங்களுக்கு முன் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் தெரியும். உடனடியாக ஒரு மிக முக்கியமான நுணுக்கத்தை விளக்கவும்.

நீக்கம் (RF சுங்கக் குறியீடு 77-ஆம் பக்கத்தின் பத்தி 3) எந்த வேலைகளையும் செய்யாது.

இந்த காலக்கெடுவைக் காட்டிலும் முதலாளியை எச்சரிக்க வேண்டியது அவசியம். நிச்சயமாக, இந்த காலகட்டத்தில் நிறுவனத்தில் உங்கள் செயல்பாடுகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டும். எனவே தவறான கருத்து. ஆனால் ஒரு பதினைந்து நாட்களின் கட்டாய வேலை அவசியமில்லை என்பதை நாம் தெளிவுபடுத்துவோம்.

நீங்கள் உடல்நலக்குறைவு விடுப்பு அல்லது விட்டுச் செல்லலாம், முதலாளியின் எதிர்காலத்தை தள்ளுபடி செய்வது பற்றி எச்சரிக்கவும். இந்த வழக்கில், வேலை செய்ய முடியாது.

பி .3 கலை. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் 77: வேலை புத்தகத்தில் ஒரு பதிவு

மிகவும் பொதுவான தவறு தவறான நுழைவு. மிக பெரும்பாலும், எழுத்தாளர்கள் பணிப்புத்தகத்தில் ஒரு கட்டுரையை தவறாக குறிப்பிடுகின்றனர். அதன்பிறகு, பல முன்னாள் ஊழியர்கள் ஒரு புதிய வேலையில் வேலை செய்யும் போது அல்லது ஒரு ஓய்வூதியத்திற்காக விண்ணப்பிக்கும் போது சிக்கலை எதிர்கொள்கின்றனர். கிளார்க்ஸ் "ஆர்டின் அடிப்படையில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. 80 LC RF "80.

ஆனால் இந்த கட்டுரையின் அடிப்படையில் கடமைகளை நிறுத்தி வைக்க சட்டம் இல்லை. ஒப்பந்தத்தை முடிக்க உத்தரவு பார்க்க முக்கியம். அது அதே கட்டுரையை அடிப்படையாகக் கொண்டால், சட்டபூர்வமாக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை, ஏனெனில் சட்டப்பூர்வ நடைமுறை பின்பற்றப்படவில்லை.

ஒரு முன்னாள் ஊழியரின் பிரச்சினை: அவர் ஒரு புதிய நிலைப்பாட்டை எடுக்க முடியாது. திருத்தம் செய்ய முன்னாள் நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஆவணத்தில் ஒரு பதிவு இருக்க வேண்டும்: புள்ளி 3 கலை. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் 77 (ஊழியர் முன்முயற்சி ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு).

ஆனால் மற்றொரு பொதுவான தவறுக்கு செல்லலாம்.

பி. 3 கலை. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் 77: பணியிடத்தில் நுழைவு. மாதிரி எழுதுதல்

பெரும்பாலும், குமாஸ்தாக்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் இதேபோன்ற பிரச்சனையை எதிர்கொள்கின்றனர். கட்டுரை சரியாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பதிவு இன்னும் செல்லுபடியாகாதது. உண்மை என்னவென்றால், உருவாக்கம் பின்வருமாறு: "பி. 3 டீஸ்பூன். 77, விருப்பத்தை தள்ளுபடி. "

ஆனால் பதிவை நிரப்புவதற்கான விதிமுறைகளின் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிற்கட்சியின் விதிமுறைகளுடன் முற்றிலும் இணங்க வேண்டும்.

எனவே, எழுத்தின் மாதிரி இதைப் போல இருக்கும்: "கலை 3 இடத்திற்குப் பதிலாக துப்பாக்கி. 77 LC RF - ஊழியர் முன்முயற்சியின் மீது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல் ".

முக்கிய காரணம் ஒரே மாதிரியானவைதான் என்றாலும், இந்தப் பதிவு தீவிரமாக மாறுகிறது.

கட்சிகளின் ஒப்புதல்: வேறுபாடு என்ன?

