உழைப்பின் குறு தயாரிப்பு - இது என்ன, அதன் மதிப்பு என்ன?

நிறுவனம் விளைவாக வேலை, எந்த விஷயத்தில் அது ஈடுபட்டு இருந்தாலும் பரவாயில்லை. மற்றும் விளைவாக வெளியீடு. தயாரிப்பின் தயாரித்தலுடன் பொருள் மற்றும் பொருளல்லாத இருவரும் இருக்க முடியும். மிட்டாய் மருத்துவத் துறையில் - - நோயாளிகளின் எண்ணிக்கை பல்கலைக்கழகத்தில் பணியாற்றினார் - பட்டதாரிகள் எண்ணிக்கை உற்பத்தியில் ஒரு உற்பத்திக் குறைபாட்டினால் ஒரு பொறியியல் ஆலையில் மிட்டாய் தொழிற்சாலை மீது இயந்திரத்தின்.

தயாரிப்புகளில் பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு வளங்கள் உற்பத்தி நிறுத்தப்பட்டது. அது பணம், உபகரணங்கள், நிலம், வளங்கள், மனித உழைப்பு தான். வேலை - ஒரு தயாரிப்பு ஆகும். இது மொத்தத்தில், சராசரி மற்றும் குறு பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. உழைப்பின் குறு தயாரிப்பு - அது ஒரு அலகு அதன் அதிகரிப்பு நிகழ்ந்திருக்கலாம் என்று தயாரிப்பு கூடுதல் விரிவாக்கம் ஆகும். அதே நேரத்தில் உற்பத்திக் காரணிகள் மீதமுள்ள மாறாமல்.

எப்படி உழைப்பின் குறு தயாரிப்பு ஆகும்

நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு தொகுதி, நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. தொழிலாளர் சராசரி தயாரிப்பு ஒட்டுமொத்தமாக கூட்டு வேலை திறன் (உற்பத்தித்திறன்) காட்டுகிறது. உதாரணமாக, 24 மாஸ்டர் ஒரு மணி நேரம் செய்யப்பட்ட 10 அட்டவணைகள், மற்றும் 12 பிற கலைஞர்கள் நேரம் அதே காலகட்டத்தில் உள்துறை பொருட்கள் அதே அளவு செய்தேன். எனவே, அவர்கள் இன்னும் திறமையாக வேலை.

உண்மையில் தொழிலாளர் குறு தயாரிப்பு பிரதிபலிக்கிறது?

உழைப்பின் குறு தயாரிப்பு தயாரிப்பு அளவு அதிகரிப்பதாலும், ஒரு மாறி வள வகுக்க சமமாக இருக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த எண்ணிக்கை அதனைத் தெளிவாக்கும் எப்படி நேரம் அதே அலகு ஒரு புதிய மாறி பங்கு பயன்படுத்தி தயாரிப்புத் திறனை அதிகரிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு புதிய வள புதிய அலுவலகச் படை, உபகரணங்கள் அல்லது தொழில்நுட்பம் இருக்கலாம்.

அமர்த்த எத்தனை தொழிலாளர்கள்

வெற்றிகரமான இயக்கம் மற்றும் வளர்ச்சி முற்படுகிறது என்று எந்த கம்பனிக்கு, அதிகபட்ச திறன் அவசியம் எத்தனை வேலை மக்கள் தீர்மானிக்க முக்கியம். அது மேலும் தொழிலாளர்கள், உற்பத்தியின் அதிக தொகுதி என்று தெரியவில்லை என்று? அப்படியெல்லாம் இல்லை.

தொழிலாளர் சராசரி குறு தயாரிப்பு அதன் அதிகபட்ச சென்றடையும் போது, அது குறு உற்பத்தியில் மதிப்பு சமமாக இருக்கும். இது பணியாளர்களுக்கு அதிகரிப்பு உற்பத்தியில் சரிவை வழிவகுக்கும் என்று பொருள். தொழிலாளர்கள் மற்றும் மூலதனம் - இந்த சமத்துவம் முடியும் சிறப்பு கணக்கீடு கணக்கில் வள குறைந்தது இரண்டு மாறிகள் எடுக்கும் வரையறுத்து.

