உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஊதியம்: கருத்து, வகையான

எந்த முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் குறிப்பிட்ட உத்தரவாதங்களும் indemnifications சேர்ந்து பார்க்க வேண்டும். உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு தொழிலாளர் சட்டத்தில் பைண்டிங் உள்ளன. இரண்டாவது பதவி காலமும் இயற்கையில் முற்றிலும் பொருள் என்றால், முதல் பொருள் மற்றும் பொருளல்லாத தாக்கங்கள் இருவரும் இருக்க முடியும். இந்த ஏற்பாடுகளை உள்ளடக்குகின்றன விவரங்களை கருதுகின்றனர்.

வரையறுக்க

அடிப்படையில் தொழிலாளர் சட்டம் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து கருதப்படுகிறது உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் கருத்து. st.164 LC ரேடியோ அலைவரிசை படி, வழிமுறையாக, நிலைமைகள் மற்றும் வழிகளில் புரிந்து பாதுகாப்பு அளித்தல் ஒருவர் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் பல்வேறு உரிமைகளை அமைப்புக்கள் பணியாளர்கள் வழங்குவதற்கான. உத்தரவாதங்கள் ஒரு பொருள் மற்றும் பொருளல்லாத பாத்திரம் இருக்கலாம் விதிகளின் மூலம் கிடைக்கும் அனைத்து ஊழியர்களாலும் இந்த உரிமைகள் உறுதி செய்யப்படுகிறது. முன்னாள் முதலியன விடுப்பு அல்லது பயிற்சியின் போது சம்பளம் பாதுகாப்பதற்கான, நீண்ட பயணம் அல்லது மருத்துவமனையில் அடங்கும் இரண்டாவது கருத்து தொடர்ந்து வேலை அல்லது ஒரு பதவியை வழங்குவதற்கான குறிக்கிறது.

உத்தரவாதங்கள் தொடர்பாக போன்ற கட்டணம் அல்லது இணை ஊதியம் உபயோகிக்கப்பட்ட முறைகளின் உள்ளன. உத்தரவாதம் முறைகளை கீழ் நீண்ட அது அவை சட்டமன்ற தர அமைக்க சரியான காரணங்கள், அதனுடைய தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வில்லை என ஐந்து ஊழியர்கள் தரப்படுகின்றன என்று முறைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டியதிருக்கிறது. அவர்கள் சம்பளம் பொது விதிகள் பதிலாக. உத்தரவாதத்தை துணைக்கட்டணங்களை நிலையான சம்பளம் மீது வைத்தேன்.

புரிந்து கொள்ள இழப்பீடு பணம் கீழ், வேலை கடமைகளை செயல்திறன் தொடர்புடைய மற்றும் உரிய என்று சட்டம் செலவுக்காக ஊழியர் பதிலாக உள்ளது.

உற்பத்தியின் போக்கில் ஒரு ஊழியர் பணம் செலவிட அவசியம் ஏற்பட்டால், அமைப்பு பணத்தை அடிப்படையாகக் இழப்புகள் ஈடுசெய்துவிடும்.

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் ஊதிய கருத்தை மேலும் வழக்கு மூலம் தேவைப்பட்டால், ஒன்றாக பயன்படுத்த முடியும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு கொடை ஆகும்.

பணியிடத்தில் ஏற்படலாம் அல்லாத-சமபந்தமற்ற சேதம் தீட்டப்பட்டது ஊழியர்களுக்கு செலவுகள் பணத்தை திருப்பிக் கொடுத்தல் கூடுதலாக.

முக்கிய நோக்கங்கள்

பின்வருமாறு உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் வழங்கும் முக்கிய நோக்கம் யாதெனில்:

1. அவர்கள் தங்களுடைய கடமைகளைச் பூர்த்தி செய்வதில்லை போது தனிப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி ஊதியம் சட்டத்தால் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் ஊழியர்கள் வழங்குதல்.
2. சட்டம் குறிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்கள் பண செலவுகள் இழப்பீடு, அவை செயல்பாட்டு தேவைகளுக்கு உள்ளாகி விட்டனர்.

அடிப்படை உத்தரவாதங்கள் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் இழப்பீடு கூறினார் கட்டுரை 165 தொழிலாளர் குறியீடு.

உத்தரவாதங்கள் வகையான

உத்தரவாதம் முறைகளை முக்கிய வகைகளில் அடங்குபவை:

• தயாரிப்பு சூழ்நிலைகளில் அல்லது செயல்களை மேலாண்மை சார்ந்துள்ள முறைகளை (வேலையில்லா கட்டணம் முதலாளி, சட்டவிரோத ஒப்பந்த முடிவுக்கு நடைமுறையில் உள்ள வேலையில்லா கட்டணம் பணிநீக்க ஊதியம் ஏற்படுகிறது);
• பணம் விடுமுறை ஊழியரின் வலது வழங்கும் முறைகளை;
• சட்ட ரீதியான வயது எட்டவில்லை யார் ஊழியர்கள் வைத்து கூடுதல் கட்டணங்கள்;
• தயாரிப்பு சார்ந்துள்ள அன்றி, அரச மற்றும் சமூகத்தின் முக்கியம் முறைகளை (gosobyazannosti, கூட்டுப் பேரம், இராணுவ பயிற்சி போன்றவற்றில் ஈடுபட).