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்தப் பதவிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. காரணங்கள், நிச்சயமாக, முற்றிலும் தனிப்பட்டவை. புதிய இயக்குனர் ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பார், தொழிலாளி ஒழுங்கமைப்பதை நிறுத்தி, மறுசீரமைப்பார், கர்ப்பிணிப் பெண்களை இதைச் செய்ய கட்டாயப்படுத்தி, முதலியன கட்டாயப்படுத்துகிறார். தொழிலாளர் கோடையில், சாதாரண குடிமக்கள் சமமானதாகக் கருதப்படும் கட்டுரை 77 ன் இரண்டு பத்திகள் உள்ளன:

• உடன்படிக்கையால்.
• விருப்பம்.

தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் தொடர்பாக பல தொழில்முறை வழக்கறிஞர்கள், இரண்டாவது வழக்கில் ஒப்பந்தத்தை ரத்து நீதிமன்றத்தில் சவால் முடியும் என்று. வாதங்களை வழங்குவதற்கு போதுமானதாக இருக்கிறது மற்றும் தொழிலாளி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் இருந்து பணியாளர் பாதிக்கப்படுவதாக நிரூபிக்க வேண்டும். எனவே, நீதிமன்ற உத்தரவில், முடிவு கட்டளை ரத்து செய்யப்படும், மற்றும் ஊழியர் அனைத்து உரிமைகளும் மீட்டெடுக்கப்படும்.

கலை. 1, கலை. 77 TC RF அத்தகைய ஓட்டைகளை வழங்காது. ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு எந்த மோதல்கள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளும் இருப்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் அது பின்வருமாறு செல்கிறது.

ஒரு விவகாரமாக, முன்னாள் ஊழியர் இருவருக்கும் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக்கொள்வதற்கு சமாதானமாகவும், இரு கட்சிகளுக்குமான விளைவுகளுடனும் எந்த "இழப்பீடு" அளிப்பார். நீதிமன்றத்தில் அனைத்து வாதங்களும் பயனற்றவை. தொழிலாளர் உரிமைகள் மீளமைக்க கிட்டத்தட்ட சாத்தியமில்லை.

எப்படி வெளியேற வேண்டும்

இதை செய்ய, நீங்கள் 2 வாரங்களுக்குள் முதலாளியை அறிவிக்க வேண்டும். உறவு நம்பகமானதாக இருந்தால், அது வாய்வழி செய்யப்படலாம். ஆனால் மோதல் ஏற்பட்டால், இது நீதிமன்றத்தில் பின்னர் நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கும். எனவே, தவறான புரிதலை தவிர்க்க, நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

மாதிரி எழுதுதல்

சிறப்புத் தேவைகள் மற்றும் சிறப்பு சட்டக் கல்வி தேவை இல்லை. நீங்கள் மேலாளரின் பெயரில் பின்வருமாறு எழுதலாம்: "கலைக்கு ஏற்ப. 80 டிசி ஆர்எஃப் என் பதவியை விட்டு என்னை நீக்குமாறு கேட்கிறேன். "

கீழே - எண், கையொப்பம். தலை அல்லது பிற அதிகாரப்பூர்வ அதிகாரி இந்த விண்ணப்பத்தைப் பெறுவதிலிருந்து, இரண்டு வார காலம் கணக்கிடப்படும்.

எல்லோரும் இதை அறிந்திருக்க வேண்டும்

இரண்டு முக்கியமான விஷயங்களை அறிந்துகொள்வது முக்கியம்:

• இத்தகைய அறிக்கையை எழுதும்போது சாதாரண செயல்கள் விருப்பமாகும்.
• ராஜினாமா செய்வதைத் தடுக்க உரிமை இல்லை.

பயன்பாட்டில் கையொப்பமிடாதே. நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு நபர் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது ஒரு காரணத்திற்காக ஒரு நிறுவனத்தை மாற்ற விரும்பும் போது அது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும், மேலும் அவர் சக்கரத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளார்: "எந்த இயக்குநரும் அங்கு இல்லை", "நாம் பின்னால் கையெழுத்திடுவோம்", போன்றவை. சிறிது நேரத்திற்குப் பின் "யாரும் வேலை செய்ய முடியாது" என்று சொல்ல மறுக்கிறார்கள், "உங்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய நான் அனுமதிக்க மாட்டேன்." சிலர், "நான் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நான் பார்த்ததில்லை" என்ற பதிலை நீங்கள் கேட்கலாம்.

இந்த அல்லது பிற சிக்கல்களை தவிர்க்க, இரண்டு சூழல்களில் ஒன்று செய்ய போதுமானது:

1. ஒரு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுதுதல் மற்றும் செயலாளர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருடன் அதை பதிவு செய்தல்.
2. பதிவு செய்த கடிதத்தை அனுப்பவும்.