என்ன ஊதியங்கள் தீர்மானிக்கிறது

நிறுவனத்தின் மேலாளர் நிறுவனத்தின் இலாப வளர்ச்சி பேணுகிறது, தொழிலாளர் நியமிக்கப்பட்டவர்கள் இயன்ற அளவு உயர்ந்த கட்டணம் தீர்மானிக்க முடியும் ஒரு நியாயமான மற்றும் சரியான கணக்கீடு உடன். ஊதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் விளிம்புநிலைக்குரிய தயாரிப்பு - சார்புடையவை கருத்துக்கள் உள்ளன. நிறுவனம் மாறி வளங்கள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட மனிதவள ஒரு உகந்த விகிதம் தக்க வைத்துக் போது, பின்னர் அங்கு உற்பத்தித் வளர்ச்சியாகும். அதன்படி, இந்த ஒரு நிலையான ஊதியம் வழிவகுக்கிறது. நிறுவன போதுமான வளங்கள் மாறிகள் இருந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, மூலதனத்தின் அதே அளவு உற்பத்தியில் முதலீடு), உழைப்பின் புதிய அலகுகள் ஈர்ப்பு இறுதியில் பின்னர் ஒட்டுமொத்தமாக ஊழியர்கள் சம்பளம் பிரதிபலித்தது குறைந்து வருமானம், அந்த வழிவகுக்கும்.

அனைத்து நெருக்கமாக சூத்திரங்கள் மற்றும் கணக்கீடுகள் மூலம் தொடர்பான

உழைப்பின் குறு தயாரிப்பு என்று கொடுக்கப்பட்ட - மேலும் கூடுதல் தொழிலாளர் அலகு ஈர்ப்பது பொருட்கள் விரிவாகக் உள்ளது, பாதுகாப்பு கூடுதல் மூலதனம் உற்பத்தியில் முதலீடு பற்றி மேலும் எடுக்கப்பட வேண்டும். ஒரு எளிய உதாரணம்: நிறுவனம் கொத்தமல்லி மற்றும் 100 நிறுவனம் ஊழியர்கள் உற்பத்தி இறைச்சி 100 டன் கொள்முதல் முதலீடு என்றால் 50 கூடுதல் வேலைகள் காரணமாக ஊழியர்கள் ஒரு அதிகரிப்புடன், நிறுவனம் புதிய பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் சம்பளம் பணம் செலவழிக்க வேண்டியுள்ளது இழப்பில் அதன் இலாபம் குறையும், பொருட்கள் செய்ய.

தயாரிப்புகள் ஒரே ஒரு எண். எனவே, உழைக்கும் பொருட்கள் அதிகரித்து தேவையான வாங்குதலைத் அதிகரிக்க. எனவே, முதலீடு முதலீட்டை அதிகரிக்கச் செய்யும். ஆனால் அவ்வாறு தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தியில் முதலீடு செய்யப்பட்ட மூலதனத்தின் குறு தயாரிப்பு, சரியான விகிதத்தில் உள்ளதா என்று. அந்த வெளியீடு கூடுதல் முதலீடு செய்யப்பட்ட தொகை தலைநகர் செலவுகளை விட அதிகமாக நிறுவனம் வருவாய் கொண்டுவர வேண்டும் உள்ளது.

சுவாரஸ்யமான உண்மையில்

நிச்சயமாக, எந்த தொழிலாளி வேலை மேலும் சம்பளம் பெற விரும்புகிறது. பணம் முதன்மையாக பொருள் தேவைகளை திருப்தி தேவைப்படுகிறது. மேலும் வேலைக்குப் மேலும் வருமானம் வரும். இந்த சரியானதாக இருக்கிறது. ஆனால் நேரம், என்று வருமானம் உயர்ந்தால் அனைத்து அடிப்படை தேவைகளை உள்ளடக்கியது போது, அங்கு ஊழியர் வேலை ஓய்வு விட விரும்புகிறது போது நிலவும் காலமாகும். அது அவர்களின் கடமையினால் அதிகமாக உற்பத்தி ஆசைப்படு இல்லை. இவ்வாறு, ஊதிய வருமானம் விளைவிலான அதிகரிப்பு பதிலீட்டு விளைவு முரண்பாடு உள்ளது.