சிறப்பு வழக்குகள்

நிறுவப்பட்டது பாதுகாப்பு கூடுதலாக, அரசியல் அமைப்பின் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் இழப்பீடு பின்வரும் வகையான அடையாளம்:

1. போது பணி அல்லது மற்ற அதிகாரப்பூர்வ வருகைகளை அனுப்பும்.
2. நீங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவு செய்வதற்காக மற்றொரு நகரம் செல்ல போது.
3. மாநில அல்லது பொது செயல்பாடு போது.
4. ஆய்வு மற்றும் வேலை இணைந்த போது.
5. தேவைப்பட்டால், காரணமாக தவறுகளை ஊழியர் மூடப்பட்டது.
6. ஒரு ஆண்டு விடுமுறைக்கு கொண்டு.
7. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், பணி நீக்கம்.
8. பணி நீக்கம் மீது முதலாளி வடிவம் ஏற்படும் வேலை வழங்கல் தாமதத்தின் காரணமாக.
9. உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் மற்ற வகையான தொழிலாளர் சட்டத்தால் பெறவில்லை.

அடிப்படை கொள்கைகளை

இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள் உறுதி முக்கிய தத்துவங்களாகும்:

• இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள் ஒரு பிணைப்பு நிலை நிறுவுதல்;
• அமைப்புக்கள் வழங்கும் உறுதிமொழிகளை மற்றும் இழப்பீடு ஊழியர்கள் தலைகள் அர்ப்பணிப்பு;
• இழப்பீடு மற்றும் சட்டம் நிறுவப்பட்ட உத்திரவாதங்களுடன் பணியாளர் உரிமை;
• இழப்பீடு துறையில் மற்றும் ஒப்பந்தப் கட்சிகள் இழப்பில் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தில் சட்டத்தின் மூலம் எதை நிறுவ வேண்டும் ஒப்பிடுகையில் ஊழியர்கள் நிலைமை மேம்படுத்த வாய்ப்பு.

வணிகம் பயணங்கள்

அதிகாரப்பூர்வ வணிக பயணம் கீழ் தங்கள் கடமைகளை செயல்திறன் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான தலைவரின் பணிப்பின் பேரில் ஊழியர் புரிந்து கொள்ள.

இன்று, சட்டம் பயண அதிகபட்சமாக காலம் ஏற்படுத்துவதில்லை, அது தனித்தனியாக முதலாளி மூலம், பணியின் தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும். அதிகாரப்பூர்வ வணிக வேலை ஊரூராய் இயல்பு கொண்ட ஊழியர் ஒரு பயணம் கருதப்படுகிறது.

ஒரு வணிக பயணம் ஊழியர் திசையில் அமைப்பின் தலைமை உத்தரவால் செய்யப்பட்ட வேண்டும். பயணம் சான்றிதழ் என்றார் வழங்கப்படும், பயணம் மற்றும் அதன் முடிவுக்கு தொடக்கத்தில், அத்துடன் secondment புள்ளி குறிப்பிட வேண்டும் அடிப்படையில். ஒரு வணிக பயணத்தின் முடிவில் ஒரு ஊழியர் ஒரு முன்னேற்றம் அறிக்கை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் அனுப்பப்பட்டது போது, அது, உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் வழங்கப்படும் சட்டம் தேவைக்கு ஏற்ப குறித்தது. இந்த பின்வருமாறு:

1. வேலைகள் மற்றும் நிலைகள் சேமிக்கவும். ஊழியர் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்ற அல்லது தள்ளுபடி முதலாளி மூலம் (நிறுவனக் கலைத்து வரை) உரிமை இல்லை.
2. ஊதியங்கள் சேமிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தின் போது சராசரி வருவாய் தேக்கி வைக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் பகுதி நேர வேலை என்றால், வருமானத்தில் பயண செலவுகள் செலுத்தும், அத்துடன் பாதுகாப்பு ஒரு பயணம் அவரை அனுப்பிய அந்த நிறுவனத்தின் செல்கிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் இரு அமைப்புக்களும் ஒரு குறிக்கோளுடன் அனுப்பப்படும் என்றால், ஊதியங்கள் முக்கிய தளத்தில் வைக்கப்படும் வேண்டும், பகுதி நேர.
3. பயண செலவுகள் திரும்பச் செலுத்துதல். இத்தகைய ஈடுசெய்தல் பின்வருமாறு: பயண செலவுகள், விடுதி செலவுகள், ஊழியர் சம்மதம் மற்றும் முதலாளிகளின் அறிவு அனுமதிக்கப்பட்ட dopraskhody அந்த செலவுகள்.