விரைவாக முதல் விருப்பமாக இருக்கும், ஏனெனில் இரண்டு வார காலப் பதிவு பதிவு செய்த நாளில் தொடங்குகிறது. முதலாளி "அவர் பார்க்கவும் தெரியவில்லை" என்று சொல்ல முடியாது. அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க குறைந்த நேரத்திலேயே அவ்வாறு செய்ய செயலாளர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கடமை.

சேவை "ரஷியன் போஸ்ட்" மூலம் அனுப்பும் விருப்பத்தை எல்லாம் சிறிது இருக்கும். அடுத்த வாரம் இரண்டு வார காலம் தொடங்கும், முதலாளியை கடிதம் பெற்றபோது, அனுப்பும் நேரத்திலிருந்து அல்ல. விண்ணப்பம் முகவரியினை அடையும் போது, இது அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்படும், இதன் பொருள் ஊழியர் சரியான பெறுநரின் தேதி அறியப்படுவார் என்பதாகும்.

அதற்குப் பிறகு இயக்குனர் ஊழியரிடம் செல்ல வேண்டும். பி .3 கலை. 77 TC RF இதை செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் மனதை மாற்றினால், நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

இத்தகைய நிகழ்வுகளும் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன. காரணங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கின்றன: ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் அவர்கள் உடன்படவில்லை, இயக்குனர் உண்மையிலேயே விட்டுச் செல்ல விரும்புகிறார், மற்றும் வேலை நிலைமைகள் மேம்பட்டதாகவும், மேலும் அதிகமானதாகவும் உணர்ந்தார்.

ஏற்கெனவே சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை ரத்து செய்ய, அனைத்து விதிகளின்படி ஒரு புதிய பதிவை எழுதவும் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யவும் அவசியம். ஊழியர் எவ்வளவு அழகாக இருந்தாலும் சரி, அவருக்கும் அவருடைய முதலாளிகளுக்கும் இடையே உறவு எதுவும் இருக்காது, முக்கிய விதி அறிந்து கொள்வது முக்கியம்: பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் அதிகாரப்பூர்வமாக கையளிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது. ஒரு செயலாளர் அல்லது அஞ்சல் மூலமாக எழுதுவதில்.

இது என்ன?

அத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக அல்ல, முதலாளியிடம் இது அசாதாரணமானது அல்ல. ஆனால் அவரால் இதை செய்ய முடியவில்லை. அதன்பிறகு ஊழியர் 3 வது பிரிவின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான ஒரு விண்ணப்பத்தை ஊழியர் தானே வழங்குகிறார். LC RF இன் 77.

சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, அவன் மனதை மாற்றிக்கொண்டதாக ஊழியர் கூறுகிறார். இயக்குனர், சட்டம் தெரிந்தும், அவரது முகத்தில் மகிழ்ச்சி என்று "நான் எல்லாம் புரிந்து, வேலை."

விண்ணப்பத்தை எழுதும் நேரத்தில் இருந்து இரண்டு வாரம் காலம் முடிவடைந்தவுடன் , தள்ளுபடி உத்தரவு , RF தொழிலாளர் கோடையில் 77 வது பிரிவு 77 ஆவது விதிக்கு உட்பட்டது. நீதிமன்றத்திற்கு செல்வது பயனற்றது. சட்டப்பூர்வமாக, இயக்குனர் எல்லாம் சரியாக செய்தார். இங்கே சட்டத்தின் கொள்கைகளில் ஒன்று வேலை செய்தது: "மிகவும் ஒழுக்கமான கொள்கைகள் சட்ட விதிமுறைகளாகின்றன, ஆனால் அனைவருக்கும் இல்லை."

நீங்கள் விரும்பிய விண்ணப்பத்தை நிராகரித்தால், மிக முக்கியமான நுணுக்கங்கள் உள்ளன. ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் முன் பதவி விலகுவதற்கு முன்பே, இந்த நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ள மற்றொருவர் எழுதப்பட்ட அழைப்பினை அனுப்பியிருந்தால், அதை ரத்து செய்ய இயலாது.

இங்கே சட்டம் எதிர்கால தொழிலாளி பக்கத்தில் இருக்கும், அதாவது. ஏற்கெனவே அழைக்கப்பட்டவர். ஏனெனில் இப்போது எவருக்கும் வேலை செய்ய மறுக்க உரிமை இல்லை.