ஒரு இழப்பினால்

ஈடுபட மனித வளங்கள் உகந்த அளவு தீர்மானித்தல், அனைத்து கிடைக்க குறிகாட்டிகள் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். இந்த பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு எண்ணிக்கை, மொத்த செலவு, விளிம்பு செலவு, மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் ஆகும். ஒரு புதிய பணியாளர் மீது எடுத்து, அவர்களது நிறுவனத்தின் தலைமைப் அவரது வேலை அவரது வேலைவாய்ப்பு தேவை தவிர்க்க முடியாதுதான் செலவுகளில் ஈடான இருந்து வரும் வருமானம் தெரிகிறது.

பின்னர் பணம் மற்றும் உடல் தொழிலாளர் உழைப்பு விளிம்புநிலைக்குரிய உற்பத்தியில் தொழிலாளர் உழைப்பு, marginal தயாரிப்பு போன்ற கருத்துகளும் உள்ளன. முதலில் கணக்கில் தொழிலாளர் செலவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. இந்த நிறுவன செலவினமாகவும் இருக்கிறது. மற்றும் சம்பளம் போட்டி இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில் நல்ல மக்கள் தங்கள் வேலை பாராட்டப்பட்டது வேண்டும் எங்கே இதர நிறுவனங்களுக்கு தேடும் வேண்டும். நிறுவனத்தின் அதே நேரத்தில் தலைமை இயங்கும் வேலை, அல்லது அது சமமாக கொண்டுவரும் என்று வருவாய் அதிகமாக வேலை ஒரு கட்டணம் வசூலிக்க உரிமை இல்லை.

அம்சங்கள் மற்றும் புதுமையாக தேவை

நிறுவனத்தின் இலாபத்தை நீண்ட தொழிலாளர் செலவுகள் அதிகமாக என, நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் புதிய ஊழியர்கள் அழைக்க மேலும் வருவாய் உருவாக்க முடியும். உழைப்பின் காட்டி குறு தயாரிப்பு வளர தொடரும். விரிவடைந்து ஊழியர்கள் இல்லாமல், நிறுவனம் நவீனமயமாக்கல் ஒரு கூடுதல் செலவு முதலீடு: ஆனால் மற்றொரு வழி உள்ளது.

புதுப்பிக்கிறது உபகரணங்கள், அதன் மூலம் உழைப்பின் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதன், நிறுவனம் இலாபம் நல்ல வளர்ச்சியைக் பாதுகாக்கிறது. பண தொழிலாளர் உழைப்பு, marginal தயாரிப்பு மேம்பட்ட நவீன உபகரணங்கள் பயன்படுத்தி அதே தொழிலாளர் அலகுகள் மூலமாக நிறுவனத்தின் மொத்த வருமானம் அதிகரித்துள்ளது எப்படி காட்டுகிறது. செலவின் அடிப்படையில் சரியான உபகரணங்கள் நேரம் ஒரு காலத்தில் பணத்தை சரியாக திருப்பி செலுத்தினர் என்பதில் நிகர லாபம் கொண்டு தொடங்கும். அது செலவுகள் மாறாமல் அல்லது அதிகரிக்க இதில் புதிய ஊழியர்கள், ஈர்ப்பதில் விட மலிவாக உள்ளது.