இழப்பீடு ஒரு சிறப்பு ஆர்டர் ஷிப்டில் வேலை செய்கிறார்கள் அந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த முறை அவர்களுக்கு வேலை என்பதால் அது பதிலாக அடிப்படை கட்டண விகிதம் அவர்களுக்குச் செலுத்தப்படும் தினக்கூலி படிகள் ஒன்றுக்கு இன், நிரந்தரமானது.

கடக்கும்

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் இழப்பீடு சுருக்கி மற்றொரு பகுதியில் வேலை நகரும்.

மூவிங் வழக்கமாக கழிவுகள் பல்வேறு தொடர்புடையதாக உள்ளது, இது பணியமர்த்துபவரையும் அவர்களை ஈடு வேண்டும். இழப்பீடு உட்பட்டு:

• இடம்பெயர்வதை ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தினர், அத்துடன் நிலையான சொத்துகளின் போக்குவரத்து (முதலாளி ஊழியர் போக்குவரத்து அவசியமானதாகிறது பெற்றுக் கொள்ளும் பொழுது வழக்குகள் தவிர) க்கான செலவு;
• புதிய இடத்தில் முன்னேற்றம் செலவு.

திருப்பி அளவு எழுத்து நபர்களுக்கு இடையில் பேச்சுவார்த்தை வேண்டும்.

இராணுவ கடமை

உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் இராணுவ கடமை செய்ய யார் குடிமக்களுக்கு பெறவில்லை. இத்தகைய நபர்கள் வீடுகள் பணியமர்த்தல் தொடர்புடைய பணத்தை திரும்ப பெற, வேலை பாதுகாப்பதும் சராசரி வருவாய் (இராணுவ பயிற்சியின் போது) உடன் வேலை விலக்கு இருக்கலாம், வீட்டில் இருந்து இடம்பெயர்வதை அல்லது பயண கட்டணம் நிறுவும் விதமாக medosvedetelstvovaniya, பரிசோதனை அல்லது சிகிச்சை நேரத்தில் பயணம் செய்வதற்கு, வேலை இராணுவ பதிவு, அழைப்பு தயாரித்தல், அல்லது இராணுவ சேவை.

ஒரு ஆட்சேர்ப்புச் சட்டம் நிறைவேற்றுவது ஒரு அமைப்பு பாதிக்கப்பட்டிருக்கின்றது செலவினம் குறியீட்டு நிதிகளுக்கு காரணமாக இருந்தால், தங்கள் செலவு ஈடு மத்திய பட்ஜெட் தயாரிக்கப்படுகிறது.

ஆய்வு மற்றும் வேலை ஒன்றிணைத்து

நெறிமுறைப்படுத்தப்பட்டது உத்தரவாதங்கள் மற்றும் ஆய்வு மற்றும் வேலை இணைக்க யார் ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தில் இழப்பீடு. இந்த பின்வருமாறு:

• ஆய்வு விடுப்பு (சான்றிதழ், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு அழைப்பு அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட முடியும்).
• பணி நேரம் குறைப்பு.
• திசைகள் இழப்பீடு.

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு என்றால் வழங்கப்படலாம்:

• நிறுவனம் மாநில அங்கீகாரம் உள்ளது;
• பணியாளர் நேரம் ஒதுக்கப்பட்ட எல்லா வேலை நிறைவேற்றும் சரியான நேரத்தில் பாடத்திட்ட தரம் செயல்படுத்துகிறது, பின்னர் ஒரு செமஸ்டர் எந்த கடன்களை உள்ளது;
• ஊழியர் உயர்கல்வி பெறவில்லை என்று கூறினார்.

ஒரு ஊழியர் பல கல்வி நிலையங்களில் பெற்றால், பணம் அவற்றில் ஒன்றைக் பயிற்சி சம்பந்தமாக அளிக்கப்பட்டுள்ள.

கடித மூலம் ஊழியர் கற்றல் சாப்பிட்டேன், ஆண்டுக்கு ஒருமுறை முதலாளி அவரது வழியில் செலுத்துவதில்லை. ஊழியர் கோரிக்கை படி, கடித அல்லது மாலை வடிவம் மூலம், மாணவரின், அது வேலை வாரத்தில் ஏழு மணி நேரம் பத்து மாதங்களுக்கு ஆய்வறிக்கை வேலை தயாரிப்பு அல்லது மாநில தேர்வுகளின் விநியோக முன் குறைக்க முடியும்.