எனவே, ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுவதற்கு முன் எல்லாவற்றையும் எடையிட வேண்டியது அவசியம். சாலை இல்லை போது வழக்குகள் உள்ளன.

உழைப்பு உரிமையை உறுதிப்படுத்துவது எங்கே?

பணிநீக்க நடைமுறையின் போது அல்லது வேலைவாய்ப்பு உறவில் ஏற்பட்ட வேறு எந்த விஷயத்திலும், உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றை நீங்கள் பாதுகாக்க வேண்டும்:

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கண்காணிப்பாளரிடம் முறையிடவும்.
• நீதிமன்றத்தில் கூற்று அறிக்கை.
• வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு மேல்முறையீடு.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஒரு குடிமகன், அதன் உரிமைகள் மீறப்படுகின்றன, அனைத்து தகுதி வாய்ந்த அதிகாரிகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம். குற்றவாளிக்கு ஒரு நிர்வாக தண்டனை உள்ளது. ஆனால் குடிமகன் நீதிமன்றத்திற்குள் அத்தகைய வழக்குகளை ஆரம்பிக்க உரிமை இல்லை. இது வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மட்டுமே செய்யப்பட முடியும். இதற்காக, இந்த கட்டமைப்புகளுக்கு புகார் அனுப்ப வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

அதே சமயம், சட்டப்படி வழங்கப்பட்டால், தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையை இழப்பதற்கான ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு. இது நிர்வாகத் தடைகளை வழங்காது. வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து அபராதங்களும் மாநிலத்திற்கு ஆதரவாகப் போகும். எனவே, மீறல் வழக்கை நியாயத்திற்கும் நீதிமன்றத்திற்கும் தார்மீக அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளுக்குக் கொண்டு வருவதற்காக மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க நல்லது.

வேலைப்பாடு இருந்து விலக்குகள் வழக்குகள்

தொழிலாளர் கோடையில், ஒரு ஊழியர் 14 நாட்களுக்கு முன்னர் விடுபட அனுமதிக்கும் காரணங்கள் உள்ளன. அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட்ட நாளின் அறிக்கை தொடங்குகிறது என்று உடனே சொல்ல வேண்டும்.

இவை பின்வருமாறு:

• ஒரு ஊழியர் ஆய்வு.
• பரஸ்பர ஒப்பந்தம்.
• தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறல்.
• இல்லையெனில்.

முதல் இரண்டு அல்லது குறைவான தெளிவானது. தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்படுவதைப் பொறுத்தவரை, அது பொருள்படும் ஊழியரின் அகநிலை கருத்து அல்ல. இது முதலாளித்துவத்தின் பொறுப்பை அதிகாரப்பூர்வமாக ஈடுபடுத்துகிறது. அது அவசியமாகவே பணியாளரைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியது அவசியம்.

எப்போது கணக்கிடுவீர்கள்?

உத்தியோகபூர்வ ஒழுங்குக்குப் பிறகு பணிநீக்கத்தின் நாளில் அனைத்து பணமளிப்புகளும் செய்யப்பட வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் ஒரு "பரிசு" அல்ல, இது டிசிக்கு ஏற்ப கடமை. இந்த ஆட்சியின் மீறல் ஒருவரின் உரிமைகளை வலியுறுத்துவதோடு, கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளுக்கு பொருந்தும். சம்பளம் கூடுதலாக, ஊழியர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம். சராசரியாக மாத வருவாய் மற்றும் நாட்களின் சரியான எண்ணிக்கையை நீங்கள் அறிந்தால் அதை நீங்கள் கணக்கிடலாம். தள்ளுபடி செலுத்தும் நாளில் இது செலுத்தப்பட வேண்டும்.

இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு மட்டுமே ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் ஆகும். மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்கும் தருணத்தில் இருந்து, கணக்கியல் துறை 10 நாட்களுக்குள் மீண்டும் மீண்டும் சம்பாதிப்பது மற்றும் நிறுவனங்களில் சம்பளத்தின் நாளில் செலுத்துகிறது.

கணக்கிடப்பட்ட நாளில் பணியாளர் (வியாபார பயணம், விடுப்பு, உடம்பு விடுப்பு) இடமில்லாமல் இருந்தால், பின்னர் அனைத்து முறைகளும் அவரது சிகிச்சைக்குப் பின் ஒரு நாளுக்கு மேல் செய்யப்படக்கூடாது.