தலைநகர் வருமானம் தொழிலாளர் விகிதம்

இவ்வாறு, உழைப்பின் குறு தயாரிப்பு - உள்ளது கூடுதல் தயாரிப்பு. இது உழைப்பை கூடுதல் அலகுகள் மூலமாக மூலம் பெறப்படுகிறது. ஒரு மூலதன குறு தயாரிப்பு - கூடுதல் முதலீட்டு நிதி விளைவாக, கூடுதல் சரக்குகள் மற்றும் சேவைகள் ஆகும். மற்றும் நிறுவனம் குறு தயாரிப்பு மூலதனத்தின் உண்மையான செலவை இணையாக்குவதன் கொள்ளப்பட்டாலும், புதிய தொழில்நுட்பங்கள் வாங்கும் ஆர்வம். நிறுவனம், மேலும் சாப்பிடுவேன் "மேல் பணம்" உற்பத்தி அனைத்து நிலைகளிலும் கொடுக்க வேண்டும் என்று பொருளாதார நன்மைகளை பெறுவீர்கள். இன்னும் விரிவாக, ஒரு முழு தேசிய வருமானம் பின்னர் ஊழியர்கள், மூலதனம் மற்றும் பொருளாதார லாபத்தை வருமான உரிமையாளர்களின் வருமானம் ஒதுக்கப்பட்ட.

சுவாரஸ்யமான உண்மையில்

அமெரிக்க செனட்டர்கள் ஒன்று - போல் Duglas - 1927 ஆம் ஆண்டு விசித்திரமான நிகழ்வு ஈடுபாடு காட்டினர். தேசிய வருமானம் விகிதம், ஆண்டுகளில் மாறவில்லை வேலை மற்றும் வர்த்தக மக்கள் ஒன்றாக அதிகரித்துள்ளது உற்பத்தி மற்றும் ஒரு முற்போக்கான பொருளாதாரத்தின் விளைவாக அனுபவிக்க. செனட்டர் உற்பத்திக் காரணிகள் தொடர்ந்து விகிதம் காரணம் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினார், கணக்கீடுகள் பிரபலமானது கணித சார்லஸ் கோப் கேட்டார். இவ்வாறு மூலதன வருமானம் தொழிலாளர் விகிதங்கள் தொடர்ந்து உறுதி, பிரபல கோப் டக்ளஸ் பிறந்தார். மற்றும் உற்பத்தி காரணிகள் பங்கு வருமானம் தொழிலாளர் பங்கு மட்டுமே சார்ந்துள்ளது, ஆனால் காரணிகள் எண்ணிக்கை தங்களை மற்றும் தொழில்துறை தொழில் வளர்ச்சி நிலை சார்ந்து இல்லை.

தயாரிப்பு செயல்முறை நெகிழ்வு

ஒரு தகுதிவாய்ந்த தலைவர் எப்போதும் இலாபங்களை அதிகரிக்க மற்றும் நிறுவன செலவுகளைக் குறைப்பது ஆகியவை பொருட்டு தயாரிப்பு காரணிகள் சரியானது இருப்பீர்கள். உழைப்பின் குறு தயாரிப்பு நெருக்கமாக பயன்படுத்தப்படும் முதலீட்டைக் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்று நினைவு. குறு தயாரிப்பு உற்பத்தி பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வளர்ச்சி உயரும், மற்றும் மாறாகவும் உடன் - தயாரிப்பு குறைந்திருந்ததன் மூலம், அவர் விழுகிறது.

சில மட்டுமே உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளன. முக்கிய இந்த பொருட்கள் தேவை மற்றும் அமல்படுத்தப்படவில்லை என்று. உழைப்பின் குறு தயாரிப்பு செலவு எந்த ஆதாரத்தின் பயன்பாடு தொழிலாளர் குறு தயாரிப்பு இருந்து வருமானம் சமமாக இருக்கும். தேடல் மற்றும் பொருட்களுக்கு சந்தைகளைக் கண்டறிவது, பேச்சுவார்த்தை மற்றும் போட்டி சரக்குகள் மற்றும் சேவைகள் செயல்படுத்த முடியும் - நிறுவனம் மற்றும் அதன் கூட்டாளிகள் தலைவர் பணியாகும்.

குறைந்து செயல்திறன்

போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது "குறைந்து வருமானம் சட்டம்." அது விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து தொழிற்சாலைகளுக்கும் விசித்திரமான ஏனெனில் அவர் "சட்டம்" பதவிக்கு தொடங்கப்பட்டது. அந்த யூனிட் உற்பத்திக் காரணிகள் எந்த முற்போக்கான அதிகரிப்பு முதல் இலாபம் என்று இதுதான் இப்போது நடந்து கொண்டிருக்கிறது, ஆனால் பின்னர் சில புள்ளியில் குறைக்க தொடங்குகிறது உள்ளது. இவ்வாறு, உழைப்பின் அளவில் குறு உற்பத்தியில் முதல் உயர்வு, பின்னர் இந்த மதிப்பு குறைகிறது. ஏன் இப்படி நடக்கிறது?

தொழிலாளர் செலவுகள் குறைவாக இருக்கும் மற்றும் மூலதன மாறாமல் போது ஒரு நேரத்தில், நிறுவனத்தின் தலைமை தொழிலாளர் அலகுகள் அதிகரிக்க முடிவு. இந்த அதிகரிப்பு இலாப காரணமாக. ஆனால் தொழிலாளர்கள் மிகவும் ஆக போது மாறாக அதே உள்ளது, ஊழியர்கள் சில திறமையில்லாமல் வேலை, பின்னர் நிறுவனம் இலாபம் குறைந்துவருவதால் முதலீடு செய்கின்றன.

ஒரு எளிய உதாரணம்: உருளைக்கிழங்கு சட்டசபை 10 பேர் வேலை. ஆனால் பின்னர் பதினோராம் தொழிலாளி வருகிறது, ஆனால் நிலம் அதே என்பதால் மகசூல் நடைமுறையில் அதே போல அவருடைய வருகையை கொண்டு உற்பத்தியின் அளவை மாற்ற முடியாது. இந்த வழக்கில், ஒரு விதி என்று, ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் கட்டிங் இல்லாமல், நிறுவனம் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் அறிமுகம், மீண்டும் உற்பத்தி அதிகரிக்கும் தொகுதி உள்ளது. அந்த, நிலம் அதே கதைக்களத்தை, சமீபத்திய தொழில்நுட்பம் ஒரு பணக்கார அறுவடை வளர முடியும். பின்னர் ஒரு தொழிலாளி பதினோராம் செலுத்தும் செலவு நிறுவனத்தின் லாபங்கள் அதிகரிக்க நியாயமா என்ற.

இலாபம் மட்டுமே வேலை

இவ்வாறு, தொழிலாளர் இறுதிநிலை உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தொழிலாளர் விளிம்புநிலைக்குரிய தயாரிப்பு - தொடர்புடைய கருத்தாக்கத்துடன். மற்றும் சராசரி தொழிலாளர் கூடுதல் அலகு பயன்படுத்துவதன் மூலம் உற்பத்தியின் அளவை அதிகரிக்கும். நிறுவனத்தின் தலைமை குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால திட்டங்களை தயாரித்தல் கணக்கில் உற்பத்தியின் அனைத்து காரணிகள் எடுக்கிறது. இது அனைத்து குறிகாட்டிகள் இயக்கவியல் கவனித்து, உற்பத்தி செயல்களின் நெகிழ்வு மேம்படுத்த முயற்சி.

புதிய ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மேலும் இடத்தில் படிப்படியாக முதலீடு மூலதனத்தின் உயர்வை போன்ற உற்பத்தி செலவீனங்கள் குறைக்கும் சாத்தியம் தீர்ந்து என்றால் எடுக்கும். மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் அதன் கூட்டாளிகள், மேலாளர்கள் தலைவர் சரியான முடிவை முக்கிய காட்டி, நிறுவனம் லாபத்தில் வளர்ச்சியாகும். மற்றும் தொழிலாளர் விளிம்புநிலைக்குரிய பொருளாக - ஆனால் இந்த முறைக்கு அத்தியாவசிய உள்ளது சாரம் மற்றும் இலாப உள்ளது.